Academia hr SAP

1.731 visualizações

Publicada em

0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
1.731
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
15
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
31
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Academia hr SAP

  1. 1. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)
  2. 2. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)A Academia é o melhor caminho para especialização dentro de um tema no ERP da SAP.Para quem busca uma formação com certificação em Recursos Humanos, o mais indicado é participar da Academia de HR.O roteiro de treinamentos Oficiais a seguir compreende:SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de Treinamento: E-LearningSM001 - INTRODUÇÃO AO SAP SOLUTION MANAGER - Tipo de Treinamento: E-LearningTERP01 - INTRODUÇÃO AO SAP ERP - Tipo de Treinamento: E-LearningTERP02 - INTRODUÇÃO AO SAP NETWEAVER - Tipo de Treinamento: E-LearningTERP31 - SAP ERP: Introdução aos processos de gestão do capital humano – Tipo de Treinamento: E-LearningTHR10 - MANAGEMENT E ADMINISTRATION I - Tipo de Treinamento: sala de aula com instrutorTHR12 - MANAGEMENT E ADMINISTRATION II - Tipo de Treinamento: sala de aula com instrutor.
  3. 3. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de treinamento: e-learningDuração do curso: 2 horasPré-requisitos:Essencial - NenhumRecomendado - Conhecimentos básicos de WindowsAudiência:Usuários iniciantesMembros da equipe de projetoLíderes de projetoPessoal de suporteConsultores SAPConsultores técnicosVendasSuper usuáriosUsuários finaisObjetivos:Familiarização com termos-chaveNavegar no sistema SAP.Conteúdo:O curso de navegação SAP, é projetado para familiarizar os alunos com termos-chave e como navegar no sistema SAP.Você será apresentado para as áreas-chave das telas do SAP, campos e recursos.Você também será introduzido às maneiras nas quais você pode obter ajuda adicional, modificar e personalizar a aparência do seu sistema SAP, bem comoaplicar as habilidades mais avançadas.
  4. 4. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)SM001 – INTRODUÇÃO AO SAP SOLUTION MANAGER - Tipo de treinamento: e-learningDuração do curso: 2 horasPré-requisitos:Essencial - Conhecimento básico dos sistemas SAPRecomendado – NenhumAudiência:ConsultoresGerentes de ProjetoLíderes de Equipe de ProjetosMembros de Equipe do ProjetoGerentes de Suporte Técnico de TIMembros do Suporte Técnico de TIObjetivos:Definir o conceito do SAP Solution ManagerDiscutir as ferramentas fornecidas pelo SAP Solution ManagerConteúdo:Este curso tem a finalidade de familiarizar o participante com os princípios e a terminologia do SAP Solution Manager. Você conhecerá os benefícios de usar oSAP Solution Manager durante a implementação das soluções SAP e durante o suporte e as operações contínuas.
  5. 5. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)TERP01 - INTRODUÇÃO AO SAP ERP - Tipo de Treinamento: E-LearningDuração: 1,5 horasNível: Processos Básicos e fundamentosPré-requisitos:Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático em como as empresas gerenciam seus negócios.Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERPPúblico Alvo:Clientes e consultores que são novos na solução SAP ERPClientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP e desejam expandir os seus conhecimentos gerais em todosos processos de negóciosProfissionais de TI que irão apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações.Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos-chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios e os ciclos deprocessos de negócios.Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios.Objetivos:Identificar os níveis organizacionais utilizados no SAP ERPExplicar as funções e estrutura de dados mestre no apoio empresarial dos processosIdentificar os diversos níveis e tipos de relatórios disponíveis no SAP ERPConteúdo:Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos:SAP ERP níveis organizacionaisFunções e estruturas de dados mestre em todo o SAP ERPAs soluções SAP ERP analíticos e de relatórios
  6. 6. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)TERP02 - INTRODUÇÃO AO SAP NETWEAVER - Tipo de Treinamento: E-LearningDuração do Curso: 1 horaNível: Processos básicos e fundamentosPré-requisitos:Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático de como as empresas a gerir seus negócios.Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERPPúblico Alvo:Clientes e consultores que são novos na solução SAP ERPClientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais em todosos processos de negóciosProfissionais de TI que irão apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações.Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos-chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos deprocessos de negócios.Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios.Objetivos:Identificar os diferentes componentes do SAP NetWeaverExplicar as funções dos processos de negócio que cada componente do SAP NetWeaver suporta.Conteúdo:Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos:Como o SAP NetWeaver suporta processos de negócioA técnica de componentes de infra-estrutura SAP NetWeaver
