As entrevistas de emprego são cruciais para o primeiro emprego, pois permitem que os empregadores conheçam melhor os candidatos e avaliem suas habilidades, enquanto os candidatos podem demonstrar seu interesse e aptidão para a vaga. Uma boa preparação inclui pesquisar a empresa e o cargo, elaborar respostas para perguntas comuns e treinar a apresentação pessoal.
1) O documento fornece informações sobre a carreira profissional e experiência de Augusto Bianchi de Aguiar, incluindo suas qualificações acadêmicas e cargos ocupados ao longo de sua carreira na área de engenharia e tecnologia da informação;
2) Também fornece detalhes sobre a experiência profissional de Manuel Santos Carneiro, incluindo seus cargos em empresas, bancos e associações;
3) O documento inclui contatos da associação Share, da qual Agui
Este documento fornece dicas sobre como valorizar o currículo e carta de apresentação, destacando a importância de enfatizar experiências e realizações relevantes, bem como manter a linguagem clara e objetiva. Também apresenta os perfis profissionais de dois consultores experientes que podem ajudar nesse processo.
Employers value soft skills highly when considering job applicants. Soft skills include communication, problem solving, leadership, and teamwork. A consultant conducted a study interviewing employers to understand what skills they find most important. Employers reported that while technical skills are required, soft skills are what set applicants apart and determine success in a role. They seek candidates that can effectively communicate, work well in teams, show leadership, and solve problems creatively.
O documento discute a ética e a gestão por objetivos. Apresenta as experiências profissionais de Teresa Girbal e Augusto Bianchi de Aguiar, incluindo seus cargos anteriores em engenharia, consultoria e direção em empresas de tecnologia. Também fornece detalhes sobre suas qualificações acadêmicas e áreas de especialização.
O documento discute como o stress laboral pode afetar o controle emocional de funcionários. Ele apresenta as experiências profissionais e educacionais de Sara Tavares de Melo e Vítor Trigo, os dois associados da empresa de consultoria Share, que ajudam clientes a lidar com stress e emoções no trabalho.
Cristina Semião teve uma longa carreira internacional na IBM, ocupando várias posições de liderança nos EUA e América Latina entre 1998 e 2006. Atualmente, foca-se na comercialização de soluções da IBM para o setor da saúde em Portugal. Sebastião Cunha tem uma carreira de mais de 25 anos no setor bancário no Brasil, Costa do Marfim e Reino Unido, ocupando cargos de liderança em vários bancos.
As entrevistas de emprego são cruciais para o primeiro emprego, pois permitem que os empregadores conheçam melhor os candidatos e avaliem suas habilidades, enquanto os candidatos podem demonstrar seu interesse e aptidão para a vaga. Uma boa preparação inclui pesquisar a empresa e o cargo, elaborar respostas para perguntas comuns e treinar a apresentação pessoal.
1) O documento fornece informações sobre a carreira profissional e experiência de Augusto Bianchi de Aguiar, incluindo suas qualificações acadêmicas e cargos ocupados ao longo de sua carreira na área de engenharia e tecnologia da informação;
2) Também fornece detalhes sobre a experiência profissional de Manuel Santos Carneiro, incluindo seus cargos em empresas, bancos e associações;
3) O documento inclui contatos da associação Share, da qual Agui
Este documento fornece dicas sobre como valorizar o currículo e carta de apresentação, destacando a importância de enfatizar experiências e realizações relevantes, bem como manter a linguagem clara e objetiva. Também apresenta os perfis profissionais de dois consultores experientes que podem ajudar nesse processo.
Employers value soft skills highly when considering job applicants. Soft skills include communication, problem solving, leadership, and teamwork. A consultant conducted a study interviewing employers to understand what skills they find most important. Employers reported that while technical skills are required, soft skills are what set applicants apart and determine success in a role. They seek candidates that can effectively communicate, work well in teams, show leadership, and solve problems creatively.
