Gestão de Pessoas Senior

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Gerenciar o capital humano da sua empresa é uma tarefa muito importante. E com a solução Gestão de Pessoas, esta área tem atenção especial. O software é ideal para a descentralização do RH, pois deixa as informações acessíveis aos colaboradores em tempo real.

Flexível, a solução pode ser usada em organizações de todos os portes e segmentos. Acompanhamos as mudanças na legislação e disponibilizamos alterações no sistema para assegurar que os clientes fiquem em dia com as obrigações legais.

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Gestão de Pessoas Senior

  1. 1. GestãodePessoas
  2. 2. SOLUÇÕES PARA SUA EMPRESA. A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de sistemas de gestão do país, oferecendo soluções completas que garantem um pleno domínio dos processos empresariais e gerenciais. Seus sistemas abrangem rotinas que vão do operacional ao estratégico, atendendo diversos segmentos de mercado. Com mais de 90 mil contratos ativos, a Senior está entre as 250 empresas emergentes que mais crescem no país. Fundada em Santa Catarina, possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.
  3. 3. Para uma empresa reter e atrair os melhores talentos, não basta apenas que ela ofereça salários acima da média. É preciso criar um clima organizacional que privilegie a gestão por competência, a qualidade de vida e a valorização profissional. Com o Gestão de Pessoas da Senior, você terá uma das ferramentas mais completas do mercado para gerenciar pessoas de forma integrada e atualizada às obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O software oferece módulos que vão da rotina de recrutamento e seleção, política de cargos e salários, até o desenvolvimento estratégico dos profissionais. Com ele você terá acesso a gráficos de produtividade, relatórios de desempenho e poderá acompanhar de perto a performance de seus profissionais, criando estratégias motivacionais e obtendo dados precisos para a tomada de decisão. Ideal para descentralizar o RH e integrar áreas, disponibiliza informações acessíveis e em tempo real, aumentando assim a produtividade e a satisfação no ambiente de trabalho. GESTÃO DE PESSOAS Gerencia seus colaboradores do operacional ao estratégico.
  4. 4. A Senior também oferece suas soluções armazenadas em nuvens privadas, garantindo alto nível de segurança e controle às suas informações.Nestemodelo, os investimentos são baixos e previsíveis, garantindo performance e disponibilidade para o seu negócio. Em Cloud Computing, os sistemas ficam nos servidores da IBM e contam com o suporte da Senior em infraestrutura, serviços de atualização e monitoramento das aplicações 24X7. Além disso, a Senior foi reconhecida como “Best Cloud Service” no prêmio IBM Beacon 2014. COM A SOLUÇÃO EM CLOUD VOCÊ GARANTE SEGURANÇA, PERFORMANCE E DISPONIBILIDADE PARA O SEU NEGÓCIO. GESTÃO DE PESSOAS EFICAZ, SUPORTE AOS GESTORES EMPRESARIAIS. DESTAQUES: IBM Business Partner Award 2014 Beacon Winner »» Atendimento dos requisitos legais, inclusive do eSocial. »» Flexibilidade de adaptação às particularidades dos clientes. »» Customizações com garantia nas atualizações das versões. »» Integração com sistemas especialistas. »» Atendimento a empresas de todos os portes e segmentos. »» Aumento da produtividade pela descentralização do acerto de ponto. »» Gestão das competências e do desempenho. »» Rapidez e confiabilidade das informações. »» Transparência sobre carreiras, treinamento, remuneração e benefícios. »» Acesso fácil à informação para gestores e colaboradores. »» Controle total de atividades como folha de pagamentos, férias e rescisões. »» Solução multiempresa e multifiliais para permitir a centralização das informações do grupo. »» Agendador de processos para automatizar tarefas como o envio de relatórios por e-mail, regras de auditoria e outros. »» Acesso também web. »» 64 milhões de folhas de pagamento processadas anualmente. »» 4 milhões de colaboradores gerenciados pelo controle de ponto. »» 48 das 150 melhores empresas para se trabalhar da revista Você S/A 2013 são clientes da Senior. Adapte-seaoeSocial comomenorimpactopossível emsuasoperaçõesdiárias. AsoluçãoGestãodePessoas estáadequadaparaatender àsnovasexigênciasdogoverno.
