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OS NOSSOS VALORES
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• Talent Counseling – Avaliação de forma comparativ...
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Abordagem Metodológica:
• Na sequência do processo ...
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• Talent Assessment – Análise e avaliação do talent...
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• Talent Benchmark – Desenvolvimento de estudos que ...
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TALENT CONSULTING
• Talent Consulting – Apoio ao clientes e à sua Alt...
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• O Capital Humano é um act...
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OS NOSSOS CONTACTOS
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  1. 1. www.tal-search.com P O R T U G A L  E S P A N H A A N G O L A M O Ç A M B I Q U E
  2. 2. Maximizamos Return on Talent [RoT] Quem somos? 2 Quem somos? O que fazemos? O que nos distingue? Onde estamos?
  3. 3. Maximizamos Return on Talent [RoT] Quem somos? 3 A Talent Search foi fundada em Portugal, em 2000, sendo que três anos mais tarde expandiu a sua actividade para Espanha. Actualmente, a Talent Search tem uma forte influência no mercado Ibérico, devido à forte equipa de Consultores. A Talent Search está também presente em Angola desde 2009. A Talent Search Angola tem uma equipa local para apoiar os seus Clientes nos seus processos de recrutamento e gestão de talento A Talent Search, líder no mercado de desenvolvimento de talento directivo, opera no mercado ibérico há mais de dez anos, desenvolvendo também projectos em Angola há mais de cinco anos. Desde Janeiro 2011, a Talent Search está igualmente presente em Moçambique, tendo grande experiência e conhecimento do mercado Moçambicano. APRESENTAÇÃO
  4. 4. Maximizamos Return on Talent [RoT] Quem somos? 4 Ajudar os nossos clientes na gestão do seu principal activo - o TALENTO -, através da pesquisa, recrutamento, avaliação e retenção dos seus melhores e mais qualificados quadros-chave. A NOSSA MISSÃO Ser a consultora de referência no mercado de Executive Search e Gestão de Talento em Portugal, Angola, Moçambique e Espanha, sendo identificada como a melhor no conhecimento do negócio do cliente, na qualidade dos resultados e na dedicação em apoiar o cliente no alcançar dos seus objectivos. A NOSSA VISÃO
  5. 5. Maximizamos Return on Talent [RoT] Quem somos? 5 • Flexibilidade nas relações com o cliente. Dominamos as variáveis do negócio e dispomos de uma tecnologia avançada. Podemos adaptar-nos às expectativas e ao contexto do cliente em termos de orçamento e prazos. • Integridade no assumir dos nossos compromissos, em todas as nossas relações profissionais com clientes, candidatos, fornecedores e funcionários. • Rigor no desenvolvimento dos projectos, garantindo um trabalho detalhado e “à medida” das necessidades do cliente. Preocupamo-nos em assegurar o adequado RoT© (Return on Talent). • Trabalho em Equipa com o cliente. Envolvemos o cliente em todas as fases do projecto. Os Nossos Valores são Inegociáveis! OS NOSSOS VALORES
  6. 6. Maximizamos Return on Talent [RoT] Quem somos? 6 José Caetano Silva é Managing Partner da Talent Search e detém mais de 16 anos de liderança de práticas de executive search e mais de 25 anos em Consultoria de Estratégia, Gestão da Mudança e Tecnologias de Informação. José Caetano Silva é licenciado em Engenharia Electrotécnica e Informática pela Universidade de Coimbra em 1984 e desenvolveu a sua carreira profissional na Accenture (Portugal e Espanha). Liderou projectos de Integração de Sistemas da Informação (numa 1ª etapa), de Gestão de Mudança e Estratégia (numa 2ª etapa) em Clientes de diferentes sectores de actividade, como Banca, Seguros, Consumo e Distribuição. Entre as 2 etapas na Accenture, foi Director de Banca Electrónica de um banco inglês em Portugal e assumiu a Direcção de Sistemas de Informação e Organização de uma seguradora nacional durante 4 anos. Desenvolve projectos de Executive Search e de Consultoria Estratégica em Liderança desde 1995, tendo fundado a Talent Search em Portugal em 2000 e em Espanha no ano 2003. Possui experiência na liderança de processos de recrutamento de posições de topo nas diversas áreas funcionais e nos vários sectores de actividade, tanto em Portugal como no estrangeiro, incluindo Espanha, Angola, Moçambique, Polónia, Grécia e Itália. OS NOSSOS CONSULTORES Equipa liderada por José Caetano Silva
