WIE - IEEE Women in Engineering

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Apresentação de Clarissa Loureiro, presidente do projeto IEEE WIE na América Latina e Caribe, para o Women Techmakers Tatuí, realizado dia 14 de novembro de 2015 na Faculdade de Tecnologia (FATEC) de Tatuí/SP.

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WIE - IEEE Women in Engineering

  1. 1. Clarissa Loureiro Presidente do WIE América Latina e Caribe Doutoranda UNICAMP E-mail: clarissaclimal@gmail.com
  2. 2. Cada caminho é único. Cada escolha faz do seu futuro: sucesso pessoal
  3. 3. Infância A matemática desenvolve na criança o raciocínio lógico, a sua capacidade para pensar logicamente e resolver situações-problema, estimulando sua criatividade. É útil para a vida diária da criança, pois, mesmo inconscientemente, ela está em contato permanente com formas, grandezas, números, medidas, contagens etc. (DANTE, 1996, p. 18)
  4. 4. Matemática e Tecnologia - O aprendizado precoce da matemática pode e deve fazer parte integrante das atividades diárias das crianças. - Materiais como cubos, quebra-cabeças e formas também são estímulos. - Números podem ser introduzidos em várias áreas, incluindo as brincadeiras (jogos de dados), a arte (quantidade de estrelinhas) e a música (manter um ritmo de batidas).
  5. 5. Incentivar o Interesse *Despertar o interesse através de algo que interesse: Crianças Adolescentes Jovens
  6. 6. Ensino Médio Pequenos Projetos nas Áreas Tecnológicas Feiras de Ciências Competições de Matemática, Física, Astronomia, Informática Multidisciplinaridade Intercâmbio
  7. 7. Criar Igualdade de Oportunidade Ao longo da vida algumas pessoas tem oportunidades e escolhas que outras não tiveram.
  8. 8. Qual a Prioridade? A escolha da Educação: Mãe coleta recicláveis há 5 anos para manter filhem Universidade
  9. 9. A Informação Matemática * A matemática é a disciplina mais humana
  10. 10. Operações Matemáticas
  11. 11. Graduação Iniciação Científica Projetos Intercâmbio
  12. 12. Pós-graduação Mestrado Multidisciplinaridade Resolução de Problemas Atuais Pesquisa Aplicada
  13. 13. Doutorado Projetos Diferentes Aplicação em Áreas Diferentes Solução de Problemas Reais e Atuais Intercâmbio Vários Projetos Paralelos IEEE - WIE
  14. 14. Fases Infância Ensino Médio Intercâmbio Cultural Graduação Sanduíche Mestrado Doutorado / Exterior Projetos Paralelos IEEE WIE Paps
  15. 15. O que é o WIE • O IEEE Women in Engineering (WIE) é um grupo de afinidade do IEEE • Dedicado a promover o avanço das mulheres nos campos de interesse do IEEE • Bem como incentivar jovens a prosseguirem carreiras em ciências e engenharia.
  16. 16. Missão Facilitar o recrutamento e retenção de mulheres em disciplinas técnicas em todo o mundo.
  17. 17. Visão Desenvolver uma comunidade de homens e mulheres usando seus talentos para inovar em benefício da humanidade.
  18. 18. O que é necessário para formar um WIE • 1 Tutor que deve ser membro do IEEE (profissional) • 6 assinaturas de membros IEEE que farão parte do grupo e que sejam membros da section • Preenchimento de uma Petição e envio da mesma para ser aprovada por sua respectiva section • O grupo pode existir dentro de Universidades Públicas ou Privadas, assim como em empresas.
  19. 19. O que se ganha com a abertura do WIE? Além da felicidade de poder mudar o mundo: • 300 dólares todo ano para projetos e eventos • Brindes com material do WIE para cada evento que fizerem • Possibilidade de conseguir mais fundos para projetos específicos • Engajamento com a comunidade IEEE • Noções de liderança • Contato com pessoas do mundo todo, troca de informações, projetos e conhecimento
  20. 20. Como e que tipos de Atividades fazer no WIE? • Reuniões Administrativas (2 obrigatórias) • Seminários com acadêmicas ou empresárias (role models) que podem ser técnicos ou não • Projetos de extensão, fora da universidade ou empresa o Projetos sociais (em escolas públicas, etc) o Hackdays o Cursos técnicos o Atividades sociais para engajar novos membros o Atividades em conjunto com órgãos ou entidades que seguem a mesma missão do WIE
  21. 21. America Latina e Caribe R9
  22. 22. IEEE Região 9
  23. 23. Divisão da População • Os números da divisão da população entre sexos são: de 51,4% (mulheres) e 48,6% (homens). IBGE 2013
  24. 24. 55% das pessoas que acessam as redes sociais são mulheres
  25. 25. Empresas Precisam de Mulheres Intel Pelos próximos cinco anos, a Intel investirá US$ 300 milhões em iniciativas que aumentem a presença da mulher na indústria de tecnologia. "Sem uma força de trabalho que se aproxima mais da população, estamos perdendo oportunidades, inclusive sem entender e projetar para os nossos próprios clientes", comentou o CEO da Intel, Brian Krzanich.
