Revista Forever nº 26

ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 26

Las mejores vitaminas y minerales para niños
As melhores vitaminas e minerais para crianças

AF _ REVISTA FOREVER N26 _ 22-01-13.indd 1 22/01/13 18:58

EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

Rex
Maughan
PRESIDENTE

Liderazgo a más alto nivel
Liderança ao mais alto nível

Liderazgo. ¿Cómo lo definirías? A través de los Liderança. Como a definirias? Através do tempo,
tiempos, escritores, filósofos y estadistas han in- escritores, filósofos e políticos tentaram explicar o
tentado explicar qué hace a un buen líder. Para mí, que faz um bom líder. Para mim, este é um prin-
este es un principio tan importante que durante el cípio tão importante que durante o último Super
último Súper Rally hablamos del liderazgo como Rally falámos da liderança como um dos 4 ele-
uno de los 4 elementos fundamentales en el desa- mentos fundamentais no desenvolvimento de um
rrollo de un negocio de éxito en Forever. negócio de sucesso na Forever.
Hace poco leí un artículo en la revista Forbes Faz pouco tempo li um artigo na revista Forbes
acerca de un gran líder -- Vince Lombardi. Lom- acerca de um grande líder – Vince Lombardi levou
bardi llevó a su equipo de fútbol, los Green Bay Pac- a sua equipa de futebol, os Green Bay Packers, ao
kers, al Campeonato de Súper Bowl tres veces en los Campeonato do Futebol Americano três vezes no
años 1960s, y se considera uno de los entrenadores ano de 1960, e se considera um dos treinadores mais
más grandes de todos los tiempos. Aunque se ganó importantes de todos os tempos. Ainda ganhou uma
una reputación de entrenador exigente, difícil de reputação de treinador exigente, difícil de levar,
llevar, Lombardi también se interesaba intensa- Lombardi também se interessava intensamente pela
mente por su equipo. Uno de sus jugadores señaló sua equipa. Um dos seus jogadores assinalou que “
que “Nadie me ha mostrado más amor fuera de mi Mais ninguém me mostrou mais amor fora da minha
familia como él. Todos sabíamos que el haría cual- família como ele. Todos sabíamos que ele fazia qu-
quier cosa por nosotros… cualquier cosa. Nosotros alquer coisa por nós…qualquer coisa. Nós também
HE VISTO QUE
también hacíamos lo que fuera por este hombre”. fazíamos o que fosse preciso por este homem”.
LOS LÍDERES DE
Por eso me pregunto, en todos mis años de expe- Por isso me pergunto, em todos os meus anos de
MÁS ALTO NIVEL
riencia con Forever Living, ¿qué cualidades he iden- ENSEÑAN CON SU experiência com a Forever Living, que qualidades
tificado en nuestros grandes líderes? ¿Cómo pode- EJEMPLO, EN VEZ identificaram os nossos grandes líderes? Como po-
mos seguir inspirando éxitos tan maravillosos en DE DAR DISCURSOS demos seguir inspirando sucessos tão maravilhosos
todos los niveles en nuestra compañía? He aquí tres SOLAMENTE em todos os níveis na nossa empresa? Tenho aqui
estrategias comprobadas que he visto entre aquellos três estratégias comprovadas que vi entre aqueles
a quienes yo llamo “Líderes a más alto nivel”. que chamo “Líderes ao mais alto nível”.

SIRVE COMO EJEMPLO SERVE COMO EXEMPLO
He visto que los líderes de más alto nivel enseñan Vi que os líderes de mais alto nível ensinam com
con su ejemplo, en vez de dar discursos solamente. o seu exemplo, em vez de dar apenas só discursos.
VI QUE OS LÍDERES
Haz una lista de las características que deseas ver Faça uma lista das características que deseja ver na
DE MAIS ALTO NÍVEL
en tu línea. Estas pueden incluir el aceptar respon- sua linha. Estas podem incluir o aceitar da respon-
ENSINAM COM O SEU
sabilidad, animar a otros a tener éxito, trazarse EXEMPLO, EM VEZ sabilidade, motivar os outros a ter êxito, traçar me-
metas, y aceptar cambios. Luego saca tiempo para DE DAR APENAS SÓ tas, e aceitar mudanças. De seguida tire tempo para
evaluar tu propia conducta y asegúrate de que tus DISCURSOS avaliar a sua própria conduta e assegure-se de que
acciones están en línea con lo que esperas de los as suas acções estão de acordo com o que espera
demás. Ser un líder con nuestro ejemplo es una de dos demais. Ser um líder com o nosso exemplo é
las mejores maneras de motivar a otros y de ganar- uma das melhores maneiras de motivar outros de

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

se su respeto. Cuando los demás ven tu ejemplo de ganhar o seu respeito. Se os demais visualizarem
éxito, y tu felicidad, ellos trabajarán más duro para o seu exemplo de sucesso, a sua felicidade, eles
alcanzar lo mismo. trabalharão mais duro para alcançarem o mesmo.

CAPACITA A OTROS PARA EL ÉXITO CONDUZ OS OUTROS PARA O ÊXITO
Lao Tzu, el gran filósofo chino, enseñó que “un Lao Tzu, o grande filósofo chinês, ensinou que
líder es un gran líder cuando la gente casi no se ¡FACULTA, INSPIRA Y “um líder é um grande líder quando as pessoas não
percata de que él existe. Cuando el trabajo de este MOTIVA A AQUELLOS esquecem de que ele existe”. Quando o trabalho
líder ha terminado y su objetivo ha sido alcanzado, CON LOS QUE deste líder terminou o seu objectivo alcançado, as
la gente dirá: lo logramos nosotros mismos”. Aun- TRABAJAS! pessoas dirão: lucramos connosco mesmos:” Ainda
que a la gente le gusta tener un líder y a menudo que as pessoas gostem de ter um líder e frequen-
dependen de él, ellos desarrollarán un negocio exi- temente dependem dele, eles desenvolverão um
toso con más facilidad cuando se sienten seguros negócio de sucesso com mais facilidade quando se
de sus propias capacidades y habilidades. La clave sentem seguros das suas próprias capacidades e ha-
es crear un ambiente que fomente tanto el éxito bilidades. A chave é criar um ambiente que fomente
como el tomar riesgos, aun cuando esos riesgos a CAPACITE, INSPIRE tanto o êxito como o tomar riscos, ainda que esses
veces no resulten en triunfos. ¡Faculta, inspira y E MOTIVE AQUELES riscos às vezes não resultem triunfos. Capacite, in-
motiva a aquellos con los que trabajas, apreciándo- COM QUE TRABALHA! spire e motive aqueles com que trabalha, aprecian-
los y encomiándolos de manera consistente, y verás do elogiando de maneira consistente, e verá bons
buenos resultados! resultados!