O documento discute a ética e a gestão por objetivos. Apresenta as experiências profissionais de Teresa Girbal e Augusto Bianchi de Aguiar, incluindo seus cargos anteriores em engenharia, consultoria e direção em empresas de tecnologia. Também fornece detalhes sobre suas qualificações acadêmicas e áreas de especialização.
O documento discute como o stress laboral pode afetar o controle emocional de funcionários. Ele apresenta as experiências profissionais e educacionais de Sara Tavares de Melo e Vítor Trigo, os dois associados da empresa de consultoria Share, que ajudam clientes a lidar com stress e emoções no trabalho.
Cristina Semião teve uma longa carreira internacional na IBM, ocupando várias posições de liderança nos EUA e América Latina entre 1998 e 2006. Atualmente, foca-se na comercialização de soluções da IBM para o setor da saúde em Portugal. Sebastião Cunha tem uma carreira de mais de 25 anos no setor bancário no Brasil, Costa do Marfim e Reino Unido, ocupando cargos de liderança em vários bancos.
O documento apresenta as biografias de Vítor Trigo e M. Santos Carneiro, dois associados da Share. Vítor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou vários cargos de gestão. M. Santos Carneiro trabalhou na IBM e Randstad e lançou vários projetos empresariais. Ambos são consultores em estratégia, vendas e recursos humanos.
Sessão na FCUL - Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa sobre "Marketing Pessoal e Empregabilidade e Gestão de Carreira", em 20 de Fevereiro de 2016.
O documento discute a importância das entrevistas no primeiro emprego. Ele destaca que as entrevistas permitem que os empregadores avaliem habilidades como comunicação, pensamento crítico e conhecimento geral do candidato. Uma boa entrevista pode ajudar o candidato a se destacar entre os demais.
O documento fornece informações sobre três especialistas em recursos humanos e gestão: Joana Queiroz Ribeiro, diretora de recursos humanos na Fidelidade; uma licenciada em psicologia especializada em gestão de recursos humanos; e Manuel S. Carneiro, empresário e consultor com vasta experiência profissional em diferentes áreas.
O documento descreve a trajetória profissional de Augusto Bianchi de Aguiar, incluindo sua educação e experiência em várias posições na FEUP, EDP, IBM, BPA/Millennium BCP e outras empresas. Ele também atuou como consultor, palestrante, sócio de empresas e membro de conselhos administrativos ao longo de sua carreira.
O candidato teve uma longa carreira de 29 anos na IBM como programador, analista de sistemas, comercial e diretor. Atualmente é sócio-gerente de uma empresa imobiliária, administrador de bancos, consultor e orador convidado sobre temas de gestão.
O documento discute as oportunidades de carreira e emprego na área comercial. Apresenta as biografias de três palestrantes: Virgílio Repolho, um diretor de banco; Fernando Naves, um ex-funcionário e executivo da IBM com experiência internacional; e Manuel Santos Carneiro, um professor e empresário com vasta experiência acadêmica e no setor privado.
1) O documento discute aspectos importantes de um plano de investimento e como ele interage com todas as profissões de uma empresa.
2) José Milheiro tem experiência como analista de sistemas, diretor geral, administrador e consultor em finanças, organização e gestão.
3) O documento também lista a formação e experiência profissional de José Milheiro, incluindo cargos como diretor financeiro e administrador em vários setores.
O documento apresenta resumos biográficos de três pessoas: 1) Uma mulher que trabalhou por 30 anos na IBM em várias funções incluindo programação, engenharia e gestão de projetos; 2) Um homem que trabalhou por 35 anos em indústrias gráficas e cortiça em funções como diretor e consultor; 3) Um homem que trabalhou por 29 anos na IBM e em outras empresas como empresário e consultor.
A associação Share promove valores como abertura e inclusão. Oferece atividades focadas no emprego como treinamento de entrevistas, benefícios aos membros e compartilhamento de experiências em universidades. A associação também fornece mentoria e coaching para startups, além de conferências, eventos culturais e musicais.
