O documento discute o conceito de liderança e suas características essenciais. Apresenta definições de líder e liderança, exemplos históricos de líderes, principais qualidades de um líder, estilos de liderança, e funções de um líder.

1. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
L I D E R A N Ç A
L I D E R A N Ç A
Tema do slide: LIDERANÇA
Prof.: Lúcio
Matéria: SGISST
Curso: Segurança do Trabalho - 1º Ciclo

2. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
DEFINIÇÃO DE LÍDER
DEFINIÇÃO DE LÍDER
“Líder é o indivíduo que chefia,
comanda ou orienta qualquer
tipo de ação.” (Dicionário Aurélio)

3. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem
entusiasticamente visando atingir aos objetivos
identificados como sendo para o bem comum.” (James
Hunter)
“É a capacidade de influenciar pessoas para que se
envolvam voluntariamente em tarefas para a
concretização de objetivos comuns.”
“É um fenômeno de influência interpessoal exercida
em determinada situação através do processo de
comunicação humana, com vista à comunicação de
determinados objetivos (Fachada, 1998).”

4. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
EXEMPLOS DE LÍDERES
EXEMPLOS DE LÍDERES
 Adolf Hitler: Líder nazista do século XVIII. Conseguiu milhares de seguidores ao
seu partido. Era um orador que sabia ser bem-humorado, contar piadas e se
mostrar afável, misturando a aparente ternura com uma agressividade implacável.
 Mahatma Gandhi: Um líder nacionalista indiano que levou seu país a conquista da
independência mediante uma revolução pacífica. Os indianos o veneravam como
santo e começaram a chamá-lo de Mahatma (‘alma grande’, em sânscrito).
 Martin Luther King: Numa manifestação que reuniu milhares de pessoas pelo fim
do preconceito e da discriminação racial abordou o seguinte discurso: “Eu tenho
um sonho. O sonho de ver meus filhos julgados pelo caráter, e não pela cor da
pele." No início de 1967, recebeu o Prêmio Nobel da Paz e logo após foi
assassinado a tiros por um opositor.
 Jesus Cristo: O maior de todos os lideres. Com sua personalidade, missão e
determinação, influenciou uma multidão na época que esteve na Terra como
homem. Em nenhum momento fez acepção de pessoas, pelo contrário, entre seus
discípulos havia semianalfabetos, cobradores de impostos, pescadores, tesoureiro
e pessoas simples do povo, diversidade que o seguem até hoje.
Porém nos dias de hoje, não basta somente comandar ou orientar, é necessário conquistar a
confiança e o respeito dos subordinados, ser mais que um líder, um amigo.

5. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
PRINCIPAIS QUALIDADES DE UM LÍDER
PRINCIPAIS QUALIDADES DE UM LÍDER
6º
Caráter
(talento é um
dom, caráter
uma escolha)
5º
Bom senso
(pondere os
erros alheios)
4º
Empatia
(se coloque no
lugar dos
outros)
3º
Competência
(Saiba fazer e
mantenha-se
atualizado)
2º
Motivação
(vontade de
aprender cada
vez mais)
1º
Iniciativa
(não tenha
medo de errar)
LÍDER

6. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
“
“LÍDER, É AQUELE QUE
LÍDER, É AQUELE QUE
TOMA A INICIATIVA.”
TOMA A INICIATIVA.”
(...) Diante desta afirmação, é possível
afirmar que uma das principais
características de um LÍDER é
definitivamente a INICIATIVA, pois
sem ela, ideias e projetos não
avançam e um bom colaborador
nunca poderá ser um LÍDER.

7. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
ESTILOS DE LIDERANÇA
ESTILOS DE LIDERANÇA
Existem 2 tipos
Autoritário
Autoritário
 Toma decisões sozinho sem consultar ninguém;
 Diz o que fazer, como fazer e quando fazer;
 Dá ordens!
Democrático
Democrático
 Propõe uma Decisão;
 Faz consultas;
 Decide em equipe;
 Delega responsabilidades;
 Orienta e apoia.

8. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
FUNÇÕES DO LÍDER
FUNÇÕES DO LÍDER
COORDENAR
 Planejar:
Planejar: determinar objetivos, fazer
previsões, analisar problemas, tomar
decisões, formular políticas e/ou apoiar
políticas;
 Organizar:
Organizar: determinar as atividades que são
necessárias para alcançar objetivos,
classificar e distribuir o trabalho pelos
grupos e pelos indivíduos.

9. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
FUNÇÕES DO LÍDER
FUNÇÕES DO LÍDER
DESENVOLVER
 Influenciar:
Influenciar: Comunicar de forma a que os
indivíduos contribuam para a obtenção dos
objetivos, de acordo com as finalidades da
organização;
 Controlar:
Controlar: Conferir o realizado com o que foi
planejado e proposto. Corrigir os desvios
verificados.

10. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
Como motivador da equipe...
Como motivador da equipe...
FUNÇÕES DO LÍDER
FUNÇÕES DO LÍDER
O líder enfatiza o estabelecimento de normas
e regras, devendo animar os membros da
equipe a:
 Reunir, programar e combinar as atividades;
 Ajudar o grupo a valorizar a qualidade das suas
sugestões ou soluções;
 Avaliar a qualidade do processo de grupo;
 Suavizar a tensão e ajudar os membros a
encontrar formas de equilibrar satisfações.

11. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba
INTEGRANTES DO GRUPO E EXECUTORES DO
INTEGRANTES DO GRUPO E EXECUTORES DO
TRABALHO:
TRABALHO:
Anderson F. P. da Silva
Marcelo da Silva
Márcio R. de Mattos
Paulo Cesar de Oliveira
Rodrigo D. Gaiotto
CONSIDERAÇÕES FINAIS
CONSIDERAÇÕES FINAIS