MUESTRA COMPASIÓN LA COMPASIÓN MOSTRE COMPAIXÃO
Quizá la mejor prueba para determinar quién es HACIA OTRAS Quem sabe a melhor prova para determinar
un líder a más alto nivel es la habilidad de mostrar PERSONAS PUEDE quem é um líder a mais alto nível é a habilidade de
bondad y compasión a otros. Hace poco leí un libro INFLUIR MÁS mostrar bondade e compaixão a outros. Faz pouco
escrito por Harvey Mackay, un orador motivador, PROFUNDAMENTE tempo que li um livro escrito por Harvey Mackay,
quien entrevistó mucha gente que había sido des- QUE UNA ACTITUD um orador motivador, quem entrevistou muitas
INFLEXIBLE
pedida de sus trabajos, pero que habían superado pessoas que tinham sido despedidas de seus trabal-
sus dificultades y se habían convertido en pode- hos, mas que superavam as suas dificuldades e que
rosos líderes. Mackay menciona su conversación se converteram em poderosos líderes. Mackay men-
con el alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael A COMPAIXÃO ciona a sua conversa com o presidente da cidade de
Bloomberg, quien dijo que él nunca ha olvidado la FAZIA OUTRAS Nova Iorque, Micheal Bloomberg, a quem disse que
gente que se acordó de él cuando más lo necesi- PESSOAS SEREM ele nunca tinha esquecido as pessoas quando estas
taba. Grandes líderes saben esto intuitivamente: la INFLUÍDAS MAIS mais necessitavam. Grandes líderes sabem isto in-
compasión hacia otras personas puede influir más PROFUNDAMENTE tuitivamente: a compaixão fazia outras pessoas se-
profundamente que una actitud inflexible. Una de QUE UMA ATITUDE rem influídas mais profundamente que uma atitude
INFLEXÍVEL
las mejores maneras de motivar a otros es mostrar inflexível. Uma das melhores maneiras de motivar
que te interesas en ellos. os outros é mostrar que nos interessamos por eles.

Me siento muy orgulloso de nuestros líderes en UNA DE LAS Sinto-me orgulhoso dos nossos líderes na Fore-
Forever y del tremendo esfuerzo que hacen por MEJORES MANERAS ver e do tremendo esforço que fazem por marcar
marcar una diferencia significativa en la salud y DE MOTIVAR A OTROS uma diferença significativa na saúde e prosperida-
prosperidad de otras personas. Al comenzar este ES MOSTRAR QUE de de outras pessoas. Ao começar este Novo Ano,
Nuevo Año, reto a cada uno de vosotros a seguir TE INTERESAS EN desafiando cada um de vós a seguir à procura de
buscando maneras de desarrollar sus habilidades ELLOS maneiras de desenvolver as suas habilidades de
de liderazgo, a asumir un liderazgo de más alto ni- liderança, assumir uma liderança do mais alto
vel. Os aseguro que al adoptar los 4 principios cen- nível. Asseguro-vos que ao adoptar os 4 princípios
trales de reclutamiento, retención, productividad y, centrais de recrutamento, retenção, produtividade
UMA DAS MELHORES
más importante que todo, de liderazgo, esto tendrá e, mais importante que tudo, de liderança, isto terá
MANEIRAS DE
un impacto tremendo en vosotros personalmente, MOTIVAR OS OUTROS um impacto tremendo em vocês em termos pesso-
en vuestros negocios, y en vuestras lineas. Juntos, É MOSTRAR QUE NOS ais, nos vossos negócios, nas vossas linhas. Juntos,
podemos dirigir a Forever para que el 2013 sea el INTERESSAMOS podemos dirigir a Forever para que o ano de 2013
año más grande en la historia de esta compañía. POR ELES seja o ano mais marcante da história desta empresa.

