Recrutamento

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Recrutamento

  1. 1. RECRUTAMENTOEscola Secundária de Santo AndréCurso Profissional Tecnico de Informática de GestãoProf: Margarida BatistaDisciplina: OEAG2011/2012 Marco Correia nº8 & Miguel Carapinha nº10
  2. 2.  Recrutamento Objectivos do Recrutamento Fontes do Recrutamento Vantagens e desvantagens do recrutamento Interno Vantagens e Desvantagens Recrutamento Externo Recrutamento Misto Fontes de Recrutamento Selecção Entrevista As Entrevistas podem ser classificados quanto ao Método e Forma. Quanto à Forma Bibliografia
  3. 3. Recrutamento De um modo genérico, poder-se-á dizer que o Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de actividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. É a actividade que antecede a selecção.
  4. 4. Objectivos do Recrutamento  Determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planeamento de RH e a análise do trabalho;  Aumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a Organização;  Aumentar a taxa de sucesso do subsequente processo de selecção reduzindo o número de candidatos subqualificados;  Diminuir a probabilidade dos seleccionados virem a deixar a organização, por terem recebido informação suficiente sobre esta;  Ir ao encontro das responsabilidades legais e sociais da organização;  Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo;  Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo de Candidatos;
  5. 5. Fontes do Recrutamento Existem 3 tipos de recrutamento: Interno Externo Misto
  6. 6. Vantagens e desvantagens do recrutamentoInterno
  7. 7. Vantagens e Desvantagens Recrutamento Externo
  8. 8. Recrutamento Misto Aborda fontes internas e externas de Recursos Humanos; Preferido pela maioria das empresas; Pode ser efectuado de três formas: 1. Recrutamento externo, seguido de interno; 2. Inicialmente recrutamento interno, seguido de externo; 3. Recrutamento externo e interno simultaneamente.
  9. 9. Fontes de Recrutamento Interno Transferência Reconversão Promoção Externo Recrutamento Académico Centro de Emprego Informal Head-Hunting Anuncio Candidaturas Espontâneas Arquivos dos “Curriculum Vitae” Recrutamento On-Line Empresas Especializadas
  10. 10. Selecção Selecção - é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de selecção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado. O recrutamento termina a partir do momento em que se decide não aceitar mais candidatos para o lugar, iniciando-se então o processo de Selecção, que pode ser definida como: O processo de escolher o melhor candidato para o cargo.
  11. 11. Entrevista A entrevista constitui a técnica de selecção mais utilizada pelas empresas: É através deste contacto pessoal que se desenvolve um conhecimento mais profundo do candidato (da sua postura, comportamento, atitudes); Permite fazer alguns esclarecimentos acerca do curriculum; Este é o passo final que permite distinguir candidatos e esclarecer duvidas.
  12. 12. As Entrevistas podem ser classificados quanto ao Método e Forma. Método Múltipla Painel Grupo Individual Múltipla: Vários entrevistadores avaliando um entrevistado. Painel: Segue o mesmo padrão da múltipla porém cada entrevistador avalia uma característica específica do entrevistado. Grupo: 2 a 3 entrevistadores avaliando 6 a 12 entrevistados. Individual: 1 entrevistador avaliando 1 entrevistado.
  13. 13. Quanto à Forma Forma Directiva SemiDirectiva Não DirectivaDirectiva - o entrevistador conduz o diálogo com base num plano rígido dequestões.SemiDirectiva- existem temas previamente seleccionados, mas os intervenientesassumem papeis activos, permitindo introduzir alguma dinâmica.Não Directiva – não existe um plano de entrevista rígido, o entrevistado expõe assuas opiniões de forma livre e aberta, desenvolvendo-se temas ao longo do diálogo.
  14. 14. Bibliografia LINKS http://prof.santana-e silva.pt/EGI_grh/trabalhos_08_809/Word/Recrutamento%20e%20Sele cção.doc.pdf http://www2.egi.ua.pt/wp_gestao/WpGestão9.pdf http://www.ufpel.edu.br/nupeec/admin/uploads/pec/33ebb21ee5.pd f

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