O que as empresas esperam de um profissional

O que o mercado espera
de um profissional?
Cleber P. Campos
Maio de 2019

O QUE O MERCADO ESPERA DE UM PROFISSIONAL?Cleber P. Campos - cleber@piresdecampos.com 2
Por favor, coloquem seus celulares
no modo silencioso
Sintam-se à vontade para contribuir
ou perguntar
Antes de começar...
No final vou compartilhar um link
para baixar a apresentação

• Atualmente sou funcionário de uma
empresa do setor privado
• Eu não represento meu empregador
ou qualquer outra instituição
• O tema de hoje é baseado no meu
ponto de vista e na minha
experiência
Antes de começar...

EMPREGOENTREVISTA EMPRESA
VOCÊ
EXPOSIÇÃO
EMPREGO

Quem é você?
Você se conhece?
EMPREGO
VOCÊ
EMPRESA
EXPOSIÇÃO
ENTREVISTA
VOCÊ

Empresas contratam
por competência técnica
Empresas demitem
por comportamento

O QUE O MERCADO ESPERA DE UM PROFISSIONAL?Cleber P. Campos - cleber@piresdecampos.com
Competência
Técnica
Comportamento
Empresas contratam e
demitem pelas duas razões

Formação
acadêmica
Capacidade de colocar
o conteúdo em prática
Aprendizado
continuado
Aprender e
desaprender
A diversidade de ideias traz
resultados para o negócio
O valor está nas entregas e no
caminho percorrido até elas
No futuro surgirão novas
tarefas para novas profissões
Saber atuar em equipes
multidisciplinares
Abraçar as mudanças
COMPORTAMENTO
COMPETÊNCIA
TÉCNICA

Você se conhece?
Como eu reajo a mudanças?
Como eu aprendo?
O que me motiva? Eu trabalho bem em equipe?

https://www.propositomaior.com.br/teste-disc-online-gratuito/
É um teste de avaliação comportamental, provavelmente a ferramenta
de análise de perfil mais utilizada no mundo dos negócios.
Faça o teste DISC
É uma ferramenta de autoconhecimento,
que permite a cada pessoa saber mais
sobre seus pontos fortes e quais áreas
de sua vida ela precisa aprimorar para
obter sucesso profissional e pessoal.
Estima-se que 75% das empresas listadas na lista Fortune 500 utilizem o DISC em seus negócios,
principalmente pelas suas áreas de Recursos Humanos para contratação, recrutamento e seleção.
Para empresas:
Para você:
Criado pelo psicólogo americano William Moulton
Marston, que também foi o criador da Mulher Maravilha

Resultado DISC
• Emoções: descarta ataques interpessoais
• Propósito: perfeição
• Reconhece os outros por meio de: capacidade de
pensar logicamente
• Influencia os outros por meio de: uso de dados,
informações e argumentos lógicos
• Valor para a sociedade: apresenta, explica, obtém,
examina e pesquisa dados
• Usa extremamente: análise
• Sob ameaça: torna-se preocupado
• Tem medo de: ações irracionais
• Desenvolveria a sua produtividade com mais:
auto exposição, argumentação pública dos seus
pensamentos e princípios

O QUE O MERCADO ESPERA DE UM PROFISSIONAL?Cleber P. Campos - cleber@piresdecampos.comhttps://exame.abril.com.br/carreira/14-livros-que-valem-por-uma-sessao-de-coaching/

O QUE O MERCADO ESPERA DE UM PROFISSIONAL?Cleber P. Campos - cleber@piresdecampos.com - 13 -
Coach de Carreira
Um Coach de Carreira vai te ajudar a:
• Despertar e potencializar os recursos
que você tem dentro de si
• Compreender que você é causa e não
efeito
• Traçar um plano de carreira e
estratégias para chegar lá.

VOCÊ

Qual a razão de ser de uma empresa?
O que as empresas buscam num profissional?
EMPREGO
VOCÊ
EXPOSIÇÃO
ENTREVISTA EMPRESAEMPRESA

Qual a razão de ser
de uma empresa?

