O documento descreve a Divisão de Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos da Secretaria de Finanças, responsável pela capacitação e desenvolvimento dos servidores. Detalha seus objetivos, equipes, planos de ação para capacitação em 2009-2010 e programas de qualidade de vida para os servidores.

1. Divisão de Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos COADM/ DICAP Coordenadoria da Administração

2. COADM/DICAP A Divisão de Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos foi criada em 1º de setembro de 2006, por causa da reestruturação da Secretaria de Finanças É a Unidade da Secretaria responsável pela capacitação e desenvolvimento dos servidores, gerenciamento e operacionalização dos cursos do programa de capacitação, promoção de eventos que visem a integração e melhoria da qualidade de vida funcional, promoção, evolução e progressão funcional dos servidores na carreira, operacionalização da sistemática de avaliação de desempenho e outros.

3. A CSE – Coordenação Setorial de Estágios integrante da DICAP é responsável pelo recrutamento, seleção, acompanhamento, avaliação dos componentes do Sistema Municipal de Estágios e atividades afins. O CIPS – Centro Infantil de Proteção a Saúde é a creche da Secretaria, subordinada a DICAP, criada com o objetivo de prestar à criança, filho de servidor lotado na SF com idade entre 6 meses a 5 anos e 11 meses, atendimento visando a proteção à saúde, no sentido mais amplo do bem estar físico, social e educacional. COADM/DICAP

4. Endereço: Rua Pedro Américo, 32 - 11.º andar Diretora de Divisão Técnica - Andrezza Karina Domingues Telefone:3397-5741 - e-mail: [email_address] [email_address] Coordenador Setorial de Estágios - José Riberto Batista – 3397-5747 Equipe: Aline Correa da Silva – 3397-5746 Laís França de S. Segui – 3397-5744 Luiz Felipe de O. Manfrianto – 3397-6021 Madalena Sansone – 3397-5743 Márcio Rogério Batista – 3397-5747 Marlene Moura – 3397-5745 Nair Tiemi Shimizu – 3397-5742 Priscilla Santos Garcia – 3397-6022 Wingrid Reis de Souza – 3397-5746 EQUIPE: COADM/DICAP

5. Endereço: Rua Artur Prado, 331 – Bela Vista Diretora: Nilcéia Maria Gil Telefone: 3285-6493 / 3141-0610 E-mail: [email_address] EQUIPE: COADM/DICAP/CIPS Equipe Administrativa: Equipe Pedagógica: Andrea Souza de Santana Luna Aparecida Gonçalves M. de Lima José Antônio Ramos de Oliveira Laureci de Andrade de Oliveira Maria Zélia Alves Ramos Marilene Reis da Silva Zenita da Silva Aparecida Donizete Galvão Dionesia Martins Alves Flávia Renata K Nery Jameli Ivonete Ormonde São Pedro Josefa de Fátima Lima Silva Regina Lucinara do Carmo

6. Plano de Ações COADM/DICAP

7. COADM/DICAP CURSOS PREVISTOS/2009 Manter e executar o plano de capacitação Cursos Quantidade Total de Cursos Realizados 154 Previstos Realizados 87 Previstos Não Realizados 37 Fora do Programa 67

8. COADM/DICAP Criar Sistema de Capacitação Levantar dados junto as Unidades da SF Os dados referentes a Graduação já foram levantados, essa ação foi encerrada em 15/05. Já foi realizado um levantamento de cursos de curta duração, de idiomas e informática que o servidor tenha realizado fora da Secretaria de Finanças.

9. PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO – 2010 CENTRO DE TREINAMENTO Temos hoje no Centro de Treinamento: Um auditório para 80 lugares Uma sala de apoio para coffee-break Uma sala de informática com 20 computadores Um mini-auditório para 30 lugares Uma sala de informática com 10 computadores 2 salas de reunião com 8 lugares cada Um mini-auditório no 5º andar COADM/DICAP

10. AGITA SAMPA GINÁSTICA LABORAL COADM/DICAP PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

11. Combater o Tabagismo na SF O tema fez parte da Palestra “A importância da Comissão Interna de Acidentes nas Relações de Trabalho”, durante a Primeira Semana Interna de Prevenção a Acidentes no Trabalho, em 05.10.09 com os palestrantes Mário Albanese e Uladyr Ormindo Nayme – ambos da CIPA – CETESB, além de publicações semanais de textos na coluna Qualidade de Vida na intranet. Nos quadros de aviso das Unidades do Ed. Andraus colocamos um cartaz referente aos locais em que é proibido fumar. COADM/DICAP PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

12. COADM/DICAP PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA 24/07 – Lei 13.541/2009 – Proibição de Cigarros em Ambientes Fechados de uso coletivo; 12/08 – Só por hoje, experimente um dia sem fumar e saiba os benefícios disso; 17/08 – Como deixar de fumar – tratamentos disponíveis; 28/08 – Dia Nacional de Combate ao Fumo.

13. Combater o uso de Álcool e Drogas Semana “ A vida só é uma droga se você ceder”. 14/12 a 18/12/2009 Conjunto de ações em parceria com outros órgãos, disponibilizando nosso espaço para palestras e ações educativas para evidenciar os serviços médicos disponíveis para os servidores municipais. COADM/DICAP PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

14. Apoio a CIPA, implantada em janeiro/2009 no Edifício Andraus e Brigada de Incêndio. I SIPAT- SF – 05/10 a 09/10/2009 COADM/DICAP PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

15. Eventos de valorização dos servidores COADM/DICAP PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA Dia Mês Evento 02 a 06 Março Semana da Mulher 08 a 10 Junho Mostra de Talentos da SF 04 a 06 Novembro Jornada de aulas Abertas e Mostra de Talentos 10 Dezembro Faça Uma Criança Sorrir

16. Avaliação de Desempenho Servidores Efetivos, Admitidos, e Comissionados GESTORES/ CHEFIAS – abaixo de Chefe de Gabinete no local, cargo ou função em que estiver no fechamento do Ciclo da Avaliação Tendo 3 meses de efetivo exercício no ciclo – é avaliado -Servidor que ingressou até 30.09.09 será avaliado em 2009. QUEM SERÁ AVALIADO:

17. COMO SERÁ MENSURADO: Instrumentais – avaliação por Fatores Pontuação variando de 1 a 5 RT – cálculo e cadastro em porcentagem (%) Transformação dos pontos para uma Escala de 1000 pontos

18. A NOVA SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ABRANGE DUAS DIMENSÕES: IND INS Plano Metas Atuação Equipe Satisfação Usuário Nível Funcional Nível Gerencial Condições de Trabalho FATOR DE CORREÇÃO 60% (600 pontos) 40% (400 pontos) 100% (1000 pontos)

19. MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO INDIVIDUAL – por fatores de desempenho : IND 600 Auto Avaliação 300 300 Gestor imediato IND Auto Avaliação Equipe Gestor imediato GESTORES 200 200 200 600 FUNCIONÁRIOS

20. MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO DA DIMENSÃO INSTITUCIONAL – por fatores INSTITUCIONAL Metas Equipe Usuário 300 50 50 400 RT IADE IADU

21. IADE – Equipe de Trabalho Fatores para avaliação: Alinhamento com as diretrizes; Compromisso com os resultados; Cooperação e Relacionamento Interpessoal.

22. COMO OCORRERÁ A AVALIAÇÃO DO USUÁRIO Fatores: Atendimento recebido Organização do trabalho Informações Resultados obtidos Periodicidade: aplicação: em abril, junho, agosto e outubro Pontos de captação para 2009 : Praça de Atendimento

23. CONDIÇÕES DE TRABALHO : Condições de Trabalho Fator de Correção própria equipe - consenso fatores Incide sobre o total de pontos da Avaliação Institucional IACT

24. FATORES PARA AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO Adequação de Materiais de Consumo Adequação de Materiais permanentes Ambiente Físico Disponibilidade de Materiais de Consumo Disponibilidade de Materiais Permanentes Disponibilidade de Recursos Humanos Estabelecimento de Diretrizes