Este documento fornece dicas sobre como valorizar o currículo e carta de apresentação, destacando a importância de incluir informações sobre a educação, experiência profissional e realizações dos autores.
O documento discute estratégias para cartas, currículos e entrevistas de emprego. Apresenta uma organização chamada SHARE que ajuda jovens a encontrarem emprego e discute como valorizar currículos, cartas e se preparar para entrevistas, incluindo uma simulação de entrevista. Também fala sobre o mercado de trabalho e perfis de emprego comuns.
O documento discute a importância das entrevistas de emprego na primeira experiência profissional. Apresenta as biografias de três associados da Share - Vítor Trigo, Manuel Santos Carneiro e Augusto Bianchi de Aguiar - que têm vasta experiência em recursos humanos e gestão comercial para compartilhar conselhos sobre entrevistas de emprego.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em gestão: Vitor Trigo, que teve uma longa carreira na IBM; João Neto, empreendedor e investidor que fundou a NDrive; e Manuel Santos Carneiro, que trabalhou na IBM e em outras empresas durante décadas.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, associados promotores da Share 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou vários cargos de gestão. Luís Palminha foi professor universitário e trabalhou no setor bancário em várias posições de liderança.
O documento descreve a carreira de Vitor Trigo, que trabalhou por 36 anos na IBM em várias posições técnicas e comerciais, chegando ao cargo de Diretor de Operações. Também detalha suas qualificações acadêmicas e experiências em outras empresas e organizações.
Luís Paupério é um engenheiro e professor com experiência em consultoria e gestão de empresas de tecnologia. Trabalhou no desenvolvimento de software e gestão de projetos em seguradoras em vários países. Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM, onde assumiu diversas responsabilidades técnicas e comerciais até se aposentar como Diretor de Operações. Ambos são Associados Fundadores da Share.
O documento discute a importância das soft skills na empregabilidade segundo empregadores. Resume que Gonçalo Gali Macedo, com mais de 30 anos de experiência em Recursos Humanos, e David Batista, gerente de recrutamento, apresentarão sobre a perspectiva de empregadores quanto às soft skills e sua relevância para encontrar e manter um emprego.
O documento discute estratégias para cartas, currículos e entrevistas de emprego. Apresenta uma organização chamada SHARE que ajuda jovens a encontrarem emprego e discute como valorizar currículos, cartas e se preparar para entrevistas, incluindo uma simulação de entrevista. Também fala sobre o mercado de trabalho e perfis de emprego comuns.
O documento discute a importância das entrevistas de emprego na primeira experiência profissional. Apresenta as biografias de três associados da Share - Vítor Trigo, Manuel Santos Carneiro e Augusto Bianchi de Aguiar - que têm vasta experiência em recursos humanos e gestão comercial para compartilhar conselhos sobre entrevistas de emprego.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em gestão: Vitor Trigo, que teve uma longa carreira na IBM; João Neto, empreendedor e investidor que fundou a NDrive; e Manuel Santos Carneiro, que trabalhou na IBM e em outras empresas durante décadas.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, associados promotores da Share 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou vários cargos de gestão. Luís Palminha foi professor universitário e trabalhou no setor bancário em várias posições de liderança.
O documento descreve a carreira de Vitor Trigo, que trabalhou por 36 anos na IBM em várias posições técnicas e comerciais, chegando ao cargo de Diretor de Operações. Também detalha suas qualificações acadêmicas e experiências em outras empresas e organizações.
Luís Paupério é um engenheiro e professor com experiência em consultoria e gestão de empresas de tecnologia. Trabalhou no desenvolvimento de software e gestão de projetos em seguradoras em vários países. Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM, onde assumiu diversas responsabilidades técnicas e comerciais até se aposentar como Diretor de Operações. Ambos são Associados Fundadores da Share.
O documento discute a importância das soft skills na empregabilidade segundo empregadores. Resume que Gonçalo Gali Macedo, com mais de 30 anos de experiência em Recursos Humanos, e David Batista, gerente de recrutamento, apresentarão sobre a perspectiva de empregadores quanto às soft skills e sua relevância para encontrar e manter um emprego.
