O documento discute como formar uma equipe de sucesso, identificando os principais erros na seleção de pessoas, como integrar novos membros e fidelizá-los. Ele também lista os principais fatores que levam as pessoas a deixarem o trabalho e o que as empresas precisam oferecer para serem atraentes.

1. Formando
sua
Equipe

2. 23 ANOS DE
PARCERIA
890 EMPRESAS

8. Formando uma equipe

9. O que uma empresa precisa oferecer para
ser uma empresa dos sonhos?

11. Quais as principais fontes de atração de
pessoas para sua empresa?

13. Ele parecia tão perfeito! Qual o erro mais
comum na seleção de pessoas?

14.  Perguntas hipotéticas
 Impacto da primeira impressão
 Perfil idealizado/estereotipado
 Identificação pessoal
 Venda errada da vaga

15. O que tem que ser avaliado em um processo
seletivo?

16.  Comportamentos e Valores
 Habilidades
 Conhecimentos Técnicos
 Líder Direto
 Equipe
 Cultura da Empresa

17. Qual a principal insatisfação de um
candidato?

18.  Processos demorados
 Perguntas indigestas
 Não receber feedback
 Não saber o salário
 Não entender a proposta

19. Como integrar as pessoas novas na equipe?

20.  Estilo de gestão e liderança
 Como vestir
 Meios de comunicação eficientes
 O que dá certo e o que não dá
 Alinhamento de expectativas
 Resultados esperados

21. Como fidelizar as pessoas?

23. Por que as pessoas deixam o trabalho?

24.  Idealização da empresa ou vaga
 Teoria diferente da prática
 Problemas com a equipe
 Problemas com o líder

25. Serviços:
Bens de Consumo:
1. Negociação
2. Bom relacionamento interpessoias 1. Foco no Crescimento
3. Foco no cliente 2. Foco no cliente e consumidor
4. Foco no resultado 3. Foco na ação
5. Inovação 4. Responsabilidade e Sustentação
6. Visão sistêmica 5. Foco no time e no desenvolvimento
7. Capacidade crítica de Talentos
8. Mão na massa
Indústria:
Varejo: 1. Visão Estratégica
2. Potencial de Liderança
1. Bom relacionamento interpessoal 3. Autonomia
2. Capacidade de trabalhar sob pressão 4. Perfil Questionador
3. Autonomia 5. Flexibilidade
4. Foco em Resultados 6. Bom Comunicação
5. Foco no cliente 7. Bom Relacionamento Interpessoal
6. Boa comunicação 8. Trabalho em Equipe
7. Trabalho em equipe 9. Pensamento Analítico
8. Flexibilidade/ Capacidade de adaptação 10. Capacidade de Definir Prioridades
9. Visão de mercado/estratégica 11. Comprometimento

26. “Ocorreu-me certa vez o pensamento de que se alguém
quisesse arruinar e destruir totalmente um homem,
inflingindo-lhe o castigo mais terrível, algo que fizesse
tremer o mais cruel assassino e o levasse a se encolher
por antecipação, bastaria obrigá-lo a dedicar-se a um
trabalho absolutamente desprovido de utilidade e sentido.”
Fiódor Dostoievski

27. Renata Magliocca
renata@ciadetalentos.com.br
www.ciadetalentos.com.br