O documento discute a greve dos funcionários técnico-administrativos da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) em busca de melhorias salariais e na carreira. Ele resume a cronologia das negociações frustradas com a reitoria e o governo do estado, que se recusam a atender as reivindicações da categoria, forçando-os à greve. O sindicato tenta manter a pressão por meio de ofícios e reuniões, mas o diálogo permanece travado.

1. Jornal do Sindicato dos Trabalhadores das Universidades Públicas Estaduais - RJ
Rua São Francisco Xavier, 524 - Bloco D - Sala 1020 - Maracanã - Rio de Janeiro-RJ - CEP 20.550-013 - Ano VI - Nº 39 - agosto de 2012
Não vamos permitir que
enterrem
Nosso Plano de Carreira!
LEIA NESTA EDIÇÃO
Páginas 02 e 03
A verdade dos Fatos.
Página 04
Servidor: hora de dar
resposta
Página 04
Tabela de salários no
estado
Página 04
Recordar é viver
O QUE TEM PARA OS
TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS, GOVERNADOR?
A reitoria da Uerj publicou carta aos docentes, na segunda-
feira (27/08), na qual afirma ter recebido um comunicado do
Governo do estado. Segundo o “porta-voz” do governador na
Uerj, o Executivo condiciona o envio da Dedicação Exclusiva
para os docentes ao encerramento da greve.
Não é possível que nossa categoria seja tratada com tamanha
indiferença. Uma comissão foi nomeada e apresentou um tra-
balho. Os representantes dos trabalhadores entregaram, com
protocolo, nova versão das alterações na carreira. O Sintuperj
disponibiliza para quem quiser, as sugestões discutidas na co-
missão.Agora é com a Reitoria. O que não pode é dizer que a
culpa é nossa. Está nas mãos do reitor. O impasse e a paralisia
é culpa da reitoria!

2. A VERDADE DOS FATOS
Agosto de 2011
Aprovada, no CONSUN a
proposta de mudança do PCC
(Lei 4796/06)
04/01/2012
Governador recebe
ofício do Sintuperj e
compromete-se,
publicamente, com a
reformulação do
Plano.
15/05/12
Entrega do ofício 126
Comunica deliberações de Assembleia e pede
providências. Dentre elas:
- implantação da reformulação na carreira;
- Revogação doAEDA001/REITORIA/2012
(bolsas);
O ofício foi recebido pelo próprio Reitor.
12/04/12
Entrega de Ofício 093/SINTUPERJ
Sindicato pede audiência em caráter de
urgência. Dizia o documento: “decorridos
mais de noventa dias da posse do
Magnífico Reitor da Uerj, não obtivemos
ainda nenhuma informação concreta sobre
os desdobramentos que deveria ter seguido
o projeto de reformulação do PCC dos
técnico-administrativos, aprovado no
Conselho Universitário da Uerj”.
21/05/2012
Entrega do ofício 134
Reitera o ofício anterior e pede providências:
- implantação da reformulação da carreira;
- Revogação do AEDA 001/2012;
- Reajuste;
- outros itens
14/03/2012
Sintuperj se reúne com reitor e assessores. Compromisso da reunião:
1- Implantação das alterações na Carreira;
2- Complemento da implantação da minuta anterior, conforme já em andamento:
a)Abertura dos níveis para a continuação da progressão, retorativa para os que se encontram nos níveis finais;
b) Implantação das alterações no posicionamento dos cargos constantes da minuta (oficiais, motorista, operacionais,
digitador, etc.);
c) Recebimento dos títulos para correção da progressão, conforme já prometido pelo Reitor;
3-Abertura de negociação para recomposição salarial progressiva até zerar as perdas;
4- Revisão daAEDAdo auxílio-excepcional e manutenção para aposentados;
-A reitoria, na ocasião, comprometeu-se a nomear 2 pessoas para compor comissão de discussão da reformulação do Plano
junto da Seplag;
-Areitoria garantiu que não concederia bolsas aos servidores.