Este documento fornece informações sobre uma palestra sobre entrevistas de emprego ministrada por Joaquim Vieira, Vitor Trigo e Manuel Carneiro. Resume os currículos profissionais dos três palestrantes, com destaque para suas experiências em gestão, vendas, logística, engenharia de polímeros e recursos humanos. Também apresenta o cronograma do curso "Competências Transversais para a Empregabilidade".
O documento apresenta as biografias de três especialistas em recursos humanos e gestão: Joana Ribeiro, diretora de recursos humanos na Fidelidade, com mais de 25 anos de experiência; Vitor Trigo, ex-diretor da IBM com 36 anos de carreira; e Manuel Carneiro, ex-professor e empresário com experiência em várias empresas. O documento também fornece informações sobre um programa de competências transversais para empregabilidade e sobre o programa Universidades 2015.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, dois associados promotores da Share em 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM onde ocupou vários cargos de liderança. Luís Palminha foi professor universitário e banqueiro onde liderou várias equipas comerciais e de análise de crédito.
Este documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Manuel Maçães. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM, onde ocupou vários cargos de gestão. É fundador da Share. Manuel Maçães tem formação acadêmica em Economia, Gestão e Marketing e experiência em gestão em instituições financeiras e públicas, onde atualmente leciona nas universidades Lusíada do Norte e Fernando Pessoa.
Este documento apresenta os currículos profissionais e acadêmicos de três especialistas em economia, finanças e gestão - José Milheiro, Meira Fernandes e Augusto Martins. Detalha suas experiências como analistas, diretores, administradores e consultores em várias empresas industriais e financeiras, assim como suas atividades docentes em universidades.
O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas. Apresenta as biografias de António Murta, Vitor Trigo e Manuel Carneiro, que têm experiência em empreendedorismo, sistemas de informação, recursos humanos e gestão. O documento também inclui um programa sobre competências transversais para empregabilidade.
Este documento discute a importância das entrevistas no primeiro emprego. Apresenta três especialistas em recursos humanos e carreiras - Vitor Trigo, Suzel Caldas e Anabela Halpern - e descreve suas experiências e credenciais. O documento também lista o cronograma de um programa sobre competências transversais para empregabilidade.
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
O documento apresenta as biografias de dois especialistas em estratégias negociais, Fernando Naves e Manuel Santos Carneiro. Detalha as suas experiências profissionais, incluindo cargos em empresas como a IBM e em instituições bancárias e educacionais. Também fornece o programa de um curso sobre competências transversais para empregabilidade ministrado pelos dois especialistas.
Os sistemas de informação na otimização das atividades de gestão. O documento descreve as biografias de dois especialistas em sistemas de informação, José Rocha e Gabriela Franco, que irão falar sobre como os sistemas de informação podem otimizar as atividades de gestão em empresas.
O documento resume a carreira de Vítor Trigo, que trabalhou na IBM por 36 anos ocupando diversas posições técnicas e comerciais, chegando ao cargo de Diretor de Operações. Ele também fundou a Share - Associação para a Partilha do Conhecimento.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em marketing pessoal e gestão de carreira - Vitor Trigo, Fernando Naves e Manuel Santos Carneiro. Detalha as experiências profissionais de cada um ao longo de décadas em empresas como a IBM, bancos, vinícolas e outras instituições. Também descreve um programa sobre competências transversais para empregabilidade ministrado pelos três especialistas.
O documento fornece conselhos sobre como valorizar o currículo (CV) e a carta de apresentação. Detalha a experiência profissional do autor, incluindo cargos de gestão na indústria gráfica e cortiça, e sua atuação atual como consultor independente em áreas como formação, sistemas de informação e reestruturação organizacional. Também resume o currículo de um segundo indivíduo, com experiência em engenharia, vendas e consultoria de tecnologia.
