1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ASPECTOS IMPORTANTES:
Importância da dinâmica de grupo no processo
seletivo.
A importância do „saber ouvir‟ para o sucesso de
um processo de seleção.
A abrangência do uso das dinâmicas e os
limitadores de sua utilização.

3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
EXPECTATIVAS
Quais as expectativas em relação ao curso ou
módulo
Qual a visão que tem da área de RH dentro das
organizações?
O que espera aprender durante os encontros desta
UC? E como poderá contribuir?

4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Plano de Recrutamento e
Seleção de Pessoal

6. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DEPARTAMENTO DE
RH
RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
DEPARTAMENTO DE
PESSOAL
TREINAMENTO E
DESENVOLVI-
MENTO
CARGOS E
SALÁRIOS
BENEFÍCIOS
COMO R&S SE COMUNICA COM AS OUTRAS ÁREAS:

7. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O RH deixou de ser predominantemente operacional e
passou a ser uma unidade mais estratégica.

8. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SENDO ASSIM, COMO PODEMOS CONCEITUAR A ÁREA DE R&S ?

9. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
QUEM JÁ PARTICIPOU DE PROCESSOS SELETIVOS?
COMO FOI?
OU
COMO VOCÊ IMAGINA QUE SEJA?

10. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ONDE TUDO COMEÇA ...

11. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

12. No último encontro ...
Perfil e Competência
Requisição de vaga > Aprovação

13. Os candidatos podem ser selecionados de duas maneiras:
INTERNOS
Podendo ocorrer através do RH
da empresa ou
consultoria.

14. Conforme pesquisamos, veja alguns exemplos de anúncios
de vaga:
• JORNAL

15. Conforme pesquisamos, veja alguns exemplos de anúcios de vaga:
• REDES SOCIAIS • E-MAIL

17. FONTESDERECRUTAMENTO

21. 1 - Deixe claro qual é seu objetivo profissional. "Para qual função você está
qualificado e desejando trabalhar?".
2 - Seja coerente e tenha certeza de que tem experiência e formação
necessárias para exercer tal função.
3 - Deixe claras as habilidades que você tem e não as que você gostaria de ter;
jamais minta.
4 - Cite os resultados positivos que você trouxe para as empresas que
trabalhou. "Por que seria um diferencial te contratar?".
5 - Revise o currículo várias vezes para eliminar erros de português.
É IMPORTANTE DESTACAR:
Saiba mais!

22. - Dados pessoais (nome, endereço e contatos)
- Objetivo profissional
- Histórico profissional em ordem cronológica - da mais recente para a
mais antiga (com nome da empresa, segmento, ano de entrada, ano de
saída, cargo ocupado e principais atribuições)
- Histórico acadêmico
- Conhecimentos de idiomas e de informática
- Voluntariado
NÃO DEIXE FALTAR:
Alguns modelos de currículo!

23. 1 - Deixe claro qual é seu objetivo profissional. "Para qual função você está
qualificado e desejando trabalhar?".
2 - Seja coerente e tenha certeza de que tem experiência e formação
necessárias para exercer tal função.
3 - Deixe claras as habilidades que você tem e não as que você gostaria de ter;
jamais minta.
4 - Cite os resultados positivos que você trouxe para as empresas que
trabalhou. "Por que seria um diferencial te contratar?".
5 - Revise o currículo várias vezes para eliminar erros de português.
COM A PALAVRA, OS ESPECIALISTAS:
Saiba mais!
Publicado em 17/09/2012
Marcelo Abrileri, da Curriculum, e André Magro, da Hays Human Resources, explicam como escolher as
informações do currículo. :Link original

24. VEJAMOS OS EXEMPLOS PRÁTICOS:
Alguns modelos de currículo!
Você já é capaz de identificar
equívocos cometidos nos currículos
trazidos!
Simulando a prática de um
profissional de RH,
selecione os 3 melhores
currículos e justifique

26. Veja alguns exemplos de teste de seleção!
Psicológicos
Conhecimento
Situacionais
Dinâmica
Entrevista
PRINCIPAIS TIPOS DE TESTES DE SELEÇÃO:

27. NA PRÁTICA:
Publicado em 26/06/2012 Disponível aqui!
Entrevista de seleção

28. DETECTANDO MENTIRAS

29. AGORA VAMOS ROTEIRIZAR A ENTREVISTA DE SUA EMPRESA:
Processos seletivos geralmente são
constituídos por fases.
Lembre-se da nossa
palavra de ordem:
PLANEJAMENTO