Slides abertura fctunl v3(27jan)

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O papel do estágio e da gestão por objetivos: uma oportunidade e um conceito, ambos essenciais na carreira dos jovens

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  1. 1. O papel do estágio e da gestão por objetivos:O papel do estágio e da gestão por objetivos: uma oportunidade e um conceito, ambosuma oportunidade e um conceito, ambos essenciais na carreira dos jovensessenciais na carreira dos jovens 27 de Janeiro de 2015 José Rosa, Bianchi de Aguiar, Filipe Costa
  2. 2. José Rosa iniciou a sua carreira profissional como prestador de serviços, actividade que foi mantendo ao longo da sua carreira bem como a actividade de Formador. Desempenhou durante cerca de 20 anos várias funções incluindo funções de Direcção, designadamente nas áreas de Recursos Humanos e Organização, em três grandes empresas industriais. Numa dessas empresas representou a indústria Portuguesa numa organização europeia que incluía 13 países e tratava essencialmente de Assuntos Sociais e de Recursos Humanos do sector. Desempenhou cerca de 15 anos funções de Director e Administrador de Bancos e empresas pertencentes ao respectivo Grupo. É licenciado em Direito.
  3. 3. • Lic. em Engenharia Electrotécnica, FEUP 1975 • Assistente na FEUP, 1975 - 77 • Systems Engineer, EDP, 1977 - 81 • Client Executive, IBM, 1981 - 94 • IT Department at BPA / Millennium BCP, 1995 - 1995 • Director at Sonae Group, 1996 - 1997 • Principal, Sales and Executive Committee in Portugal at Enabler, 1997 - 2006 • Consultant at STCP, 1997 - 2009 • Independent Information Technology and Services Conusultant, 2009 - present ​
  4. 4. Depois da experiência no setor hoteleiro, o diretor de recursos humanos da ITEN integrou uma multinacional de recrutamento, onde foi consultor. Posteriormente desenvolveu projetos de organização e capital humano para grandes clientes numa consultora de gestão, trabalhando em projetos nacionais e internacionais. Em 2010, integrou a Chronopost Internacional tendo assumido mais tarde a direção de Recursos Humanos, com o desafio de liderar uma estrutura com mais de 700 colaboradores. Desde 2014 que integra a equipa da ITEN Solution com a missão de criar uma direção de Recursos Humanos capaz de conduzir a organização no desígnio de ser uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal.
  5. 5. PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015 5
  6. 6. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A EMPREGABILIDADE” 1 Janeiro 2015 2 Fevereiro 2015 seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb dom 1 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28
  7. 7. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A EMPREGABILIDADE” 1 Janeiro 2015 2 Fevereiro 2015 seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb dom 1 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28

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