Debate sobre o que é e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos técnicos e articulação de variáveis, explicado para profissionais fora da área financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaboração e adesão dos profissionais de cada empresa. As alterações funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposição e debate de experiências reais.
A comunicação facilita quando bem exercida, ou complica quando deficiente, qualquer atividade social. Precisamos de ouvir, ler, escrever e falar com eficácia. Para ser bem-sucedidos, precisamos de dominar as várias ferramentas e canais de comunicação: os relatórios (em português e inglês, com nível elevado) as reuniões presenciais, por videoconferência, apresentações, palestras, reuniões (grandes ou pequenas, dado que os desafios são diferentes), vídeo, o mail, as redes sociais, etc.
Mais do que a capacidade intelectual, ela determina o nosso sucesso pessoal e profissional e a produtividade das empresas e organizações. A importância da comunicação, como ferramenta ao serviço da objetividade e concretização, na perspetiva das empresas.
O documento apresenta os resumos curriculares de 3 pessoas: 1) Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou várias posições de gestão; 2) Gonçalo Gali Macedo tem experiência em Recursos Humanos, tendo sido Diretor na SONAFI; 3) O documento também descreve um programa sobre competências transversais para empregabilidade.
O documento apresenta as biografias de cinco especialistas em gestão de recursos humanos e controlo emocional - Vitor Trigo, Ana Pereira Campos, Manuel Santos Carneiro, Miguel Borges e Ana Paula Silva -, destacando sua formação acadêmica e experiência profissional nas áreas da gestão, enfermagem e educação.
Este documento apresenta os resumos curriculares de três especialistas em marketing pessoal e gestão de carreira: José Rocha, José Aparício e Manuel Carneiro. Detalha suas experiências profissionais em diversas indústrias e funções de liderança ao longo de décadas de trabalho.
Ricardo Carvalho, Rui Gião, Manuel Santos Carneiro e Vitor Trigo possuem experiência significativa em gestão e liderança. O documento fornece detalhes sobre suas formações acadêmicas e carreiras profissionais.
O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas. Apresenta as biografias de Luís Palminha e Manuel Santos Carneiro, que incluem suas formações acadêmicas, experiências profissionais e cargos ocupados. Fornece também o programa da conferência "Universidades 2016" que abordará esses temas.
Este documento apresenta as biografias de três candidatos a uma entrevista de emprego. O primeiro candidato tem 68 anos e trabalhou na indústria gráfica e cortiça por 39 anos, atualmente é consultor independente. O segundo candidato tem 71 anos, foi professor universitário e bancário por 37 anos. O terceiro candidato tem uma longa carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas.
O documento discute a importância das soft skills na empregabilidade. Apresenta as biografias de três especialistas - Jorge Queiroz Machado, José Rosa e Joaquim Vieira - que irão falar sobre competências transversais para a empregabilidade em um programa de universidades em fevereiro, março e abril de 2015. O programa inclui discussões sobre vendas, gestão, recursos humanos e inovação.
Este documento fornece informações sobre uma palestra sobre entrevistas de emprego ministrada por Joaquim Vieira, Vitor Trigo e Manuel Carneiro. Resume os currículos profissionais dos três palestrantes, com destaque para suas experiências em gestão, vendas, logística, engenharia de polímeros e recursos humanos. Também apresenta o cronograma do curso "Competências Transversais para a Empregabilidade".
O documento apresenta as biografias de três especialistas em recursos humanos e gestão: Joana Ribeiro, diretora de recursos humanos na Fidelidade, com mais de 25 anos de experiência; Vitor Trigo, ex-diretor da IBM com 36 anos de carreira; e Manuel Carneiro, ex-professor e empresário com experiência em várias empresas. O documento também fornece informações sobre um programa de competências transversais para empregabilidade e sobre o programa Universidades 2015.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, dois associados promotores da Share em 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM onde ocupou vários cargos de liderança. Luís Palminha foi professor universitário e banqueiro onde liderou várias equipas comerciais e de análise de crédito.
