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Carregado porSerge Rehem
Vamos falar sobre feedback?
O documento discute a importância de aprender a receber feedback, destacando que 55% das pessoas consideram a avaliação dos chefes injusta. Enfatiza que, ao aprimorar a recepção de feedback, pode-se melhorar a satisfação no trabalho e a avaliação de desempenho. Oferece dicas de como receber feedback de maneira eficaz, como adaptar a abordagem e assumir a responsabilidade pelo crescimento pessoal.
Vamos falar sobre feedback?
- 1.
- 2. temem sua avaliação maisdo que qualquer outra coisa 1 em cada 4 Pesquisa Globalforce, 2011
- 3. acham a avaliaçãodo chefe 55% falsa ou injusta Pesquisa Globalforce, 2011
- 4. 100% feedback aparece em daslistas das conversas difíceis
- 5. Por 10 anoso foco esteve em ensinar a... DAR feedback +frequente +específico +apropriado ...
- 6.
- 7. Sim, mas nofim das contas...
- 8. …quem escuta éque decide o que vai fazer com aquilo!
- 9. Quem está nocomando é quem RECEBE o feedback!
- 10. E se pudéssemosaprender a... RECEBER feedback?
- 11. Se você buscapor “feedback negativo” ✔ Mais satisfação no trabalho ✔ Adapta-se mais facilmente ✔ Melhor avaliação de desempenho
- 13. “Se você setorna melhor em receber feedback, isso não apenas muda como você se vê, mas como as pessoas enxergam você”. Sheila Heen
- 14. Pense na últimavez que você rejeitou um feedback...
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- 20.
- 21. aprender e crescer aceito, respeitado e amado dojeito que somos
- 22.
- 23. aceitamos ou rejeitamos antesde ENTENDER
- 24. Vamos fazer umteste...
- 26. O que vocêviu?
- 27.
- 29. O feedback éum presente (!) de quem enxerga nossos pontos cegos.
- 30. amar / odiar/ “vou pensar”... usar logo / guardar (talvez no futuro…) adaptar / reformar / transformar... vender / doar / jogar fora… você decide.
- 31. 3DICAS SIMPLES para receberbem o feedback
- 32. Troque o “issoestá errado” por “explique melhor” 1 Adapte:
- 33. Receber bem feedbacknão quer dizer aceitar sempre 2 Lembre-se:
- 34. O maior responsávelpelo seu crescimento... é você. 3 Empodere-se:
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- 36.
- 37.