O documento discute a falta de diversidade de gênero na área de tecnologia e como isso pode afetar negativamente os resultados da sociedade e das empresas. Apresenta estatísticas mostrando pouca representação feminina em conferências e programas de IA. Também enumera situações comuns que contribuem para a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho e sugere soluções como dar feedback igual a homens e mulheres e dividir as tarefas domésticas entre ambos os sexos.

1. Mulheres na computação
Mulheres na computação
Parte 2
Lisliane Zanette de Oliveira

2. O que a falta de
diversidade de gênero
pode causar na
área de tecnologia?

4. Uma análise publicada em 2019 pelo Al Now
Institute revelou que:
● Menos de 20% dos pesquisadores que solicitam participar em conferências sobre IA
são mulheres.
● E que essas representam somente um quarto dos estudantes universitários de IA em
Stanford e na Universidade da Califórnia.
● Os autores afirmam que essa falta de diversidade de gênero causa falhas da IA que
afetam unicamente as mulheres.

5. Diversidade é
bom para
todos!
Melhora os resultados da sociedade
e das empresas.

6. Então homens e mulheres devem repensar posicionamentos e
comportamentos cotidianos.
Joanne Lipman, autora do livro
"Escute o que ela diz", enumera
12 situações e como combatê-las para
criar uma nova cultura.
A seguir, serão citados algumas dessas situações.

7. Antes de mudança há a conscientização.
Seja ciente da diferença
As diferenças existem.
As mulheres sabem disto.
Elas apenas querem as
mesmas oportunidades.

8. O medo das lágrimas faz com que homens não ofereçam às mulheres o
feedback honesto, um retorno necessário para que progrida na carreira.
Sugestão: A avaliação dos funcionários (homens e mulheres)
deve ser de modo igual.
Se uma mulher derramar lágrimas, procure descobrir o motivo.
Muitas vezes, ela não está triste e sim frustrada e/ou furiosa.
Os homens, quando enraivecidos, costumam gritar;
nas mulheres, o choro tem, inúmeras vezes, a mesma função.
Não tenha medo de lágrimas

9. Pesquisadores descobriram que as mulheres usam:
“Desculpe-me por incomodar você, mas…”
para parecer menos ameaçadoras.
Quando agem de forma assertiva são confundidas com
mandonas, arrogantes ou difíceis de trabalhar.
Perceba que quando uma mulher termina uma frase com interrogação, na
verdade ela está sendo assertiva!
Ela não está “pedindo desculpas”

10. Pesquisadores descobriram que os homens são mais
respeitados que as mulheres, mesmo ocupando
exatamente o mesmo cargo.
Ela tem certeza de que não é respeitada
● Você encontra um casal e pergunta
ao homem como está o trabalho e
ignora a mulher.
● Você escuta o que um homem fala em uma
reunião, mas confere o celular quando uma
mulher começa a falar.
Solução: se manter vigilante contra desconsiderações;
ajuste a sua conduta.
São comportamentos rotineiros:

11. As mulheres são frequentemente excluídas dos empregos ou promoções porque não
têm o “perfil adequado” e ou são descartadas como “contratação para preencher
cotas”, que são vistas como um sinal de critérios frouxos.
Ela vai melhorar seus resultados
Solução: observar os fatos:
● As mulheres tornam os grupos de trabalho mais
criativos.
● As empresas com diretoras financeiras fazem
melhores aquisições que as com diretores.

12. As mulheres trabalham, em média,
7,5 horas a mais do que os homens
por semana devido à dupla jornada,
que inclui tarefas domésticas e trabalho
remunerado.
A mudança começa em casa
Solução:
● Mulheres: aprender a dizer NÃO.
● Homens: sair da zona de conforto e dividir os afazeres domésticos.

13. É preciso rever nossos hábitos
para vivermos em sociedade
com maior igualdade de gênero Lisliane Zanette de Oliveira