Este documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Manuel Maçães. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM, onde ocupou vários cargos de gestão. É fundador da Share. Manuel Maçães tem formação acadêmica em Economia, Gestão e Marketing e experiência em gestão em instituições financeiras e públicas, onde atualmente leciona nas universidades Lusíada do Norte e Fernando Pessoa.
Este documento apresenta os currículos profissionais e acadêmicos de três especialistas em economia, finanças e gestão - José Milheiro, Meira Fernandes e Augusto Martins. Detalha suas experiências como analistas, diretores, administradores e consultores em várias empresas industriais e financeiras, assim como suas atividades docentes em universidades.
O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas. Apresenta as biografias de António Murta, Vitor Trigo e Manuel Carneiro, que têm experiência em empreendedorismo, sistemas de informação, recursos humanos e gestão. O documento também inclui um programa sobre competências transversais para empregabilidade.
Este documento discute a importância das entrevistas no primeiro emprego. Apresenta três especialistas em recursos humanos e carreiras - Vitor Trigo, Suzel Caldas e Anabela Halpern - e descreve suas experiências e credenciais. O documento também lista o cronograma de um programa sobre competências transversais para empregabilidade.
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
O documento apresenta as biografias de dois especialistas em estratégias negociais, Fernando Naves e Manuel Santos Carneiro. Detalha as suas experiências profissionais, incluindo cargos em empresas como a IBM e em instituições bancárias e educacionais. Também fornece o programa de um curso sobre competências transversais para empregabilidade ministrado pelos dois especialistas.
Os sistemas de informação na otimização das atividades de gestão. O documento descreve as biografias de dois especialistas em sistemas de informação, José Rocha e Gabriela Franco, que irão falar sobre como os sistemas de informação podem otimizar as atividades de gestão em empresas.
O documento resume a carreira de Vítor Trigo, que trabalhou na IBM por 36 anos ocupando diversas posições técnicas e comerciais, chegando ao cargo de Diretor de Operações. Ele também fundou a Share - Associação para a Partilha do Conhecimento.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em marketing pessoal e gestão de carreira - Vitor Trigo, Fernando Naves e Manuel Santos Carneiro. Detalha as experiências profissionais de cada um ao longo de décadas em empresas como a IBM, bancos, vinícolas e outras instituições. Também descreve um programa sobre competências transversais para empregabilidade ministrado pelos três especialistas.
O documento fornece conselhos sobre como valorizar o currículo (CV) e a carta de apresentação. Detalha a experiência profissional do autor, incluindo cargos de gestão na indústria gráfica e cortiça, e sua atuação atual como consultor independente em áreas como formação, sistemas de informação e reestruturação organizacional. Também resume o currículo de um segundo indivíduo, com experiência em engenharia, vendas e consultoria de tecnologia.
Debate sobre o que é e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos técnicos e articulação de variáveis, explicado para profissionais fora da área financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaboração e adesão dos profissionais de cada empresa. As alterações funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposição e debate de experiências reais.
A comunicação facilita quando bem exercida, ou complica quando deficiente, qualquer atividade social. Precisamos de ouvir, ler, escrever e falar com eficácia. Para ser bem-sucedidos, precisamos de dominar as várias ferramentas e canais de comunicação: os relatórios (em português e inglês, com nível elevado) as reuniões presenciais, por videoconferência, apresentações, palestras, reuniões (grandes ou pequenas, dado que os desafios são diferentes), vídeo, o mail, as redes sociais, etc.
Mais do que a capacidade intelectual, ela determina o nosso sucesso pessoal e profissional e a produtividade das empresas e organizações. A importância da comunicação, como ferramenta ao serviço da objetividade e concretização, na perspetiva das empresas.
O documento apresenta os resumos curriculares de 3 pessoas: 1) Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou várias posições de gestão; 2) Gonçalo Gali Macedo tem experiência em Recursos Humanos, tendo sido Diretor na SONAFI; 3) O documento também descreve um programa sobre competências transversais para empregabilidade.
