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![[Pcamp19] - Product Discovery e Cultura - Filipi Neves | Wavy](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dia0114hproductcamp2019filipineves-wavy-191218022359-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Culture Code - FCamara
- 1. "Queremos ser comouma árvore, crescer um pouco todos os dias e tentar tocar o céu, sem perder a solidez de nossas raízes." SOMOS FCAMARA PRAZER, #CultureCode
- 2. #CultureCode Nosso propósito: Criamos aFCAMARA para formar pessoas. Atualmente, nossa inspiração é ver o SUCESSO de nossos CLIENTES E CONSULTORES.
- 3. Nossa missão éfazer as EMPRESAS CRESCEREM. #CultureCode
- 4. #CultureCode Por que nossacultura é tão importante? SIMPLESMENTE, porque é o que nos torna ÚNICOS.
- 5. NEGÓCIOS são criadospor PESSOAS e nossa CULTURA alinha expectativas entre nossos CLIENTES e nossos CONSULTORES. #CultureCode
- 6. #CultureCode CULTURA é comoum ar que RESPIRAMOS, não a vemos, mas SENTIMOS que ela está lá!
- 7. CAPITAL HUMANO é oMAIS VALIOSO #CultureCode No que acreditamos?
- 8. 1. Nós formamospessoas e não somente técnicos 2. Nós temos competência interdisciplinar 3. Nós estamos sempre prontos para novos desafios 4. Nós construimos relações de sucesso 5. Nós somos protagonistas de nossas histórias CULTURE CODE FCamara Esses são os nossos valores.
- 9. Nós formamos pessoas enão somente técnicos
- 10. #CultureCode Tudo começa emcomo selecionamos os talentos: #SangueLaranja Pessoas que querem fazer algo grande CURIOSO, AMBICIOSO, PROATIVO, AUTODIDATA
- 11. #CultureCode Todos que entramaqui, devem ter confiança e vontade de participar de projetos grandiosos, que de fato são relevantes e verdadeiros divisores de águas.
- 12. Criamos TIMES DE ALTAPERFORMANCE e não estrelas #CultureCode
- 13. #CultureCode PESSOAS são muito MAISIMPORTANTES do que métodos ou ferramentas Todos podem ser líderes SOMOS HORIZONTAIS
- 14. Todos somos DONOS eresponsáveis pelo marketing, vendas, projetos e clientes. #CultureCode
- 15. #CultureCode Damos Feedbacks = ATINGIR JUNTOSA EXPECTATIVA
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- 17. #CultureCode Provocamos Auto-responsabilização = SOLUÇÕES AOINVÉS DE JUSTIFICATIVAS
- 18. #CultureCode Proporcionamos Desafios = AMBIENTE QUEPROMOVE CRESCIMENTO
- 19. Nós privilegiamos eincentivamos o MÉRITO de cada conquista
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- 22. #CultureCode Não somos evangelistas com tecnologias. Acreditamosque o conhecimento e a união de várias disciplinas é o que gera o melhor resultado.
- 23. SER, PENSAR, FAZER = SIMPLES Acreditamosque o simples é o mais eficaz #CultureCode
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- 25. #CultureCode Gostamos muito dedesafios, inclusive aqueles problemas que os técnicos evitam, é assim que nos superamos como profissionais e mostramos nossos principais valores.
- 26. #CultureCode EXCELÊNCIA NOS DETALHES Acreditamos quenos detalhes é que criamos uma imagem marcante
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- 28. #CultureCode Nossos clientes sãoa razão de existirmos, então temos interesse direto no sucesso deles. Construímos nossas relações através das seguintes atitudes: RELAÇÕES DE SUCESSO
- 29. NUNCA colocamos a culpano cliente. Nosso cliente NUNCA tem culpa. #CultureCode
- 30. SOMOS “ÍNTIMOS” dos nossosclientes. Entendemos as dores e o dia a dia de nossos clientes. Telefonemas e e-mails não substituem REUNIÕES PRESENCIAIS. #CultureCode
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- 33. Focamos no SUCESSO. Vamos alémde resolver o problema, entendemos de forma estratégica como nossas ações estão ajudando nosso cliente a alcançar seus objetivos.
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- 36. #CultureCode SOMOS APAIXONADOS POR CRIAR HISTÓRIA, acreditamosque construir realizações de sucesso com nossos clientes é o nosso maior legado, e é o que nos motiva a trabalhar incontáveis horas todos os dias.
- 37. #CultureCode Isso se refleteem como pensamos ao entregar um projeto, temos o prazer de ver ele TRANSFORMANDO o dia a dia das pessoas.
- 38. Esta é acultura Fcamara. #SangueLaranja Gostou? Quer fazer parte? Parceiros parcerias@fcamara.com.br Clientes comercial@fcamara.com.br Talentos recrutamento@fcamara.com.br