A agência Practice é uma agência experimental da Universidade Positivo que oferece experiência prática para estudantes. A agência funciona como uma agência real com clientes e projetos. O objetivo é colocar em prática o que é aprendido em sala e oferecer estágios rotativos para identificar interesses. A coordenadora Larissa explica como os projetos funcionam com orientação dos professores.
Este documento apresenta um teste de 20 perguntas sobre marketing pessoal para avaliar habilidades como relacionamento interpessoal, iniciativa, autoconhecimento e planejamento de carreira. As respostas são pontuadas para fornecer feedback ao participante sobre como melhorar seu marketing pessoal e se destacar profissionalmente.
CV tradicional versus Portfólio fotograficoBodylogistic
O documento discute as desvantagens dos currículos tradicionais e as vantagens dos portfólios digitais interativos no mercado de trabalho atual. Com a maior competitividade, é necessária maior diferenciação para se destacar, o que currículos tradicionais não fornecem. Portfólios digitais interativos que demonstram habilidades ao invés de experiência passada são mais eficazes para encontrar trabalho hoje.
O documento discute técnicas de procura de emprego, enfatizando a importância de (1) conhecer fatores como a economia, experiência, geografia e capacidades pessoais, (2) o autoconhecimento e método na procura, e (3) como interpretar anúncios de emprego e escrever cartas de candidatura eficazes.
O documento discute habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, incluindo habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação e aprendizado contínuo. Também fornece dicas para currículos competitivos, como objetividade, formatação simples e destaque das qualificações relevantes.
1) O documento discute a importância do marketing pessoal para profissionais se destacarem no mercado competitivo de trabalho.
2) Um plano de marketing pessoal envolve mudanças de atitude e ações como rede de contatos que promovem sucesso pessoal e profissional.
3) É preciso agregar valor a si mesmo através de aprendizado contínuo para ser um produto desejado no mercado.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Juarez Junior
O documento resume dicas sobre o mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego. Ele discute o que é o mercado de trabalho e como se manter nele atualizado e competitivo. Também fornece orientações sobre como elaborar um bom currículo e se preparar para entrevistas, incluindo a importância de pesquisar a empresa, se vestir apropriadamente e responder às perguntas de forma objetiva.
O documento discute três tópicos principais: 1) A importância da criação constante de novas soluções para superar as expectativas dos clientes em um mercado cada vez mais competitivo; 2) Os efeitos positivos e negativos da globalização no Brasil, como a geração de empregos por empresas multinacionais e a ausência de grandes empresas brasileiras no cenário global; 3) A necessidade de empresas e profissionais enfrentarem o mercado mundial com profissionalismo por meio de parcerias que tornem seus produtos e serviços indispensáveis
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo realizar autoavaliação, organizar um plano de ação para procurar emprego ativamente, e apresentar candidaturas espontâneas às empresas.
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CV tradicional versus Portfólio fotograficoBodylogistic
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O documento discute técnicas de procura de emprego, enfatizando a importância de (1) conhecer fatores como a economia, experiência, geografia e capacidades pessoais, (2) o autoconhecimento e método na procura, e (3) como interpretar anúncios de emprego e escrever cartas de candidatura eficazes.
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1) O documento discute a importância do marketing pessoal para profissionais se destacarem no mercado competitivo de trabalho.
2) Um plano de marketing pessoal envolve mudanças de atitude e ações como rede de contatos que promovem sucesso pessoal e profissional.
3) É preciso agregar valor a si mesmo através de aprendizado contínuo para ser um produto desejado no mercado.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Juarez Junior
O documento resume dicas sobre o mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego. Ele discute o que é o mercado de trabalho e como se manter nele atualizado e competitivo. Também fornece orientações sobre como elaborar um bom currículo e se preparar para entrevistas, incluindo a importância de pesquisar a empresa, se vestir apropriadamente e responder às perguntas de forma objetiva.
