As empresas investem em programas de estágio e feiras universitárias para encontrar e selecionar talentos para seus projetos. No entanto, a comunicação vertical e respostas prontas frequentemente falham em entender as necessidades dos estudantes. A RHIOS oferece eventos que promovem a comunicação empática entre executivos e estudantes para melhor orientá-los sobre carreiras.

1. $
$
$
As empresas
investimentos
REALIZAM consideráveis
EM programas de estágio,

2. o que inclui
Patrocínios e
ESTANDES em
feiras e eventos
universitários.

3. Na tentativa de se comunicarem e
para divulgarem suas iniciativas
e projetos junto ao
público
Jovem.

4. E, assim, poderem
encontrar e selecionar
os talentos
DOS QUAIS necessitam.

5. pois,

6. particularmente aquelas
organizações inseridas em
Mineração Petróleo
e Gás
Energia Construção
Civil
Engenharia Infraestrutura
indústrias
GLOBAIS

7. SOFREM COM A FALTA de
PROFISSIONAIS
com a expertise

8. requerida EM seus
projetos e
operações.

9. Deixe-nos contar
uma história.

10. autor do livro: “os 7 hábitos das
pessoas altamente eficazes”.

11. Hábito 1: Ser Proativo
Hábito 2: Começar com o Objetivo em Mente
Hábito 3: Primeiro o Mais Importante
Hábito 4: Mentalidade Ganha-Ganha
Hábito 5: Procure Primeiro Compreender,
Depois ser Compreendido.
Hábito 6: Criar Sinergia
Hábito 7: Afinar o Instrumento

12. Procure primeiro
compreender,
depois ser
compreendido:
“COMUNICAÇÃO
EMPÁTICA”.
Investigue
o
problem
a

13. PROCURE Se
comunicar,
e se colocar
no lugar
do outro.

14. DIÁLOGO
ENTRE
PAI E
FILHO...
Exemplo de falta de
comunicação empática:

15. Filho: Pai! A escola é
uma Droga!
pensamento do pai:
lá vem este menino com este papo
de que não quer estudar.

16. Pai: Filho, a escola é a base
para que você consiga se
desenvolver e ter a chance
de construir uma carreira
em sua vida.
pensamento do filho:
pai, você realmente não me entende.

17. O Pai está
errado?

18. Não.

19. Porém, como
com esta resposta
do pai?
o filho
se sente

20. INCOMPREENDIDO.

21. qual seria
a melhor
resposta?

22. Pai: então, você não
está se sentindo bem
na escola, meu filho?
pensamento do filho:
é isso mesmo, pai! por isso é que
eu gosto de conversar com você!

23. Por mais que
a primeira resposta
esteja correta,
ela já estava
pronta.

24. COMUNICAçÃO
CORPORATIVA,
o mesmo acontece com a

25. para a captação,
desenvolvimento
e retenção de
talentos.

26. diálogo,
comunicação
horizontal
e ouvidoria
SÃO RAROS.

27. A comunicação
vertical,
de cima
para baixo,

28. e as
respostas
prontas
prevalecem.

29. As organizações
falham quando
não praticam a
comunicação
empática,

30. de maneira
horizontal,

31. entender
para que consigam

32. E ser mais
influentes.

33. com base neste
nasceu
cenário,

35. um momento de interação
entre
executivos especialistas
de mercado

36. Para um
bate-papo
? ?
sobre
indústriaS, segmentos de
atuação, especialidades,

37. sobre o
conceito de
carreira
executivos especialistas
de mercado

38. e para a divulgação de
oportunidades
E Programas de
Estágio de empresas,

39. no
brasil
e
no
exterior.

40. mas com um
diferencial:

41. a presença de
especialistas
de mercado,

42. que saberão se
comunicar,
identificar e
captar especialistas
de mercado

43. o talento
certo para a
empresa certa.
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44. o estudante universitário
feiras de
estágio,
A distribuição
fica perdido com a
de tantos
currículos em

45. sem saber
o que deseja
e o que poderá
encontrar.

46. As empresas
perdem tempo
e dinheiro em
feiras de
estágio,

47. na maioria
das vezes sem
conseguirem
encontrar
os talentos
desejados.

48. será que
esta é
a melhor
estratégia?

49. EM 2013, mais de
participaram de uma
60empresas
feira de estágio.

50. Estas
organizações
realizaram mais de
50palestras.

51. preparou um
estande, com 9m2
, para
apresentar:
A

52. o ambiente foi criado
para propiciar o
diálogo,

55. permitindo a
Comunicação
empática
com o
jovem estudante.

57. informações
privilegiadas
sobre
mercado
de trabalho
FORAM APRESENTADAS

58. e o próprio
conceito
de carreira
esclarecido,
o que, na maioria das vezes,
é totalmente
desconhecido.

61. O DISCURSO do
RHIO’S PAPO SOBRE
CARREIRAS
universitários e
dos jovens
profissionais
já graduados.
atraiu O INTERESSE dos

63. Dentre as mais DE as palestras da
rhio’s obtiveram o
lugar em
audiência.
6º50palestras
realizadas,

64. Um resultado
expressivo,

68. fruto da
ouvindo
complementando
socializando
informação precisa,
da comunicação empática.
do bate-papo interativo,

69. Esta é A
nossa
missão:

70. orientar
através do diálogo.
ouvir, para
poder
esclarecer:

71. mostraR O
cenário
mundial
e as diversas
oportunidades
de construção de
uma carreira.

72. E, ASSIM, PROpiciar A
conciliação
entre o perfil
pessoal do
jovem
e as reais demandas
das empresas.

73. 1º EVENTO
REALIZADO NO ANO DE
2014:

74. EDIÇÃO DE CARNAVAL
FEVEREIRO DE 2014

75. QUIZ COM EXECUTIVOS

76. INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS SOBRE
CARREIRAS EM INDÚSTRIAS GLOBAIS

77. BATE-PAPO INFORMAL ENTRE
EXECUTIVOS DE SUCESSO E
JOVENS ESTUDANTES

78. ATRAÇÕES ESPECIAIS

79. PREMIAÇÕES DO QUIZ
AOS VENCEDORES

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