Modelo curriculo-efetivo-revisado-1-p
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José de Souza é um gerente de TI com 20 anos de experiência. Ele tem certificações em gestão de projetos e fluência em inglês. Seu objetivo é uma posição de liderança em TI, com foco em gestão de projetos para o mercado financeiro.
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Base Currículo para Menor aprendiz aprendiz
O documento é um currículo de um jovem aprendiz que busca uma vaga na área administrativa. Ele resume suas qualificações incluindo experiência em auxiliar rotinas administrativas, contato com clientes, organização e controle documental. Também lista sua formação acadêmica com ensino médio completo em 2015 e cursos complementares em atendimento e gestão.
Apresentação sm -caminhos-cuidado_novo
O documento discute caminhos para a integralidade do cuidado em saúde mental e atenção básica, destacando a importância de quebrar a lógica do especialismo no cuidado, qualificar o debate sobre saúde no território e promover a convergência de áreas no cuidado da população. Também resume os marcos da reforma psiquiátrica no Brasil e diretrizes para a organização da rede de atenção psicossocial, enfatizando a importância da coesão social e do cuidado centrado na pessoa.
Aula 1 introdução à psicologia aplicada ao cuidado
As três frases resumem o documento da seguinte forma:
1) A aula introduz conceitos psicológicos aplicados ao cuidado com pacientes, incluindo sofrimento psíquico e aspectos culturais e sociais relacionados ao adoecer.
2) As unidades discutem aspectos psicológicos na relação entre profissionais de saúde, pacientes e famílias, assim como humanização e cuidados paliativos.
3) O documento também critica o modelo biomédico de saúde e defende uma abordagem biopsicoss
Estrutura organizacional cespe
O documento discute as funções da organização na administração. Apresenta os conceitos de organização como entidade social e como função administrativa, e descreve o processo de organização, que envolve dividir, integrar e coordenar as atividades e recursos. Também aborda os tipos de estrutura organizacional e os fatores que influenciam o desenho estrutural das organizações.
Alex menezes - Analista de Suporte Técnico
Prezado(a) Selecionador(a),
Sou tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, com ampla experiência em suporte técnico.
Possuo qualificações técnicas em Desenvolvimento Web, Banco de Dados e Multimídia Digital.
Realizo suporte técnico em informática, redes locais e zelo pelos recursos de hardware e software.
Atuo na área de TI desenvolvendo, configurando e testando programas computacionais, estabelecendo padrões e métodos de usabilidade.
Gosto de oportunidades desafiadoras de trabalho em equipe, na qual eu possa contribuir com soluções eficientes.
Constantemente, tenho aperfeiçoado minhas habilidades técnicas em TI, para implantar sistemas e ministrar treinamentos computacionais às empresas e seus colaboradores.
Estou disponível para processo seletivo e início imediato.
Modelo curriculo experiência
O currículo apresenta os dados pessoais e profissionais de um candidato, incluindo objetivo de recolocação no comércio ou indústria, formação acadêmica em administração, idiomas, informática e cursos de qualificação como assistente administrativo. Detalha também experiências profissionais anteriores.
Introdução de rh
O documento fornece uma introdução sobre Recursos Humanos (RH), definindo suas principais responsabilidades como recrutamento, seleção, treinamento e benefícios de funcionários. A administração de RH deve valorizar o "talento humano" e conduzir políticas para motivar funcionários. Algumas áreas comuns de RH incluem administração de pessoal, recrutamento, treinamento, cargos e salários, segurança no trabalho e relações sindicais. Informações adicionais sobre o mercado de trabalho de RH podem ser encontradas no site listado
Psicologia aplicada a enfermagem
1) A psicologia tem suas origens na filosofia grega, com estudos iniciais da alma e do comportamento humano. 2) No século XIX, a psicologia se desenvolveu como ciência, estudando o cérebro e a mente. 3) Grandes teorias como behaviorismo, gestalt, psicanálise e humanismo surgiram no século XX para entender a mente humana.
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1) A aula introduz conceitos psicológicos aplicados ao cuidado com pacientes, incluindo sofrimento psíquico e aspectos culturais e sociais relacionados ao adoecer.
