Formando sua equipe - Cpbr6

425 visualizações

Publicada em

Publicada em: Carreiras
0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
425
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Formando sua equipe - Cpbr6

  1. 1. Formando sua Equipe
  2. 2. 23 ANOS DE PARCERIA890 EMPRESAS
  3. 3. Formando uma equipe
  4. 4. O que uma empresa precisa oferecer para ser uma empresa dos sonhos?
  5. 5. Quais as principais fontes de atração de pessoas para sua empresa?
  6. 6. Ele parecia tão perfeito! Qual o erro mais comum na seleção de pessoas?
  7. 7.  Perguntas hipotéticas Impacto da primeira impressão Perfil idealizado/estereotipado Identificação pessoal Venda errada da vaga
  8. 8. O que tem que ser avaliado em um processo seletivo?
  9. 9.  Comportamentos e Valores Habilidades Conhecimentos Técnicos Líder Direto Equipe Cultura da Empresa
  10. 10. Qual a principal insatisfação de um candidato?
  11. 11.  Processos demorados Perguntas indigestas Não receber feedback Não saber o salário Não entender a proposta
  12. 12. Como integrar as pessoas novas na equipe?
  13. 13.  Estilo de gestão e liderança Como vestir Meios de comunicação eficientes O que dá certo e o que não dá Alinhamento de expectativas Resultados esperados
  14. 14. Como fidelizar as pessoas?
  15. 15. Por que as pessoas deixam o trabalho?
  16. 16.  Idealização da empresa ou vaga Teoria diferente da prática Problemas com a equipe Problemas com o líder
  17. 17. Serviços: Bens de Consumo:1. Negociação2. Bom relacionamento interpessoias 1. Foco no Crescimento3. Foco no cliente 2. Foco no cliente e consumidor4. Foco no resultado 3. Foco na ação5. Inovação 4. Responsabilidade e Sustentação6. Visão sistêmica 5. Foco no time e no desenvolvimento7. Capacidade crítica de Talentos8. Mão na massa Indústria:Varejo: 1. Visão Estratégica 2. Potencial de Liderança1. Bom relacionamento interpessoal 3. Autonomia2. Capacidade de trabalhar sob pressão 4. Perfil Questionador3. Autonomia 5. Flexibilidade4. Foco em Resultados 6. Bom Comunicação5. Foco no cliente 7. Bom Relacionamento Interpessoal6. Boa comunicação 8. Trabalho em Equipe7. Trabalho em equipe 9. Pensamento Analítico8. Flexibilidade/ Capacidade de adaptação 10. Capacidade de Definir Prioridades9. Visão de mercado/estratégica 11. Comprometimento
  18. 18. “Ocorreu-me certa vez o pensamento de que se alguém quisesse arruinar e destruir totalmente um homem, inflingindo-lhe o castigo mais terrível, algo que fizesse tremer o mais cruel assassino e o levasse a se encolher por antecipação, bastaria obrigá-lo a dedicar-se a umtrabalho absolutamente desprovido de utilidade e sentido.” Fiódor Dostoievski
  19. 19. Renata Maglioccarenata@ciadetalentos.com.br www.ciadetalentos.com.br

×