A razão de ser de uma empresa
de longo prazo
CRIAR VALOR
de forma sustentável

.
.
de longo prazo
CRIAR VALOR
Melhorando a vida
das pessoas
Melhorando e INOVANDO
constantemente seus processos
Fazendo isso de forma eficiente e responsável
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Só assim os consumidores vão escolher os produtos da empresa, dentre tantas outras opções
Como uma empresa cria valor?

.
.
de longo prazo
CRIAR VALOR
CULTURA INOVAÇÃO
Como uma empresa cria valor?

CRIAÇÃO DE VALOR CULTURA INOVAÇÃO
RAZÃO DE SER

/
21
CRIAÇÃO DE VALOR INOVAÇÃO
RAZÃO DE SER
CULTURA
Cultura de uma empresa é o conjunto de valores e
comportamentos compartilhados entre os funcionários
VALORES
.
Integridade
e Respeito
(Código de Conduta)
Segurança
(Cuidar da própria segurança
e saúde)
COMPORTAMENTOS
Seguir Regras
(Compliance)
Buscar o
melhor
conhecimento
Melhorar a vida
das pessoas
Melhorar e INOVAR
os processos
Ser eficiente e
responsável

O QUE É INOVAÇÃO PARA VOCÊ?
RAZÃO DE SER

VOCÊ CRIOU ALGO NOVO
PARA O MUNDO HOJE?
RAZÃO DE SER

O QUE ESTOU FAZENDO
QUE É NOVO PARA MIM?
INOVAÇÃO É UMA ESCOLHA PESSOAL
RAZÃO DE SER

INOVAÇÃO É UMA ESCOLHA PESSOAL
O que estou fazendo que é novo para mim?
Se é novo para mim é inovação
Não precisa ser algo grandioso
Nós sempre aprendemos uns com os outros
Quando você tenta algo novo, você
pode inspirar alguém a ir além
Você nunca saberá o que alguém pode
fazer com o que aprendeu com você
RAZÃO DE SER

OUTRAS MANEIRAS DE INOVAR
• Inovar é criar soluções simples para questões corriqueiras
• Sempre existe uma forma mais lucrativa de fazer o que todo
mundo faz rotineiramente sem questionar
• Fazer algo de forma mais segura
• Dar uma atenção diferenciada aos clientes
• Fazer mais com menos recursos/ reduzir desperdícios
• Destruição criativa:
• Eliminar burocracia desnecessária
• Eliminar um processo e criar outro totalmente novo
RAZÃO DE SER

O QUE AS EMPRESAS BUSCAM NUM PROFISSIONAL
RAZÃO DE SER COMO

CRIEM VALOR
CULTURA
Pessoas que
Pessoas alinhadas à
• Sejam íntegras
• Cuidem da própria Segurança
• Cuidem da Segurança dos outros
• Sigam leis, regras e procedimentos
• Respeitem as pessoas
• Respeitem a diversidade
INOVEM
Pessoas que
Capazes de transformar
conhecimento em ação
EXECUTEM
Pessoas que
O QUE AS EMPRESAS BUSCAM NUM PROFISSIONAL
• Desafiem o status quo
• Estejam sempre aprendendo
• Pensem fora da caixa
• Busquem conhecimento fora
da sua zona de conforto
RAZÃO DE SER COMO

Como anunciar o seu produto?
EMPREGO
VOCÊ
EMPRESAENTREVISTA
EXPOSIÇÃO

As empresas estão
sempre em busca de
bons profissionais

Atitude
Habilidade
31
É o que se aprende na escola
Experiências Conceitos Fundamentos
Saber fazer
Querer fazer
As empresas estão
sempre em busca de
Bons profissionais
CULTURA
INOVAM
Pessoas que
EXECUTAM
Pessoas que
As empresas estão dispostas a ensinar
quem tem conhecimento e atitude
Conhecimento

É preciso trabalhar
para encontrar e ser
encontrado
As empresas estão
sempre em busca de
bons profissionais

Para ser encontrado
Trabalhando pelo seu novo emprego
Mantenha-se assertivo
nas Redes Sociais
Cuide do seu
networking
Para encontrar
• Busque por oportunidades
• Pesquise as empresas
• Use seu network
Cadastre
seu perfil
Elabore seu CV Prepare-se para
a entrevista
Mantenha-se
disponível !!!