  26. 26. Google Desafio Google investe R$ 7 milhões em projetos de ONGs Voto popular elege combate à violência doméstica !!! Outro projeto: SMSBebê, o Instituto Zero a Seis criará um sistema de ajuda às mães, via SMS, para que cuidem do desenvolvimento de suas crianças na primeira infância. “A população brasileira possui 20 milhões de pequenos na primeira infância. O Brasil registra 70 mil mortes no primeiro ano de vida que podem ser evitadas com boa formação”.
  27. 27. Facebook e Apple Há o incentivo a programas de congelamento de óvulos,as empresas pagam os custos para que as mulheres congelem, e adiem planos relacionados à maternidade. A Apple cobre, inclusive, os custos legais de processos de adoção. Em companhias menores, a política é eliminar candidatas mulheres que planejem constituir família um dia.
  28. 28. Facebook O facebook é a maior rede social da humanidade 1.4 bilhão de pessoas no mundo, no Brasil 59 milhões Lado bom: Aproxima dos amigos, traz gente nova, acompanha o que esta acontecendo na vida das pessoas. Lado ruim: novos estudos mostram que o uso frequente produz alterações físicas no cérebro. Ficamos mais impulsivos, narcisistas, desatentos e menos preocupados com os sentimentos dos outros. E, mais infelizes.
  29. 29. Facebook Quanto mais tempo no facebook, mais infeliz. Inveja subliminar. Grau de empatia das pessoas, o quanto elas se importam: “Eu tento entender como meus amigos se sentem” “Eu geralmente me preocupo com pessoas menos favorecidas do q eu” Os jovens da geração atual tem 40% menos empatia q os jovens de 3 décadas atras, a partir dos anos 2000, isso piora, q acontece a ascensão das redes sociais. Universidade de illinois nos EUA mostra que qto mais a pessoa posta no face, mais narcisista ela tende a ser, e maior chance de comentários agressivos. Confere produção? Juntando a indiferença, o narcisismo e a competição, se chega a outro componente, o ódio. - Mais violência no mundo e mais suicídios
  30. 30. Mulheres geralmente tem uma boa capacidade de empatia, de se colocar no lugar da outra(o), de ajudar, cuidar. Afinidade a cursos das áreas de saúde, cursos como psicologia, pedagogia, etc Mulher e Empatia
  31. 31. Tecnologia “ De telefones a carros e até a medicina, a tecnologia toca todas as partes de nossas vidas. Se você pode criar tecnologias, você pode mudar o mundo.”
  32. 32. Tecnologia + Mulheres É possível mudar o mundo criando tecnologias com outro ângulo, um olhar humano e sensível em benefício da humanidade ?
  33. 33. Porque incentivar as Mulheres? David Landes, da Universidade de Harvard, autor do livro seminal ‘A riqueza e a pobreza das nações’: O melhor barômetro para o potencial de crescimento de uma economia são os direitos legais e a posição das mulheres na sociedade. Negar as mulheres é privar o país de mão de obra e talento, e prejudicar a motivação para uma sociedade melhor e mais justa.
  34. 34. R$ 34.990 Salário pago as mulheres em cargos de diretoria no Brasil. Enquanto os diretores ganham 40.862,00
  35. 35. 5% Das cadeiras dos conselhos executivos das 345 maiores empresas da América Latina são ocupadas por mulheres
  36. 36. 17% É a porcentagem de executivas brasileiras que recebem mais de R$ 1 milhão. A porcentagem de homens é de 32%
  37. 37. 98% Dos presidentes de 233 empresas (pesquisadas pela empresa de consultoria Hay Group) são homens
  38. 38. O trabalho da Mulher é Recente? Seculo XIX França – Impacto da Revolução Francesa Ideologia Burguesa - Esfera Publica (masculina) - Esfera Privada (doméstica, feminina) De Que Mulheres a gente fala quando tratamos de Trabalho Recente da Mulher?
