1. A cultura da FCAMARA enfatiza a formação de pessoas e o sucesso dos clientes. 2. Eles valorizam a competência interdisciplinar, o enfrentamento de desafios e a construção de relações de sucesso. 3. Sua cultura busca tornar cada membro protagonista de sua própria história dentro da empresa.

1. "Queremos ser como uma árvore,
crescer um pouco todos os dias
e tentar tocar o céu, sem perder
a solidez de nossas raízes."
SOMOS FCAMARA
PRAZER,
#CultureCode

2. #CultureCode
Nosso propósito:
Criamos a FCAMARA para formar
pessoas. Atualmente, nossa
inspiração é ver o SUCESSO de
nossos CLIENTES E CONSULTORES.

3. Nossa missão é fazer as
EMPRESAS CRESCEREM.
#CultureCode

4. #CultureCode
Por que nossa cultura é tão importante?
SIMPLESMENTE,
porque é o que nos
torna ÚNICOS.

5. NEGÓCIOS são criados por
PESSOAS e nossa CULTURA
alinha expectativas entre
nossos CLIENTES e nossos
CONSULTORES.
#CultureCode

6. #CultureCode
CULTURA é como um ar
que RESPIRAMOS, não a
vemos, mas SENTIMOS
que ela está lá!

7. CAPITAL HUMANO
é o MAIS VALIOSO
#CultureCode
No que acreditamos?

8. Acreditamos que a diversidade
agrega e enriquece a existência,
acrescentando novas perspectivas e
horizontes.
VALORIZAMOS
DIVERSIDADE
E ACOLHEMOS A
#CultureCode

9. 1. Nós formamos pessoas e não somente técnicos
2. Nós temos competência interdisciplinar
3. Nós estamos sempre prontos para novos desafios
4. Nós construímos relações de sucesso
5. Nós somos protagonistas de nossas histórias
CULTURE CODE
FCamara
Esses são os nossos valores.

10. Nós formamos
pessoas e não
somente técnicos

11. #CultureCode
Tudo começa em como selecionamos os talentos:
#SangueLaranja
Pessoas que querem fazer algo grande
CURIOSO, AMBICIOSO,
PROATIVO, AUTODIDATAS

12. #CultureCode
Todos que entram aqui, devem ter
confiança e vontade de participar
de projetos grandiosos, que de fato
são relevantes e verdadeiros
divisores de águas.

13. Criamos TIMES DE
ALTA PERFORMANCE
e não estrelas
#CultureCode

14. #CultureCode
PESSOAS são muito
MAIS IMPORTANTES
do que métodos ou
ferramentas
Todos podem ser líderes
SOMOS HORIZONTAIS

15. #CultureCode
Damos Feedbacks
=
ATINGIR JUNTOS A EXPECTATIVA

16. Acreditamos que
Superação
=
EVOLUÇÃO

17. #CultureCode
Provocamos Auto-responsabilização
=
SOLUÇÕES AO INVÉS
DE JUSTIFICATIVAS

18. #CultureCode
Proporcionamos Desafios
=
AMBIENTE QUE PROMOVE
CRESCIMENTO

19. Nós privilegiamos e incentivamos o
MÉRITO de cada conquista

20. Se você acredita que
FORMAÇÃO É IMPORTANTE,
então você
#CultureCode

21. GOSTA DE LER ou de VER
CONTEÚDOS QUE REFORÇAM
SUA PROFISSÃO
#CultureCode

22. Exercita
AUTOCONHECIMENTO
#CultureCode

23. Ama dar aulas e compartilhar
CONHECIMENTO
#CultureCode

24. Nós temos
competência
interdisciplinar

25. #CultureCode
Competência Interdisciplinar
=
MELHOR SOLUÇÃO

26. #CultureCode
Não somos
evangelistas com
tecnologias.
Acreditamos que o
conhecimento e a
união de várias
disciplinas
é o que gera o
melhor resultado.

