O documento discute os testes psicológicos, incluindo como devem ser aplicados corretamente por examinadores qualificados e de que forma podem fornecer informações úteis sobre os indivíduos testados se usados de forma apropriada.
A Avaliação Psicológica é uma área de atuação exclusiva do psicólogo, a qual se encontra alicerçada em premissas científicas para investigação dos fenômenos intrapsíquicos. O profissional com formação em Avaliação Psicológica deverá ser capaz de utilizar diversos instrumentos de diagnóstico para compreensão dos comportamentos manifestos nos mais variados contextos, como, por exemplo, na clínica, nas organizações, nas escolas, instituições de saúde, instâncias jurídicas e prisionais. A identificação dos funcionamentos patológico e saudável é um dos focos deste campo de atuação do psicólogo.
Há uma grande necessidade de psicanalistas para orientar as pessoas na solução de seus problemas existenciais, tais como: fobias, ansiedades, depressões, obsessões, impulsos auto e heteroagressivos, angústias e crises de toda ordem. O profissional de Psicanálise ajudará a sociedade a ficar mais humana e a vida a ter mais sentido!
A Avaliação Psicológica é uma área de atuação exclusiva do psicólogo, a qual se encontra alicerçada em premissas científicas para investigação dos fenômenos intrapsíquicos. O profissional com formação em Avaliação Psicológica deverá ser capaz de utilizar diversos instrumentos de diagnóstico para compreensão dos comportamentos manifestos nos mais variados contextos, como, por exemplo, na clínica, nas organizações, nas escolas, instituições de saúde, instâncias jurídicas e prisionais. A identificação dos funcionamentos patológico e saudável é um dos focos deste campo de atuação do psicólogo.
Há uma grande necessidade de psicanalistas para orientar as pessoas na solução de seus problemas existenciais, tais como: fobias, ansiedades, depressões, obsessões, impulsos auto e heteroagressivos, angústias e crises de toda ordem. O profissional de Psicanálise ajudará a sociedade a ficar mais humana e a vida a ter mais sentido!
Testes de personalidade em seleção de pessoas: benéficos ou danosos?Flavio Farah
Os testes de personalidade tornaram-se frequentes em seleção de pessoas, tendo um estudo indicado que mais da metade das empresas pesquisadas o ministram a seus candidatos. A frequência com que vários psicólogos defendem sua utilização e demonstram suas supostas vantagens parece ser consequência da falta de conhecimento desses profissionais em relação ao conceito de validade preditiva. O uso de testes de personalidade tradicionais em processos seletivos reduz a eficácia de tais processos, com prejuizo para candidatos e empresas.
Abordagem psicométrica em orientação vocacionalTiago Malta
Psicometria (do grego psyké, alma e metron, medida, medição) é uma área da Psicologia que faz vínculo entre as ciências exatas, principalmente a matemática aplicada - a Estatística e a Psicologia. Sua definição consiste no conjunto de técnicas utilizadas para mensurar, de forma adequada e comprovada experimentalmente, um conjunto ou uma gama de comportamentos que se deseja conhecer melhor.
Testes de personalidade em seleção de pessoas: benéficos ou danosos?Flavio Farah
Os testes de personalidade tornaram-se frequentes em seleção de pessoas, tendo um estudo indicado que mais da metade das empresas pesquisadas o ministram a seus candidatos. A frequência com que vários psicólogos defendem sua utilização e demonstram suas supostas vantagens parece ser consequência da falta de conhecimento desses profissionais em relação ao conceito de validade preditiva. O uso de testes de personalidade tradicionais em processos seletivos reduz a eficácia de tais processos, com prejuizo para candidatos e empresas.
Abordagem psicométrica em orientação vocacionalTiago Malta
Psicometria (do grego psyké, alma e metron, medida, medição) é uma área da Psicologia que faz vínculo entre as ciências exatas, principalmente a matemática aplicada - a Estatística e a Psicologia. Sua definição consiste no conjunto de técnicas utilizadas para mensurar, de forma adequada e comprovada experimentalmente, um conjunto ou uma gama de comportamentos que se deseja conhecer melhor.
Novos Tipos de Testes Psicológicos Avaliam Postura Ética e PreconceitosHays Brasil
Matéria do Valor Econômico a respeito dos novos modelos de testes psicológicos que estão sendo aplicados por empresas no momento da contratação. Márcia Batista gerente de RH da Hays, fala de questões motivacionais e da importância da inteligência emocional em ambientes competitivos.
Material para apresentação de seminário do curso de psicologia, disciplina de Psicopedagogia.
Diagnósticos Operatórios;
Técnicas Projetivas;
Justificativas do uso dos testes projetivos no diagnóstico;
03 tipos de testes projetivos;
Provas projetivas;
Estudo de caso.
Curso "Delineamento de um projeto de pesquisa", ministrado por Sandra do Lago Moraes, Instituto de Medicina Tropical, Universidade de São Paulo, maio de 2012
Síntese da primeira Sessão da IDEA's SUMMER SCHOOL.
De como existem alternativas para pensar e avaliar as dificuldades na aprendizagem, de forma a ajudar todos a EVOLUIR. Avaliar para um prognóstico mais do que para um diagnóstico. Porque o essencial nunca é classificar, antes ajudar a evoluir na aprendizagem.