  39. 39. Influência da Educação x Mercado de Trabalho
  40. 40. • É preciso mudança desde a educação básica, além de políticas públicas, para que as mulheres possam ampliar suas escolhas e a participação em outras áreas.
  41. 41. O que Impede a Mulher de Alcançar Cargos de Liderança? “A "dupla profissão" para aquelas que também são donas de casa (Elisabete Waller, sócia de consultoria em TI da Ernst & Young) "Para ocupar um alto cargo de TI, às vezes, é preciso dedicar entre 12 e 14 horas de seu dia ao trabalho, e muitas mulheres não conseguem fazer isso porque ainda existe uma convenção social que as obriga a ter uma jornada dupla, trabalhando no escritório e cuidando da casa e da família"
  42. 42. Liderança 1 - Líder: Abrir a mente Não envelhecer a cabeça, num mundo q muda, com grande velocidade. Tolice é fazer as coisas sempre do mesmo jeito e esperar resultados diferentes 2 - Ser capaz de elevar a equipe: Qdo se cresce as pessoas ao redor crescem junto. O líder não deve ser oportunista, deve servir a uma causa, um grupo <3 3 - Inovar a obra, o mundo muda constantemente 4 - Recrear o espirito: Traz alegria para a convivência, comemora, tem alegria no que faz. Seriedade não é sinônimo de tristeza. O contrario de seriedade não é alegria, é descompromisso, o líder deixa as pessoas animadas 5 - Empreender o futuro: Líder não espera, vai buscar, vai procurar, ao invés de amaldiçoar a escuridão, acende uma vela Quem sabe faz a hora não espera acontecer - Geraldo Vandre, Paraibano - Proatividade Ter Insatisfação positiva, em que se quer mais e melhor!
  43. 43. Liderança Liderar é inspirar, motivar e animar pessoas e projetos Liderança é circunstancial, junta ocasião com a capacidade Todo mundo é capaz de liderar algo Não confunda liderança com chefia, chefia esta na hierarquia Um líder a gente segue, procura e admira, este corrige sem ofender e orienta sem humilhar, não precisa demonstrar poder O poder está nas ideias! Liderança está vinculado a experiência. Mas não está vinculado a idade, não pela extensidade do tempo, mas pela intensidade da prática
  44. 44. O número de brasileiros com ensino superior completo mais que quadruplicou nos últimos dez anos, passando de 5,5 milhões em 2000 para 25,5 milhões em 2010. Os dados são do último Censo Demográfico do IBGE
  45. 45. Educação Percentualmente, o país passou de 2,7% da população com ensino superior para 13,39% nos últimos dez anos.
  46. 46. O número de mestres e doutores também aumentou, passando de 0,18% para 0,83%, de acordo com os dados.
  47. 47. Quanto mais conhecimento, mais Responsabilidade!!
  48. 48. Quanto mais reclamação, mais responsabilidade em trazer soluções
  49. 49. ONGs pelo mundo EUA - 6670 França - 2533 Alemanha - 1583 Italia - 1218 Reino Unido - 2864 Brasil - 178 Argentina - 211 *http://www.uia.org Pq não fazer Empreendedorismo Social ?
  50. 50. Projetos WIE Seminários com Mulheres Conferências Cafés, Sobremesas e Conversas Projetos em Escolas Públicas no Ensino Médio Cursos para Professores e Orientadores Educacionais Projetos com Diretoras de Escolas Públicas Projetos com Robótica Educacional na América Latina
  51. 51. Sugestões de Projetos? Educação Fundamental Data Mining Aplicativos - Novos Apps Segurança da Mulher Liderança da Mulher em Empresas e Cargos Públicos Saúde da Mulher Transporte Seguro Mulheres na Política Exemplos - Role Models
  52. 52. Meus Projetos Recentes Doutorado - 3 projetos Projetos com o WIE America Latina WIE Unicamp Apogeeu Unicamp Projetos com a Secretaria de Educação de CG Professores - Orientadores Diretoras de Escolas Públicas Projetos com a Prefeitura de Campinas Criação de grupos WIE pelo Brasil e América Latina Tempo é questão de Prioridade
  53. 53. A Velocidade de Mudanças Precisa ser Maior A semente está plantada, vamos criar, crescer e reproduzir os projetos
  54. 54. Vamos mudar o mundo, vem comigo! clarissaclimal@gmail.com

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