Para ser encontrado
Cuide do seu
Networking
Mantenha-se
assertivo nas
Redes Sociais

Como as redes sociais influenciam o processo seletivo
90%
Recrutadores
pesquisam os perfis
abertos dos candidatos
62% 50%
Candidatos não
cuidam do seu perfil
nas redes sociais
Recrutadores excluíram
um candidato do
processo seletivo por
conta das redes sociais
Pesquisa realizada pela AVG Technologies com 230 Gerentes de RH
dos EUA e Reino Unido e com mais de 4 mil jovens de 11 países.
Revista Exame, Dez 2012

O que “queima o filme”
• Críticas depreciativas
colegas, escola ou ao empregador
• Incitação à violência
• Fotos de tema único
• Extremismo ideológico
• Propagação de fake news
• Comentários discriminatórios
• Erros de ortografia e gramática

• Trabalho voluntário
• Uma boa foto de perfil
• Fotos em família e com amigos
• Comentários sobre livros que está lendo
• Fotos de viagens, cursos e prática de esportes
• Expressar seu ponto de vista de modo conciso e equilibrado
O que ajuda

Networking e sua influência no processo seletivo
Networking...
O que é isso?
Rede Social:
Centenas/ milhares de contatos, a grande
maioria com relacionamento apenas superficial
Networking:
Rede de contatos com
relacionamento ativo

Networking e sua influência no processo seletivo
Networking...
Aplique a Lei da Reciprocidade
Ter um Networking não significa ser interesseiro e sim interessante e interessado
Crie valor para quem interage com você
Retribua a ajuda que receber de alguém
Boa Vontade + Informação, indicação, compartilhar conhecimento, e outros
.
CRIAÇÃO DE VALOR para as pessoas
Ajudar de Boa Vontade = fazer a roda da prosperidade girar
O universo nos dá de volta muito mais do que aquilo que ofertarmos a alguém

Seu currículo é seu cartão de visitas
curriculo.doc

clebercampos-tecnologo.doc
curriculo.doc

Nunca descreva no
currículo competências
que você não tem como
comprovar na entrevista

Nome completo, endereço,
dados de contato, estado
civil, data de nascimento
Objetivo: coloque sua área
de atuação de forma clara e
objetiva, ou o nome da vaga
Atividades Profissionais:
Empregadores, resumo da
empresa, funções e
resultados obtidos
Formação: coloque os cursos
em ordem decrescente,
incluindo nome do curso,
instituição e da formação
Inclua também os idiomas
Resumo das Qualificações:
Escolha 4 ou 5 itens que
resumam aquilo em que
você é competente
Destaque atividades, cursos
ou viagens de
aperfeiçoamento
Não existe certo ou errado !
FULANO DE TAL

“RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES
• Abertura – Ouvir genuinamente as pessoas. Mobilizar as pessoas através
questionamento e de desafios constantes;
• Capacidade de se indignar – Ter conversas difíceis quando necessário e
ser justo;
• Simplicidade e austeridade – Foco no que é simples e realmente faz a
diferença.”
Parte de um currículo que chamou
a atenção recentemente

Fui chamado para uma
ENTREVISTA...
EMPREGO
VOCÊ
EMPRESA
EXPOSIÇÃO
ENTREVISTAENTREVISTA
E agora?

Tenha um currículo
atualizado em mãos
Entrevista: como se preparar
CULTURA
INOVEM
Pessoas que
EXECUTEM
Pessoas que
Aprenda o máximo que
puder sobre a empresa
Pesquise
Fale com pessoas que
trabalham na empresa
Entenda quem a empresa busca
• Conheça suas competências e
onde você pode/ deve melhorar
• Tenha um plano para as
oportunidades de melhoria
Conheça a si mesmo
Entenda a cultura da empresa
Como posso criar valor se for contratado?