Quem não quer negociar?
Quem “empurra com a barriga” os direitos dos trabalhadores?
ANTES DA GREVE
PACIÊNCIA TEM LIMITE

3. 24/05/2012
Governador entra comAção contra os triênios (ADI 4782 -AÇÃO DIRETADE
INCONSTITUCIONALIDADE)
Após tanto esperar e com ameaça de corte nos triênios, a categoria realizou
assembleia e deu um ultimato: ESTADO DE GREVE!
05/06/2012
Entrega do ofício 159
Comunica a entrada em ESTADO DE GREVE e
REAFIRMAAPAUTADE REIVINDICAÇÕES
Em virtude de Ação Direta de
Inconstitucionalidade sobre o triênio, assembleia
aprova e Sintuperj encaminha proposta de incluir
o triênio na minuta de reformulação do PCC, tal
como artigo 6º da lei 5343/08 (Plano docente).
13/06/2012
Entrega do ofício 165
Devido à falta de diálogo da reitoria e do governo, sem
respostas aos inúmeros ofícios, assembleia delibera pela
entrada em GREVE a partir do dia 19 de junho, o que
ainda daria tempo ao Reitor de rever sua posição.
Após meses sem perspectivas e com ameaça de perder o
triênio, não restou alternativa aos técnicos senão paralisar
as atividades para chamar atenção para a maior categoria
de trabalhadores da Uerj.
O Sintuperj não se furtará ao diálogo que resulte avanços para a categoria que até o
momento não teve a devida atenção do reitor reeleito.
20/08/2012
Nova rodada de negociação, às 17 horas. Confirmamos
os acordos já estabelecidos sobre pontos que
precisavam ser acrescentados. Manteve-se a polêmica
com relação às classes. Como somente ficou um item
em desacordo, que representava a “espinha dorsal” do
plano,aSuperintendênciaemconjuntocomaassessoria
ficou de apresentar um texto final na quinta-feira, dia
23/08 para ser levado à assembleia para conhecimento
da categoria, a fim de aprovar ou rejeitar o projeto.
23/08/2012
Os nossos representantes na comissão Alberto Dias Mendes, Jorge Luis,
César Lima comparecem à reitoria para reunião final de apresentação do texto
pela assessoria do reitor. Recebemos informação de que a reunião estava
suspensa por ordem do Reitor.Ajustificativa absurda foi de que havia uma
passeata marcada para a tarde do mesmo dia (16h). Estabelecemos um prazo até
11 horas para começar a reunião, o que não ocorreu. Os servidores nomeados
sentiram-se enganados e resolveram desligar-se da comissão. Novamente
alertamos para o prazo e a necessidade urgente de modificar a Lei 4796/06, bem
como reajustar os salários tão defasados dos trabalhadores.
29/08/2012
Sintuperj entrega
ofício 222
Pede abertura de
negociações para
sair do impasse e
avançar com reajuste
e carreira. No
mesmo dia à tarde
reúne-se com Reitor
e cobra o compro-
misso assumido com
a categoria.
ESTADO DE GREVE
19/06/2012
Sem respostas, inicia GREVE dos técnico-administrativos na Uerj.
Reitoria diz que não negocia em greve. Mas já não negociava mesmo sem greve, infelizmente.
17/08/2012
Apósdoismesesdegreve,reitoriaresolvesentarparanegociar.Umacomissãoémontada
e faz a primeira reunião de trabalho. Sintuperj, “escolado” com a prática da reitoria, vai
preparado e com proposta escrita. Entrega protocolo recebido pela assessoria. Nesse
dia, conhecemos a nova Superintendente de Recursos Humanos.