O documento discute três tópicos principais: 1) A importância da criação constante de novas soluções para superar as expectativas dos clientes em um mercado cada vez mais competitivo; 2) Os efeitos positivos e negativos da globalização no Brasil, como a geração de empregos por empresas multinacionais e a ausência de grandes empresas brasileiras no cenário global; 3) A necessidade de empresas e profissionais enfrentarem o mercado mundial com profissionalismo por meio de parcerias que tornem seus produtos e serviços indispensáveis
O documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo realizar autoavaliação, organizar um plano de ação para procurar emprego ativamente, e apresentar candidaturas espontâneas às empresas.
Oficina Quero Transformar Paixão em Negócio | Sp 2014negociodemulher
Este documento fornece instruções sobre como começar um negócio, incluindo autoconhecimento, definição de propósito, modelagem do modelo de negócios e validação de hipóteses. Oferece perguntas para ajudar o leitor a entender suas paixões, habilidades e como criar valor para os clientes.
As 45 perguntas mais utilizadas na Entrevista de Emprego - `Por: Tais TargaTais Targa
E-book As 45 perguntas mais utilizadas na Entrevista de Emprego - Seu sucesso garantido!
Neste e-book eu revelo quais são as perguntas realizadas pelos Recrutadores e Headhunters. Nada mais vai te pegar de surpresa e você terá sucesso nas entrevistas. Clique no link e faça o download gratuitamente.
http://listavip.ttarga.com.br/ebook45
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo autoavaliação, investigação de ofertas, preparação de currículo e carta de apresentação, candidatura espontânea, entrevista de emprego e avaliação do processo. Recomenda etapas como reflexão sobre competências, formação e preferências, pesquisa de anúncios, elaboração de documentos de apoio à candidatura e estratégias para as entrevistas.
Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo, carta de apresentação e candidatura, onde procurar emprego, como se comportar numa entrevista e avaliar o seu desempenho.
O documento discute técnicas de procura de emprego, incluindo: 1) como responder a anúncios, com cartas de apresentação e candidatura; 2) candidaturas espontâneas, enviando cartas ou publicando seus próprios anúncios; 3) a importância de um currículo atualizado. O objetivo é dar aos profissionais ferramentas para encontrarem ativamente novas oportunidades.
O documento discute vários aspectos sobre anúncios de emprego, incluindo que eles são uma forma eficaz de atrair candidatos, que requerem cuidado na elaboração para transmitir a imagem correta da empresa, e que fatores como público-alvo, custo e meio de divulgação devem ser considerados para maximizar a eficácia.
O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo elaborar um bom currículo, buscar agências de emprego, se comportar em entrevistas de emprego e direitos trabalhistas. Também discute como se manter positivo quando desempregado.
O documento fornece orientações sobre currículos, entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo. Ele discute como elaborar um currículo profissional eficaz, o que esperar e como se comportar durante uma entrevista de emprego e dinâmica de grupo, e como se destacar como um candidato ideal.
Este documento fornece orientações sobre técnicas ativas de procura de emprego, incluindo a importância de um plano de ação organizado e positivo, de se conhecer as próprias capacidades e objetivos profissionais, e de saber como responder a anúncios e candidatar-se de forma espontânea através do currículo e cartas de apresentação.
palestra realizada em jundiaí no gabinete de leitura Rui Barbosa pela fisioterapeuta Fatima Borges Silva e a pisicóloga Alessandra Silva.
mais novidades entre www.pensesaúde.com
www.fatimafisio.com.br
Este documento apresenta três casos de planejamento desenvolvidos por Mário Marcondes Rabello. O primeiro caso envolve o lançamento de um novo energético, direcionado aos "playboys". O segundo caso trata da comemoração de um ano de uma nova direção de um supermercado, por meio de um livro de experiências. O terceiro caso é sobre uma palestra sobre planejamento para alunos do primeiro período de publicidade.
- O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como redigir CVs e cartas de apresentação e como se comportar em entrevistas.