Rex Maughan
Presidente Forever Living Products

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

Bill
Lewis
VICEPRESIDENTE EJECUTIVO DE OPERACIONES
VICE PRESIDENTE EXECUTIVO DE OPERAÇÕES
FOREVER LIVING INTERNACIONAL

¡Hola España y Portugal! Es muy emocionante Olá Espanha e Portugal! É muito emocionante
para mí estar en estos magníficos países trabajando para mim estar nestes magníficos países traba-
temporalmente con todos vosotros, ¡nuestros mag- lhando temporariamente com todos vós, os nos-
níficos Distribuidores! Forever Living Products ha sos magníficos Distribuidores! A Forever Living
significado mucho para mí y mi familia, hemos vi- Products tem significado muito para mim e para a
HE APRENDIDO QUE
vido experiencias maravillosas, como los seis años minha família, vivemos experiências maravilhosas,
CASI CUALQUIER
que Rita y yo desarrollamos la labor de Country PERSONA PUEDE
como os seis anos em que a Rita e eu desenvolve-
Managers en España. A lo largo de los 34 años que TENER ÉXITO EN EL mos um trabalho como Directores Gerais em Es-
llevo formando parte de esta gran empresa he apren- PLAN DE MARKETING panha. Ao longo destes 34 anos que levo formando
dido algunos principios muy importantes que rigen DE FLP parte desta grande empresa aprendi alguns princí-
la realización de nuestros sueños, metas y deseos. pios muito importantes que regem a realização dos
En primer lugar, he aprendido que casi cualquier nossos sonhos, metas e desejos.
persona puede tener éxito en el Plan de Marketing Em primeiro lugar, aprendi que quase qualquer
APRENDI QUE
de FLP. Está diseñado para trabajar para las perso- pessoa pode ter êxito no Plano de Marketing da
QUASE QUALQUER
nas con cualquier nivel de ambición, ya sea para FLP. Está desenhado para trabalhar para pesso-
PESSOA PODE TER
ganar unos pocos cientos de euros al mes, o para ÊXITO NO PLANO DE as com qualquer nível de ambição, que seja para
construir una fortuna. MARKETING DA FLP ganhar umas centenas de euros por mês, ou para
En segundo lugar, he aprendido que el verda- construir uma fortuna.
dero éxito en FLP viene de estar orientado a las Em segundo lugar, aprendi que o verdadeiro su-
personas, pensar en su bienestar como la priori- cesso na FLP veio para orientar as pessoas, pensa-
dad número uno. Esto realmente es un negocio do na saúde e bem-estar como prioridade número
de personas. A las personas no les interesa cuánto EL MERCADO ESTÁ um. Isto realmente é um negócio de pessoas. Às
sabemos hasta que saben todo lo que nos importan EN CONSTANTE pessoas não lhes interessa quanto sabemos até que
PROGRESO Y
(¡ellos!). A medida que aprendemos a centrarnos sabem tudo o que lhes importa (eles). À medida
SI QUEREMOS
en sus necesidades y les ayudamos de forma activa CONTINUAR EN que aprendemos as suas necessidades e lhes ajuda-
a alcanzar sus deseos de una mejor salud y una ma- NUESTRO CAMINO DE mos de forma activa a alcançar os seus desejos de
yor riqueza, nuestro éxito está asegurado. ÉXITO, TENEMOS QUE uma melhor saúde e uma maior riqueza, o nosso
En tercer lugar, he aprendido que el mercado CAMBIAR CON LOS sucesso está assegurado.
está en constante progreso y si queremos continuar TIEMPOS Em terceiro lugar, aprendi que o mercado está
en nuestro camino de éxito, tenemos que cambiar em constante progresso e se queremos continuar
con los tiempos. He visto el progreso de FOREVER o nosso caminho para o sucesso, temos que mudar
desde las hojas de pedido de papel y pequeños O MERCADO ESTÁ os tempos. Reparei que o progresso da FOREVER
centros de reuniones hasta comunicaciones por EM CONSTANTE desde as folhas de pedido de papel e pequenos
PROGRESSO E
correo electrónico, pedidos “online”, formación centros de reuniões até as comunicações por cor-
SE QUEREMOS
por medio de la web y presentaciones de oportu- CONTINUAR O NOSSO reio electrónicos, pedidos “online”, formação por
nidad en formato digital. Estos avances han hecho CAMINHO PARA O meio da web e apresentações de oportunidade em
posible que nuestros Distribuidores pasen menos SUCESSO, TEMOS formato digital. Estes avanços têm feito possível
tiempo en tareas administrativas que consumen QUE MUDAR OS que os nossos distribuidores passem menos tempo
muchas horas y puedan concentrarse en contactar TEMPOS em tarefas administrativas que consomem horas

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

con prospectos nuevos y mantener los existentes. e podem concentrarem-se em projectos novos e
En cuarto lugar, he aprendido que la Compañía es manter os existentes.
fuerte porque su gente es fuerte. Nuestros distribui- Em quarto lugar, aprendi que a Empresa é forte
SE NECESITA
dores son el activo más importante que tenemos, porque a sua gente é forte. Os nossos distribuidores
ESFUERZO PARA
luego vienen nuestros miembros del personal de são o activo mais importante que temos, logo vêem
CONSTRUIR ESTE
todo el mundo y, por último, el Comité Ejecutivo. NEGOCIO, ¡PERO os membros do pessoal de todo o mundo e, por últi-
Somos una familia a nivel mundial, cada uno hace ES EMOCIONANTE mo, o Comité Executivo. Somos uma família a nível
su parte para crecer y mantener el negocio. Donde SABER QUE mundial, cada um faz parte para crescer e manter o
quiera que vaya en el mundo Forever es como vol- NUESTROS seu negócio. Donde queira que vá o mundo Forever é
ver a casa de mis amigos y seres queridos. ESFUERZOS DARÁN como voltar a casa de meus amigos e entes queridos.
En quinto lugar, he aprendido que FOREVER SUS FRUTOS EN EL Em quinto lugar, aprendi que a Forever é para
es para siempre. La compañía fue nombrada así FUTURO! sempre. A Empresa foi nomeada assim porque
porque queríamos desarrollar una oportunidad que queríamos desenvolver uma oportunidade que du-
durara para siempre, no es algo que hoy está aquí y rasse para sempre, não é algo que hoje está aqui e
mañana no. (Dios sabe que hemos visto suficientes SE NECESSITA amanhã não. (Deus sabe que temos visto suficientes
empresas de este tipo). Se necesita esfuerzo para DE ESFORÇO empresas deste tipo). Se necessita de esforço para
PARA CONSTRUIR
construir este negocio, ¡pero es emocionante saber construir este negócio, é emocionante saber que os
ESTE NEGÓCIO,
que nuestros esfuerzos darán sus frutos en el futuro! É EMOCIONANTE nossos esforços darão os seus frutos no futuro!.
Si no has comenzado aún esta gran oportunidad, SABER QUE OS Se ainda não começou esta grande oportunida-
nunca es demasiado tarde para empezar. Si has en- NOSSOS ESFORÇOS de, nunca é demasiado tarde para começar. Se en-
contrado en tu camino otros asuntos urgentes que te DARÃO OS SEUS controu no seu caminho outros assuntos urgentes
han mantenido ocupado, te invitamos a continuar FRUTOS NO FUTURO! que lhe mantêm ocupado, convidamo-lo a conti-
donde lo dejaste y ¡continuar construyendo unos nuar onde o deixou e continuar construindo uma
ingresos para tus necesidades presentes y futuras! segurança económica para as suas necessidades
presentes e futuras.
Atentamente,

Bill Lewis
Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones,
Forever Living Products International

í ndice Teléfono de pedidos
España:
Editorial +34/ 902 362 187
Carta Presidente 2
Telefone para encomendas
Carta Bill Lewis 4 Portugal:
Reconocimientos | Reconhecimentos 6 +351/ 214 11 12 00
Producto | Produto 16
www.foreverliving.com

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RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | NOVIEMBRE -DICIEMBRE · NOVEMBRO -DEZEMBRO

Ass. Gerente
Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando realiza un total de 75 puntos en dos meses consecutivos.
···
Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