  7. 7. Maximizamos Return on Talent [RoT] Quem somos? 7 Ishel Mallach lidera o escritório da Talent Search Espanha e detém ampla experiência em Executive Search. Licenciada em Ciências Económicas, com especialização em Direcção de Empresas, tem ainda um Master ADEC no Instituto Internacional San Telmo e um Master em Coaching Empresarial (Newfield Consulting). Detém uma sólida experiencia de mais de 10 anos em Executive Search. Durante o seu trajecto profissional esteve numa multinacional de Executive Search na prática de Grande Consumo, e em seguida foi Subdirectora Geral na GDM – Grupo Prisa. Posteriormente, foi Manager de Executive Search numa outra consultora da área. OS NOSSOS CONSULTORES
  8. 8. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 8 OS NOSSOS SERVIÇOS Trabalho em Equipa OS NOSSOS VALORES Rigor Integridade Flexibilidade Consulting Benchmarking Assessment Counseling Executive Search
  9. 9. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 9 EXECUTIVE SEARCH • Executive Search – Pesquisa e escolha de Quadros Directivos à luz de um conceito e de uma matriz inovadores que maximiza o RoT© (Return on Talent). Fase I: Definição Fase II: Desenvolvimento Fase III: Lançamento Negociação e Fecho Desenho e Aprovação do Calendário e Documentação Gestão do Processo de Pesquisa Desenho da Estratégia de Pesquisa Entrevistas Apresentações Validação de Referências Discussão e Definição da Proposta Seguimento
  10. 10. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 10 EXECUTIVE SEARCH Abordagem Metodológica: • O cliente partilha com a Talent Search o perfil do candidato a contratar e a descrição das suas funções na empresa. • A partir deste briefing, a Talent Search define uma estratégia de pesquisa em que, de forma exaustiva, identifica os candidatos que reúnem as condições pretendidas pelo cliente. • Neste processo a Talent Search esgota as possibilidades, não se limitando a trabalhar uma short list e recorrendo ao seu conhecimento profundo do mercado e dos vários sectores. • A avaliação do background, das motivações e do potencial dos candidatos é um processo transparente, partilhado com o cliente, e que culmina com a negociação e fecho do contrato.
  11. 11. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 11 TALENT COUNSELING • Talent Counseling – Avaliação de forma comparativa e objectiva do talento directivo em função do RoT © (Return on Talent) aportado num determinado período de tempo. Seguimento Preparação das Métricas Discussão e Aprovação Desenho e Concepção Avaliação e Feedback
  12. 12. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 12 TALENT COUNSELING Abordagem Metodológica: • Na sequência do processo de executive search e concluído o recrutamento, o cliente partilha com a Talent Search as expectativas de criação de valor aportado pelo novo quadro dirigente. • São definidas métricas que permitem avaliar de forma comparativa e objectiva o talento directivo. • A Talent Search faz o seguimento do processo de integração, avalia impactos na organização e dá um feed-back objectivo do processo, avaliando o RoT © (Return on Talent) definido para aquele período de tempo.
  13. 13. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 13 TALENT ASSESSMENT • Talent Assessment – Análise e avaliação do talento interno disponível numa organização e definição de estratégias de desenvolvimento para maximizar a qualidade dos seus quadros. Avaliação e Feedback Preparação de Entrevistas Aprovação de Conteúdos e Métricas Desenho e Definição de Objectivos Apresentação de Resultados Condução de Entrevistas Preparação de Avaliações e Relatórios Avaliação e Feedback Preparação de Entrevistas Aprovação de Conteúdos e Métricas Desenho e Definição de Objectivos Apresentação de Resultados Condução de Entrevistas Preparação de Avaliações e Relatórios
  14. 14. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 14 TALENT ASSESSMENT Abordagem Metodológica: • A Talent Search define com o cliente o quadro de competências a avaliar dentro da empresa. • Estabelecidos os objectivos e a arquitectura e aprovada uma métrica que permita avaliar as qualidades e competências, a Talent Search estabelece um questionário e um conjunto de provas a que os quadros directivos serão submetidos. • O objectivo último é a análise do talento disponível na companhia, constituindo uma ferramenta de gestão indispensável. • O processo culmina com a apresentação de um relatório de resultados pela Talent Search, que, além dos diagnósticos, define caminhos de desenvolvimento para maximizar as qualidades dos quadros da empresa.