- Aborda onde procurar vagas de emprego e estágios, como redigir CVs e cartas de apresentação de forma concisa e eficaz, e comportamentos a adotar e evitar em entrevistas.
- Também discute recursos como o IEFP e pitches que podem auxiliar na procura de oportunidades.
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura ativa de emprego, descrevendo um processo em duas etapas: 1) organização do processo, incluindo autoanálise e criação de um dossier; e 2) colocação do plano em prática, como inscrição em serviços de emprego e acompanhamento de oportunidades. O objetivo é ajudar candidatos a empreender um projeto estruturado para encontrar trabalho.
Se não há profissionais capacitados forme você mesmoIvan Tojal
Muitos empresários, especialmente nas micro e pequenas organizações, reclamam que sua maior dificuldade é a falta de profissionais qualificados. Essa fala é ainda mais recorrente nas cidades menores, distantes de entidades como SENAI, SENAC, SEBRAE e onde não há escolas técnicas e faculdades. Entretanto, o que a maioria deles não reconhece é que um de seus principais papeis é o de desenvolvedor para que as pessoas sejam as mais competentes possíveis na realidade do seu negócio. O texto propõe uma alternativa para que tal papel comece a ser exercido.
O documento fornece dicas sobre como se preparar para entrevistas de emprego, incluindo como elaborar um currículo e se comportar durante a entrevista. Ele também discute o que as empresas procuram em potenciais candidatos e fornece exemplos de roupas apropriadas e inadequadas para entrevistas.
Este documento discute como procurar emprego, incluindo visitar centros de emprego, anúncios de jornais, agências de emprego, escrever cartas de apresentação e candidatura, criar um currículo, preparar-se para entrevistas de emprego e usar o Europass.
O documento discute a criação e gestão de um escritório de design gráfico. Ele fornece conselhos sobre como começar um negócio com pouco capital, a importância de se manter focado em um projeto de cada vez, e trabalhar incansavelmente, inclusive nos fins de semana e feriados. O autor também reflete sobre a necessidade de processos eficientes e planejamento flexível para gerenciar as demandas do negócio.
Este documento fornece orientações sobre como procurar emprego de forma ativa e organizada, dividido em duas etapas principais: 1) organização do processo de procura, incluindo autoanálise e organização de documentos; e 2) colocação do plano de procura em prática, como se inscrever em serviços de emprego, responder a anúncios e enviar candidaturas espontâneas. O documento enfatiza a importância de ter as competências certas, como perseverança e motivação, e fornece exemplos de ferramentas e modelos
O documento discute o que é marketing pessoal, sua importância e como fazê-lo de forma efetiva. Marketing pessoal é uma estratégia para promover a imagem e reputação de um profissional através da criação de conteúdo, redes sociais e construção de autoridade. Com o aumento da qualificação no mercado de trabalho, marketing pessoal tornou-se crucial para a empregabilidade. O documento fornece 14 dicas para desenvolver uma estratégia de marketing pessoal eficaz.
O documento apresenta um artigo sobre o significado de empreendedorismo para a vida. Inicialmente, o autor discute como o conceito de empreendedorismo evoluiu ao longo da história, indo além de apenas abrir um negócio. Ele argumenta que empreendedorismo também se refere à capacidade de tomar decisões pessoais e colocar em prática objetivos para a própria vida. Por fim, o autor sugere que para ser um empreendedor da própria vida devemos ser protagonistas de nossa história, planejando e arriscando em novas possibilidades
1) O documento fornece orientações para quem deseja se tornar um coach profissional, abordando tópicos como escolha da escola de formação, definição de nicho de atuação e preços.
2) É destacada a importância de definir claramente o público-alvo e seus problemas para oferecer valor, e recomenda-se iniciar cobrando parcialmente ou oferecendo programas gratuitos temporariamente.
3) O autor compartilha sua experiência para evitar erros comuns de quem inicia na área e ter sucess
Oficina Quero Transformar Paixão em Negócio | Sp 2014negociodemulher
Este documento fornece instruções sobre como começar um negócio, incluindo autoconhecimento, definição de propósito, modelagem do modelo de negócios e validação de hipóteses. Oferece perguntas para ajudar o leitor a entender suas paixões, habilidades e como criar valor para os clientes.