Lucretia Ciobanu
Patrocinador:
Mircea Bagdasar

Soy Lucrecia Ciobanu, y empecé a ser distribuidora de Forever en mayo de 2005, mis patrocinadores
son: Gerentes Senior Maria & Mircea Bagdasar. He participado a encuentros y seminarios tanto en
Rumanía como en España y junto a mis patrocinadores hice un plan para llegar al nivel de Supervisor y
en diciembre 2011 cumplí mi objetivo.
Entendí que para cumplir mis objetivos, es necesario construir un equipo poderoso de personas motiva-
das, y enseñarlas a hacer lo mismo que yo he hecho, utilizando de esta manera el poder de la multiplica-
ción. He aprendido a ser una persona clave y estar activa todos los meses y así motivar a mi equipo y que
ellos me copien. Solicité de nuevo a mi patrocinador que viniera, para poder llegar al nivel de gerente.
He trabajado con mucha perseverancia, pasión y confianza plena en las oportunidades de la compañía.
He aprendido de DIAMANTES como Jayne & John Leach “el poder de los 5”, de Miki Berkics y Rolf Kipp, que han puesto ya en aplicación
este sistema de multiplicación porque el negocio Forever merece ser promovido a un nivel alto.
A finales de noviembre 2012 he conocido a Maria Constantin en el avión viniendo del Succes Day de Rumanía, que ha decidido adquirir el
Turbo Start de 25 ptos. Mi hija Camelia llego al nivel de Supervisor en el mes de noviembre, y con este equipo mis objetivos se van cumplien-
do, a finales de Diciembre 2012 soy Asistente de Gerente.
No sueño sólo con ser gerente, si no que en el 2013 ayudar a
otras personas de mi equipo que lo sean, y como consecuencia
me propongo realizar los programas estimulantes ofrecidos por
el plan de marketing.
Os deseo un año lleno de éxitos, y vamos a trabajar to-
dos para que el equipo Forever España se califique para
Chairman’s Bonus.

¡Mucha suerte!
.......

Sou Lucrecia Ciobanu, e iniciei o meu percurso como distri-
buidora da Forever em Maio de 2005, os meus patrocinadores
são: Senior Manager Maria & Mircea Bagdasar. Participei em
encontros e seminários tanto na Roménia como em Espanha e
juntamente com os meus patrocinadores fiz um plano para chegar ao nível de Supervisor e em Dezembro de 2011 cumpri o meu objectivo.
Entendi que para cumprir os meus objectivos, é necessário construir um plano poderoso de pessoas motivadas, e ensiná-las a fazer o mesmo
que faço, utilizando desta maneira o poder de multiplicação. Aprendi a ser uma pessoa chave e estar activa todos os meses e assim motivar a
minha equipa e que eles me copiem. Solicitei de novo ao meu patrocinador que viesse, para poder chegar ao nível de Gerente. Trabalhei com
muita perseverança, paixão e confiança plena nas oportunidades da empresa.
Aprendi com DIAMANTES com Jayne & John Leach “o poder dos 5”, de Miki Berkics e Rolf Kipp, que puseram já em acção este sistema de
multiplicação pois o negócio Forever merece ser promovido a um nível alto.
Em finais de Novembro de 2012 conheci Maria Constantin no avião na viagem ao vir do Success Day da Roménia, que decidiu adquirir o
Turbo Start de 25 pontos. A minha filha Camelia chegou ao nível de Supervisor no mês de Novembro, e com esta equipa os meus objectivos
vão ser cumpridos, e em finais de Dezembro, sou Assistente de Gerente.
Não sonho apenas em ser Gerente, mas também que em 2013 as outras pessoas da minha equipa que o sejam, e como consequência propo-
nho-me em realizar programas estimulantes oferecidos pelo plano de marketing.
Desejo-vos um ano cheio de êxitos, e vamos trabalhar todos para que a equipa da Forever Espanha se qualifique para o Chairman´s bónus.

Boa Sorte!

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Emanuela Camelia Voicu
a u
SUPERVISORA
Me llamo Emanuela Camelia Voicu, tengo 23 años
Supervisores
soy distribuidora Forever desde octubre de 2011,
mi patrocinadora es Lucretia Ciobanu (mi madre),
y en mi línea superior están los Gerentes Senior
Maria & Mircea Bagdasar. Desearía compartir con
todos vosotros mi experiencia, con la ilusión de
que mi historia os motivará, y podrá ser una ins-
piración para llegar a cumplir vuestros objetivos.
Al principio, no me había interesado esta actividad
aunque mi madre era distribuidora de la compañía
y había visto resultados de los productos en mi familia.
Un Asistente de Supervisor asciende a
La decisión y determinación de mi madre, y la forma profesional que tenía mi patro-
Supervisor cuando cuando alcanza
cinador de trabajar me hicieron entender que tenía en mis manos una oportunidad
un mínimo de 25 puntos en
extraordinaria de vivir otro estilo de vida, sano y próspero. En el mes de noviembre
2 meses consecutivos.
2012, solicitamos de nuevo ayuda a nuestro patrocinador desde Rumanía, yo había
···
decidido llegar al nivel de supervisora y mi madre a gerente. En 10 días lo he logrado
Um Assistente de Supervisor ascende a
con un equipo motivado. He trabajado mucho con mis patrocinadores, desde por la
Supervisor quando adquire
mañana hasta la tarde, incluso por la noche, en un ritmo extraordinario y he sido re-
pelo menos 25 pontos em
compensada por ello.
2 meses consecutivos.
Sé que el éxito tiene un precio que yo he decidido pagar, y sé que lo voy a conseguir, con
la ayuda de Dios, hacerme un futuro de DIAMANTE FOREVER.
En febrero 2013 participaré en un seminario de Gerentes Diamante que tendrá lugar
en Budapest, porque es más fácil ser una persona de éxito estando alrededor de perso-
nas que lo han conseguido, los cuáles pueden ser una fuente de inspiración.
Os aconsejo y os apoyo a todos a trabajar con Forever y a tener la vida que soñáis y la NOVIEMBRE
que merecéis.
Emanuela Camelia Voicu
Un abrazo. Patrocinadora:
Lucretia Ciobanu
.......