Entrevista: para que serve
PROFISSIONAL
EMPRESA
Processo de
Conhecimento

O entrevistador busca identificar sua capacidade de transformar seu conhecimento em ações.
Dependendo da sua experiência, busca identificar o que você já transformou ou inovou
DINÂMICA
Entrevista: que perguntas fazer
Entrevista: que perguntas esperar
“O candidato é avaliado mais por suas perguntas do que por suas respostas”
Prova escrita? Teste prático?
Dependendo da posição, pode fazer parte do processo seletivo
É comum ter uma equipe multidisciplinar
entrevistando o candidato

A iniciativa é do entrevistador
Aperto de mão firme olhando
nos olhos. Não invadir o
espaço do entrevistador
Olhar para cima e direita é um
sinal que a pessoal está criando
uma imagem mental (criando
uma história naquele momento)
Desconforto e movimentos
repetitivos também podem ser um
sinal de que o que a pessoa diz
não condiz com sua experiência
Linguagem Corporal
Apresentação
Pontualidade, traje, asseio, perfume,
maquiagem, postura, foco na entrevista
Perguntas do Candidato
“O candidato é avaliado mais por suas
perguntas do que por suas respostas”
Fábio Saad, Gerente Senior da Robert Half
Tempo médio que o
entrevistador precisa para
tomar uma decisão
Entrevista: a atenção do entrevistador

Capacidade
de Execução
O entrevistador busca identificar sua capacidade
de transformar seu conhecimento em ações.
Qual foi sua maior realização?.
Qual foi seu melhor projeto?

Auto
conhecimento
O entrevistador busca identificar como você lida
com seus talentos e vulnerabilidades
Quais são seus planos de carreira
para os próximos 5-10 anos?
.
Qual o seu fracasso favorito?

Cultura da
Empresa
O entrevistador busca identificar o seu
alinhamento com a cultura da empresa
O que significa coragem para você?
.
Qual legado você quer deixar para o mundo?
.
Você é capaz de se incomodar com as
coisas e desafiar a situação?

Conhecimento
e Inovação
Como você aprende?
.
Quando foi a última vez que você
fez uma coisa pela primeira vez?
.
Que livro você está lendo?

Como você age diante de
um problema novo?
Conhecimento
e Inovação

Um motorista profissional
leva uma multa que implica
na perda do direito de
dirigir. É justo transferir os
pontos para a esposa?
56
Integridade
e Ética

Guardar lugar na fila do cinema
para alguns amigos é passar
os outros para trás?
57
Integridade
e Ética

“O candidato é avaliado mais por suas
perguntas do que por suas respostas”
Fábio Saad, Gerente Senior da Robert Half
“É fundamental que o candidato faça
perguntas que demonstrem que ele
está preparado e se interessa pelo
trabalho, não só pelo emprego”
Felippe Virardi, Gerente da Talensis
“Não basta dar um Google”. Conversar com pessoas que já trabalharam
na empresa é uma forma de aprofundar a sua investigação.
Alguém que trabalha na empresa faz parte do seu networking?

• Na prática, como é a cultura da
empresa?
• Qual é o maior desafio enfrentado
hoje pela empresa? O que está
sendo feito para vencê-lo?

• Quais são as perspectivas de
crescimento para esta vaga?
• O que a empresa espera da pessoa
que vai ocupar esta vaga?

• Há quanto tempo você está na
empresa?
Por que continua trabalhando aqui?
• Onde você se imagina em 5 anos?

EMPREGO
VOCÊ
EMPRESA
EXPOSIÇÃO
ENTREVISTA

VOCÊ CARREIRA Educação
Pense grande. Sonhe alto.
Trabalhe pelos seus sonhos.

OBRIGADO!
Slides disponíveis em:
www.slideshare.net/klic21
Pense grande. Sonhe alto.
Trabalhe pelos seus sonhos.

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