Nr – 05

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5

CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Norma Regulamentadora nº 5 Publicação: 06/07/1978
• OBJETIVO: a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
• COMPOSIÇÃO: representantes do empregador e dos empregados
CNAE/
GRUPO
Nº de
empregados no
estabelecimento
0 a 19 20 a 29 30 a 50 51 a 80 81 a 100
Efetivos 1 1 3 3
Suplentes 1 1 3 3
Efetivos 1 1 2 3
Suplentes 1 1 2 3
14.10-9
C-1
26.41-7
C-12
Fonte: NR 5 - MTE
CIPA - NR 5

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COMPOSIÇÃO cont.:
• Abaixo de 19 trab. indicar 1 representante
• Representante empregador - indicado
• Representante trabalhador - voto secreto
• Mandato – 1 ano e uma reeleição
• Presidente – indicado empregador
• Vice-presidente – escolhido entre titulares repres. trabalhadores
• Indicar secretário e substituto
REGISTRO:
• protocolizar, em até dez dias, na DRT, cópias das atas de eleição,
posse, calendário anual e reuniões ordinárias.
ATRIBUIÇÕES: CIPA
CIPA - NR 5

CABE EMPREGADOR:
• manter ativada e manter o número de representantes
• proporcionar meios necessários ao desempenho de suas atribuições,
• garantir tempo suficiente para a realização das tarefas constantes
do plano de trabalho.
• promover treinamento de 20 horas, em 30 dias, para os cipistas –
no horário de trabalho (CIPA deve ser ouvida)
a)SESMT da empresa, b) entidade patronal,
c)entidade trabalhadores d) profissional conhecito.
DRT – determina complementação se programa se não for cumprido
CIPA - NR 5

O que é CIPA?O que é CIPA?
 Na prática: grupo de funcionáriosNa prática: grupo de funcionários
treinados / direcionados para área detreinados / direcionados para área de
segurança do trabalho.segurança do trabalho.
 Numa empresa todos são responsáveisNuma empresa todos são responsáveis
pela segurança do trabalho, tendo o grupopela segurança do trabalho, tendo o grupo
que compõem a CIPA um “foco”que compõem a CIPA um “foco”
direcionado para esta área.direcionado para esta área.

Atribuições - CIPAAtribuições - CIPA
Mapa de RiscosMapa de Riscos

Mapa de Riscos - ObjetivosMapa de Riscos - Objetivos
* reunir as informações necessárias para* reunir as informações necessárias para
estabelecer o diagnóstico da situação deestabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho nasegurança e saúde no trabalho na
empresa;empresa;
* possibilitar, durante a sua* possibilitar, durante a sua
elaboração, a troca e divulgação deelaboração, a troca e divulgação de
informações entre os trabalhadores,informações entre os trabalhadores,
bem como estimular a sua participaçãobem como estimular a sua participação
nas atividades de prevenção.nas atividades de prevenção.

Mapa de Risco - exemploMapa de Risco - exemplo

Atribuições - CIPAAtribuições - CIPA
Buscar soluções voltadas a segurança dasBuscar soluções voltadas a segurança das
atividades.atividades.

PRESERVAÇÃO DA VIDA E
PROMOÇÃO DA SAÚDE DOS
TRABALHADORES.
CIPACIPA

C I P A
“Prevenir é o
melhor remédio”

ACADÊMICOS:
MARIANA TORRES LOPES
MÁRCIA A. MACHADO
DANIEL PIATTI
4º ANO – ENGENHARIA CIVIL
Disciplina: Segurança do Trabalho
Professora: Elizabeth Spengler Cox de Moura Leite

O que é CIPA?
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
 É uma comissão formada por representantes
do Empregador e dos Empregados .
 Tem a missão de preservar a integridade
física e a saúde dos trabalhadores e de todos
que interagem com a empresa.

Objetivo da CIPA
 “O bse rvar e re latar as co ndiçõ e s de risco no s
am bie nte s de trabalho e so licitar m e didas
para re duz ir até e lim inar o s risco s e xiste nte s
e /o u ne utraliz ar o s m e sm o s ”.

Empresas que devem construir
CIPA
 Empresas privadas;
 Empresas públicas;
 Sociedades de economia mista;
 Órgãos da administração direta e indireta;
 Instituições beneficentes;
 Associações recreativas;
 Cooperativas;
 Quaisquer outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.

Constituição da CIPA
 Composta por representantes do Empregador
e dos Empregados com dimensionamento
previsto no Quadro I da NR5.
 Quando o estabelecimento não se enquadrar
no Quadro I, a empresa designará um
responsável pelo cumprimento dos objetivos
da NR5, podendo ser adotados mecanismos
de participação dos empregados, através de
negociação coletiva.