Gabriela Nabila Welk
O meu nome é Emanuela Camelia Voicu, tenho 23 anos e sou distribuidora da Forever Patrocinadora:
desde Outubre de 2011, a minha patrocinadora é Lucretia Ciobanu (minha mãe), e Janet Caroline Harper
na minha linha superior estão os Gerentes Sénior Maria e Mircea Bagdasar. Desejaria
partilhar com todos vós a minha experiência, com a esperança de que a minha história
os motivará, e poderá ser uma inspiração para chegar a cumprir os vossos objectivos. DICIEMBRE
A decisão e determinação da minha mãe, e a forma profissional que tinha o meu patro-
cinador de trabalhar me fizeram entender que tinha nas minhas mãos uma oportuni- Cruz Madrid
dade extraordinária de viver outro estilo de vida, são e próspero. No mês de Novembro Patrocinadora:
de 2012 solicitámos de novo ajuda ao nosso patrocinador da Roménia, e tinha decidi- Petra Staufer
do chegar ao nível de supervisora e a minha mãe a gerente. Em dez dias consegui uma
equipa motivada. Trabalhei muito com os meus patrocinadores, desde manhã até á
tarde , incluindo a noite, em um ritmo extraordinário e fui recompensada por María Luisa Muñoz
isso. Sei que o sucesso tem um preço que decidi pagar, e sei que vou conseguir, com a Patrocinadora:
ajuda de Deus, adquirir um futuro de DIAMANTE FOREVER. Em Fevereiro de 2013 Petra Staufer
participarei num seminário de Gerentes Diamantes que terá lugar em Budapeste, pois
é mais fácil ser uma pessoa de êxito estando ao redor de pessoas que já o conseguiram,
os quais podem ser uma fonte de inspiração.
Isidro Sánchez
Aconselho-vos e apoio-vos a todos a trabalhar com a Forever e a ter a vida com que Patrocinadora:
sonhais e que mereceis. Cruz Madrid

Um abraço

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Asistentes · Assistentes
de Supervisor
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor
debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
···
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo
menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

NOVIEMBRE DICIEMBRE NOVEMBRO DEZEMBRO
Alecu, Felicia-Aurelia Alonso, Beatriz Barbosa, Anastacia Alves, Maria Do Rosario
Ametefe, Kodjo Barbera, Raul Sousa, Luisa Antunes, Carlos E Maria
Angulo, Flor Maria Beteta, Pilar
Carreiro, Zulmira Batista, Maria Carmo
Armiñanzas, Pedro Hilario Bringas, Jose Gerardo
Bennasar Colomer, Jose Calderin, Carolina Casimiro, Adelina Canha, Julio
Bermejo Ventura, Ana Maria Carmona, Sara Costa, Virginia Dias, Carla
Blanco Rodriguez, Isabel T. Constantin, Maria Coutinho, Nuno E Maria Fernandes, Ana
Blazquez Barca, Jose Luis Constantin, Ionel Adrian
Dmyterko, Svitlana Ferreira, Luisa
Camarasa, Maria Teresa Cuadrado, Isabel Maria
Corlan, Marinela Diaz-Granados Nieves Do Sacramento, Wildson, Franca, Anabela
Dacryon, Kimmi Encinas, Julian Angel Somela Mendes V
Gameiro, Rosalina
de la Rosa, Jose Luis Ghisu, Antonella Farinha, Americo e Maria
Lurdes Jesus, Maria De Fatima
del Ruste Gutierrez, Eva Grunnill, Andrea
Fernandez, Jose Antonio Loyko, Mariya, Ivan Felizardo, Albino Joao, Aldina
Gandara Sanchez, Encarnita Martin, Mª Iluminada Frazao, Etelvina Mendes, Raquel
Gonzalez, Gladys Montalvan, Joyce Ysabel Novo, Sandrina
Goncalves, Arlindo
Gutierrez, Juana Mª Nierga, Daniel
Graca, Idalina Avelino Sacarrao, Maria Do Céu
Herrador, Luis Alberto Orquin, Mª Dolores
Ilie, Marinela Oscoz, Mª Pilar Grade, Maria de Fatima Santos, Ricardo
Iugulescu, Mihaela Padilla, Claudia Silva, Silvia
Lopes, Garcibelle
Kenyon, Sarah Elizabeth Pakkanna, Andi Killang ** Teixeira, Cláudia
Larsson, Marie Louise Peral, Marco Antonio Lopes, Carlos e Analia
Mendes, Maria Carmo Valente, Nazaré
Lopez, Nilza Perez, Ana Isabel
Louise, Jennifer Pinto, Edward Rafael Miranda, Ana Cristina
Lungoci, Varinia, Marian Pircalabescu, Nelia
Neves, Maria Arminda
Lungoci, Alin-Alexandru Quero, Mª Jesus
Marquez Romera, Antonio Rodriguez, Mercedes Neves, Joana Patricia
Martin Atienza, Ruben Rodriguez, Yaiza Peres, Alda
Martinez, Elizabeth Romero, Maria Del Mar Pinheiro, Marco
Mata, Jose Antonio Santana, Irene Vanesa
Rodrigues, Lucia e Antide
Ostilla, Roberto Santo, Montserrat
Pajuelo, Placida Santos, Daniel
Pique, Montserrat Silva, Maria Adelaide E
Plesca, Elena Alexandre
Popescu, Mirela, Florian
Ramirez, Faustina
Regueiro, Joaquin
Rendon, Christian
Sanchez, Maria
Sanchez, Jesus
Sickel, Mirja
Svetanova, Georgieva Petya
Tirsoaga, Iulian
Trasca, Elena
Varon, Miriam
Whitman, deborah Louise
Zegheanu, Lidia

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PVD. 42,93€
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Portugal:
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Moisturizing PVD. 34,58€
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Portugal:
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NDP. 44,23€ Gentleman´s Forever
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Cada pack leva um presente especial, um porta-
chaves FOREVER para o dia de São Valentim.

Promoción valida del 4 al 13 de febrero o fin de existencias.
Promoção válida de 4 a 13 de Fevereiro e limitado ao stock existente.