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Este documento fornece informações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo, carta de apresentação e candidatura, onde procurar emprego, como se comportar numa entrevista e avaliar o seu desempenho.
O documento discute técnicas de procura de emprego, incluindo: 1) como responder a anúncios, com cartas de apresentação e candidatura; 2) candidaturas espontâneas, enviando cartas ou publicando seus próprios anúncios; 3) a importância de um currículo atualizado. O objetivo é dar aos profissionais ferramentas para encontrarem ativamente novas oportunidades.
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- O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como redigir CVs e cartas de apresentação e como se comportar em entrevistas.
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- Também discute recursos como o IEFP e pitches que podem auxiliar na procura de oportunidades.
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Se não há profissionais capacitados forme você mesmoIvan Tojal
Muitos empresários, especialmente nas micro e pequenas organizações, reclamam que sua maior dificuldade é a falta de profissionais qualificados. Essa fala é ainda mais recorrente nas cidades menores, distantes de entidades como SENAI, SENAC, SEBRAE e onde não há escolas técnicas e faculdades. Entretanto, o que a maioria deles não reconhece é que um de seus principais papeis é o de desenvolvedor para que as pessoas sejam as mais competentes possíveis na realidade do seu negócio. O texto propõe uma alternativa para que tal papel comece a ser exercido.
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Este documento fornece orientações sobre como procurar emprego de forma ativa e organizada, dividido em duas etapas principais: 1) organização do processo de procura, incluindo autoanálise e organização de documentos; e 2) colocação do plano de procura em prática, como se inscrever em serviços de emprego, responder a anúncios e enviar candidaturas espontâneas. O documento enfatiza a importância de ter as competências certas, como perseverança e motivação, e fornece exemplos de ferramentas e modelos
O documento discute o que é marketing pessoal, sua importância e como fazê-lo de forma efetiva. Marketing pessoal é uma estratégia para promover a imagem e reputação de um profissional através da criação de conteúdo, redes sociais e construção de autoridade. Com o aumento da qualificação no mercado de trabalho, marketing pessoal tornou-se crucial para a empregabilidade. O documento fornece 14 dicas para desenvolver uma estratégia de marketing pessoal eficaz.
O documento apresenta um artigo sobre o significado de empreendedorismo para a vida. Inicialmente, o autor discute como o conceito de empreendedorismo evoluiu ao longo da história, indo além de apenas abrir um negócio. Ele argumenta que empreendedorismo também se refere à capacidade de tomar decisões pessoais e colocar em prática objetivos para a própria vida. Por fim, o autor sugere que para ser um empreendedor da própria vida devemos ser protagonistas de nossa história, planejando e arriscando em novas possibilidades
1) O documento fornece orientações para quem deseja se tornar um coach profissional, abordando tópicos como escolha da escola de formação, definição de nicho de atuação e preços.
2) É destacada a importância de definir claramente o público-alvo e seus problemas para oferecer valor, e recomenda-se iniciar cobrando parcialmente ou oferecendo programas gratuitos temporariamente.
3) O autor compartilha sua experiência para evitar erros comuns de quem inicia na área e ter sucess
Este documento fornece orientações para quem deseja se tornar um coach profissional, incluindo:
1) Escolher uma boa escola de formação olhando critérios como tradição, certificações, ex-alunos e filosofia.
2) Definir um nicho de atuação específico para se destacar em um mercado competitivo.
3) Criar um "avatar" ou perfil de cliente ideal para direcionar os serviços de coaching.
1) O documento fornece orientações para quem deseja se tornar um coach profissional, abordando tópicos como escolha da escola de formação, definição de nicho de atuação e preços.
2) É destacada a importância de definir claramente o público-alvo e seus problemas para oferecer valor, e recomenda-se iniciar cobrando parcialmente ou oferecendo programas gratuitos temporariamente.
