O documento discute a importância da saúde organizacional e do comprometimento dos funcionários com a empresa. A saúde da organização está ligada à saúde das pessoas nela. Mudanças no ambiente de trabalho têm comprometido a saúde dos trabalhadores, que precisam se sentir parte da organização e construtores dela. A empresa deve ser saudável para todos os envolvidos.

1. PERCEPÇÃO DA SAÚDE ORGANIZACIONAL
SANDRA MENUCELLI
O presente reporta-se à entrevista do Dr. Sinésio Gomide Jr. sobre a inserção,
valorização e sua pertinência para a área da saúde do trabalhador. Ao propor um estudo sobre
a teoria sociológica para a satisfação e comprometimento do empregado em seu local de
trabalho, o professor enfatiza que a saúde da organização está associada à saúde das pessoas
que a compõem.
As mudanças que ocorrem no local de trabalho têm comprometido a saúde dos
profissionais. E trazem à cena as relações trabalhistas que precisam ser mudadas para termos
trabalhos que sejam espaços de saúde e criatividade e não espaços de doença e desprazer. A
escuta dos funcionários, das questões que ocorrem no espaço de trabalho, são estratégias para
promover a saúde organizacional.
No espaço organizacional o colaborador tem que ir além da dedicação passiva à
organização, ele tem que sentir- se parte dela, ele deve ser um construtor desta, através de
suas idéias, criatividades. A empresa é o local de construção da sua dignidade e felicidade.
“[...] a organização deve ser saudável para si pelo crescimento, coerência e
adaptabilidade; para os empregados, oferecendo-lhes um local de trabalho saudável; para os
acionistas, pelo aumento dos valores das ações; para fornecedores e clientes, oferecendo bons
valores e serviços e, finalmente, para a comunidade, tendo responsabilidade econômica e
social” (Jaffe, 1995, citado por Gomide Júnior e Fernandes, 2008, p. 277).
Para Siqueira e Gomide Júnior (2004), enquanto o comprometimento afetivo
contempla as ligações afetivas com a organização e insere-se no âmbito da afetividade, tanto o
comprometimento calculativo quanto o normativo representam dimensões cognitivas
particulares da relação entre colaborador e organização.

2. 2
O compromisso da empresa à respeito do bem-estar e a satisfação no trabalho, deve ter
prioridade nas tomadas de decisões gerenciais.
Funcionários e empresa podem proporcionar um ao outro equilíbrio, produção,
lucratividade e entendimento, não há neutralidade no trabalho, existem sim, relações
compartilhadas e estruturantes, capazes e competentes de estabilizar a identidade e a
personalidade dos conviventes.
Bibliografia consultada:
GOMIDE Jr., S.; MICHELETTO, M. R. D. “ Entrevista Percepção da Saúde Organizacional.
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre) vol.18 no.2 Porto Alegre May/Aug. 2012
http://dx.doi.org/10.1590/S1413-23112012000200001 acessado em 9.10.2016 -ARTIGOS
CIENTÍFICOS -Comprometimento, bem-estar e satisfação dos professores de administração
de uma universidade federal.
Video You tube- Resignificando o trabalho -TV UNESP Assis - Publicado em 4 de set de
2015-Trabalho de Conclusão do Curso: Correlações entre Saúde Organizacional e Saúde do
Trabalhador ministrado pela Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador e
Sustentabilidade Ambiental – COSTSA – PRAd – Reitoria – UNESP , sob responsabilidade
da Profª Maria Luiza Gava Schmidt -Ano 2014-
https://www.youtube.com/watch?v=V4yHwOaWqFU acessado em 9.10.2016.
RESPOSTAS DAS 36 PERGUNTAS SOBRE A SUA VISÃO DA
NATUREZA HUMANA E DOS RELACIONAMENTOS.
COMO TABULAR SEUS ESCORES
NA ESCALA DE FILOSOFIAS
GERENCIAIS
INSTRUÇÕES
Dois escores podem ser obtidos de suas
respostas às 36 afirmativas desta
pesquisa: um para a sua orientação
COLUNAS
QUESTÕES A B
1 7
2 1
3 7

3. 3
“Teoria X” e outro para a filosofia “Teoria
Y”.
Explicações sobre ambos são fornecidas
no folheto que acompanha este
instrumento “como interpretar os seus
escores na escala de filosofias gerenciais”.
Para obter cada um dos escores, faça
simplesmente o seguinte:
1. Compute os números cercados
pelos círculos que você mesmo
traçou na escala de 7 a 1;
2. Transfira estes números para o
quadro ao lado, preenchendo
somente os quadrinhos em
branco, correspondente a cada
pergunta de 1 a 36;
3. Some todos os escores por coluna
(A e B), anotando os dois totais
conforme indicado;
4. Passe à página seguinte para
“plotar” no gráfico de barras
(colunas A e B) estes totais (que
são escores brutos) que você
acaba de apurar.
4 7
5 5
6 5
7 7
8 5
9 1
10 6
11 5
12 7
13 6
14 7
15 5
16 3
17 7
18 1
19 7
20 7
21 7
22 5
23 2

4. 4
24 3
25 5
26 7
27 5
28 6
29 1
30 3
31 1
32 7
33 5
34 1
35 7
36 2
TOTAIS 122 51