O documento apresenta as biografias de cinco especialistas em gestão de recursos humanos e controlo emocional - Vitor Trigo, Ana Pereira Campos, Manuel Santos Carneiro, Miguel Borges e Ana Paula Silva -, destacando sua formação acadêmica e experiência profissional nas áreas da gestão, enfermagem e educação.
Este documento apresenta os resumos curriculares de três especialistas em marketing pessoal e gestão de carreira: José Rocha, José Aparício e Manuel Carneiro. Detalha suas experiências profissionais em diversas indústrias e funções de liderança ao longo de décadas de trabalho.
Ricardo Carvalho, Rui Gião, Manuel Santos Carneiro e Vitor Trigo possuem experiência significativa em gestão e liderança. O documento fornece detalhes sobre suas formações acadêmicas e carreiras profissionais.
O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas. Apresenta as biografias de Luís Palminha e Manuel Santos Carneiro, que incluem suas formações acadêmicas, experiências profissionais e cargos ocupados. Fornece também o programa da conferência "Universidades 2016" que abordará esses temas.
Este documento apresenta as biografias de três candidatos a uma entrevista de emprego. O primeiro candidato tem 68 anos e trabalhou na indústria gráfica e cortiça por 39 anos, atualmente é consultor independente. O segundo candidato tem 71 anos, foi professor universitário e bancário por 37 anos. O terceiro candidato tem uma longa carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas.
O documento discute a importância das soft skills na empregabilidade. Apresenta as biografias de três especialistas - Jorge Queiroz Machado, José Rosa e Joaquim Vieira - que irão falar sobre competências transversais para a empregabilidade em um programa de universidades em fevereiro, março e abril de 2015. O programa inclui discussões sobre vendas, gestão, recursos humanos e inovação.
O documento descreve um curso sobre competências transversais para empregabilidade. O curso será realizado entre fevereiro e maio de 2015, com sessões duas vezes por semana. O cronograma inclui as datas de cada sessão.
1. O documento apresenta a biografia de Vitor Trigo, incluindo sua carreira de 36 anos na IBM onde ocupou vários cargos de liderança e sua formação acadêmica em Gestão de Recursos Humanos e Marketing.
2. Também apresenta a biografia de Luís Palminha, incluindo sua formação acadêmica em Economia e experiência como professor e bancário.
3. Por fim, apresenta o programa "Competências Transversais para a Empregabilidade" ocorrendo entre Fevereiro e Maio de 2015.
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
Shifting from academia to the corporate world requires adapting to a new culture with different priorities and ways of working. The document provides advice on how to make this transition successfully, including focusing on business results rather than academic achievements, developing strong communication and relationship building skills to collaborate effectively with new colleagues, and understanding that corporate culture values productivity and profitability over publications and awards.
O documento discute conceitos e estratégias de liderança, incluindo:
1) O modelo de liderança situacional de Ken Blanchard e Paul Hersey que analisa o nível de desenvolvimento do colaborador;
2) A importância da delegação para libertar o poder dos colaboradores e concentrar esforços para alcançar resultados;
3) A utilidade dos elogios para reforçar comportamentos positivos e motivar os colaboradores.
O documento discute um plano de investimento e como ele se relaciona com todas as profissões de uma empresa. Apresenta as qualificações e experiência de dois profissionais: José Milheiro, um economista e professor universitário, e um segundo profissional formado em finanças e com experiência em bancos e fundos de investimento. Também descreve um programa de treinamento profissional sobre competências transversais para empregabilidade.
Estão bem diagnosticadas as consequências do stress laboral fora de controlo. Muitos profissionais sofreram e sofrem dos seus efeitos físicos e mentais, por vezes devastadores. Apesar disto, muitos outros, de diversos ramos de actividades, afirmam não poder viver sem stress, descrevendo-o como indispensável a realizações acima das expectativas.
Nesta sessão, oradores com distintos percursos de carreira de sucesso irão apresentar e debater como controlam o stress e dele retiram enormes benefícios.