3) O autor compartilha sua experiência para evitar erros comuns de quem inicia na área e conquistar
O QUE VOCÊ FAZ DA MEIA-NOITE ÀS SEIS DA MANHÃ ?Edmilson Rene
Nesta matéria produzida por Natasha Schiebel para a Revista Venda Mais você vai encontrar dicas de investimento em treinamento e marketing que funcionaram em minha carreira e que podem ajudar você a melhorar sua performance em vendas.
Vai conhecer ainda um pouco de minha trajetória profissional e da criação e atuação do "QR na Madrugada", grupo de mastermind formado por Bruno Gomes (Atrium Imóveis - Porto Velho/RO), João Pimenta (Primme Imobiliária - Palmas/TO), Ricardo Trento (Campestre Imóveis - Valinhos/SP), e eu, Edmilson Rene (B8B Empreendimetos - Blumenau/SC).
Para saber mais:
www.edmilsonrene.com.br
contato@edmilsonrene.com.br
O documento fornece diretrizes para o acompanhamento de trainees em programas de intercâmbio. O objetivo é auxiliar no desenvolvimento de liderança e habilidades dos trainees, além de envolvê-los nas atividades da organização e mostrar o impacto de seu trabalho. O acompanhamento inclui reuniões, avaliações periódicas e coaching para apoiar a jornada interna e externa dos trainees.
O documento discute o conceito de empregabilidade e como profissionais podem se tornar mais empregáveis. Empregabilidade significa ter conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional valioso para qualquer empresa. Profissionais devem ter ampla experiência na área, buscar constante aprendizado, ter boa ética, comunicação e marketing pessoal para se destacarem no competitivo mercado de trabalho.
O projeto tem como objetivo desenvolver o estudo das características econômicas das agências de publicidade, criar um plano de negócios, estudar o mercado, a concorrência, os possíveis clientes e as características regionais do local onde a agência será criada, verificar os aspectos legais para abertura e manutenção dos negócios da empresa, desenvolver o modelo gerencial para funcionamento da agência, conhecer empresas parceiras que auxiliarão no atendimento aos clientes, planejar uma campanha de lançamento da agência no mercado.
O documento discute a preparação de jovens para inserção no mercado de trabalho, abordando tópicos como planejamento de carreira, formas de inserção, preparação de currículos e entrevistas de emprego. É destacada a importância de qualificação contínua, marketing pessoal e apresentação para conseguir um emprego.
O documento discute a importância do estágio para ingressar no mercado de trabalho, as dificuldades encontradas por estudantes na busca por vagas de estágio, como a alta concorrência e requisitos exagerados de empresas, e como os estágios podem exigir horários incompatíveis com os cursos.
E-book como se torna uma artesã de sucessoKris Kardoso
O documento fornece 10 passos para que artesãos tenham sucesso com a venda de seus produtos, incluindo capacitação, criação de marca, planejamento de metas, criação de catálogo e amostras, uso de embalagens adequadas, precificação correta, divulgação, vendas, legalização do negócio e atualização constante.
1) O documento discute a importância do marketing pessoal para o sucesso profissional, definindo-o como a utilização dos conceitos de marketing em benefício da própria carreira para se diferenciar dos demais profissionais.
2) É destacada a necessidade de autoconhecimento para definir objetivos profissionais claros e trabalhar em cima dos próprios pontos fortes, como comunicação, criatividade e aparência, para construir uma boa imagem pessoal.
3) Cuidar da primeira impressão é fundamental, assim como manter boas
O documento discute os detalhes de um curso sobre jornalismo institucional e assessoria de imprensa. Os alunos serão avaliados por meio de trabalhos individuais e em grupo, além de uma prova. O curso inclui exercícios como planejar assessoria de imprensa para clientes e entregar relatórios dentro de prazos definidos para evitar descontos na nota.
