O documento lista as 8 principais características procuradas pelas grandes empresas ao selecionarem funcionários: 1) trabalho em equipe, 2) proatividade, 3) humildade, 4) capacidade de aprender, 5) resiliência, 6) equilíbrio emocional, 7) visão estratégica, 8) inovação. O texto descreve cada uma dessas características e dá dicas de como demonstrá-las durante o processo seletivo.

1. EMPREGO
As 8 principais características procuradas pelas
grandes empresas
13/02/2015
Entenda qual é o perfil de funcionário que os recrutadores de uma grande empresa
procuram durante o processo seletivo
Empresas que são referência no
mercado não contratam colaboradores
sem planejar o processo seletivo em
detalhes. Portanto, ter um currículo
“pesado” é o primeiro passo rumo à
conquista da vaga.
As corporações poderosas também
buscam candidatos que saibam lidar
com situações difíceis, ou seja, que
tenham autonomia para solucionar
problemas sem precisar recorrer aos mais experientes.
Além da independência, listamos outras características desejadas pelas grandes organizações ao
selecionar colaboradores. Quanto mais ajustado você estiver a elas, melhor! Confira abaixo quais
são.
1. Trabalho em equipe
Esse é um dos principais requisitos para quem deseja ser contratado por uma grande corporação.
Durante a entrevista, mostre ao recrutador que você seria capaz de lidar com opiniões diferentes
da sua, deixando claro que sabe trabalhar em equipe.
Ter experiências que possam ser comprovadas também é útil, como é o caso do trabalho
voluntário — sempre muito bem-visto pelas organizações. Pense nessa possibilidade! Além de
ajudar a quem precisa, você vai incluir um diferencial e tanto em seu CV.
2. Proatividade
É muito importante que um bom profissional saiba agir quando solicitado pelo seu chefe ou pelos
demais colegas de trabalho.
A proatividade se relaciona com a independência, da qual falamos logo no início. É uma
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2. capacidade que pode ser desenvolvida, mas que depende, em primeiro lugar, de iniciativa
própria.
Considere que ser proativo é o inverso de ser reativo. Profissionais que só reagem são menos
capazes de acrescentar às equipes das quais façam parte. Já os proativos, em regra, antecipam-
se aos problemas antes que eles tomem proporções maiores.
3. Humildade
As grandes empresas buscam por funcionários que, mesmo sendo inteligentes e confiantes,
estão dispostos a admitir as suas próprias falhas. Durante a entrevista, mostre que você tem essa
qualidade.
A humildade, embora possa parecer, não equivale à subserviência, ou ao impopular “puxa-
saquismo”. Ser humilde tem a ver com uma postura de aceitação tranquila das próprias falhas e
estar disposto a receber ajuda para melhorar.
Tenha cuidado com as respostas dadas na entrevista. Profissionais de recrutamento de grandes
empresas conseguem detectar de longe candidatos individualistas ou que não sabem dividir os
méritos por suas conquistas profissionais.
4. Capacidade de aprender
Deixe claro ao recrutador a sua capacidade de aprender assuntos novos, mesmo que para isso
você tenha que buscar conhecimento fora da sua área profissional. Isso mostra interesse e
vontade de crescer, tanto pessoal quanto profissionalmente.
A multidisciplinaridade é uma das características profissionais mais valorizadas pelas empresas
de grande porte. Como nessas organizações os desafios são diretamente proporcionais ao seu
tamanho, ter pessoas que transitam com desenvoltura por várias competências é um tremendo
diferencial.
5. Resiliência
Durante a entrevista, deixe claro que você sabe lidar com as situações difíceis, dando exemplos
de ocasiões em que foi resiliente. Trata-se de uma qualidade bem-vista pelas principais
empresas. Afinal, nem sempre a solução de um desafio será encontrada na primeira tentativa.
Ser resiliente significa agir de forma coerente às suas convicções e de acordo com o que sua
experiência profissional diz. Ou seja, quando tudo apontar para uma direção oposta, você será
capaz de continuar no percurso até que os resultados sejam alcançados.
Repare que essa característica pode ser confundida com a teimosia. No entanto, a principal
diferença entre ambas é que a resiliência se baseia em valores e conhecimento, enquanto a
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3. teimosia não passa de um capricho.
6. Equilíbrio emocional
Outro atributo cada vez mais valorizado pelas grandes empresas é a chamada inteligência
emocional, que não é estimulada nos bancos escolares ou mesmo em casa.
Somente a vivência de cada um pode determinar sua inteligência para lidar com as emoções. É
uma característica que, em essência, só pode ser desenvolvida a partir do amadurecimento
pessoal.
7. Visão estratégica
Nenhuma empresa de grande porte se torna referência por acaso. Entre os diversos fatores
fundamentais para o sucesso, está o planejamento estratégico, adotado como ferramenta de
negócios e guia para orientar as ações.
Quando estão recrutando pessoas para compor seu quadro, essas empresas esperam que elas
também apresentem a capacidade de pensar e agir estrategicamente.
8. Inovação
Uma expressão bastante em voga é a chamada inovação disruptiva. De forma resumida, trata-se
de toda inovação que quebra os paradigmas de mercado, abrindo novos nichos até então
inexplorados ou subexplorados.
Esse é um traço presente no DNA das startups, empresas que, em regra, começam pequenas e
apresentam um crescimento muito acelerado em função da maior liberdade e capacidade de
inovar.
Grandes corporações já estão atentas a isso e buscam contratar pessoas que sejam capazes de
agregar novas ideias. É uma das características profissionais mais difíceis de desenvolver, pois
requer muito conhecimento e criatividade. Mas, em compensação, quem tiver essa habilidade
certamente estará bem à frente dos concorrentes a uma vaga.
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Fontes: Universia Brasil
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