TOP 10 | PORTUGAL | NOVEMBRO

1. António e Irene Oliveira
TOP NEGÓCIO 2. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
3. Beatriz e Lourenço Monge
DE DISTRIBUIÇÃO 4. Inês e Luís Lopes
5. Catarina Silva
6. Violante e Amilcar Oliveira
Maior volume de pontos
7. Conceiçao Espadinha
totais de grupo
8. Edite Lopes e Joaquim Neves
António e Irene 9. Isabel Carvalho Pereira
Oliveira 10. Antonio José Santos

1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
TOP NEGÓCIO 2. Isabel Carvalho Pereira
3. Inês e Luís Lopes
PESSOAL 4. António Jose Santos
6. Cidália e Amândio Almeida
7. Violante e Amilcar Oliveira
não gerenciais
Maria Isabel 8. Catarina Silva
e Manuel 9. António e Irene Oliveira
Pedrosa Silva 10. Maria Graciete Leal Fernandes

1. Vera Lucia Oliveira Martins
TOP 2. Lourenço e Beatriz Monge
3. José Luis Lopes Brito
PATROCÍNIOS 4. Jorge Silva Santos
5. Beatriz Santos Nogueira
7. Anabela Antunes da Silva
8. Maria da Estrela Santos
9. João Branco Tavares Brogegas
10. Rosa Maria Bola Gandarinho

TOP REGIÕES
TOP VENDAS TOP PATROCÍNIOS
TOP PATROCINIOS
1. Lisboa 1. Coimbra
1. Madrid
2. Coimbra 2. Lisboa Malaga
2.
3. Santarém 3. Leiria Asturias
3.
4. Leiria 4. Castelo Branco
4. Barcelona
5. Castelo Branco 5. Braga Sevilla
5.
6. Setúbal 6. Porto Baleares
6.
7. Faro 7. Setúbal
7. Alicante
8. Porto 8. Santarém
8. Coruña
9. Estrangeiro 9. Madeira
9. Gerona
10. Aveiro 10. Faro Navarra
10.

10


TOP 10 | PORTUGAL | DEZEMBRO

1. Irene e António Oliveira
TOP NEGÓCIO 2. Inês e Luís Lopes
DE DISTRIBUIÇÃO 4. Beatriz e Lourenço Monge
5. Catarina Isabel Silva
6. Maria Violante e Amílcar Oliveira
7. Mª Conceição Espadinha e Mário Silva
totais de grupo
8. Maria Edite Lopes e Joaquim Neves
António e Irene 9. Andreia e António José Santos
Oliveira 10. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério

TOP NEGÓCIO 2. Inês e Luís Lopes
3. Maria Violante e Amílcar Oliveira
PESSOAL 4. Marta Alexandra Lopes
5. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério
6. Maria Graciete Leal Fernandes
7. Maria da Estrela e Jorge Santos
não gerenciais
Maria Isabel 8. Cidália e Amândio Almeida
e Manuel 9. Gracinda e Daniel Dornelles
Pedrosa Silva 10. Irene e António Oliveira

1. Anabela Silva e Pedro Miguel Bispo
TOP 2. Andreia e António José Santos
3. Maria João Santos Farinha
PATROCÍNIOS 4. Maria da Estrela e Jorge Santos
5. José Lucas Ferreira
6. Beatriz Santos Nogueira
7. Maria Cecília Jesus Lourenço
8. Augusto Carvalho Horta

TOP REGIÕES
TOP VENDAS TOP PATROCÍNIOS
TOP PATROCINIOS
1. Lisboa 1. Castelo Branco
1. Madrid
2. Coimbra 2. Santarém
2. Malaga
3. Santarém 3. Leiria Asturias
3.
4. Leiria 4. Lisboa Barcelona
4.
5. Castelo Branco 5. Coimbra
5. Sevilla
6. Faro 6. Porto Baleares
6.
7. Estrangeiro 7. Braga Alicante
7.
8. Porto 8. Setúbal
8. Coruña
9. Setúbal 9. Faro Gerona
9.
10. Guarda 10. AveiroNavarra
10.

11


TOP 10 | ESPAÑA | NOVIEMBRE

1. Rosalía Sánchez
TOP NEGOCIO 2. Antonia Mena y Helmuth Hubber
3. Leticia Zapico y José H. Huergo
DE DISTRIBUCIÓN 4. Conchi López y Fernando Fernández
5. Solange Blanco y Adriana Colonna
6. María García y Jorge Fernández
Mayor volumen de puntos
7. Charo del Río
totales de grupo
8. Mayte Pérez y Florencio Fernández
Rosalía Sánchez 9. Chelo del Río y José Bello
10. José Franco

1. Conchy López y Fernando Fernández
TOP NEGOCIO 2. Chelo del Río y José Bello
PERSONAL 4. Petra Staufer
5. Verónica de la Rosa
6. Lucretia Ciobanu
7. Ana Albaladejo
no gerenciales
8. Yolanda Vera y Antonio Ruiz
Conchy López y 9. Adela Roset y Joan Marc Salvadé
Fernando Fdez. 10. Charo Ortega y José Postigo

1. Leticia Zapico y Jose H. Huergo
TOP 2. Isidro Sánchez
3. Domingo Vida
PATROCINIOS 4. Gonzalo Inchaurrandieta
5. Arturo Martínez
6. Ioana A. Lungoci
7. Varinia y Marian Lungoci
8. Gladys González y José Antonio Bello
9. Abelardo Estevez
10. Marinela Ilie

TOP REGIONES
TOP VENTAS TOP PATROCINIOS
1. Madrid 1. Madrid
2. Málaga 2. Barcelona
3. Barcelona 3. Coruña
4. Asturias 4. Las Palmas
5. Sevilla 5. Navarra
6. Coruña 6. Málaga
7. Las Palmas 7. Alicante
8. Baleares 8. Tenerife
9. Alicante 9. Almería
10. Tenerife 10. Sevilla

12


TOP 10 | ESPAÑA | DICIEMBRE

1. Rosalía Sánchez
TOP NEGOCIO 2. Antonia Mena y Helmuth Hubber
DE DISTRIBUCIÓN 4. Conchy López y Fernando Fernández
6. Charo del Río
7. Mayte Pérez y Florencio Fernández
totales de grupo
8. María García y Jorge Fernández
Rosalía Sánchez 9. Ana Albaladejo
10. Chelo del Río y José Bello