O documento resume as qualificações e experiência profissional de três indivíduos. Apresenta as formações acadêmicas e carreiras de cada um, incluindo posições ocupadas em diversas indústrias e como consultores independentes.
Gonçalo Gali Macedo é um especialista em Recursos Humanos com mais de 30 anos de experiência. Ele foi Diretor de Recursos Humanos da empresa SONAFI e agora é sócio-gerente da Atpeople, uma empresa de gestão de recursos humanos. Ele também lecionou cursos de Recursos Humanos e falou em eventos sobre o tema.
Este documento apresenta os resumos curriculares de dois associados da Share - Associação para a Partilha do Conhecimento. O primeiro associado tem uma longa carreira académica e profissional na área da engenharia electrotécnica e sistemas de informação. O segundo associado teve uma carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas e associações empresariais. O documento fornece também os contactos da associação Share.
O documento apresenta as biografias de Vítor Trigo e M. Santos Carneiro, dois associados da Share. Vítor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou vários cargos de gestão. M. Santos Carneiro trabalhou na IBM e Randstad e lançou vários projetos empresariais. Ambos são consultores em estratégia, vendas e recursos humanos.
O documento discute como o stress laboral pode afetar o controle emocional de funcionários. Ele apresenta as experiências profissionais e educacionais de Sara Tavares de Melo e Vítor Trigo, os dois associados da empresa de consultoria Share, que ajudam clientes a lidar com stress e emoções no trabalho.
Detalha-se os objetivos, metas, responsáveis e responsabilidades para o Grupo de Excelência em Franquias - CRASP em 2018. Sob a coordenação de Sidney Lincoln Vitorino e Raquel Castro.
Este documento descreve um curso de pós-graduação em gestão e marketing digital. O curso tem duração de 360 horas ao longo de 18 módulos realizados nos finais de semana em Salvador e Uberlândia. O curso visa capacitar profissionais em estratégias de marketing digital, análise de resultados e desenvolvimento de projetos para internet.
O documento fornece informações sobre a Brazilliant Consultoria, uma empresa que oferece serviços de consultoria especializada. A Brazilliant Consultoria oferece serviços de consultoria organizacional, planejamento estratégico, diagnósticos de competitividade e maturidade, marketing estratégico, internacionalização de empresas e gestão estratégica de pessoas. O documento descreve cada um desses serviços de consultoria oferecidos pela Brazilliant Consultoria.
O documento descreve as atividades do Grupo de Excelência em Franquias (GEF), incluindo seu objetivo de promover boas práticas de administração no setor de franquias, sua missão, visão e metas para 2017. Ele também apresenta a equipe do GEF e seus respectivos currículos.
O documento discute as técnicas de auditoria e controle de marketing, incluindo a avaliação da efetividade de comunicações, orçamentos e calendários promocionais. Também aborda como montar sistemas de controle de marketing e a função da área de finanças e controladoria de marketing.
O documento fornece um resumo da Direto Brasil, uma empresa de consultoria em gestão de pessoas e negócios. A empresa ajuda clientes a desenvolverem e implementarem estratégias através do desenvolvimento de pessoas, utilizando métodos como recrutamento, avaliação, coaching e treinamento. A empresa também oferece consultoria em gestão empresarial.
Folder Curso Avançado de Branding Troiano GetzStachon
O documento fornece informações sobre um curso avançado de especialização em branding que será realizado em Curitiba, Paraná. O curso será ministrado pela agência de publicidade TheGetz e Grupo Troiano de Branding e contará com 8 aulas distribuídas em 4 encontros de sexta e sábado ao longo de fevereiro e março. O curso abordará temas como identidade e arquitetura de marca, pesquisa de marca, comunicação e inovação de marca.