Dicas para criar um planejamento para redes sociaisRute Faria
O documento fornece uma estrutura detalhada para planejamento de mídias sociais, incluindo os 8 P's do marketing. Ele discute a importância de pesquisar o público-alvo e concorrentes, definir objetivos e estratégias de publicação, produção de conteúdo e monitoramento de resultados com feedback do público.
[1] O documento discute as melhores opções para turbinar a carreira profissional, como fazer um MBA, estudar uma segunda língua ou fazer uma pós-graduação.
[2] No entanto, a fórmula de sucesso é única para cada pessoa e deve se basear em como você pode gerar mais resultados para as organizações.
[3] É importante conhecer suas próprias aptidões e interesses para escolher as opções que realmente irão contribuir para seu desenvolvimento profissional.
O documento descreve os serviços oferecidos pela empresa QI - Empreender Grandes Ideias, fundada por Tiago Aguiar em 2008. A empresa oferece mentoria, coaching, palestras e workshops para empreendedores e empresas, com o objetivo de auxiliar no desenvolvimento de ideias inovadoras e na obtenção de sucesso de forma não convencional. O processo de mentoria da empresa segue 8 etapas, desde a análise da ideia até a apresentação da mesma (pitch), visando transformar ideias em negócios de sucesso.
Milton Jeronimides discute sua transição de engenheiro para executivo de marketing na InterSystems, onde busca desenvolver novas soluções para mercados além da saúde e fortalecer a marca através de estratégias de comunicação e parcerias. Sua experiência na Microsoft e paixão pela arte o ajudam nessa nova função, onde pode aplicar criatividade e visão humana enquanto busca resolver problemas de forma holística.
Curso :: SENDO O SOCIAL MEDIA DO MEU PRÓPRIO NEGÓCIOThaiane Machado
O documento descreve um curso para ensinar empreendedores a produzir conteúdo para divulgar seus negócios online. O curso ensinará como criar conteúdo para redes sociais, utilizar ferramentas de comunicação e fornecer suporte ao cliente online. Ele será ministrado em 4 aulas e incluirá materiais didáticos.
Os passos para uma renda extra na internet- slideRaquel Alves
O documento fornece informações sobre formas de ganhar renda extra na internet, como plataformas de afiliados e freelas. Ele lista habilidades importantes para empreendedores como equilíbrio emocional, comunicação, organização e conhecimento de tecnologia. Também descreve plataformas como Hotmart, Monettize e 99Freelas onde é possível vender cursos e serviços e ganhar comissões.
1. VISITA À AGÊNCIA PRACTICE
Trabalho apresentado à disciplina de Introdução à
Publicidade e Propaganda, turma 1MB.
2. APRESENTAÇÃO:
A agência Practice é uma agência de publicidade
experimental da Universidade Positivo (Curitiba) e
possui sua sede dentro da própria universidade.
Ela está no mercado a 10 anos e, apesar de
experimental, funciona como uma agência
real, com funções, trabalho e clientes.
Sua equipe é composta por uma coordenadora
geral em período integral com orientação de quatro
professores e cinco estagiários, além de
estudantes da universidade que podem requisitar
fazer parte da agência pelo período de uma
semana.
3. OBJETIVOS:
Oferecer a clientes de grande porte uma
assessoria e consultoria nas áreas de
comunicação, endomarketing e comunicação de
marketing em projetos que precisam ser
desenvolvidos com os professores do curso e
envolvimento de uma equipe maior.
Oferecer a clientes de pequeno e médio porte
soluções para todo o mix de
comunicação, utilizando sua estrutura, dentro de
uma pauta de trabalhos previamente estabelecida.
4. OBJETIVOS DA AGÊNCIA COM OS ALUNOS DO
CURSO:
Colocar em prática o que é aprendido em sala de
aula e também servir para os alunos como uma
porta de entrada no mercado de trabalho.
A agencia oferece um estágio rotativo em todas as
áreas para saber o real interesse do aluno e a sua
vocação para determinadas áreas da publicidade.