1. Conchy López y Fernando Fernández
TOP NEGOCIO 2. Ana Albaladejo
3. Chelo del Río y José Bello
PERSONAL 4. Petra Staufer
5. Lucretia Ciobanu
6. Adela Roset y Joan Marc Salvadé
no gerenciales
Conchy López y 9. Verónica de la Rosa
Fernando Fdez. 10. Yolanda Vera y Antonio Ruiz

1. Isidro Sánchez
TOP 2. Domingo Vida
3. Luis Alberto Herrador
PATROCINIOS 4. Ana Albaladejo
5. Petra Staufer
6. Nilza López
7. Yurena Almeida
8. Roser Sebe
9. Carmen Hidalgo
10. Mª Carmen Romero

TOP REGIONES
TOP VENTAS TOP PATROCINIOS
1. Madrid 1. Madrid
2. Málaga 2. Barcelona
3. Barcelona 3. Málaga
4. Asturias 4. Baleares
5. Sevilla 5. Las Palmas
6. Coruña 6. Castellon
7. Baleares 7. Toledo
8. Las Palmas 8. Sevilla
9. Tenerife 9. Murcia
10. Alicante 10. Cadiz

13


PORTUGAL
Negócio Pessoal
Negócio Pessoal
g s l Negócio de Distribuição
Negócio de Distribuição
g t

N# 1 N# 1
Maria Isabel
e Manuel Pedrosa Silva Inês e Luís Lopes
2. Inês e Luís Lopes 2. Beatriz e Lourenço Monge
3. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério 3. Irene e António Oliveira
4. Beatriz e Lourenço Monge 4. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
5. Maria Violante e Amílcar Oliveira 5. Maria Violante e Amílcar Oliveira
6. Gracinda e Daniel Dornelles 6. Catarina Isabel Silva
7. Cidália e Amândio Almeida 7. Maria Conceição Espadinha e Mário Silva
8. Marta Alexandra Lopes 8. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério
9. Maria do Carmo e Fernando Clemente 9. Maria Edite Lopes e Joaquim Neves
10. Maria Leonilde Carvalho e Armindo Pereira 10. Armando Jorge Bento Silva

Patrocínios
Patrocínios
r i

N# 1
Maria Isabel
e Manuel Pedrosa Silva
2. Andreia e António José Santos
3. João Branco Tavares Brogegas
4. Maria da Estrela e Jorge Santos
6. Maria de Lurdes e Jorge Santos
7. Maria Leonilde Carvalho e Armindo Pereira
8. Alfredo Sacramento e Alzira Fernandes
9. Maria Filomena Nogueira
10. Inês e Luís Lopes

14


ESPAÑA
Negocio Personal
Negocio Personal
g s a Negocio de Distribución
Negocio de Distribución
g t ó

N# 1 N# 1
Chelo del Río y José Bello Rosalía Sánchez
2. Conchy López y Fernando Fernández 2. Antonia Mena y Helmuth Hubber
4. Frank Klose

7. Ana Albaladejo
8. Birte Secher

10. Verónica de la Rosa 10.

Patrocinios
Patrocinios
r i

N# 1
Francisco Bermúdez
y Celia Pozuelo
2. Gonzalo Inchaurrandieta
3. Marta Ruiz

5. Ana Albaladejo
6. Petra Staufer
7. Manuel R. Alvarado

9. Isidro Sánchez
10. Frank Klose

15


PRODUCTO | PRODUTO

Las mejores vitaminas y minerales para niños
As melhores vitaminas e minerais para crianças
16


PRODUCTO | PRODUTO

¿Imaginas tener en la palma de tu mano lo mejor Já imaginou ter na palma da sua mão o melhor
de las zanahorias, manzanas, fresas, tomates, gra- das cenouras, maçãs, framboesas, tomate, romã,
nadas, arándanos, brócoli, espinacas, remolacha y brócolos, espinafres, beterraba, abóbora? Sim é
calabaza? ¡Ya es posible! Prueba el nuevo Foerever ESTÁ possível. Experimente o novo Forever Kids (354),
ESPECIALMENTE
Kids (#354), no te lo podrás creer. não se esqueça!
DISEÑADO PARA
A lo largo de nuestra vida atravesamos distintas LAS ETAPAS EN LAS Ao longo da nossa vida atravessamos distintas
etapas, y cada una de ella es especial, tenemos ne- QUE HAY UN MAYOR etapas, e cada uma delas é especial, temos neces-
cesidades nutricionales específicas. Aunque lo ideal DESARROLLO Y sidades nutricionais específicas. Ainda que o ideal
es comer de todo, hay ciertas vitaminas y minerales ACTIVIDAD FÍSICA seja comer um pouco de tudo, há certas vitaminas e
que nos beneficiarán más según qué momento. Por CONSTANTE minerais que nos beneficiaram mais certamente no
esta razón, encontraremos nutrientes que son mejo- momento. Por esta razão, encontraremos nutrien-
res que otros. tes que são melhores que outros.
ESTÁ
Forever Kids Multivitaminas (#354) está especial- O Forever Kids Multivitaminas (#354) está es-
ESPECIFICAMENTE
mente diseñado para las etapas en las que hay un ma- pecificamente desenhado para as etapas em que
DESENHADO PARA
yor desarrollo y actividad física constante. Contiene AS ETAPAS EM há um maior desenvolvimento e actividade física
algunas de las mejores vitaminas (concretamente QUE HÁ UM MAIOR constante. Contém alguma das melhores vitaminas
12) y minerales para las etapas de crecimiento. DESENVOLVIMENTO (concretamente 12) e minerais para as etapas de
Vitaminas del grupo B, C, D, E y K, todas esen- E ACTIVIDADE FÍSICA crescimento.
ciales e interesantes en las primeras etapas del de- CONSTANTE Vitaminas do grupo B, C, D, E e K, todas essen-
sarrollo, en las que las necesidades energéticas y de ciais e interessantes nas primeiras etapas do desen-
crecimiento son las más importantes, además de volvimento, em que as necessidades energéticas e
ayudar a reforzar su sistema inmunitario. de crescimento são as mais importantes, além de
Los minerales: Calcio, Magnesio, Zinc y Cobre ajudar a reforçar o sistema imunitário.
ayudan a la formación del esqueleto y en los pro- Os minerais: Cálcio, Magnésio, Zinco e Cobre
cesos de división celular. Destaquemos un mineral: ajudam à formação dos ossos e no processo de
VITAMINAS DEL
el Hierro. ¿Por qué es tan importante el consumo divisão celular. Destaquemos um mineral: o Ferro.
GRUPO B, C, D, E Y K,
de hierro en niños? Muy fácil, es necesario para TODAS ESENCIALES Qual a importância do ferro nas crianças? Muito
fabricar hemoglobina, componente de los glóbulos E INTERESANTES fácil, é necessário para produzir a hemoglobina,
rojos y encargado de transportar el oxígeno a todas EN LAS PRIMERAS componente dos glóbulos vermelhos que se encar-
las partes del cuerpo. Si no hay suficiente hierro, no ETAPAS DEL regam de transportar o oxigénio que necessitam
se fabrican glóbulos rojos y los tejidos y órganos del DESARROLLO para funcionar e desenvolverem-se correctamente.
cuerpo no pueden recibir el oxígeno que necesitan Por isso é tão importante que crianças e adoles-
para funcionar y desarrollarse correctamente. Por centes consumam Ferro na sua dieta, e é o motivo
VITAMINAS DO
eso es tan importante que niños y adolescentes con- principal da reformulação de Forever Kids (#354),
GRUPO B, C, D, E E K,
suman Hierro en su dieta, y es el motivo principal TODAS ESSENCIAIS a introdução deste maravilhoso mineral.
de la reformulación de Forever Kids (#354), la intro- E INTERESSANTES Já só nos falta destacar o agradável sabor a uva
ducción de este maravilloso mineral. NAS PRIMEIRAS que encanta crianças e adultos, não somente apenas
Ya sólo nos queda destacar un agradable sabor a ETAPAS DO pelo seu sabor porque contém fito nutrientes, vita-
uva que encanta a niños y adultos, no sólo por su DESENVOLVIMENTO minas e minerais num comprimido fácil de masti-
sabor sino porque contiene fitonutrientes, vitaminas gar. Para quê esperar para experimentar?
y minerales en un comprimido fácil de masticar. ¿A
qué esperas para probarlo?

