Elaboracao de Curriculos e Preparacao para Entrevistas

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Apresentação de workshop sobre Elaboração de Currículos e Preparação para Entrevistas de Seleção. A abordagem não é do tipo "receita", mas busca gerar compreensão de princípios do mercado de trabalho.

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Elaboracao de Curriculos e Preparacao para Entrevistas

  1. 1. Elaboração de Currículos e Preparação para Entrevistas de Seleção Aristides Faria @ RH em Hospitalidade
  2. 2. Empregabilidade <ul><li>Ser “empregável” – em acordo com a cultura e o momento </li></ul><ul><li>Ser desejado por toda e qualquer organização </li></ul><ul><li>Não é “ser tudo, mas ser o essencial” – certificação </li></ul><ul><li>É importante dar ênfase às habilidades subjetivas (entusiasmo, criatividade...) </li></ul><ul><li>Formação ampla e, se possível, global (como a própria natureza do turismo) </li></ul><ul><li>Trabalhabilidade: terceirização, cooperativismo, consultoria </li></ul>
  3. 3. Como encontrar as vagas <ul><li>Estamos capacitados demais ou o mercado estagnou? </li></ul><ul><li>Networking - rede de relacionamentos ; </li></ul><ul><li>Envio de currículo via e-mail (mensagem e anexo); </li></ul><ul><li>Entrega de currículo “em mãos”; </li></ul><ul><li>Internet ; </li></ul><ul><li>Preenchimento de bancos de dados; </li></ul><ul><li>Empresas de R&S e Consultorias de recolocação; </li></ul><ul><li>QI, apadrinhamento, favorecimento... </li></ul>
  4. 4. Networking <ul><li>Gerar e oferecer valor; </li></ul><ul><li>Seguir as pessoas certas; </li></ul><ul><li>Ter atitude positiva; </li></ul><ul><li>Abusar do entusiasmo; </li></ul><ul><li>Transmitir confiança; </li></ul><ul><li>Exercitar a capacidade de ouvir; </li></ul><ul><li>Estar sempre ao alcance; </li></ul><ul><li>Agradecer as pessoas; </li></ul><ul><li>Gostar de ajuda; </li></ul><ul><li>Ser sincero; </li></ul><ul><li>Trabalhar em rede. </li></ul>
  5. 5. Currículo <ul><li>Pode ser: executivo ou acadêmico - Lattes </li></ul><ul><li>Deve ser direcionado a cada situação - não é panfleto ; </li></ul><ul><li>Há diversos modelos disponíveis em livros, na internet , em revistas - objetivo, verdadeiro, claro e simples ; </li></ul><ul><li>Há ocasiões em que um modelo específico é disponibilizado (formulário) - bancas, banco de dados ou empresa ; </li></ul><ul><li>Acompanhamento: carta de apresentação e/ou referência. </li></ul>
  6. 6. As cartas... <ul><li>De referência: </li></ul><ul><li>Nem sempre é escrita para o destinatário, mas deve! </li></ul><ul><li>Escritas por terceiros: influentes, capazes ou com visibilidade </li></ul><ul><li>O autor deve ter grande afinidade pessoal e/ou profissional </li></ul><ul><li>Escritas com sinceridade </li></ul><ul><li>De apresentação: </li></ul><ul><li>Escritas para o destinatário </li></ul><ul><li>Escritas pelo candidato </li></ul><ul><li>Com muita honestidade </li></ul><ul><li>Comentar formação e objetivo </li></ul><ul><li>Afirmar a área e, se possível, o cargo desejado </li></ul><ul><li>Escritas para cada ocasião </li></ul>
  7. 7. Entrevistas de Seleção <ul><li>O quê são: </li></ul><ul><ul><li>Ferramenta complementar de avaliação; </li></ul></ul><ul><ul><li>Técnica de verificação do currículo; </li></ul></ul><ul><ul><li>Estratégia personalizada; </li></ul></ul><ul><ul><li>Artifício de seleção específico a cada ocasião e realizados por profissionais da empresa ou de fora dela. </li></ul></ul><ul><li>Como são: </li></ul><ul><ul><li>Podem acontecer em outra língua; </li></ul></ul><ul><ul><li>Podem acontecer na forma de “avaliação técnica”; </li></ul></ul><ul><ul><li>Geralmente acontecem individualmente; </li></ul></ul><ul><ul><li>Pode ser realizada para verificar suas habilidades subjetivas. </li></ul></ul>
  8. 8. Entrevistas de Seleção <ul><li>Decida com antecedência o que você quer dizer sobre si mesmo – auto-conhecimento ; </li></ul><ul><li>Informe-se sobre a empresa; </li></ul><ul><li>Treine para a entrevista; </li></ul><ul><li>Estude seu currículo e se encaixa à vaga; </li></ul><ul><li>Leve um livro sobre o negócio... para controlar a ansiedade . </li></ul>
  9. 9. Considerações Finais <ul><li>Investimento em uma carreira ampla e global, mas com forte atuação local, executiva e intelectual; </li></ul><ul><li>Desenvolvimento das habilidades subjetivas; </li></ul><ul><li>Gerenciamento adequado da network ; </li></ul><ul><li>Foco e Objetividade na busca pela oportunidade; </li></ul><ul><li>Adequação do currículo e das cartas para cada situação; </li></ul><ul><li>Tranqüilidade e Postura adequada para a entrevista. </li></ul>
  10. 10. rhemhospitalidade.blogspot.com <ul><li>MSN: aristidesfls@hotmail.com </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>(13) 8136-3397 </li></ul>Muito Obrigado!

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