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Introdução de rh
O documento fornece uma introdução sobre Recursos Humanos (RH), definindo suas principais responsabilidades como recrutamento, seleção, treinamento e benefícios de funcionários. A administração de RH deve valorizar o "talento humano" e conduzir políticas para motivar funcionários. Algumas áreas comuns de RH incluem administração de pessoal, recrutamento, treinamento, cargos e salários, segurança no trabalho e relações sindicais. Informações adicionais sobre o mercado de trabalho de RH podem ser encontradas no site listado
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1) A psicologia tem suas origens na filosofia grega, com estudos iniciais da alma e do comportamento humano. 2) No século XIX, a psicologia se desenvolveu como ciência, estudando o cérebro e a mente. 3) Grandes teorias como behaviorismo, gestalt, psicanálise e humanismo surgiram no século XX para entender a mente humana.
Aula14
O documento discute a abordagem sistêmica na teoria geral da administração, comparando-a com a abordagem clássica e descrevendo os conceitos de sistemas abertos e fechados. Apresenta também a classificação de sistemas e hierarquia proposta por Boulding, além de mencionar as consequências da cibernética na administração, como a automação e o uso da informática.
ESTIGMA O QUE É
O documento discute o conceito de estigma, explicando como é formado a partir de estereótipos e como influencia a percepção das pessoas. Aborda também as dimensões do estigma, como visibilidade, permanência e origem da condição, que afetam o grau de estigmatização. Por fim, exemplifica o processo com o caso hipotético de uma freira que é estigmatizada por ser uma assaltante de banco.
Psicopatologia da Infância e Adolescência
Introdução à Psicopatologia da Infância e Adolescência. Transtornos mentais que podem iniciar na infância, nova classificação pelo DSM-5.
Agente Comunitário de Saúde.pdf
O documento discute a evolução da promoção da saúde ao longo do século XX, desde os primeiros modelos de atenção primária até conferências internacionais que ajudaram a consolidar o conceito. Destaca documentos como o relatório Lalonde de 1974 que passou a considerar fatores sociais e ambientais, não apenas biológicos, como determinantes da saúde.
Rede de atenção à saúde das pessoas com doenças crônicas - Brasil
Rede de atenção à saúde das pessoas com doenças crônicas - BrasilConselho Nacional de Secretários de Saúde - CONASS
1) O sistema de saúde brasileiro é tripartido e regionalizado, com desafios de integrar serviços entre entes federativos.
2) As doenças crônicas não transmissíveis são um importante desafio de saúde pública no Brasil.
3) A rede de atenção à saúde das pessoas com doenças crônicas no Brasil tem como objetivo integrar ações e serviços de saúde para garantir o cuidado integral dessas pessoas.Estagio modelo relatorio
Este relatório descreve as atividades realizadas durante um estágio na empresa CPQi IT Offshore Solutions, incluindo: 1) estudos introdutórios sobre economia e a metodologia de desenvolvimento da empresa; 2) aprendizado sobre o aplicativo Calypso; 3) customização da tela "Legitimacy" para um cliente. O estágio teve como objetivo colocar em prática os conhecimentos adquiridos na faculdade para implementar customizações de acordo com a demanda da empresa.
o conceito de Uma saúde
O documento discute o conceito de "Uma Saúde" e sua aplicação na interface entre saúde humana, animal e meio ambiente. Aborda como doenças zoonóticas representam uma ameaça e a necessidade de colaboração entre setores. Também apresenta exemplos de iniciativas como o SUS e da OIE para promover a abordagem de "Uma Saúde" na educação veterinária e na vigilância epidemiológica.
Homero_Educacao_permanente_saude
O documento discute a educação permanente em saúde no Brasil, definindo-a como uma estratégia de aprendizagem contínua baseada na resolução de problemas reais do trabalho. A educação permanente busca qualificar profissionais por meio da reflexão sobre a prática e está ligada à melhoria dos indicadores de saúde da população. O Plano de Ação Regional de Educação Permanente em Saúde orienta as ações locais de formação, sendo construído coletivamente com apoio dos Núcleos de Apoio à Saúde
Rede - Intersetorialidade - Necessidades em saúde
Apresentação tenta mostrar como conceitos como rede, intersetorialidade e necessidades em saúde são a base para o conceito trino do SUS da Universalidade - Integralidade - Equidade. E, como a atual estrutura do Governo prejudica a consolidação desses princípios o que torna imprescindível que uma nova organização do serviço se faça necessário para a Vigilância em Saúde prestar um serviço que ajuda a melhorar a saúde e a empoderar a população e fortalecer o SUS.