Constituição da CIPA
 Os Representantes do Empregador, titulares e
suplentes, são por ele designados.
 Os Representantes dos Empregados, titulares
e suplentes, são eleitos por voto secreto.
 Podem participar exclusivamente os
empregados interessados independentemente
de sua filiação sindical.

Exemplo
 Considerar uma empresa do tipo C-2 com um
número de funcionários igual a 70.
 Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5
para poder dimensionar a quantidade de
membros da CIPA

Trechos dos Quadros para exemplificação
Quadro I: Dimensionamento da CIPA
Quadro III: Relação da Classificação Nacional de
Atividades Econômicas – CNAE
Quadros I e III

Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionários
Quadro de Membros da CIPA

Referente as atividades ligadas a Engenharia Civil
Quadro III

Processo Eleitoral da CIPA
 O processo eleitoral observará as seguintes
condições:
 - Publicação e divulgação de edital, em locais
de fácil acesso e visualização, no prazo
mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do
término do mandato em curso;
 - Inscrição e eleição individual, sendo que o
período mínimo para inscrição será de quinze
dias;

 - Liberdade de inscrição para todos os
empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de
trabalho, com fornecimento de comprovante;
 - Garantia de emprego para todos os inscritos
até a eleição;

 - Realização da eleição no prazo mínimo de
30 (trinta) dias antes do término do mandato
da CIPA, quando houver;
 - Realização de eleição em dia normal de
trabalho, respeitando os horários de turnos e
em horário que possibilite a participação da
maioria dos empregados.
 - Voto secreto;

 - Apuração dos votos, em horário normal de
trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos
empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral;
 - Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
 - Guarda, pelo empregador, de todos os
documentos relativos à eleição, por um
período mínimo de cinco anos.

 O mandato dos membros da CIPA, eleitos
pelos empregados, tem duração de um ano,
sendo permitida uma reeleição.
 A dispensa arbitrária ou sem justa causa de
um empregado eleito para cargo de direção
da CIPA é proibida desde o registro de sua
candidatura até um ano após o fim de seu
mandato.

Treinamento
 A empresa deverá promover treinamento para
os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.
 O treinamento de CIPA em primeiro mandato
será realizado no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse.
 As empresas que não se enquadrem no
Quadro I, promoverão anualmente
treinamento para o designado responsável
pelo cumprimento do objetivo desta NR.

Treinamento
 O treinamento para a CIPA deverá
contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
 - Estudo do ambiente, das condições de
trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
 - Metodologia de investigação e análise de
acidentes e doenças do trabalho;
 - Noções sobre acidentes e doenças do
trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa;

Treinamento
 - Noções sobre a Síndrome da
Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas
de prevenção;
 - Noções sobre as legislações trabalhistas e
previdenciária relativas à segurança e saúde
no trabalho;
 - Princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos;
 - Organização da CIPA e outros assuntos
necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.

Treinamento
 O treinamento terá carga horária de vinte
horas, distribuídas em no máximo oito horas
diárias e será realizado durante o expediente
normal da empresa.
 O treinamento poderá ser ministrado pelo
SESMT da empresa, entidade patronal,
entidade de trabalhadores ou por profissional
que possua conhecimentos sobre os temas
ministrados.

Atribuições da CIPA
 Realizar a cada reunião, avaliação do
cumprimento das metas fixadas em seu plano
de trabalho e discutir as situações de riscos
que foram identificadas
 Participar da implementação e do controle da
qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho;

 Colaborar no desenvolvimento do PPRA
( Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais ) e PCMSO (Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional) e
outros programas relacionados à segurança e
saúde no trabalho
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a
ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúdes no trabalho;

 Realizar periodicamente, verificações nos
ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a
trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
 Identificar os riscos do processos de trabalho,
e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de
trabalhadores com assessoria do SESMT,
onde houver;

 Divulgar informações relativas a segurança e
saúde no trabalho
 Requisitar à empresa as cópias das CAT
(Comunicação de Acidente do Trabalho)
emitidas
 Promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, quando houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT

Atribuições dos Membros da CIPA
 Cabe aos empregados:
 Indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador
situações de riscos e apresentar sugestões
para melhoria das condições de trabalho;
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de
acidentes e doenças decorrente do trabalho.
 Colaborar com a gestão da CIPA;
 Participar da eleição de seus representantes;

 Cabe ao presidente da CIPA:
 Delegar atribuições ao vice-presidente;
 Manter os empregados informados sobre os
trabalhos da CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades de
secretária;
 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhado ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as
decisões da comissão;
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

 Cabe ao Vice-Presidente:
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais;
 Executar atribuições que lhe forem determinadas;
 Cabe ao secretário da CIPA:
 Elaborar as atas das eleições, da posse e das
reuniões, registrando-as em livro próprio;
 Preparar a correspondência;
 Manter o arquivo atualizado;
 Providenciar para que as atas sejam assinadas
por todos os membros da CIPA.