Este documento apresenta as biografias de três candidatos a uma entrevista de emprego. O primeiro candidato tem 68 anos e trabalhou na indústria gráfica e cortiça por 39 anos, atualmente é consultor independente. O segundo candidato tem 71 anos, foi professor universitário e bancário por 37 anos. O terceiro candidato tem uma longa carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas.
Este documento apresenta os resumos curriculares de dois associados da Share - Associação para a Partilha do Conhecimento. O primeiro associado tem uma longa carreira académica e profissional na área da engenharia electrotécnica e sistemas de informação. O segundo associado teve uma carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas e associações empresariais. O documento fornece também os contactos da associação Share.
Marco Leal é um engenheiro de sistemas e informática que iniciou sua carreira na Universidade do Minho. Ele trabalhou em startups de tecnologia móvel e na Microsoft, onde liderou equipes responsáveis por produtos como Windows Phone. Em 2011, fundou sua própria empresa iMobileMagic, que foi adquirida pela Smith Micro Software, onde atualmente é vice-presidente de produtos.
O documento descreve um evento de 27 de outubro de 2016 para associados da empresa Promotores Share sobre como perceber a dinâmica e treinar para entrevistas de emprego. A palestrante será Irene Fernandes, licenciada em psicologia e ex-diretora de recursos humanos que agora trabalha como gestora de recrutamento para a empresa CTT na região Centro/Norte.
Gonçalo Gali Macedo é um especialista em Recursos Humanos com mais de 30 anos de experiência. Ele foi Diretor de Recursos Humanos da empresa SONAFI e agora é sócio-gerente da Atpeople, uma empresa de gestão de recursos humanos. Ele também lecionou cursos de Recursos Humanos e falou em eventos sobre o tema.
O documento apresenta as biografias de Vítor Trigo e M. Santos Carneiro, dois associados da Share. Vítor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou vários cargos de gestão. M. Santos Carneiro trabalhou na IBM e Randstad e lançou vários projetos empresariais. Ambos são consultores em estratégia, vendas e recursos humanos.
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O documento discute a importância das entrevistas no primeiro emprego. Ele destaca que as entrevistas permitem que os empregadores avaliem habilidades como comunicação, pensamento crítico e conhecimento geral do candidato. Uma boa entrevista pode ajudar o candidato a se destacar entre os demais.
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1) O documento discute aspectos importantes de um plano de investimento e como ele interage com todas as profissões de uma empresa.
2) José Milheiro tem experiência como analista de sistemas, diretor geral, administrador e consultor em finanças, organização e gestão.
3) O documento também lista a formação e experiência profissional de José Milheiro, incluindo cargos como diretor financeiro e administrador em vários setores.
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A associação Share promove valores como abertura e inclusão. Oferece atividades focadas no emprego como treinamento de entrevistas, benefícios aos membros e compartilhamento de experiências em universidades. A associação também fornece mentoria e coaching para startups, além de conferências, eventos culturais e musicais.
Este documento apresenta as biografias de três candidatos a uma entrevista de emprego. O primeiro candidato tem 68 anos e trabalhou na indústria gráfica e cortiça por 39 anos, atualmente é consultor independente. O segundo candidato tem 71 anos, foi professor universitário e bancário por 37 anos. O terceiro candidato tem uma longa carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas.
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2. Vítor Trigo geriu toda a sua carreira profissional na IBM onde assegurou, durante
36 anos, diversas responsabilidades nas áreas técnicas e comerciais. Quando se
aposentou era Director de Operações, integrando Vendas, Qualidade e Satisfação
de Clientes e CRM - Customer Relationship Management. Presidia o Senior
Leadership Team e a Direcção Operacional.
É Associado Fundador da Share.
Vitor Trigo é Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Master em Gestão
Comercial e Marketing.