Matriciamento
O documento discute o conceito de matriciamento em saúde, definido como uma estratégia de produção de saúde que envolve o compartilhamento de saberes entre equipes de referência e apoio. O matriciamento visa transformar a lógica tradicional dos sistemas de saúde através de práticas horizontalizadas entre profissionais e usuários. Finalmente, o texto aborda os desafios e potencialidades do matriciamento na rede de atenção psicossocial.
Gestão do talento
O documento descreve um modelo de gestão do talento para ajudar organizações a atrair, desenvolver e reter os melhores colaboradores. O modelo abrange processos como recrutamento, avaliação de desempenho, formação, gestão de carreiras e compensação. O objetivo é alinhar estas áreas com a estratégia da organização e as necessidades de talento, resultando em maior motivação, satisfação e desempenho dos colaboradores.
Mortalidade Materna e Infantil
Leonardo Vilela - SES/GO
Oficina Tripartite sobre mortalidade materna e na infância Brasília, agosto de 2018
Gestão de pessoas exercícios
1) A gestão de pessoas deve facilitar o desenvolvimento das competências individuais e organizacionais, identificando também novas competências necessárias para a estratégia da organização.
2) O mapeamento de competências serve para identificar a discrepância entre as competências necessárias e as existentes na organização.
3) A gestão por competências pressupõe maior autonomia individual e abordagens organizacionais flexíveis, com foco no cliente e equipes matriciais.
Dinâmica das relações interpessoais unidade ii
O documento discute a comunicação nas relações interpessoais. Ele explica que a comunicação é um processo complexo que envolve emissor, receptor, mensagem, código, canal e contexto. Muitos fatores como percepções individuais, valores e traços de personalidade influenciam a comunicação. Ruídos como fontes duvidosas, informações contrárias aos valores do receptor e grande carga de informação podem prejudicar a comunicação.
Manual Ajuda e Suporte Mutuos em Saude Mental - MS, 2013
Manual [de] ajuda e suporte mútuos em saúde mental: para facilitadores, trabalhadores e profissionais de saúde e saúde mental. Coord Eduardo Mourão Vasconcelos. Rio de Janeiro: Escola de Serviço Social da UFRJ. Brasília: Ministário da Saúde, Fundo Nacional de Saúde, 2013.
Os homens da tga
As principais teorias sobre o comportamento humano nas organizações são: 1) a teoria econômica que vê o homem como um ser racional que busca o máximo benefício, 2) a teoria das relações humanas que enfatiza o lado emocional e social do homem, 3) a teoria dos sistemas que analisa a organização como um todo.
Habilidades do administrador
Há três habilidades principais que um administrador deve desenvolver: habilidades técnicas relacionadas à execução de tarefas, habilidades humanas para trabalhar em equipe e liderar pessoas, e habilidades conceituais para compreender e direcionar a organização como um todo.
Estruturalismo
O documento resume os principais conceitos da escola estruturalista da psicologia. O estruturalismo foi estabelecido por Edward Titchener como a primeira escola de pensamento da psicologia, tendo como foco a análise da estrutura da consciência humana. O método de estudo utilizado foi a introspecção, ou o relato verbal das experiências conscientes. Os três elementos da consciência para o estruturalismo eram as sensações, imagens e estados afetivos.
PSE
O documento descreve o Programa Saúde na Escola (PSE) de 2013, incluindo como municípios podem aderir, as ações essenciais e optativas para creches, pré-escolas, ensino fundamental e médio, e o registro e monitoramento das ações.
éTica na saúde
O documento discute a ética na saúde, enfatizando a importância da consciência moral e responsabilidade do agente para uma conduta ética. Também aborda a necessidade de práticas médicas baseadas em evidências, respeito ao paciente e boas relações na equipe multidisciplinar.
Modelo curriculo - Efetivo
José de Souza tem 20 anos de experiência em tecnologia da informação, com foco em gestão de projetos TI para o mercado financeiro. Ele tem certificações em gestão de projetos e fluência em inglês, além de experiência com plataformas Microsoft, IBM e bancos de investimento. Seu objetivo é uma posição de gerência de TI.
