Os homens da tga
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As principais teorias sobre o comportamento humano nas organizações são: 1) a teoria econômica que vê o homem como um ser racional que busca o máximo benefício, 2) a teoria das relações humanas que enfatiza o lado emocional e social do homem, 3) a teoria dos sistemas que analisa a organização como um todo.
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As principais teorias da administração são classificadas em oito abordagens: clássica, humanística, estruturalista, burocrática, comportamental, sistêmica, contingencial e do desenvolvimento organizacional. Cada abordagem foca em diferentes aspectos como estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia e como eles afetam a organização.
Comportamento organizacional
O documento discute conceituações e contribuições de diversos autores sobre comportamento organizacional. Aborda temas como a definição de organização, comportamento e suas determinantes individuais, grupais e estruturais. Apresenta também áreas de estudo, desafios atuais e como o conhecimento sobre comportamento pode gerar vantagem competitiva às organizações.
Apostila governança corporativa
1. O histórico da governança corporativa remonta aos anos 1970, quando surgiu o debate sobre o conflito entre agentes e principais nas empresas.
2. Marcos importantes foram o Relatório Cadbury de 1992 e a lei Sarbanes-Oxley de 2002, que buscaram estabelecer princípios e regras para a governança corporativa.
3. A governança corporativa refere-se aos mecanismos pelo qual as empresas são administradas e controladas, visando a transparência e a prestação de contas.
09. Teoria Estruturalista
[1] A teoria estruturalista foca na estrutura organizacional e no ambiente, considerando o todo maior que a soma das partes; [2] Aborda aspectos formais e informais da organização e as relações entre eles; [3] Apresenta tipologias de organizações e meios de controle desenvolvidas por pensadores como Etzioni, Thompson e Blau & Scott.
Teorias da administração
Teoria Clássica e sua relação com a Teoria Científica.
-É uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910.
-É um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX.
03. Administração Científica
O documento descreve os fundamentos da administração científica desenvolvida por Frederick Winslow Taylor entre 1903 e 1911. Seu objetivo era aumentar a produtividade e controlar custos através do estudo científico dos tempos e movimentos de trabalho e da padronização dos processos produtivos. Os princípios da administração científica incluem planejamento, preparo, controle e execução das tarefas. A abordagem de Henry Ford da linha de montagem aplicou com sucesso os conceitos de Taylor, popularizando a produção em massa de autom
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Teoria Estruturalista
O documento discute os principais conceitos da Teoria Estruturalista das organizações, incluindo: (1) a ênfase nos aspectos estruturais e no ambiente das organizações; (2) a sociedade moderna como uma sociedade de organizações nas quais as pessoas dependem; (3) a abordagem das organizações formais e informais.
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