O documento descreve um curso de pós-graduação em gestão e marketing digital oferecido em Salvador e Uberlândia com duração de 360 horas ao longo de 18 módulos ao longo de um ano. O curso tem como objetivo capacitar profissionais em estratégias de marketing digital, análise de resultados e geração de soluções criativas. A coordenação fica sob responsabilidade de Gustavo Zanotto e a equipe docente inclui 14 professores especializados em áreas como publicidade, design, jornalismo e tecnologia.
Palestra estratégias vencedoras em vendas fiepe recifeEduardo Maróstica
O documento apresenta uma palestra sobre estratégias vencedoras em vendas ministrada pelo Professor Pós-Doutor Eduardo Maróstica. A palestra discute tópicos como cenários e tendências do mercado, o consumidor, a concorrência, modelos de vendas e como ser um vendedor estratégico. O objetivo é ensinar estratégias para ter sucesso em vendas mesmo em momentos de crise.
Seminário Novas Tecnologias em Turismo e Hotelariath2
Este documento resume um seminário sobre novas tecnologias em turismo e hotelaria realizado pela empresa th2. Apresenta vários especialistas que discutem tópicos como sistemas globais de distribuição, redes sociais, vídeo marketing e sistemas de reservas online, com o objetivo de mostrar como estas ferramentas podem ser usadas para melhorar a divulgação e vendas no setor.
O documento descreve um programa de treinamento chamado Sprint de Vendas, que tem como objetivo melhorar os resultados de vendas de empresas através de treinamentos, ferramentas de gestão e inteligência comercial. O programa treina gerentes em liderança e gestão e equipes de vendas em habilidades comerciais. Ele usa métodos como simulações, grupos de discussão e vídeos educativos para aplicar a teoria na prática. O programa também fornece ferramentas gerenciais para tomada de decisão baseada em dados.
Slides do Webinar do dia 29/11/2018 sobre Como ter Sucesso na Carreira de Consultoria.
Você pode acessar o Webinar na íntegra, gratuitamente, em https://ninocarvalho.com/blog/webinar-como-ter-sucesso-na-carreira-de-consultoria/
Nesse webinar você vai aprender:
- O que é a Carreira de Consultoria e qual o papel do Consultor
- Quais as vantagens e desvantagens da Carreira de Consultoria
- Quanto posso ganhar como Consultor
- O que preciso (quais as competências) para ser um Consultor de Sucesso
O documento apresenta estratégias para vendas em tempos de crise. O palestrante discute como o mercado está mais dinâmico e como as empresas precisam se adaptar rapidamente às tendências. Ele também aborda a importância de entender o consumidor, a concorrência e os modelos de vendas para se manter competitivo.
Dener Carlos da Silva tem mais de 20 anos de experiência nas áreas comercial e de vendas. Atualmente busca uma posição como Gerente Regional. Tem formação em Administração de Empresas e Marketing e fluência em Inglês e Espanhol. Trabalhou em cargos de liderança em empresas como Kensington, Bombril e Sadia.
O documento descreve um curso de 360 horas sobre gestão e marketing digital com 18 módulos oferecido em Salvador e Uberlândia, ministrado por professores experientes em marketing digital e com foco em desenvolver habilidades em briefings, análise de resultados e economia digital.
Este documento apresenta informações sobre 12 palestrantes para o evento de Atendimento e Vendas. Os palestrantes apresentam temas relacionados a vendas, atendimento ao cliente, engajamento de equipes e gestão comercial. Os currículos destacam experiência em gestão de equipes, treinamentos, consultoria e atuação em empresas de diferentes portes e setores.
Ana Paula Pinheiro Cidrão tem 13 anos de experiência em marketing, comunicação, patrocínio e eventos. Ela coordenou projetos para os Jogos Olímpicos Rio 2016 e o Revezamento da Tocha Olímpica. Sua experiência inclui reposicionamento de marcas, lançamento de produtos, gestão de projetos culturais e eventos corporativos. Ela busca novas oportunidades na área de marketing.
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Employers value soft skills highly when considering job applicants. Soft skills include communication, problem solving, leadership, and teamwork. A consultant conducted a study interviewing employers to understand what skills they find most important. Employers reported that while technical skills are required, soft skills are what set applicants apart and determine success in a role. They seek candidates that can effectively communicate, work well in teams, show leadership, and solve problems creatively.
