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Apresentação Doutor RH

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Apresentação do Aplicativo Doutor RH, o 1° App para Desenvolvimento de Equipes

Publicada em: Negócios
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Apresentação Doutor RH

  1. 1. Desenvolvimento e Gestão de Equipes
  2. 2. O aplicativo Doutor RH é uma ferramenta de auxílio ao Recursos Humanos, que promove o desenvolvimento profissional dos líderes e liderados ao elevar a performance do indivíduo e do coletivo, contribuindo significativamente com o aumento de resultados e do bem-estar de pessoas, times e empresas. O App
  3. 3. Steve Jobs Você não pode impor a produtividade, você deve fornecer as ferramentas para permitir que as pessoas se transformem no seu melhor.
  4. 4. Aplicativo para desenvolvimento profissional de líderes e liderados. Propósito
  5. 5. Ferramentas Painel de visualização dos líderes e de cada liderado Relatórios e gráficos de desempenho semanais para os líderes e liderados Gestor de tarefas
  6. 6. Descritivo de FUNCIONALIDADES
  7. 7. A leitura diária dos Emojis de Ação dos membros da sua equipe diz exatamente qual ação a ser tomada para a retomada da produtividade. Essa informação diária permite organizar qual é a prioridade e ordenar quais líderes e liderados precisam de mais atenção e apoiá-los pontualmente. Com essa visão macro e micro, os líderes e gestores terão mais facilidade de fornecer suporte e tornar a equipe mais comprometida, engajada, motivada e produtiva. 01 Painel da Equipe
  8. 8. Permite reter e reconhecer talentos. O aplicativo mostra o ranking dos colaboradores que se mantêm por mais tempo em alta performance. O desempenho da equipe é mensurável, assim, a equipe é capaz de manter o foco e reajustar estratégias e planos de ação para retornar à zona de performance, conquistando mais resultados para a organização. 02Quadro de Medalhas
  9. 9. Uma forma muito mais eficiente e fácil de gestão com pessoas. A autogestão diária da produtividade, entrega e performance desenvolve atitudes proativas proporcionando alinhamento de foco para reajustar estratégias e planos de ação em busca de melhores resultados. 03 Desenvolvimento Profissional dos Líderes e Liderados
  10. 10. O reconhecimento de méritos por feedback é uma forma de encorajar, criar confiança, solucionar problemas e aprimorar as habilidades dos colaboradores. E também é a melhor forma de medir o desempenho do time. 04 Gestor de Tarefas A comunicação é o verdadeiro trabalho da liderança. Nitin Nohria, PROFESSOR REITOR DA HARVARD BUSINESS SCHOOL
  11. 11. Toda semana o líder irá receber o relatório de desempenho da sua equipe e o usuário irá receber o seu relatóriode desempenho (leitura de apoio para aprimorar seu desenvolvimento profissional) 05Relatório Semanal de Desempenho
  12. 12. Como funciona
  13. 13. Conquista do dia AO FIM DO DIA O USUÁRIO VERIFICA A 2 2 Auto-tarefa diária - Relacionamento - Profissional AO INÍCIO DO DIA, O USUÁRIO SE ATRIBUI UMA AUTO-TAREFA. 1 1 Emoji de Ação Diário O emoji diz qual ação profissional a ser tomada DA CONQUISTA, É GERADO O 3 3 5 4 6
  14. 14. Fornece um feedback e Emoji de Ação O LIDERADO EXECUTA A NOVA TAREFA E 5 Novas tarefas Específicas em aspectos de melhoria O LÍDER DELEGA TAREFAS AOS LIDERADOS 4 Também dá seu feedback e um Emoji de Ação O LÍDER ANALISA O RESULTADO E 6 2 1 3 5 4 6
  15. 15. Na prática, estimular uma boa performance entre os membros da equipe está diretamente ligada à relação entre competências e bom relacionamento interpessoal. Com o apoio do app DoutorRh o líder consegue identificar se a equipe possui uma boa performance e segue alguns passos (criatividade, compromisso e capacidade de unir) para ajustar os objetivos sem perder de vista o planejamento estratégico. A excelência é alcançada quando a equipe consegue sair da zona de conforto por meio de um líder que sabe fornecer desafios congruentes e atingíveis, baseados em dados que funcionem como propulsores para o bom desempenho e a superação.
  16. 16. Bem-vindo a Nova Era de Gestão com Pessoas! BEM-VINDO À DOUTORRH!
  17. 17. doutorrh.com

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