O documento apresenta o projeto "Metamorfose Digital" de uma ONG, que tem como objetivo inclusão digital. O texto descreve os parâmetros de avaliação dos estagiários e voluntários do projeto, como pontualidade, organização, inovação, produtividade e conhecimento técnico.

1. Treinamento Estágioeminformática ProjetoMetamorfose Digital

2. Boas-vindas É um prazertervocêaquina ONG AR SaúdeAmbiental O objetivodestaapresentação é apresentar o projeto “Metamorfose Digital” e conhecerquaisserãoositens a seremavaliados no programa de estágio e voluntariado da ONG.

3. Visão geral Um bomplanejamento é essencialpara o sucesso do empreendimento. Plantehoje boas sementesparaque no futurovocêcolhabonsfrutos e não se arrependa do passado.

4. Vocabulário Metamorfose: do grego metamórphosissignifica transformação. Metamorfose digital: termocriadopela ONG AR SaúdeAmbientalpara o projeto de inclusão digital : a tecnologiatransformandovidas. Linux : é o termogeralmenteusadoparadesignarqualquersistemaoperacionalque utilize o núcleolinux.

5. Núcleo linux: O seu código fonte está disponível sob licença GPL para qualquer pessoa que utilizar, estudar, modificar e distribuir de acordo com os termos da licença. Inicialmente desenvolvido e utilizado por grupos de entusiastas em computadores pessoais, o sistema Linux passou a ter a colaboração de grandes empresas, como a IBM, a Sun Microsystems, a Hewlett-Packard(HP), RedHat, Novell, Googlee a Canonical.

6. GPL: GNU General PublicLicense (Licença Pública Geral), GNU GPL ou simplesmente GPL, é a designação da licença para software livre idealizada por Richard Stallmanno final da década de 1980.

7. Software livre: segundo a definição criada pela Free Software Foundation é qualquer programa de computador que pode ser usado, copiado, estudado e redistribuído com algumas restrições.

8. Código fonte: é o conjunto de palavras ou símbolos escritos de forma ordenada, contendo instruções em uma das linguagens de programação existentes, de maneira lógica. Existem linguagens que são compiladas e as que são interpretadas.

9. Linguagem compilada: As linguagens compiladas, após ser compilado o código fonte, transformam-se em software, ou seja, programas executáveis.

10. 1) Doação de Computadores Pessoasinscritas no programaMetamorfose Digital, receberãocomputadores,montados no Cyber da ONG, sob regime de locaçãopor 6 meses. Nesteperíodoocorreráváriasavaliaçõesteóricas e práticas, e a médiaobtidapelobeneficiáriodeverá ser de no mínimo 7.0

11. Se o beneficiário tirar uma nota inferior a 7.0, o mesmo poderá solicitar uma avaliação de recuperação. Após o período de 6 meses, serão finalizadas as avaliações mensais e calculada a média do período.

12. Se a média for igual ou superior a 7.0, o beneficiário receberá um certificado de participação no projeto Metamorfose digital da ONG AR Saúde Ambiental e o computador locado será definitivamente do beneficiário.

13. 2) Parâmetros de Avaliação Como osestagiários e voluntários do projeto “Metamorfose Digital” serãoavaliados? Serão 10 itens de avaliação. Estes itensterãonotas de 0 a 10. É necessáriouma nota mínima de 7.0 emcada item da avaliação. Aseguirconheçaositensqueserãoavaliados:

14. A) PONTUALIDADE Atrasos e faltas serão contabilizados diariamente. No final do mês será calculada a média deste item. Uma nota menor que 7.0 no mês excluirá automaticamente o estagiário ou voluntário do programa

15. B) ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA A nossa bandeira do Brasil tem a seguinte descrição: “Ordem e progresso”Com certeza a ordem precede o progresso. Uma nota de zero à dez será computada diariamente. No final do mês a média será divulgada.

16. C) INOVAÇÃO E CAPACIDADE PARA RESOLVER PROBLEMAS A criatividade será valorizada. Uma mente atenta e disposta a inovar são diferenciais para o sucesso. A persistência em encontrar soluções para os problemas encontrados é um diferencial. Enquanto a maioria desiste depois de algumas tentativas, aquele que persevera em encontrar soluções será destacado dos demais.