A fim de sair do impasse, alguns itens são apresentados para discussão:
1- A nova concepção de carreira dividida em níveis e classes aprovada pelo
conselho continuaria;
2- Os cargos de zelador, digitador, inspetor passariam a compor o nível médio,
inicial21;
3- Os oficiais/especialidade (motorista e manutenção) voltariam a compor os
perfis, passando a nível médio,
inicial21;
4- O instrutor de idiomas está mantido no nível superior, inicial 41;
5- Os cargos de aux. Saúde ficam no nível técnico, inicial 31;
6- Os cargos de áudio e vídeo, segurança, desenhista, passariam ao nível técnico,
inicial31;
7- Os patamares salariais iniciais seriam:
fundamental – R$1.730,34;
médio–R$2.325,44;
técnico – R$3.125,19;
superior – R$4.200,00
Esses são os valores iniciais dos níveis. A partir de cada um, conta-se 3% como na
forma antiga. O que
diferencia é a classe;
8- O teto seria semelhante ao vencimento de um professor titular;
9- O sindicato propôs, conforme preconiza a LDB, que cada 10 anos de trabalho
correspondesse a uma
titulação, mudando o servidor de classe;
10-Apossibilidade de reajuste anual, para corrigir inflação;
11- Inclusão do triênio e da vaga no Cap, tal como existe na carreira docente;
12- Previsão de obrigatoriedade de apresentação de uma política de recursos
humanos, com qualificação para todos;
13-Extensão das medidas iniciais aos aposentados. Agora começa, de fato, uma
discussão. A reitoria apresenta suas considerações:
1 – Propõe “desvincular” a carreira dos técnicos da carreira docente. No entanto,
propõe um teto que seja o professor titular. Para evitar impasse, concordamos.
2 – Há acordo na manutenção das classes. A reitoria ficou de analisar e apresentar
uma outra alternativa com as classes;
O Sintuperj pediu que fosse apresentada uma proposta concreta. Marcou-se outra
reunião para 20/08.
DURANTE A GREVE

4. Servidor: hora de dar a resposta
Em meio a uma greve unificada, o Governo do estado insiste em negligenciar a categoria técnica-administrativa da Uerj.
Apesar disso, os técnicos não ficarão parados diante da omissão das nossas autoridades para com a categoria. Estes
trabalhadores que dedicam suas vidas a esta instituição e que formam, com docentes e estudantes, o coração desta
universidade. Os técnicos são, portanto, de vital importância para o pleno funcionamento da Uerj. Por isso fazem jus não
apenas a salários e condições de trabalho dignos, mas também a valorização de sua carreira.
CARTA-COMPROMISSO
O SINTUPERJ - Sindicato dos Trabalhadores das
Universidades Públicas Estaduais - vem aos can-
didatos ao cargo de Reitor e Vice-Reitor da Uerj
apresentar CARTA DE COMPROMISSO com a
qual assumem manter, perante a comunidade uni-
versitária, compromisso com a Educação, Pesqui-
sa, Extensão e prestação da assistência à saúde
gratuitas e de qualidade, manter o funcionamento
da Universidade com investimentos públicos não
vinculados a projetos que conduzam à privatização,
precarização do trabalho e violação de direitos tra-
balhistas.