5. SERVIÇOS:
Serviços de planejamento de
comunicação, desenvolvimento de identidade de
marca, materiais gráficos, trabalhos
audiovisuais, entre outros.
9. VISITA:
Conversamos com Larissa Meyer, a coordenadora
e única funcionária remunerada da Practice,
atuando no cargo a 6 anos.
Ela nos apresentou a estrutura da agência,
mostrando cada área de atuação e nos passou
dados e informações sobre os objetivos e
intenções da agência
Depois sentamos e começamos a entrevista
propriamente dita:
11. Larissa, você nos disse que a agência está no
mercado a 10 anos. Assim, você poderia nos
contar quais prêmios a agência já ganhou? E se
já teve funcionários e/ou trabalhos premiados?
- Funcionária na verdade sou só eu, os demais
ficam pouco tempo na agencia, como 1 ou 2 anos e
já ingressam no mercado. Ano passado (2013)
fomos premiados no EXPOCOM, uma àrea de
comunicação academica que acontece dentro do
INTERCOM, como a melhor agência experimental
do Brasil. Para isso construimos um paper e fomos
premiados. A agência tambem já ganhou premios
em colunistas, já ganhou uma concorrência no
Clube de Criação do Paraná entre as agências
experimentais do Paraná para divulgar o primeiro e
único festival de bandas.
12. Você disse ser a única funcionária fixa, então a
sua função seria mais de orientadora dos
estagiários aqui dentro ou você atua em alguma
área específica?
-Então, eu sou de direção de arte, mas eu tive que
aprender a fazer tudo e tenho que fazer
tudo, inclusive a parte burocrática e
administrativa, que não tem graça nenhuma, mas
faz parte do trabalho. Para poder orientá-los você
deve saber um pouquinho de cara área né.
13. Nos desculpe pela pergunta, mas a verba
arrecadada pela agência têm algum destino
específico? Como investimento dentro da
própria agencia, ou outros fins?
-Então... Na verdade a gente aqui acaba não vendo
a cor do dinheiro. Ele vai todo para o instituto
Positivo. Nós temos uma meta mensal que deve
ser atingida e esse dinheiro é todo repassado pra
lá.
E vocês tem conseguido atingir esta meta?
- Sim sim, ano passado inclusive a gente até
superou a meta, mas o dinheiro vai todo pra
instituição mesmo (risos).
14. No começo nos foi explicado que os professores também ajudam os
alunos aqui na agência. Esta seria a forma e a base de investimento da
agência em futuros profissionais?
- Sim sim, aqui o pessoal está aprendendo a fazer as coisas na prática. Por
exemplo, um cliente nos procura, então marcamos uma reunião com a área
de atendimento. Normalmente eu participo das primeiras reuniões. Ele vai
fazer um briefing e pegar todas as informações necessárias para fazer este
trabalho, vai abrir um pedido de trabalho e fazer um planejamento se houver
necessidade. Tudo orientado pela professora Carolina Luz nessa área de
atendimento, que vai dizer se esta faltando algo, se precisa de mais alguma
coisa, o que ele precisa fazer para tornar o projeto mais interessante, etc.
Mídia a gente acaba não fazendo muito, ela (a Carol) é mais professora da
área de mídia, mas como a gente não tem verba, acabamos fazendo
campanhas mais criativas, como materiais impressos e coisas digitais, que
hoje em dia está mais fácil de investir. Então o atendimento passa esse
trabalho para uma dupla de criação, a gente não tem dupla fixa, o pessoal vai
alternando para criar coisas diferentes. Como também não temos um cliente
só, vão alternando para aprender a lidar com diferentes situações e vão criar
conceitos para aquele trabalho. Eu e o Menezes aprovamos se a ideia esta
legal, se esta no caminho ou precisa desenvolver melhor, então aprovamos
uns 2 conceitos que a gente acha bacana e eles tocam pra frente a ideia. Ai
temos que ir atrás de produzir, mas como não vemos muito a cor do dinheiro,
a gente tem que negociar com o cliente um pagamento a parte pra produção
de fotografia ou a gente acaba se virando, como fazemos na maioria dos
casos, o que tambem é uma oportunidade para os alunos fazerem portifólio .