  5. 5. Recrutamento e Seleção - Gerencia a abertura de vagas, o recrutamento e a seleção. Por meio do módulo Recrutamento e Seleção, é possível identificar o perfil exigido nas triagens e seleções, combinar requisitos do cargo com cadastro do candidato, além de aplicar avaliações. Faz também o acompanhamento do processo seletivo até a efetivação e também o gerenciamento de concursos públicos. O módulo de Recrutamento e Seleção possibilita a integração do cadastro de currículos no site de uma organização diretamente à solução de Gestão de Pessoas da Senior. Além disso, o candidato pode disponibilizar videocurrículo e o endereço das redes sociais, permitindo que o recrutador visualize o conteúdo multimídia diretamente no currículo. Cargos e Salários - Com a solução de Gestão de Pessoas da Senior, a empresa gerencia a política salarial e as descrições de cargos e funções da organização. Além disso, o módulo Cargos e Salários suporta diferentes metodologias de avaliação de competências e desempenho (inclusive 360º), metas e objetivos, que orientam o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), a geração de propostas de aumento salarial, promoções e carreira. Tudo isso pela web e de fácil utilização pelos gestores e colaboradores, orientado e gerenciado pelo RH. Treinamento e Desenvolvimento - Com a solução da Senior, capacitar colaboradores e gerenciar treinamentos ficou muito mais simples e eficaz. O módulo Treinamento e Desenvolvimento faz o levantamento das necessidades de treinamentos, certifica e avalia conhecimentos e habilidades, permitindo também programarcursosecustos.Omódulofacilitaalogísticadoscursos realizados, desde a reserva de sala, recursos e instrutores até o conteúdoprogramático,frequênciaenotas.Apósaconclusãodos cursosaindaépossívelrealizarasavaliaçõesdereaçãoeeficácia. Prevê o auxílio-educação com apuração de custos e reembolso e o acompanhamento do PDI. Clima Organizacional e Outras Pesquisas - Produtividade, absenteísmoeturnovertêmrelaçãodiretacomumbomambiente de trabalho, imagem da empresa, liderança, remuneração, benefícios, oportunidades de crescimento e outros fatores. Para mediroclimaorganizacionalemontarestratégiasemtodasestas frentes, o módulo Pesquisas possibilita aplicar diferentes tipos de questionários aos colaboradores. Pode ser usado também para gerenciar eleições (CIPA e associação de colaboradores, por exemplo) e outros programas internos. Define o público-alvo por empresa, filial, local, centro de custo, nível hierárquico, sindicato e outros agrupamentos, enquanto os respondentes podem ser identificados ou anônimos. Os resultados da pesquisa podem ser tabulados por assunto, pergunta, área, turno e outros dados informados no questionário, gerando gráficos de análise e comparativos com pesquisas anteriores. Documentos Eletrônicos - É o módulo que faz a transmissão das informações dos empregadores para o ambiente do governo de forma automática, através de webservices. Integração com ERP - O eSocial também exige o envio de algumas informações fiscais, como as notas fiscais de prestação de serviços, de tomadores de mão de obra, pagamentos de produtores rurais, e outras. Por isso, a Senior adequou também a solução Gestão Empresarial | ERP para fornecer automaticamente estas informações para a solução de RH. Disponibiliza informações aos gestores de todas as áreas, em tempo real, por meio da internet e portais. Atividades administrativas, desenvolvimento dos talentos, clima organizacional, acompanhamento de indicadores e outras informações estão sempre à mão do gestor para que obtenha os melhores resultados por meio de uma equipe motivada e de alto desempenho. Não basta ser um bom gestor: é preciso tomar decisões com base em políticas claras e em informações precisas, rápidas e confiáveis. Esta é uma ferramenta para o planejamento de pessoal da sua empresa. A partir dos objetivos, projetos e metas organizacionais, os gestores criam diferentes cenários envolvendo aumento ou redução do quadro de colaboradores, promoções, transferências e outras variáveis que serão a base de cálculo dos custos futuros com pessoal. Uma vez aprovado o orçamento de um dos cenários,estequadroprojetadodecolaboradorestorna-se a base do controle de vagas do próximo período, podendo agregar empregados, contratados, estagiários, bolsistas, terceiros e outras categorias. O desempenho organizacional é o resultado de uma boa estratégia executada por pessoas competentes e comprometidas, entre vários outros fatores. A gestão das competências abrange todos os conhecimentos necessários para uma função, a habilidade adquirida a partir da prática e da experiência, além dos aspectos comportamentais. Definir as competências da organização e de cada função e avaliar o desempenho dos colaboradores constitui um dos alicerces da gestão modernadepessoas.Apartirdaavaliaçãodedesempenho montam-se programas de treinamento e os planos de desenvolvimento individual, além das metas que devem ser atingidas no próximo período. Alinhar objetivos individuais aos organizacionais melhora o desempenho dos profissionais e projeta uma possibilidade de carreira, que é um dos maiores motivadores no ambiente de trabalho. FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS SUPORTEAOS GESTORES PLANEJAMENTO DEPESSOAL GESTÃODECOMPETÊNCIASE AVALIAÇÃODEDESEMPENHO ESOCIAL
  6. 6. 0800.648.3300 senior.com.br/rh Gestão Empresarial|ERP Performance Corporativa GestãodeAcesso eSegurança Conheça nossas outras soluções:

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