17


¡¡Enhorabuena a los calificados
al Rally Global de Hawai!!
Parabéns a todos os qualificados
ao Rally Global do Havai!!

Alain Bibal ha calificado en el nivel de 5.000 puntos / Adela Roset & Joan Marc Salvadé
Qualificou-se no nível de 5.000 pontos han calificado en el nivel de 1.500 puntos / Qualificaram-se para o
nível de 1.500 pontos

• Billetes de avión para dos personas, alojamiento en un hotel
de 5* durante 9 días y 8 noches / Bilhetes de avião para duas • Billetes de avión para dos personas, alojamiento en un hotel de 5*
pessoas, alojamento e um hotel de 5* durante 9 dias e 8 noites durante 6 días y 5 noches / Bilhetes de avião para 2 pessoas, aloja-
mento num hotel de 5* durante 6 dias e 5 noites
• $ 2.000 para gastos / 2.000$ para gastos
• $ 500 para gastos / 500$ para gastos
• $ 540 para comidas / 540$ para refeições
• $ 360 para comidas / 360$ para refeições
• $ 500 para actividades / 500$ para actividades
• $ 300 para actividades / 300$ para actividades
• Uso de la fila VIP en la zona de compras del Rally / Uso da fila
VIP na zona de compras do Rally

Muchas felicidades y esperamos las fotos de este estupendo viaje. ALOHA!
Muitas felicidades e esperamos pelas fotos desta estupenda viagem. ALOHA!

Calificación Gerente Aguila 2014 - ¡NUEVAS FECHAS!
Qualificação Gerente Águia 2014 - NOVAS DATAS!

El retiro tendrá lugar en el mes de septiembre de 2014. 2013 2014
O retiro realizar-se-á em setembro de 2014.
al
El periodo de calificación es del:
e
MAYO ABRIL
O período de qualificação decorre entre: MAIO ABRIL

Del 1/1/13 al 30/4/13 no se calificará para este incentivo, utiliza estos meses para construir tu negocio y ¡calificar
para el Chairman’s Bonus.
Entre 01/01/13 e 30/04/13, uma vez que não se encontra em período de qualificação, aproveite para construir o
seu negócio e qualificar-se para o Chairman’s Bonus!


SÁBADO

9
DE FEBRERO

NO TE PIERDAS LAS SORPRESAS QUE ESTAMOS
PREPARANDO, ANIMACIÓN, IDEAS DE NEGOCIO,
PROMOCIONES Y LO QUE MÁS NOS GUSTA:
RECONOCIMIENTOS, QUEREMOS CELEBRAR EL ÉXITO DE
TODOS VOSOTROS Y QUE SUBÁIS AL ESCENARIO A RECOGER
VUESTRO PIN, EL FRUTO DE VUESTRO ESFUERZO, DE VUESTRO
ENTUSIASMO Y EL RESULTADO DEL TRABAJO BIEN HECHO.
EN FOREVER LA ESTRELLA ERES TÚ.

LUGAR: HOTEL PUERTA DE AMÉRICA.
PRECIO DE LA ENTRADA: 10€
HORARIO: DE 14:00 A 18:00
TRAE A TU RED, A TUS CONTACTOS, A TUS AMIGOS.
DISFRUTEMOS DE LA FIESTA DE FOREVER.
OS ESPERAMOS.

Museu do Oriente - 16 de Fevereiro
O próximo success day já está agendado e contamos consigo para fazer parte deste
evento maravilhoso para que possa aprender, partilhar e incentivar todos os sonhos
forever. Reserve já na sua agenda o dia 16 de fevereiro de 2013 pelas 15h no famoso
Museu do Oriente, onde o conhecimento, exploração de várias culturas e o projecto
forever se unem para lhe apresentar o melhor evento de sempre. Adquira já o seu
bilhete pelo preço de 8€ até dia 25 de janeiro. A partir dessa data o preço será de 10€.
Lembre-se que oportunidades só há uma, oportunidade forever. Contamos consigo!

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do número +351 21 411 12 00.


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