17. D) ALTRUÍSMO E COMPROMETIMENTO Conhecer os objetivos e missão da ONG e lutar para alcançá-los . O egoísta afunda-se no mar da solidão, não tem paz, nem felicidade verdadeira; e conseqüentemente, um funcionário infeliz não produz.

18. E) PRODUTIVIDADE “Toda árvore que não produzir bons frutos será cortada e lançada ao fogo.” Mateus 3:10 Se o nosso corpo parar de produzir, logo morreremos; da mesma forma se o funcionário pára de produzir, ele é dispensado.

19. F) DISCIPLINA E RESPEITO A origem da palavra disciplina tem a mesma etimologia da palavra discípulo, ou seja, “aquele que segue”. Podemos definir disciplina como a disposição em seguir os ensinamentos e as regras de comportamento solicitadas.

20. F) DISCIPLINA E RESPEITO Respeito às autoridades e à hierarquia dentro da ONG. O modo de expressar-se pode fazê-lo um vencedor ou um fracassado. Ao sermos submissos aos nossos superiores não estamos demonstrando fraqueza, e sim sabedoria e inteligência, pois tudo o que plantarmos certamente colheremos.

21. Exemplos: Fatores que demonstram uma hierarquia: idade estudo posição social cargo ou função níveis dentro de uma família habilidades específicas

22. Analise: Qual o nível de importância (hierárquico) de uma mãe? Qual o nível de importância (hierárquico) do seu colega de trabalho? Qual o nível de importância (hierárquico) do seu colega de escola repetente? E a importância de Deus?

23. G) INICIATIVA É a qualidade que diferencia o funcionário notável do medíocre. A falta de iniciativa é um dos grandes obstáculos ao desenvolvimento profissional. O funcionário que faz só o que lhe é pedido, tem poucas chances de avançar na carreira. A empresa não é instituição de caridade.

24. Características da pessoa com iniciativa Faz o que precisa ser feito, mesmo sem ser solicitado. Resolve problemas em vez de criá-los, ignorá-los ou de transferi-los para os outros. Tem a qualidade do seu trabalho como a sua marca registrada. Corre risco e se dedica como se fosse dona do negócio.

25. H) CONHECIMENTO TÉCNICO O mundo não pára um segundo sequer, portanto o conhecimento também precisa ser adquirido constantemente. O crescimento no conhecimento específico de informática, necessário para o bom andamento do projeto “Metamorfose digital”, será calculado diariamente.

26. I) TRABALHO EM EQUIPE O ser humano não é uma ilha. Dependemos uns dos outros e também da natureza e de Deus para vivermos. Aquele que reconhece isto, tem uma atitude humilde e participativa, pois ele não desprezará a opinião e a colaboração de todos ao seu redor.

27. J) RELATÓRIOS Os relatórios diários deverão ser preenchidos para o acompanhamento da atividade pelos patrocinadores e demais membros da ONG. Outros relatórios deverão ser entregues assim que solicitados pelos seus superiores.

28. Resumo Os patrocinadores e colaboradoresestarãomotivados e dispostos a colaborarmais com o projetocaso o mesmoalcance o objetivoproposto. Para isto é necessárioseguirmosestasorientaçõesaquidescritas, tantopara o crescimento do projeto, comopara o nossocrescimentopessoal

29. Relembrandoosparâmetros de avaliação dos estagiários e voluntários do projeto “Metamorfose Digital” Pontualidade Organização e limpeza Inovação e capacidadepara resolver problemas Altruísmo e comprometimento Produtividade Disciplina e respeito Iniciativa Conhecimentotécnico Trabalhoemequipe Relatórios

30. Maisinformações Para conhecer o estatuto da ONG AR SaúdeAmbientalacesse: http://www.saudeambiental.com/estatuto.html Para acompanhar as atividadesrealizadaspelosestagiários e voluntáriosacesse o twitter: http://www.twitter.com/insercaodigital

31. Maisinformações Para saber porque a ONG AR Saúde Ambiental utiliza sistemas operacionais linux, acesse a página:http://www.saudeambiental.com/metamorfosedigital

32. AR Saúde Ambiental buscando equilíbrio através da natureza.