Vimos vários videos de casos e exemplos que analisámos e debatemos. Fica uma breve síntese.
Esta semana há mais, desta feita sobre: AVALIAR A LEITURA. Ainda pode participar: à terça (19-21h) ou à quinta (10-12h). Inscrições em http://idea.conceitos4all.net/IDEA/Eventos/Entries/2013/7/2_Summertime_IDEAs.html
A apresentação faz parte do curso: Estrutura, fisiologia e bioquímica da pele aplicadas à ciência cosmética. A apresentação tem como objetivo apresentar os princípios e métodos usados para validar a segurança e eficácia de produtos de uso tópico.
Semelhante a Natureza e uso dos testes psicológicos psicometria sem. (20)
Natureza e uso dos testes psicológicos psicometria sem.
1.
2. • QUÃO BOM É ESTE TESTE PARA O PROPOSITO
ESPECIFICO PARA O QUAL ESTÁ SENDO
UTILIZADO?
• QUE TIPO DE INFORMAÇÕES ELE PODE
OFERECER SOBRE A PESSOA QUE SE SUBMETE
A ELE?
• COMO OS SEUS RESULTADOS PODEM SER
INTEGRADOS À REDE DE DADOS QUE CONDUZ
ÀS DECISÕES RELATIVAS À AÇÃO?
3. USOS E TIPOS DE TESTES PSICOLÓGICOS
• MEDIR DIFERENÇAS ENTRE OS INDIVÍDUOS OU ENTRE
AS REAÇÕES DO MESMO INDIVÍDUO EM DIFERENTES
CIRCUNSTÂNCIAS;
• ESCOLAS; INDÚSTRIAS; NO SETOR MILITAR –
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL; ACONSELHAMENTO
INDIVIDUAL;
• INSTRUMENTOS PADRONIZADOS;
• MANEIRA COMO SÃO APLICADOS
• ASPECTOS COMPORTAMENTAIS
4. O QUE É UM TESTE PSICOLÓGICO?
• AMOSTRA COMPORTAMENTAL
• PADRONIZAÇÃO
• MENSURAÇÃO OBJETIVA DE DIFICULDADE
• FIDEDIGNIDADE
• VALIDADE
- o grau em que o teste realmente mede
aquilo que ele se propõe a medir
- critérios externos
- coeficiente de validade
5. POR QUE CONTROLAR O USO DE TESTES
PSICOLÓGICOS?
“Ontem à noite eu respondi às perguntas de um
teste de inteligência publicado em uma revista e
consegui um QI de 80 – eu acho que os testes
de inteligência são uma bobagem”
• EXAMINADOR QUALIFICADO
- seleção do teste
- aplicação e pontuação
- interpretações dos escores
6. •PAPEL DO USUÁRIO DE TESTES
- Professores, coordenadores, orientadores
- As criticas remetem ao uso inadequado dos
resultados
- Conhecimento insuficiente sobre a
testagem
•SEGURANÇA DO CONTEÚDO DO TESTE E
COMUNICAÇÃO DAS INFORMAÇÕES DO TESTE
- Conteúdo restrito
- A comunicação sobre a testagem
7. APLICAÇÃO DE TESTES
• PREPARAÇÃO ANTECIPADA DOS EXAMINADORES
- Memorização
- Preparação dos materiais de teste
- Familiaridade com os procedimentos
específicos de testagem
• CONDIÇÕES DE TESTAGEM
- Ambiente
- Utensílios
- Lápis-e-papel versus computador
- O examinador
• APRESENTANDO O TESTE: RAPPORT E
ORIENTAÇÃO DO TESTANDO
8. VARIÁVEIS SITUACIONAIS E DO EXAMINADOR
• CRIANÇAS
• PESSOAS EMOCIONALMENTE PERTUBADAS E
INSEGURAS
• VARIÁVEIS DO EXAMINADOR
• VARIÁVEIS DE TAREFAS
9. UMA VISÃO DA PERSPECTIVA DO TESTANDO
• ANSIEDADE DE TESTE
• INVESTIGAÇÃO ABRANGENTE DAS
VISÕES DO TESTANDO
10. EFEITOS DO TREINAMENTO SOBRE O
DESEMPENHO NO TESTE
• TREINAMENTO
• SOFISTICAÇÃO EM TESTES
• INSTRUÇÃO EM HABILIDADES COGNITIVAS
AMPLAS
- PROPORCIONA EDUCAÇÃO NÃO
TREINAMENTO
• RESUMO
-TREINAMENTO DE PRÉ-TESTE
11. FONTES DE INFORMAÇÃO SOBRE TESTES
• ESTADO DE MUDANÇA RÁPIDA
• FONTES MAIS LIGADAS AOS TESTES
• MENTAL MEASUREMENTS YEARBOOK
(MMY) – OSCAR K. BUROS EDITADO ATÉ
1978
• MANUAL DO TESTE: FUNÇÃO
• PADRÕES DE TESTAGEM – DEVIDO ÀS
REVISÕES
• CRÍTICA POPULARES