  15. 15. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 15 TALENT BENCHMARK • Talent Benchmark – Desenvolvimento de estudos que permitem comparar os pacotes retributivos e as competências dos quadros da empresa cliente com os praticados dentro do seu sector ou sectores de referência. Preparação de Entrevistas Definição do Universo Target Desenho e Definição de Objectivos Apresentação de Resultados Condução de Entrevistas Preparação de Estatísticas
  16. 16. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 16 TALENT BENCHMARK Abordagem Metodológica: • A Talent Search define em conjunto com o cliente os objectivos a atingir. • É realizado pela Talent Search um estudo comparativo dos pacotes retributivos da companhia e das competências dos seus quadros com os da concorrência, quer a nível nacional, quer numa dimensão internacional. • Esta análise exige um conhecimento profundo dos sectores e uma actualização permanente sobre as melhores práticas internacionais. • A Talent Search conduz este processo desde o desenho e definição de objectivos pelo cliente até à preparação de estatísticas e apresentação de resultados.
  17. 17. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 17 TALENT CONSULTING • Talent Consulting – Apoio ao clientes e à sua Alta Direcção na Gestão do Capital Humano. Orientação na Gestão de Carreiras Modelos de Corporate Governance Definição de Modelos de Competências Definição de Sistemas de Retribuição
  18. 18. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 18 TALENT CONSULTING Abordagem Metodológica: • O Capital Humano é um activo que deve ser gerido e desenvolvido para potenciar a criação de valor: a Talent Search tem consultores que acompanham os gestores de Topo na Gestão do Capital Humano das suas empresas. • A Talent Search tem o know-how para auxiliar a Alta Direcção na definição de Modelos de Competência, Corporate Governance e Sistemas de Retribuição de Quadros Directivos, entre outros. • Mesmo os melhores especialistas precisam de orientação quanto aos passos a dar na sua carreira profissional: a Talent Search está disponível para os apoiar.
  19. 19. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 19 PROJECTOS POR INDÚSTRIA
  20. 20. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 20 PROJECTOS POR POSIÇÃO
  21. 21. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que fazemos? 21 PROJECTOS POR CLIENTE
  22. 22. Maximizamos Return on Talent [RoT] O que nos distingue? 22 VANTAGENS DISTINTIVAS • Conhecemos em profundidade o negócio do cliente e podemos apoiá-lo desde a definição da estrutura organizativa até à contratação dos profissionais-chave. • Maximizamos o RoT© (Return on Talent) esperado através do follow-up à pessoa contratada (Counseling) uma vez assinado o contrato. • Desenvolvemos relações a longo prazo com o cliente e, em consequência, assumimos uma política off-limits bastante restritiva. • Não trabalhamos apenas a partir das relações anteriores com os candidatos; nós efectivamente analisamos todo o mercado target em cada projecto!
  23. 23. Maximizamos Return on Talent [RoT] Onde estamos? 23 PRESENÇA INTERNACIONAL LISBOA Av. Liberdade, 245 – 4º E 1250-143 Lisboa – Portugal Tel: +351 21 318 98 00 Fax: +351 21 318 98 10 lisboa@tal-search.com MADRID Carrera de San Jerónimo, 15– 2º 28014 Madrid – España Tel: +34 91 454 72 53 Fax: +34 91 454 70 01 madrid@tal-search.com LUANDA Av. Comandante Valódia, 5 - 6º Apartado 61 Luanda – Angola Tel: +244 222 449 375 Fax: +244 222 449 214 luanda@tal-search.com MAPUTO Rua da Igreja, 2 - A Maputo - Moçambique Tel: +258 21 427 466 Fax: +258 21 427 464 maputo@tal-search.com
  24. 24. Maximizamos Return on Talent [RoT] 24 OS NOSSOS CONTACTOS www.tal-search.com José Caetano Silva Managing Partner M .pt +351 934 340 392 M .ao +244 921 116 556 M .mz+258 849 001 095 M .es +34 687 491 301 jcaetanosilva@tal-search.com
  25. 25. P O R T U G A L  E S P A N H A A N G O L A M O Ç A M B I Q U E

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