O documento discute os novos processos de trabalho, em particular o teletrabalho. Organizações europeias assinaram um acordo para dar igualdade de direitos aos teletrabalhadores. O acordo define teletrabalho e estabelece diretrizes para as condições de trabalho. O objetivo é equilibrar flexibilidade e segurança no emprego na União Europeia.

1. Agrupamento de Escolas da Quinta do Conde
ESCOLA BÁSICA INTEGRADA DA QUINTA DO CONDE
CURSO DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO DE ADULTOS – NÍVEL SECUNDÁRIO
2011/2012
CP - Cidadania e Profissionalidade EFA – NS – 2º Ano
Novos processos de trabalho
Formadores: Paula Branco e Rodrigo Ribeiro
2 Setembro, 2002 - 01:00
Teletrabalhadores com igualdade de direitos
Organizações europeias representantes dos empregadores e dos sindicatos assinaram um acordo que
poderá ajudar a revolucionar a flexibilização do trabalho na União Europeia (UE). O acordo pretende dar,
aos cerca de 4,5 milhões de teletrabalhadores da UE, igualdade de direitos laborais e condições gerais de
trabalho em relação aos outros profissionais.
A iniciativa enquadra-se na estratégia de emprego europeia, que visa chegar ao equilíbrio entre a
flexibilidade e a segurança, esperando que o teletrabalho seja uma peça nessa engrenagem.
O acordo, assinado pelo European Trade Union Confederation (ETUC), Union of Industrial and
Employer’s Confederation of Europe/União Europeia do Artesanato, Pequenas e Médias Empresas
(UNICE/UEAPME) e o Centro Europeu de Empresas (CEEP) define o que se entende por telebrabalho e
estabelece um enquadramento, a nível europeu, para as condições de trabalho destes funcionários.
O acordo vai ser implantado em três anos, findos os quais será elaborado um relatório.
http://noticias.portugalmail.pt/artigo/teletrabalhadores-com-igualdade-de-direitos_100659
1- Defina teletrabalho.
Define-se teletrabalho como a transmissão da informação conjuntamente com o deslocamento
do trabalhador, através de antigas e novas tecnologias da informação, em virtude de uma
relação de trabalho, permitindo a execução à distância, prescindindo da presença física do
trabalhador em lugar específico de trabalho.
2- Quais as vantagens e desvantagens do telebrabalho, do ponto de vista do trabalhador?
Vantagens do teletrabalhador;
-Diminuição do stress;
-Aumento do bem-estar;
-Maior disponibilidade para a família;
Desvantagens do teletrabalhador;
-Não tem colegas de trabalho;
-Dificuldade em separar a vida profissional da vida pessoal;
-Poderá não ser levada a sério;

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3- Quais as vantagens e desvantagens do telebrabalho, do ponto de vista da entidade
patronal?
Vantagens da entidade patronal;
-Oportunidade da empresa operar 24 horas globalmente;
-Maior identificação e enfoque com a comunidade;
-Menor rotatividade de pessoal, diminuição de problemas pessoais;
Desvantagens da entidade patronal;
-Falta de leis específicas que definam o funcionamento do Teletrabalho;
-Contratos diversificados de trabalhos para administrar;
-Sob o aspecto técnico, softwares muitas vezes incompatíveis; fornecedores diferentes;
4- Dê dois exemplos de profissões que podem ser executadas por teletrabalho.
As duas profissões que eu acho capaz de se fazer a distância são: Arquitecto e Gestor de redes.
5- Quais considera serem os pré-requisitos para se contratar um trabalhador para o
teletrabalho?
Acho que o teletrabalhador tem que ter experiencia a nível informático avançada e experiencia
em gerir os temas de trabalho informaticamente, que o capacite para trabalhar à distância.
6- Refira se gostava ou não de experimentar esta recente forma de trabalhar, justificando
os motivos da sua opção.
Acho que esta maneira de trabalhar me favorecia muito na minha vida uma vez que podia
passar os dias todos em casa, confortável, sem grandes custos monetários poupava muito mais,
e também podia prestar mais atenção a família.

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7- Procure um anúncio de teletrabalho que considere apelativo, e faça um copy/paste do
mesmo.
8- Existe alguma associação em Portugal ligada ao teletrabalho? Em caso afirmativo,
indique qual e os seus objectivos.
APDT – associação para o desenvolvimento do teletrabalho
O objectivo desta associação é permitir criar um mercado de trabalho entre todos os países de língua
portuguesa. Assim se passa, de resto, e cada vez mais, no resto do Mundo. O teletrabalho está a crescer.
Queremos que as pessoas possam optar por uma melhor qualidade de vida.
Convidamos também todos aqueles que só agora tiveram contacto com o teletrabalho a procurarem a
APDT. Venha saber de que trata esta forma de emprego alternativa. Saiba de que maneira pode optar por
uma solução de teletrabalho. Aposte numa vida mais flexível.
Como associação sem fins lucrativos que é, a APDT conta com os seus associados. Lembramos que a
mobilização geral é indispensável para a crescente popularidade do teletrabalho pelo que esperamos a
colaboração de quem queira ou possa ajudar. Apresentem-nos as vossas ideias. Estamos abertos a todas
as opiniões e queremos dar-lhes voz.

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Bom Trabalho!