Capacitação de Talentos Humanos no âmbito das Relações Intergeracionais Adm. Roberto Kanaane - Roka Consultoria

1. Palestra: Capacitação de
Talentos Humanos no âmbito
das Relações Intergeracionais
Prof. Roberto Kanaane
19/03/2019

2. Megatendências: Desafios a Vencer

3. Agenda 2030 – Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável – ODS

4. Contexto Atual, Marcado por Forças
Contraditórias – Ambiente Complexo
• Tecnologia disruptiva ou inovação disruptiva,
inteligência artificial, IoT, indústria 4.0.
• IDH baixo; guerrilhas urbanas; ausência de ética na
política e nos negócios, entre outros.
• Ser humano:
“(...) é da condição humana o sonho, o desejo, a
ideia, a abertura, a criatividade e, também, a
realidade, o desinteresse, o fato, o enraizamento, a
manutenção do status quo”. (VERGARA, 2007)
“Inovações disruptivas são
aquelas que provocam uma
ruptura no antigo modelo de
negócios, (...) normalmente
favorecem o aparecimento de
novos entrantes”.
Fonte: Clayton Christensen.
http://www.venki.com.br/blo
g/o-que-e-inovacao-
disruptiva/

5. Qual Perfil Desejado para o Profissional no Contexto
Apresentado?

6. Perfil Profissional em Tempo de Forças
Contraditórias – Ambiente Complexo

7. Força de Trabalho no Contexto Atual

8. Força de Trabalho no Contexto Atual

9. Pensamento Complexo
Complexo significa: O que é tecido junto; conjunto das
coisas, circunstância ou atos
relacionados entre si

10. Aquisição do Pensamento Complexo

11. CONARH-2018
Carlos Melo (2018) – Cientista Político
“Nós iremos constantemente adquirir e
consolidar conhecimentos que
rapidamente serão superados por novos
conhecimentos, os quais deverão também
ser compreendidos e consolidados. Tudo
de maneira muito veloz. “

12. CONARH-2018
“(...) Nossa educação será cada vez mais voltada
à adaptabilidade, à versatilidade,
à compreensão dos grandes e dos pequenos
problemas, à coragem para enfrentar
desafios, à capacidade de aceitar e lidar com
frustrações e à resiliência.”
(MELO, 2018)

13. Fórum Econômico em DAVOS - 2019
MAPA DE TRANSFORMAÇÃO:
“Ferramenta dinâmica de conhecimento para compreender as questões e forças que estão
impulsionando mudanças transformacionais em economias, setores, temas globais e
iniciativas do sistema do Fórum.”
(WORLD ECONOMIC FORUM – DAVOS, 2019)
https://toplink.weforum.org/knowledge/explore

14. Aprendizagem Contínua

15. Expatriado: Flexibilidade Frente as Novas
Culturas
• Habilidade Técnica
• Habilidade Comportamental
• Habilidade Intelectual
Competências
Necessidade para se adaptar ao País anfitrião.

16. Mobilidades de Talentos
Flexibilidade dos Talentos da Geração Y nas empresas, visando conhecer novas
realidades e interagir as ferramentas digitais

17. Expatriações / Mobilidade
• Proporção de famílias onde ambos os cônjuges trabalham (42% das empresas)
• Crescente participação da geração dos Millenials (38%)
• Flexibilização da definição de Família: transferida

18. Expatriados
Transferência de mão de obra nacional
Pesquisa Mobility Brasil Parceria
FIA
(Fundação Instituto de
Administração)
Worldwide ERC®
(Associação Internacional
de empresas relacionadas a
mobilidade)

19. Expatriados / Mobilidade
Os principais motivos de insucesso em uma transferência internacional
• Vida pessoal do expatriado 84% empresas
quanto a sua família
• Adaptação cultural da Família 63%
• O próprio Expatriado 51%

20. Expatriado: Perspectivas e Desafios
• Desenvolver o domínio da língua e da Cultura local – Investir em Cursos de Idioma
• Necessidade de conhecer a cultura do país (local), acesso a sites, consulados e demais órgãos
envolvidos
• Segundo PwC, há perspectiva de 20% de crescimento, nos próximos anos, quanto ao número de
expatriados (Talent Mobility – 2020)
• Em termos mundiais, o percentual médio de Expatriados no mundo, situa-se na faixa etária de 35 a 55
anos

21. Reflexão
“A mente que se abre
a uma nova ideia,
jamais voltará ao seu
tamanho original”
Albert Einstein

22. Muito Obrigado!
Prof. Dr. Roberto Kanaane
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