 Cabe aos membros da CIPA:
 Elaborar o calendário anual de reuniões da CIPA;
 Participar das reuniões da CIPA, discutindo os
assuntos em pauta e aprovando as recomendações;
 Investigar o acidente do trabalho, isoladamente ou
em grupo, e discutir os acidentes ocorridos;
 Freqüentar o curso sobre prevenção de acidentes
do trabalho, promovido pelo empregador nos termos
da NR5;
 Cuidar para que todas as atribuições da CIPA
previstas sejam cumpridas durante a respectiva
gestão

Registro da CIPA
 O registro deverá ser feito no órgão regional
do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego),
DRT (Delegacia Regional do Trabalho),
mediante apresentação dos seguintes
documentos:
 Cópias das atas de eleição;
 Instalação e posse com o calendário anual
das reuniões ordinárias;
 Livro de atas com o termo de abertura;
 E as atas acima mencionadas transcritas em
duas vias.

Registro da CIPA
 O registro deve ser feito no prazo máximo de
dez dias após a data da eleição.
 Comunicada a DRT, uma cópia protocolada
deve ser enviada ao setor responsável pela
segurança do trabalho na empresa.
 Após ter sido registrada na DRT, a CIPA não
pode ter o seu número de representantes
reduzidos nem pode ser desativada antes do
término do mandato, ainda que haja redução
de empregados na empresa

Reuniões da CIPA
 As reuniões da CIPA, deverão ser
previamente planejada, tendo uma seqüência
determinada com horário para iniciar e
terminar. Essas reuniões podem ser de dois
(2) tipos:
 Ordinárias - Ocorrem segundo o calendário
anual das reuniões pré-estabelecido no inicio
do mandato.
 Extraordinárias – São realizadas quando
ocorrem acidentes que resultem em lesões
graves ou grandes prejuízos.

Contratantes e Contratados
 Quando se tratar de empreiteiras ou
empresas prestadoras de serviços, considera-
se estabelecimento, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas
atividades.
 Sempre que duas ou mais empresas atuarem
em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou
designado da empresa contratante deverá,
em conjunto com as das contratadas ou com
os designados, definir mecanismos de
integração e de participação de todos os

 A contratante e as contratadas, que atuem
num mesmo estabelecimento, deverão
implementar, de forma integrada, medidas de
prevenção de acidentes e doenças do
trabalho, decorrentes da presente NR, de
forma a garantir o mesmo nível de proteção
em matéria de segurança e saúde a todos os
trabalhadores do estabelecimento

 A empresa contratante adotará medidas
necessárias para que as empresas
contratadas, suas CIPA, os designados e os
demais trabalhadores lotados naquele
estabelecimento recebam as informações
sobre os riscos presentes nos ambientes de
trabalho, bem como sobre as medidas de
proteção adequadas.

 A empresa contratante adotará as
providências necessárias para acompanhar o
cumprimento pelas empresas contratadas que
atuam no seu estabelecimento, das medidas
de segurança e saúde no trabalho.

SIPAT
 Semana Interna de Prevenção de Acidentes
do Trabalho
 A semana deve ser de no mínimo 20 horas
(um turno), podendo até chegar ao ideal de 40
horas (dois turnos) ou mais e jamais a CIPA,
ou responsável designado, deve permitir que
essa semana se transforme em dois ou três
dias.
 Pelo menos 30 dias antes da realização da
Semana, uma comissão deve ser criada para
elaborar a programação a ser desenvolvida.

SIPAT
 A SIPAT, como qualquer evento significativo de
prevenção, deve ser bem planejada antes de ser
solicitada à autorização da administração e de
divulgá-la. Um bom indicador de que a SIPAT será
prestigiada pelos trabalhadores é fazer com que
eles próprios sugiram quais eventos e temas
devem compor essa Semana.
 Simulações, competições esportivas e peças de
teatro são algumas das práticas que vem sendo
utilizadas nas empresas para realizar SIPATs
criativas e realmente participativas.