Vamos atrás de pessoas do curso que possam quebrar um galho de vez em
quando. É bom que o pessoal aprende a trabalhar em equipe e a se virar pra
produzir, fazer a ideia criar vida. Então chamamos o cliente para mostrar a
campanhã e se ele aprovar a gente desdobra, as vezes temos que começar
do zero e fazer uma nova ideia... Mas faz parte.
15. Em relação as vagas para os trabalhos
semanais que a agência oferece para alunos do
curso, como funciona este processo?
- A gente chama de Work Week, que é o projeto de
uma semana onde o pessoal trabalha junto com os
outros alunos, não tem processo seletivo, todo
mundo que se inscreve é chamado ao longo do
ano e daí passa uma semaninha aqui.
E há um número específico de vagas para cada
semana?
- Não, muita gente se inscreve no inicio do ano e
daí consegue estagio e desiste.
16. Com relação ao mercado de trabalho, como você
acredita que está o mercado de trabalho hoje em dia
em Curitiba?
-Tem muita agência no mercado hoje, tem bastante
oportunidade, pra bons proficionais sempre tem
vaga, agora esta saturado pra quem não tem vontade
de trabalhar, não se prepara, não gosta do que faz. Se
você é um bom profissional, investe, vai atrás de
referência e de curso, faz um portifólio bacana, você
consegue boas oportunidades e uma das coisas que a
agencia aqui faz é encaminhar profissionais. Porque a
gente tem uma boa visibilidade no mercado, temos
muitos ex-alunos no mercado, tanto da agência quanto
do curso. Recebemos muitos pedidos de indicação, de
agencias precisando de profissionais. Há mais pedidos
de indicação do que divulgação de vagas.
Principalmente em agências grandes, elas pedem
bastante indicações.
17. Você acredita que há alguma área específica
mais carente de profissionais no mercado?
- Se vocês perguntarem para o Sérgio, nosso
diretor de criação e professor de redação
publicitária do curso, que já trabalhou em agências
grandes e é um nome de referencia no
mercado, ele vai dizer que é redação, que redação
está bem carente de bons redatores (risos). Mas eu
não sei te dizer porque minha visão é muito voltada
para o mercado interno, a minha visão do mercado
externo é muito raza.
18. Quais você acha que são as principais características que
um profissional deve ter para ser considerado um bom
profissional?
- Vontade de aprender, de trabalhar, de se especializar e
praticar, praticar, praticar. Porque publicidade você aprende na
prática, você tem que buscar muita referencia, estar atualizado
com as tendências do mercado e também com a comunicação
como um todo, com as notícias, com as oportunidades que
podem gerar um anuncio. Com as novidades que podem se
tornar um referencial pra alguma peça, na tua campanha, pra
você se destacar do que o mercado dos concorrentes vem
fazendo. Então, sempre estar por dentro e atualizado sobre tudo
o que está acontecendo e referencial pra
criar, pois, principalmente no começo, a gente tem que ver como
as outras fazem para que depois a gente possa criar o nosso
próprio estilo, é muita referencia pra parte de criação e prática.
Você só vai aprender fazendo, quebrando a cara, errando, ai
você aprende como não fazer e na pratica voce descobre muita
coisa. Não pode ter medo de tentar! Principalmente nessa faze
que vocês estão, estágio é para arriscar, não tem
compromisso, então experimenta. Se você for pro mercado sem
experiência nenhuma é mais complicado, ai o mercado
realmente se fecha.
19. Você já citou algumas dificuldades para os
novos profissionais, gostaria de ressaltar mais
alguma dificuldade que este pessoal pode
encontrar no mercado?
-Acho que o mais importante é correr atrás, correr
atrás de fazer portfólio, fazer material, não só o que
você faz em sala, já ir se preparando, porque é
pelo seu material que a empresa vai analisar o seu
trabalho.