1. Apoiar a luta e empenhar-se pela recomposição
salarial imediata na ordem de 36%, mais 10% ao
ano nos próximos três anos acrescidos da inflação
do período;
2. Defender recursos para a incorporação do
auxílio-alimentação de R$ 274,00 dos servidores
que ingressaram após 1990 e pagamento dos
R$400,00 para todos;
3. Garantir recursos para recomposição do valor
das bolsas estudantis para R$600,00;
4. Garantir o aumento do número de bolsas
estudantis;
5. Apoiar e empenhar-se para a implantação
imediata das mudanças no Plano de Cargos e
Carreira dos servidores técnico-
administrativos;
6. Apoiar e empenhar-se para a implantação da
Dedicação Exclusiva docente;
7. Cumprir e fazer cumprir as cláusulas do Termo
de Política de Pessoal e ampliação dos direitos,
com aprovação de Resolução pelo Conselho
Universitário;
8. Convocar o banco de concursados em todos os
níveis para atender às demandas;
9. Instituir eleições na Enfermagem e na Policlínica
Piquet Carneiro, conforme Projeto apresentado no
Conselho Universitário;
10. Abrir imediatamente o Restaurante
Universitário;
11. Defender o direito de o servidor escolher o
banco onde depositar seu salário;
12. Realizar cursos de atualização com acesso para
todos;
13. Garantir cursos de pós-graduação gratuitos;
14. Lutar pelo percentual mínimo para a Uerj (hoje
6%);
15. Apoiar a ampliação da bancada técnico-
administrativa no Consun e a criação de vagas no
CSEPE;
16. Ampliar o serviço de atendimento médico ao
servidor;
17. Revogar o Ato Executivo que retira direitos
dos aposentados (Auxílio Excepcional);
CANDIDATOSASSINAM
CARTA-COMPROMISSO
Os candidatos à reitoria da Uerj assinaram a carta-
compromisso apresentada pelo Sintuperj nesta segun-
da-feira, 24. Os professores Paulo Pavão e Pedro
Senne, da chapa 10 assinaram o texto, comprometen-
do-se com as propostas apresentadas. Já os candida-
tos pela chapa 20, Ricardo Vieiralves e Paulo Volpato,
concordaram com parte do texto e apresentaram suas
ressalvas.
Veja a seguir as ressalvas que a chapa 20 apresentou
à carta-compromisso. Para melhor compreensão do
conteúdo de cada item, reproduzimos, em negrito aci-
ma de cada ressalva, o texto original da carta.
“Concordamos, em próprio punho, com os termos
propostos, com as seguintes ressalvas:”
3. Garantir recursos para recomposição do valor
das bolsas estudantis para R$600,00;
“Item 3 – Garantir recursos em processo contínuo e
crescente para a recomposição das bolsas
estudantis;”
9. Instituir eleições na Enfermagem e na Policlínica
Piquet Carneiro, conforme Projeto apresentado no
Conselho Universitário;
“Item 9 – É atribuição do Conselho Universitário e
não do Reitor da Uerj;”
10. Defenderodireitodeoservidorescolherobanco
onde depositar seu salário;
“Item 11 – Já está garantido em Lei Federal;”
15. Apoiar a ampliação da bancada técnico-
administrativa no Consun e a criação de vagas no
CSEPE;
“Item 15 – Acrescer em acordo com a Lei de Diretrizes
e Bases;”
21. Propor e apoiar uma reforma estatutária, por
meiodeumprocessoestatuinte,amploeparticipativo;
“Item 21 – É atribuição do Conselho Universitário
e não do Reitor da Uerj;”
24. Respeitar e fazer cumprir a Lei 4796/06, não
concedendo privilégios, e retirando os já existentes,
para determinados grupos profissionais;
“Item 24 – Desconheço privilégios para grupos da
Uerj. É importante explicitá-los;”
34.RetiraraportablindadadocorredordaReitoria;
“Item 34 – Não.”
Recordar é viver...
Nunca é demais lembrar o termo de compromisso que o sintuperj encaminhou para os candidatos a Reitor no ano passado. O atual reitor assinou o termo, com algumas
ressalvas. Na época, comprometeu-se com empenho para implantar as mudanças na carreira. Um ano se passou. Veja abaixo o texto do documento.