  7. 7. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)TERP31 – INTRO. AOS PROCESSOS DE GESTÃO DO CAPITAL HUMANO – Tipo de Treinamento: E-LearningDuração do curso: 5 horasPré-Requisitos:Essencial - TERP01 ERP SAP: Introdução | TERP02 SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver | TERP11 SAP ERP: Introdução à NetWeaver Business Intelligence (BI)Recomendado – Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERPPúblico Alvo:Clientes e consultores que são novos na solução SAP ERPClientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todosos processos de negóciosProfissionais de TI que irão apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações.Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos-chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios.Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios.Objetivos:Identificar a estrutura organizacional da Administração do Capital Humano e dados mestreExplicar como são gerenciados os registros dos funcionáriosDescrever os processos básicos de negócio suportados por HCMIdentificar os pontos de integração com outros processos do ERPExplicar o relatório do HCM e ferramentas de análiseConteúdo:As estruturas organizacionais utilizadas na HCMComo os registros dos funcionários são gerenciadasOs processos básicos de negócios da HCMHCM relatórios e análises
  8. 8. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)THR10 – MANAGEMENT E ADMINISTRATION I - Tipo de Treinamento: sala de aula com instrutorDuração do Curso: 10 dias presenciaisNível: Academia de Treinamento ConsultorPré-requisitos:Essenciais: SAP129 (SAP navegação) | TERP01 (SAP ERP: Introdução) | TERP31 (SAP ERP: Introdução aos processo da estão do capital humano).Recomendado – NenhumPúblico Alvo- Consultores de solução responsáveis pela implementação das funções de administração de pessoal do SAP ERP.Objetivos:Explicar os processos básicos de recursos humanosAjuste de dados de administração de pessoal para as necessidades específicas do clienteAjuste dos principais aspectos das informações de tempoEfetuar um relatório de Gestão de Recursos HumanosConteúdo:Navegação e estruturas em Gestão de Recursos Humanos, Employee Self-Service, gerenciamento do Auto-Atendimento, recrutamento, desenvolvimento depessoal, planejamento de custo de pessoal, treinamento e gerenciamento de eventos, gestão de compensaçãoConfiguração de dados mestre de RH, estrutura organizacional, valores padrão e características, dados de faturamento: tabela salarial e saláriotipo de estrutura, os fluxos de trabalho e interfaces de usuário, gestão global dos trabalhadoresConfiguração da Gestão do Tempo: Visão geral de Gestão do Tempo e sua integração com outros aplicativos, configurar do horário de trabalho ea criação do tempo previsto de trabalho, criando atendimento e tipos de ausência e seus pagamentos, gerenciamento de cotas de tempo ededução de quotas, e configuração do gerenciador de tempo no local de trabalho (TMW)Relatórios de Recursos Humanos: Infosystems, Consulta Ad Hoc, Consulta SAP, infotipos folha de pagamento e infotipos simulado de Gestão doTempo, Gestão de Recursos Humanos em SAP NetWeaver Business Intelligence e BO
  9. 9. ACADEMIA DE HR (RECURSOS HUMANOS)THR12 – MANAGEMENT E ADMINISTRATION II - Tipo: sala de aula com instrutor.Duração do curso: 10 dias PresenciaisPré-requisitos:EssenciaisTHR10 Gestão e administração I | SM001 Introdução ao SAP Solution ManagerRecomendado - NenhumPúblico Alvo - Consultores de solução responsáveis pela execução da folha de pagamento e Gestão Organizacional do SAP ERP.Objetivos:Explicar como a Folha de Pagamento é organizada, realizar folha de pagamento.Configurar a folha de pagamento brutaConfigurar o gerenciamento organizacionalUtilizar seu conhecimento diretamente como um consultor júnior em seu primeiro período de prática (estudo de caso)Conteúdo:Organização e configuração da folha de pagamento: Identificação e operação de mecanismos de controle no sistema de folha de pagamento, o esquema decálculo de pessoal e as regras, as características de codificação de rubricas salariais, verificando a folha de pagamento utilizando o registro da folha depagamento, a determinação das taxas horárias, cálculo das médias, o factoring, o desenvolvimento de regras para automatizar o pagamento das horas detrabalho, processamento de faltas na folha de pagamento, contabilidade retroativas.Gestão organizacional: Manutenção da estrutura organizacional, a organização da matriz de estruturas, elaboração de relatórios e ferramentas de relatórios, oDesktop Manager e Self Service Manager, integração com outros componentes de RH.Estudo de caso integrado:Implementação de uma empresa fictícia utilizando processos de negócios específicos: Configuração e mapeamento da estrutura corporativa, dados mestres eprocessos de negócios no sistema SAP.Revisão e preparação de certificaçãoExame de Certificação de Consultor de Solução de Recursos Humanos - Gestão e Administração com o SAP ERP 6.0 EHP5 (sobre o conteúdo dos cursos SAP125,TERP01, TERP31, THR10, SM001, THR12).

×