Este documento lista as 10 habilidades profissionais mais valorizadas pelos empregadores de acordo com pesquisas entre 2012-2014. As três primeiras e mais importantes são: entusiasmo e atitude positiva, boa capacidade de comunicação, e auto motivação e iniciativa. Ter mais dessas habilidades aumenta as chances de conseguir um emprego.

1. Rodilson Silva
Profissional de Logística e Supply Chain
As 10 mais valiosas habilidades no trabalho
Encontrar e manter um emprego tem sido um grande desafio nos últimos anos. Isto não é só porque há menos
postos de trabalho, mas porque os empregadores se tornaram muito mais exigentes na procura de competências
específicas que eles querem em cada indivíduo que eles contratam. Na verdade, a pesquisa sugere que algumas
habilidades são tão valorizadas que, se um indivíduo tem 6 ou mais do top 10 que são mais desejados , suas chances
de conseguir o emprego, que ele ou ela está se candidatando, é dobrada contra aqueles que têm grande número de
3 ou menos.
Então, quais são essas habilidades profissionais mais
valorizados? Na tabela abaixo estão listadas as 10
primeiras na ordem em que eles são classificados (com o
número 1 sendo o mais alto). Esta lista foi compi lada
considerando mais de 40 estudos que têm sido realizados
sobre as competências profissionais mais valorizados
pelos empregadores nos anos 2012-2014. Pouco mais da
metade dessas pesquisas foram realizadas nos EUA, mas
as pesquisas também foram incluídas para a Austrália, Canadá, França, Alemanha, Holanda, Índia, Nova Zelândia,
Singapura, Suécia e Reino Unido. A lista a seguir reflete as competências mais citadas.
Habilidade/Detalhe
1. Entusiasmo / Atitude Positiva - A capacidade de permanecer consistentemente positivo e otimista e manter
o entusiasmo em todas as tarefas de trabalho e projetos.
2. Boa capacidade de comunicação - Ser proficiente em comunicação verbal e escrita.
3. Auto motivado / iniciativa - Assumir a responsabilidade por tarefas / métodos para novas ideias / e a
capacidade de pensar e agir sem ser solicitado.
4. Honestidade - A capacidade de falar de forma consistente a verdade e ser honesto em todos os momentos,
e incentivar outros a fazer o mesmo.
5. Deve gostar de pessoas - Capacidade de se relacionar bem com os outros (de todos as idades) para realizar
com sucesso as tarefas e objetivos do trabalho.
6. Persistência - A capacidade de seguir fortemente para a conclusão, apesar dos contratempos e /ou
obstáculos.
7. Capaz de trabalhar em equipe - Efetivamente cooperar com os outros no desempenho das atribuições do
trabalho.
8. Boa capacidade de organização / trabalhar bem sob pressão - A capacidade de organizar a si e aos outros e
trabalhar de forma consistente e sem ficar sobrecarregado, mesmo quando a pressão é alta.
9. Disposto a aprender - a capacidade de manter uma mente aberta para as novas ideias e maneiras de fazer
as coisas e disposto a aceitar feedback construtivo.
10. Confiável / trabalhador - a capacidade de transformar-se regularmente para o trabalho a tempo e trabalhar
duro em uma base consistente.
Deve notar-se que as três primeiras qualificações profissionais nesta lista são mencionadas consideravelmente mais
do que as outras sete na lista. Por isso, uma atitude positiva ou entusiasta, excelente capaci dade de comunicação e
automotivação ou a capacidade de tomar iniciativa são as "super-habilidades", que os empregadores estão mais
levando em consideração.

2. À primeira vista, esta lista parece quase bom demais para ser verdade - pode uma pessoa realmente tem todas essas
características? Bem, talvez não absolutamente cada uma delas, mas como foi dito anteriormente, quanto mais
destas habilidades o candidato tiver, mais provável será de obter a posição procurada.
Portanto, não é apenas uma boa ideia para qualquer indivíduo avaliar se ele ou ela tem o suficiente dessas
características (e tentar desenvolvê-las através de treinamento ou de formação), mas também começar a usar
algumas destas mesmas palavras em letras de aplicação, um currículo e durante entrevistas de emprego.