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Cristina Semião teve uma longa carreira internacional na IBM, ocupando várias posições de liderança nos EUA e América Latina entre 1998 e 2006. Atualmente, foca-se na comercialização de soluções da IBM para o setor da saúde em Portugal. Sebastião Cunha tem uma carreira de mais de 25 anos no setor bancário no Brasil, Costa do Marfim e Reino Unido, ocupando cargos de liderança em vários bancos.
As entrevistas de emprego são cruciais para o primeiro emprego, pois permitem que os empregadores conheçam melhor os candidatos e avaliem suas habilidades, enquanto os candidatos podem demonstrar seu interesse e aptidão para a vaga. Uma boa preparação inclui pesquisar a empresa e o cargo, elaborar respostas para perguntas comuns e treinar a apresentação pessoal.
Sessão na FCUL - Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa sobre "Marketing Pessoal e Empregabilidade e Gestão de Carreira", em 20 de Fevereiro de 2016.
1) O documento fornece informações sobre a carreira profissional e experiência de Augusto Bianchi de Aguiar, incluindo suas qualificações acadêmicas e cargos ocupados ao longo de sua carreira na área de engenharia e tecnologia da informação;
2) Também fornece detalhes sobre a experiência profissional de Manuel Santos Carneiro, incluindo seus cargos em empresas, bancos e associações;
3) O documento inclui contatos da associação Share, da qual Agui
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O documento descreve a trajetória profissional de Augusto Bianchi de Aguiar, incluindo sua educação e experiência em várias posições na FEUP, EDP, IBM, BPA/Millennium BCP e outras empresas. Ele também atuou como consultor, palestrante, sócio de empresas e membro de conselhos administrativos ao longo de sua carreira.
O candidato teve uma longa carreira de 29 anos na IBM como programador, analista de sistemas, comercial e diretor. Atualmente é sócio-gerente de uma empresa imobiliária, administrador de bancos, consultor e orador convidado sobre temas de gestão.
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1) O documento discute aspectos importantes de um plano de investimento e como ele interage com todas as profissões de uma empresa.
2) José Milheiro tem experiência como analista de sistemas, diretor geral, administrador e consultor em finanças, organização e gestão.
3) O documento também lista a formação e experiência profissional de José Milheiro, incluindo cargos como diretor financeiro e administrador em vários setores.
O documento apresenta resumos biográficos de três pessoas: 1) Uma mulher que trabalhou por 30 anos na IBM em várias funções incluindo programação, engenharia e gestão de projetos; 2) Um homem que trabalhou por 35 anos em indústrias gráficas e cortiça em funções como diretor e consultor; 3) Um homem que trabalhou por 29 anos na IBM e em outras empresas como empresário e consultor.
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
1. Como valorizar o meu CV e carta deComo valorizar o meu CV e carta de
apresentaçãoapresentação
1 de Fevereiro de 2016
Vitor Trigo, Luís Palminha
Associados Promotores Share 2016
2. Vitor Trigo geriu toda a sua carreira profissional na IBM onde assegurou,
durante 36 anos, diversas responsabilidades nas áreas técnicas e
comerciais. Quando se aposentou era Director de Operações, integrando
Vendas, Qualidade e Satisfação de Clientes e CRM - Customer Relationship
Management. Presidia o Senior Leadership Team e a Direcção Operacional.
É Associado Fundador da Share.
Vitor Trigo é Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Master em
Gestão Comercial e Marketing.
3. 1. Licenciado em Economia pela Universidade do Porto em 1975.
2. Professor na Faculdade de Economia entre 1977 e 1986, sendo
regente na cadeira de Introdução à Economia a partir de 1979.
3.Bancário entre 1980 e 2014 tendo ocupado vários cargos com
responsabilidade na liderança de equipas comerciais,analise /
decisão de crédito e recuperação de crédito