27. SER, PENSAR, FAZER
=
SIMPLES
Acreditamos que o
simples é o mais eficaz
#CultureCode

28. Se você é
INTERDISCIPLINAR,
então você
#CultureCode

29. Gosta de ESTUDAR
ASSUNTOS DIFERENTES,
ou seja, além de
CONTEÚDOS TÉCNICOS
#CultureCode

30. Sabe UNIR
DISCIPLINAS para
tomar uma decisão
importante
#CultureCode

31. Sabe DAR FUNÇÃO a
tudo que estuda
#CultureCode

32. Gosta de EXPERIMENTAR
aquilo que aprende
#CultureCode

33. Nós estamos
sempre
prontos para
novos
desafios

34. #CultureCode
Gostamos muito de desafios,
inclusive aqueles problemas que
os técnicos evitam, é assim que
nos superamos como
profissionais e mostramos
nossos principais valores.

35. #CultureCode
EXCELÊNCIA
NOS DETALHES
Acreditamos que nos detalhes é que
criamos uma imagem marcante

36. Se você GOSTA DE
DESAFIOS, então você
#CultureCode

37. Encara de frente os
CENÁRIOS MAIS
COMPLEXOS
#CultureCode

38. FAZ AÇÕES INÉDITAS para
resolver problemas que
NINGUÉM foi capaz resolver
#CultureCode

39. Acredita que para
CRESCER deve SAIR DA
ZONA DE CONFORTO
#CultureCode

40. Nós
construimos
relações
de sucesso

41. #CultureCode
Nossos clientes são a razão de existirmos,
então temos interesse direto no sucesso
deles. Construímos nossas relações
através das seguintes atitudes:
RELAÇÕES
DE SUCESSO

42. NUNCA colocamos a culpa
no cliente. Nosso cliente
NUNCA tem culpa.
#CultureCode

43. SOMOS “ÍNTIMOS”
dos nossos clientes.
Entendemos as dores e o dia a
dia de nossos clientes.
Telefonemas e e-mails não
substituem REUNIÕES
PRESENCIAIS.
#CultureCode

44. Somos PROATIVOS
e ANTECIPAMOS
PROBLEMAS.

45. Pedimos FEEDBACKS
PERIODICAMENTE.

46. Focamos no
SUCESSO.
Vamos além de resolver o
problema, entendemos de
forma estratégica como
nossas ações estão
ajudando nosso cliente a
alcançar seus objetivos.

47. Definimos
SUCCESS MILESTONES

48. Se você CRIA RELAÇÕES
DE SUCESSO, então você
#CultureCode

49. Tem uma BOA
REPUTAÇÃO no mercado
#CultureCode

50. SEMPRE é lembrado de
FORMA POSITIVA
#CultureCode

51. Ajudou alguém a
CONSTRUIR SUCESSO
em sua CARREIRA
#CultureCode

52. Nós somos
protagonistas
de nossas
histórias

53. #CultureCode
SOMOS
APAIXONADOS POR
CRIAR HISTÓRIA,
acreditamos que
construir realizações
de sucesso com
nossos clientes são
nosso maior legado e
é o que nos motiva a
trabalhar incontáveis
horas todos os dias.

54. #CultureCode
Isso se reflete em como
pensamos ao entregar
um projeto, temos o
prazer de ver ele
TRANSFORMANDO
o dia a dia
das pessoas.

55. Se você é
PROTAGONISTA,
então você
#CultureCode

56. Atua diretamente no seu processo
de DESENVOLVIMENTO PESSOAL e
de TRANSFORMAÇÃO da sua
própria realidade
#CultureCode

57. Constrói a sua própria
HISTÓRIA DE SUCESSO
#CultureCode

58. Não se lamenta ou busca culpados, pois é
responsável pelas suas PRÓPRIAS
ESCOLHAS
#CultureCode

59. Esta é a cultura
FCamara.
#SangueLaranja
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