Mapa de Riscos
 O objetivo do mapa de riscos é reunir as
informações necessárias para estabelecer o
diagnóstico da situação de segurança e saúde
no trabalho na empresa; possibilitar, durante
sua elaboração, a troca e divulgação de
informações entre os trabalhadores, bem
como estimular sua participação nas
atividades de prevenção.

Etapas de Elaboração
 Conhecer o processo de trabalho no local
analisado: jornada de trabalho, quantidade e
informações (sexo, idade, escolaridade, etc.)
dos trabalhadores, maquinário utilizado,
atividades exercidas e ambiente de trabalho;
 Identificar os riscos existentes no local
analisado, conforme tabela de Riscos
Ambientais;

 Identificar as medidas preventivas e sua
eficácia: medidas de proteção, organização,
asseio e conforto e acessibilidade;
 Identificar os indicadores de saúde: queixas
freqüentes e comuns dos trabalhadores,
acidentes de trabalho ocorridos, doenças
profissionais e causas mais freqüentes de
ausências;

 Conhecer os levantamentos ambientais já
realizados no local: quantificar, neutralizar e
reduzir a níveis compatíveis com a legislação
os levantamentos ambientais já realizados no
local, ao que se refere a perigos ambientais;
 Elaborar o Mapa de Riscos sobre o arranjo
físico da empresa.

O mapa deve ser colocado em um local visível para alertar
aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela
área
Simbologia – Mapa de Riscos

Acidente do Trabalho
 “Acidente de trabalho é o que ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço da empresa,
ou pelo exercício do trabalho do segurado
especial, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional, de caráter temporário
ou permanente".

 Essa lesão pode provocar a morte, perda ou
redução da capacidade para o trabalho. A
lesão pode ser caracterizada apenas pela
redução da função de determinado órgão ou
segmento do organismo, como os membros.

 Considera-se como acidente de trabalho:
 Acidente que ocorre durante o trajeto entre a
residência do trabalhador e o local de
trabalho;
 Doença profissional que é produzida ou
desencadeada pelo exercício de determinado
trabalho;
 Doença do trabalho, a qual é adquirida ou
desencadeada pelas condições em que a
função é exercida.

Doença do Trabalho
 “Doença do trabalho é definida legalmente
como a adquirida ou desencadeada em
função de condições especiais em que o
trabalho é realizado e com ele se relacione
diretamente...” (Lei n. 8.213, de 24/07/91).

Doença do Trabalho
 São geradas por contaminações de produtos
ou substâncias presentes em condições
especiais (em função de um método ou
processo de trabalho específico) na execução
de um trabalho.
 Elas não fazem parte da profissão do
trabalhador, mas podem ser adquiridas em
função da realização de algum trabalho, ou
trabalhos, que o expõe ao agente responsável
pela ocorrência da doença.

Classificação do Acidente
 A ocorrência de acidentes pode provocar, como
resultado, situações, que serão consideradas:
 1. Lesão corporal com afastamento ou perda de
tempo – qualquer problema no organismo humano,
que determine afastamento do trabalhador(a) por
um período igual ou maior que vinte e quatro horas.
 2. Lesão sem afastamento ou semperda de tempo –
lesão na pessoa que não a impeça de voltar ao
trabalho até o dia seguinte ao do acidente, ou seja,
que o afastamento seja inferior a vinte e quatro
horas.

CAT
 Comunicação de Acidente do Trabalho.
 Documento a ser preenchido pela empresa
em caso acidente ou doença do trabalho.
 O seu preenchimento é obrigatório por lei.
 A empresa deve comunicar os acidentes ao
INSS no prazo de 24 horas até o primeiro dia
útil após o da ocorrência e, em caso de morte,
de imediato, à autoridade competente, sob
pena de multa cobrada pela Previdência
Social.

CAT
 A CAT deverá ser preenchida em seis (6) vias,
assim distribuídas:
 1- Empresa
 2- INSS
 3- Sindicato da categoria predominante na
empresa
 4- SUS
 5- Acidentado ou dependente
 6- DRT/ MTE

CAT
 Se a empresa onde ocorreu o acidente do
trabalho for uma indústria da construção civil,
ou esteja fazendo uma obra que se enquadre
nos critérios definidos na NR18 mencionada
anteriormente, a FUNDACENTRO, também,
deverá ser notificada.

NR 18
 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria da Construção
 Estabelece diretrizes de ordem administrativa,
de planejamento, de organização, que
objetivem a implementação de medidas de
controle e sistemas preventivos de segurança
nos processos, nas condições e no meio
ambiente de trabalho na industria da
construção civil.