18. Apoiar a criação de vagas para inclusão de
aposentados no Consun;
19. Garantir maior incentivo e recursos para os
Campi Regionais;
20. Garantir a reserva de vagas para dependentes
de servidores técnico-administrativos no Cap;
21. Propor e apoiar uma reforma estatutária, por
meio de um processo estatuinte, amplo e
participativo;
22. Implantar o Orçamento Participativo na UERJ;
23. Defender a realização de concurso público com
regimeestatutário,mantendoosprincípiosdefinidos
nos Planos de Carreira dos técnico-administrativos
e dos docentes;
24. Respeitar e fazer cumprir a Lei 4796/06, não
concedendo privilégios, e retirando os já existentes,
para determinados grupos profissionais;
25. Garantir transparência administrativa com
participação dos usuários, trabalhadores e
estudantes;
26. Garantir o cumprimento da Lei 4599/05
(Contratos);
27. Garantir condições dignas de trabalho e de
alimentação com vestiários, locais para refeições
e locais de descanso para o plantão noturno;
28. Lutar pelo retorno do pagamento doAdicional
Noturno;
29.Assegurar atendimento médico, no HUPE, em
todas as clínicas, laboratórios, setor de imagens e
o que mais for necessário para um amplo
atendimento à saúde dos trabalhadores;
30. Impedir e punir as práticas do assédio moral,
de perseguição política e ofensas, principalmente
aquelas cometidas contra os participantes de
processos eleitorais;
31. Garantir atendimento médico aos trabalhadores
em serviço nos dias de ponto facultativo;
32. Manter, sustentar e ampliar a democracia,
garantindo o processo eleitoral, principalmente de
Coordenador Geral de Enfermagem e das Chefias
de Serviços de Enfermagem, Divisão de Nutrição,
Serviço Social, Fisioterapia e Fonoaudiologia;
33. Garantir que, se ocorrer necessidade de
mudança na direção dos cargos ocupados por meio
de processo eleitoral, seja feita nova eleição/
consulta;
34. Retirar a porta blindada do corredor da Reitoria;
35. Instituir o DIA COM A REITORIA,
consistindo em, a cada seis meses, realizar
Audiência Pública no “Teatrão” para prestação de
contas às comunidades universitária e externa;
36. Impedir a formação interna de Fundações
de Direito Privado e a contratação de Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares e Organizações
Sociais.
EVENTO GASTO
COPA/ SÓ O MARACANÃ R$957 MILHÕES
OLIMPÍADAS R$1 BILHÃO
INSTITUIÇÃO INVESTIMENTO
UERJ R$600 MILHÕES
INSTITUIÇÃO NIVEL VENCIMENTOS
TJ MÉDIO R$2.673,87
TJ SUPERIOR R$4.403,79
TCE MÉDIO R$6.300,00
TCE SUPERIOR R$9.000,00
UERJ MÉDIO R$1.722,00
SUPERIOR R$3.111,00
A tabela acima é uma pequena demonstração das prioridades do
governo. Os investimentos com um legado de concreto é maior do
que com os seres humanos. Nenhum hospital, universidade ou es-
cola está nos planos dos governos. Guardadas as proporções, os
valores causam grande indignação.
Agora, vejamos os investimentos salariais:
É de envergonhar ver a Universidade do Estado do Rio de Janeiro ser
tratada desta forma. A evasão de profissionais dedicados aumenta a
cada dia por conta da falta de investimentos em recursos humanos,
enquanto rios de dinheiro são gastos com obras faraônicas que não
levarão nem um ano para recuperação. Pense bem servidor. Seu lu-
gar é no movimento e na Luta!!
Tabeladesaláriosnoestado
EXPEDIENTE:
Internet: www.sintuperj.org.br / sintuperj@sintuperj.org.br /
imprensa@sintuperj.org.br Conselho Editorial: Alberto Dias
Mendes, Fátima Diniz, Jorge Luís Mattos de Lemos (Gaúcho),
Mirian Pires, Monica Lima, Cássia Gonçalves Santos e Carlos
Alberto Crespo Rodrigues Jornalista: Atilas Campos
Estagiária: Isabela Borges Programação Visual: Leila Braile;
Fotos: Samuel Tosta, Isabela Borges e Mira Caetano