O documento apresenta um projeto desenvolvido na Escola Municipal Orlandina Oliveira Lima que tem como objetivo impulsionar os alunos a participarem ativamente da vida escolar e do processo de aprendizagem. O projeto "Líderes do Futuro" tem como objetivos estabelecer relação de proximidade entre alunos e professores e identificar habilidades dos alunos para melhorar a rotina escolar. As atividades incluem grupos de estudos, palestras e avaliação contínua ao longo do projeto.

1. 
JOSÉ ALBERTO LECHUGA OLIVEIRA LIMA
Diretor
KEILA MARIA BORGES XAVIER
Secretária
LÉIA OLIVEIRA SANTOS
Orientadora Educacional
HILDETE DA SILVA PEREIRA BOLSON
Supervisora Educacional
ANTONIO DONIZETE DE SOUZA
Coordenador de Suporte Pedagógico de Tecnologias
ESCOLA MUNICIPAL
ORLANDINA OLIVEIRA
LIMA

2. 
 Estamos localizados na MS 080 Km 030 – saída para
Rochedo - Colônia do Aguão
 A escola conta atualmente dom 9 turmas assim
distribuidas: 05 turmas no período Matutino e 04 no
período Vespertino.
 Os projetos aqui apresentados foram desenvolvidos
comtemplando turmas distintas.
Somos uma escola com a missão de fomar
cidadãos que possam transformar a
sociedade

3. 
Colaboradores: Csptec, Equipe Técnica, Professores,
Direção.
Público Alvo: Alunos do 1º ao 9º ano
JUSTIFICATIVA:
A educação uma ferramenta que possiilita o
crescimento do indivíduo, precisa ser um instrumento
de libertação que possibilita seu crescimento intelectual,
político e social.
PROJETO:
LÍDERES DO FUTURO

4. Nesse sentido, o Projeto Líderes do Futuro, partiu do
interesse da Escola Orlandina Oliveira Lima em impulsionar
os alunos envolvidos a participarem de maneira ativa da
vida escolar, bem como do processo de aprendizagem, em
consonância com a equipe gestora e comunidade escolar.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Estabelecer relação de proximidade e respeito por parte
da equipe pedagógica.
 Identificar as habilidades dos grupos de alunos, para
utiliza-los na elaboração, coordenação e execução das
ações para melhorar a rotina escolar.

5. METODOLOGIA
 Definição de estratégias que possibilitem ao educando
construir conhecimentos, exercendo liderança, tornando-
se capaz de gerar novos saberes a partir das ações
coletivas iniciada no desenvolvimento do projeto.
AÇÕES
 Promoção de grupos de estudos e seminários para
refletir temas relacionados a liderança
 Promover palestras sobre diversos temas.

6. 
 A avaliação deve ser de forma sistemática e continua
ao longo de todo o projeto.
 As situações de avaliação devem ocorrer a partir das
atividades desenvolvidas para que se possa observar
a aprendizagem.
AVALIAÇÃO

7. 
 Motivação para o crescimento pessoal;
 Reconhecimento de valores, tais como: Caráter,
Integridade, Escolha certa, Paciência, Perseverança,
caridade, etc..
RESULTADOS

8. 
REUNIÃO COM PROFESSORES
VESPERTINO E MATUTINO

9. 

10. 
VÍDEOS

11. 
FOTOS

12. 

13. 
A seguir uma apresentação das discursões em sala com
os alunos.
Recursos : Televisor; Pen-drive; Notebook.
Sala de Tecnologias.
COM OS ALUNOS

14. 
ESCOLA MUNICIPAL ORLANDINA OLIVEIRA
LIMA
 JOSE ALBERTO LECHUGA DE ANDRADE
Diretor
 KEILA MARIA GORGES XAVIER
Secretaria
 LÉIA OLIVEIRA SANTOS
Orientadora Educacional
 HILDETE DA SILVA PEREIRA BOLSON
Supervisora Educacional
 ANTONIO DONIZETE DE SOUZA
Coordenador de Suporte Pedagógico de Tecnologias

15. 
LIDERAR É DECIDIR
DESTINOS.
E TUDO COMEÇA
COM VOCÊ

16. 
QUAL A SUA IMAGEM DO SUCESSO ?
Quando se pensa em sucesso, costuma-se ter a
ideia de:
 Grandes empresários em escritórios espaçosos,
envidraçados, no alto de um prédio.
 Artistas chegando um limusines cercados de fãs
histéricos.
Sucesso traz glamour e notoriedade, o preço que se
paga não importa tanto.

17. 
O SUCESSO TROCA DE MÃOS
CONSTANTEMENTE
Por meio da propaganda o sucesso troca de
mãos com grande facilidade, hoje se você:
Considerava um sucesso aquele carro
americano enorme, hoje pessoas bem sucedidas
preferem esportivos europeus;
Considerava a banda adolescente que vendeu
500 mil CDs no ano passado, hoje ninguém
mais ouve.

18. 
O MODELO DE SUCESSO
DA SOCIEDADE EM
GERAL É RASO
Significa que se não for alimentado com
mais estímulos emocionais, ou se for alvo
de uma reflexão mais profunda, corre o
risco de não durar muito tempo.
Sem uma base sólida de valores ela
desmorona com estrema facilidade.

19. 
OPINIÃO DE
PENSADORES
“Sempre tenha em mente que nossa decisão de
sermos bem sucedidos é mais importante que
qualquer outra” (Abraham Lincoln, político)
“Você pode dizer que alcançou o sucesso em seu
campo de atuação, quando não sabe se o que esta
fazendo é trabalho ou diversão” (Warren Beatty, ator)
“O mundo tolera a vaidade das pessoas bem-
sucedidas. E de mais ninguém” (John Blake, músico)

20. “ O segredo do sucesso é saber algo que ninguém mais
sabe” (Aristóteles, filósofo)
“Sucesso é a capacidade de sair de um fracasso para outro
sem perder o seu entusiasmo”. (Winston Churchill, político)
“Sucesso é usar o máximo seu potencial” (Zig Ziglar,
orador motivacional)
“Tudo quanto você precisa nesta vida é ignorância e
autoconfiança; assim garante o sucesso. (Mark Twain,
escritor)

21. 
ENTENDA
 Sucesso é uma boa ideia a caminho;
 São pensamentos que chegam a se tornar realidade;
 A batalha para controlar o mundo tem sido sempre
mais efetiva no nível das ideias e não das armas;
 O primeiro passo para o sucesso é a expectativa que
iremos conseguir;
 Faça cada coisa como se não fizesse mais nada
Visão não é uma ideia que você possui, mas uma ideia
que possui você.

22.  Infelizmente hoje estamos ensinando o
que pensar e não como pensar;
 Seu comportamento segue sua atitude
que segue seu coração;
 As perguntas que você faz são mais
importantes que as respostas que você
tem;

23. 
 Um líder de sucesso tem que suportar
obstáculos e adversidades, e não se
desanimar;
 Vigie seus pensamentos, porque eles
formam seus sentimentos que formam
suas ações, que formam sua vida;