O documento discute a história do trabalho ao longo dos tempos, desde a Antiguidade até a Idade Contemporânea. Na Antiguidade, trabalhos manuais eram considerados desprezíveis. Na Idade Média, o trabalho era visto como sofrimento ou penitência. Já na Idade Moderna, o trabalho passou a ser valorizado e usado para controle social. Autores como Marx, Durkheim e Weber analisaram o trabalho sob diferentes perspectivas. Modelos como o Taylorismo, Fordismo e Toyotismo também são abordados.

1. TRABALHO
PROFESSORA ESP. PAULA MEYER

2. ETIMOLOGIA
DA PALAVRA TRABALHO
• Tripalium, era a princípio, um instrumento
utilizado na lavoura;
• Em fins do século VI, este passou a ser também
o nome de um instrumento romano de
TORTURA.

3. QUAL A FUNÇÃO
DO TRABALHO
PARA QUALQUER SOCIEDADE?

4. CONTEXTO HISTÓRICO

5. IDADE ANTIGA
(GRÉCIA/ ROMA ANTIGA)
• Os trabalhos braçais e manuais foram considerados
desprezíveis, considerados equivalentes às atividades
animais.

6. “A utilidade do escravo é semelhante à do animal. Ambos prestam
serviços corporais para atender às necessidades da vida. A natureza faz
do corpo do escravo e do homem livre de forma diferente. O escravo
tem corpo forte, adaptado naturalmente ao trabalho servil. Já o homem
livre tem corpo ereto, inadequado ao trabalho braçal, porém apto à vida
do cidadão.”
ARISTÓTELES. A Política. cap. II, 12546b. e cap. VIII, 1329a.

7. IDADE MÉDIA
• SOCIEDADE ESTAMENTAL;
• Trabalho = sofrimento / penitência / salvação.

8. CRISE FEUDAL
CALVINO
(1509 -1564)
LUTERO
(1483 -1546)
REFORMAPROTESTANTE

9. IDADE MODERNA

10. IDADE MODERNA
• Trabalho adquire grande valorização;
• Trabalho = controle social;
• Ideologia da classe dominante;
• Influência os comportamentos e norteia a conduta ideal.

11. IDADE CONTEMPORÂNEA

12. INTERPRETAÇÕES
DURKHEIM
1858 - 1917
• Concentra sua atenção na divisão do trabalho;
• Trabalho = laços de dependência (coesão social);
(Solidariedade Mecânica x Solidariedade Orgânica).
MARX
1818 -1883
• Um processo dinâmico entre o ser humano e a naturza;
• Divisão de classes (proletariado x burguesia);
• Mais-Valia / Alienação / Materialismo Histórico.
WEBER
1864 - 1920
• Sociedade depende do indivíduo;
• Mudança da Idade Média para Idade Moderna;
• Capitalismo (trabalho atividade fundamental).

13. HEGEL
• Busca compreender o homem em sua
totalidade;
• Realiza um profundo estudo do trabalho;
• Trabalho nos diferencia dos animais (ser
humano elabora a matéria prima);
• Ao trabalhar, o indivíduo torna-se humano;
• Aumento de produção = aumento de
desigualdade.(1770 - 1831)

14. CONCEITOS
MERCADO DE
TRABALHO
• É o conjunto dos modos sociais por meio dos quais o trabalho é
comprado e vendido.
SEGMENTAÇÃO
DO MERCADO
DE TRABALHO
• Trabalho Primário
Alta especialização e
remuneração;
• Trabalho Secundário
Emprego de baixa remuneração, pouco
prestígio social, pouca estabilidade.
Balconistas, trabalhadores braçais,
motoristas, garçons
Primário Independente
Níveis altos de criatividade e autonomia.
Adgovados/ Cientistas / Juízes
Primário Subordinado
Maior presença de rotina, disciplina e obediência
Operários especializados / Caixa de Banco / TI

15. CAPÍTULO 6
MODELOS DE PRODUÇÃO
• TAYLORISMO
• FORDISMO
• TOYOTISMO / PÓS-FORDISMO

16. CAPÍTULO 6
TAYLORISMO
TAYLOR: (1856 – 1915)
FORDISMO
FORD: (1863 – 1947)
TOYOTISMO
FORD: (1912 – 1990)
Método científico de
organização
Produção em massa
(Estoques)
Fim da segunda guerra
mundial
Trabalho fragmentado Salário mínimo Produzir o necessário
“Just in time”
Organização hierarquizada e
sistematizada
Consumismo (FORD T) Economizar espaço
Reemuneração extra por
produtividade
Linha de montagem (Esteiras) Trabalhador qualificado
Tempo conometrado Concentração vertical Terceirização
Iso (padrão de qualidade)

20. OBRIGADA!

21. REFERÊNCIAS
Apostila Filosofia e Sociologia – SAS (2019).
ALBORNOZ, Suzana. O que é trabalho. 5.ed. São Paulo: Brasiliense, 1992.
FORD, Henry. Os princípios da prosperidade: minha vida e minha obra. São
Paulo: livraria Freitas Bastos, 1964.
GORZ, André. Metamorfoses do trabalho: busca do sentido - crítica da razão
econômica. São Paulo: Annablume, 2003.
HARVEY, David. A condição pós-moderna: uma pesquisa sobre as origens da
mudança cultural. São Paulo: Edições Loyola, 1993.
TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração cientifica. São Paulo:
Atlas, 1985.
THIRY-CHERQUES, Hermano Roberto. Sobreviver ao trabalho. 1.ed. Rio de
Janeiro: Editora FGV, 2004.
REFERÊCIAS