1. Docente: Prof. Pricilla
Discentes: Luciana Roncarati e Raíssa Martins
Disciplina: Psicologia
Cultura Organizacional

2. CULTURA DA SOCIEDADE E A
CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES
Teoria Cultural 1970
• CULTURA
• SUBCULTURAS
• CONTRACULTURA

3. Cultura
Designa o conjunto de
características que diferenciam
as sociedades entre si.

4. Cultura indígena

5. Cultura é o conjunto de
Ferramentas, utensílios e objetos
para vários fins,
Língua, hábitos, normas,
crenças, valores e rituais,
Sentimentos e atitudes que
todos os povos possuem.

6. Símbolos

7. é um grupo de pessoas com
características distintas de
comportamentos que os diferenciam
de uma cultura mais ampla da qual
elas fazem parte. São pequenos
"grupos" ou uma cultura não
totalmente desenvolvida, grupos que
cultivam preservam mesmas ideias
relacionadas a estética, religiosa,
ocupacional, política, sexual, ou por
uma combinação desses fatores e
etc. A subcultura pode se destacar
devido à idade de seus integrantes,
ou por sua etnia, classe e/ou
gênero. .
Subcultura é a parte da cultura total de
uma sociedade que caracteriza um de seus
segmentos.

8. Contracultura é a cultura peculiar de um
grupo que se opõe à cultura mais ampla,
contestando seus padrões.
É um movimento que tem seu auge na década de 1960,
quando teve lugar um estilo de mobilização e contestação
social e utilizando novos meios de comunicação em massa.
Jovens inovando estilos, voltando-se mais para o anti-social
aos olhos das famílias mais conservadoras, com um espírito
mais libertário,

10. Processo de socialização

12. A cultura da sociedade
influência, a cultura das
organizações

16. As variáveis
• Tecnologias
• Preceitos
• Sentimentos

17.  Extra-psiquico – caracterizado por objetos que
estão fora das pessoas, como utensílios, veículos,
edifícios e símbolos;
 Intra-psiquicos – corresponde a aprendizagem
decorrente a socialização desde tenra infância
e interiorizada nos indivíduos, a exemplo de
crenças, valores, normas, conhecimentos e
habilidades;
 Inter-psiquicos – decorre das interações sociais
das pessoas que se comunicam, como emoções
e sentimentos.

18. Tecnologias designam,
concomitantemente:
os resultados obtidos
(bens ou serviços
prestados)
os procedimentos
utilizados (manuais,
mecânicos,
automatizados etc)
Os insumos necessários
(máquinas, mão-de-
obra, conhecimentos,
habilidades dos
executores, dinheiro e
até o tempo

19. Preceitos designam o conjunto de:
Normas de procedimento, de
organização e relacionamentos;
Posições hierárquicas ocupadas pelos
participantes nos várias agrupamentos;
Crenças e valores partilhados pelos
membros dos grupos sociais

20. Sentimentos designam emoções decorrentes de:
Execução de atividades (causadores da satisfação,
alienação)
Obediência a normas de procedimentos e
organização (que determina e conseqüentes medo,
inveja e raiva);
Relacionamentos sociais ( geradores de simpatia ,
admiração, desprezo, etc.).

21. INTENSIDADE
Ex: prisões e campos de concentração
CONTEÚDO
Conteúdo das variáveis é diferente
CONTEÚDO E INTENSIDADE
DAS VARIÁVEIS CULTURAIS

22. CULTURA REAL E CULTURA IDEAL
“moralmente correto”
Nas organizações também existe essa
dicotomia, ou seja, uma cultura ideal e
acompanhamentos reais que a contradizem.

23. subcultura ideal
Diferente da cultura ideal , tanto na sociedade , quanto
nas organizações, a cultura real, obedece a padrões
ocultos.
Três observações devem ser feitas. A primeira é de que a
cultura ideal é manifestada pela variável tecnologias. A
segunda é que a cultura real diz respeito a variável
preceitos, isto é, no que se acredita e como as coisas são
verdadeiramente realizadas. Por fim, a terceira diz respeito à
variável sentimentos, causa de dissonância cognitiva

24. http://pt.wikipedia.org
http://www.google.com.br/
Teoria Geral da Administração - Gerenciando Organizações
Cyro Bernardes e Reynaldo C. Marcondes
Obrigada a todos!!!!
Boas Férias !!!!!!!!!!!!!!!