FUNDACENTRO
 A FUNDACENTROé a única entidade
governamental do Brasil que atua em
pesquisa científica e tecnológica relacionada à
segurança e saúde dos trabalhadores.
 Sua missão é a produção e difusão de
conhecimentos que contribuam para a
promoção da segurança e saúde dos
trabalhadores e das trabalhadoras, visando ao
desenvolvimento sustentável, com
crescimento econômico, eqüidade social e
proteção do meio ambiente.

 Trabalharcomsegurançaésimplesmente
trabalhardeformatécnicaeprofissional. Todo
técnico realmenteprofissional sabeagregaraos
seus procedimentos operacionais aprevenção.
Asegurançanão sesomaaumtrabalho, ela
estadentro do trabalho.

Bibliografia
 SESI – Treinamento para Membros da CIPA
 NR5
 www.mte.gov.br

Estabelece a obrigatoriedade dasEstabelece a obrigatoriedade das
empresas públicas e privadasempresas públicas e privadas
organizarem e manterem emorganizarem e manterem em
funcionamento uma comissãofuncionamento uma comissão
constituída exclusivamente porconstituída exclusivamente por
empregados com o objetivo deempregados com o objetivo de
prevenir infortúnios laborais.prevenir infortúnios laborais.
CIPACIPA

CIPACIPA
Comissão Interna de Prevenção deComissão Interna de Prevenção de
Acidentes, Norma RegulamentadoraAcidentes, Norma Regulamentadora
5, ou seja NR-55, ou seja NR-5
Portaria 3.214/78.Portaria 3.214/78.

OBJETIVO GERALOBJETIVO GERAL
A CIPA tem como objetivo a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes
do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e
a promoção da saúde do trabalhador
mediante:

Controle dos riscos presentes;Controle dos riscos presentes;
- No ambiente;- No ambiente;
- Nas condições;- Nas condições;
- Na organização do trabalho.- Na organização do trabalho.

Organização da CIPAOrganização da CIPA
Empresas privadas, públicas,
sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e
indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas,
cooperativas e outras instituições que
admitam trabalhadores como

COMPOSIÇÃO da CIPACOMPOSIÇÃO da CIPA
A CIPA é composta por representantes
do empregador e dos empregados, em
igual número, sendo composta de
Titulares e Suplentes e sua quantidade
é definida pelo grau de risco de sua
atividade que é definido pelo CNAE
(Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) e pelo número de
funcionários da empresa. Haverá
também um secretário e seu substituto.

EMPREGADOR
COMPOSIÇÃO
Indicação
PresidentePresidente
MembrosMembros
SuplentesSuplentes
Vice-PresidenteVice-Presidente
MembrosMembros
SuplentesSuplentes
Eleição
EMPREGADOS
SecretáriaSecretária

A CIPA terá reuniões ordinárias
mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido.
As reuniões ordinárias serão
realizadas durante o expediente normal
da empresa e em local apropriado.
As reuniões terão atas assinadas
pelos presentes com encaminhamento
de

As atas ficarão no estabelecimento à
disposição dos Agentes da Inspeção do
Trabalho
Reuniões extraordinárias deverão ser
realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de
risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas
corretivas de emergência;

b) ocorrer acidente do trabalho grave
ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma
das representações.
As decisões da CIPA serão
preferencialmente por consenso.

Não havendo consenso, e frustradas
as tentativas de negociação direta ou
com
mediação, será instalado processo de
votação, registrando-se a ocorrência
na ata da reunião.
Das decisões da CIPA caberá pedido
de reconsideração, mediante
requerimento
justificado.

O pedido de reconsideração será
apresentado à CIPA até a próxima
reunião ordinária, quando será
analisado, devendo o Presidente e o
Vice-Presidente efetivar os
encaminhamentos necessários.

O membro titular perderá o mandato,
sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de quatro reuniões
ordinárias sem justificativa.

A vaga definitiva de cargo, ocorrida
durante o mandato, será suprida por
suplente, obedecida à ordem de
colocação decrescente registrada na
ata de eleição, devendo o empregador
comunicar à unidade descentralizada
do Ministério do Trabalho e Emprego
as
alterações e justificar os motivos.

No caso de afastamento definitivo do
presidente, o empregador indicará o
substituto, em dois dias úteis,
preferencialmente entre os membros da
CIPA.
No caso de afastamento definitivo do
vice-presidente, os membros titulares
da
representação dos empregados,
escolherão o substituto, entre seus

PROCESSO ELEITORAL
ELEIÇÃO
DA CIPA
2004
ELEIÇÃO
DA
CIPA 2008
VOTO

Nr – 05

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