Modelo curriculo
José de Souza tem 20 anos de experiência em tecnologia da informação, com foco em gestão de projetos TI para o mercado financeiro. Ele tem certificações em gestão de projetos e fluência em inglês, além de experiência com plataformas Microsoft, IBM e bancos de investimento. Seu objetivo é uma posição de gerência de TI.
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Rede de atenção à saúde das pessoas com doenças crônicas - Brasil
Rede de atenção à saúde das pessoas com doenças crônicas - BrasilConselho Nacional de Secretários de Saúde - CONASS
1) O sistema de saúde brasileiro é tripartido e regionalizado, com desafios de integrar serviços entre entes federativos.
2) As doenças crônicas não transmissíveis são um importante desafio de saúde pública no Brasil.
3) A rede de atenção à saúde das pessoas com doenças crônicas no Brasil tem como objetivo integrar ações e serviços de saúde para garantir o cuidado integral dessas pessoas.Estagio modelo relatorio
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o conceito de Uma saúde
O documento discute o conceito de "Uma Saúde" e sua aplicação na interface entre saúde humana, animal e meio ambiente. Aborda como doenças zoonóticas representam uma ameaça e a necessidade de colaboração entre setores. Também apresenta exemplos de iniciativas como o SUS e da OIE para promover a abordagem de "Uma Saúde" na educação veterinária e na vigilância epidemiológica.
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Rede - Intersetorialidade - Necessidades em saúde
Apresentação tenta mostrar como conceitos como rede, intersetorialidade e necessidades em saúde são a base para o conceito trino do SUS da Universalidade - Integralidade - Equidade. E, como a atual estrutura do Governo prejudica a consolidação desses princípios o que torna imprescindível que uma nova organização do serviço se faça necessário para a Vigilância em Saúde prestar um serviço que ajuda a melhorar a saúde e a empoderar a população e fortalecer o SUS.
Matriciamento
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Manual [de] ajuda e suporte mútuos em saúde mental: para facilitadores, trabalhadores e profissionais de saúde e saúde mental. Coord Eduardo Mourão Vasconcelos. Rio de Janeiro: Escola de Serviço Social da UFRJ. Brasília: Ministário da Saúde, Fundo Nacional de Saúde, 2013.
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As principais teorias sobre o comportamento humano nas organizações são: 1) a teoria econômica que vê o homem como um ser racional que busca o máximo benefício, 2) a teoria das relações humanas que enfatiza o lado emocional e social do homem, 3) a teoria dos sistemas que analisa a organização como um todo.
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Estruturalismo
O documento resume os principais conceitos da escola estruturalista da psicologia. O estruturalismo foi estabelecido por Edward Titchener como a primeira escola de pensamento da psicologia, tendo como foco a análise da estrutura da consciência humana. O método de estudo utilizado foi a introspecção, ou o relato verbal das experiências conscientes. Os três elementos da consciência para o estruturalismo eram as sensações, imagens e estados afetivos.
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CV - Andre De Conto Matter
André Matter é um desenvolvedor de sistemas com mais de 8 anos de experiência. Ele possui formação em Ciências Atuariais e pós-graduação em Gerenciamento de Projetos de TI. Fala fluentemente português e inglês e possui conhecimento avançado em diversas linguagens e frameworks como C#, PHP, SQL, HTML5, CSS3 e JavaScript. Seu objetivo é trabalhar com desenvolvimento de sistemas e soluções web.
CURRICULO_LeonardoLopes _20160623
Leonardo Lopes de Oliveira tem mais de 20 anos de experiência como líder de projetos e desenvolvedor. Ele tem fluência em inglês e conhecimento em várias tecnologias como .NET, Java, Visual Basic, SQL e Crystal Reports. Seu objetivo é liderar equipes de desenvolvimento e implementar projetos de software.
Wanderley Lima SJC com foto
Wanderley Lima da Silva é um profissional de 36 anos com experiência em administração, tecnologia da informação e vendas. Ele tem formação superior em Ciência da Computação e corretagem de seguros. Seu objetivo é atuar na área administrativa ou de tecnologia da informação, tendo experiência anterior como gestor, consultor, coordenador de TI e analista de suporte.
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Curriculum Vitae - Adriano Jose Boller
Adriano Boller tem experiência de mais de 30 anos com tecnologia da informação, atuando como desenvolvedor, consultor, professor e administrador de sistemas. Ele possui formação acadêmica em ciências biológicas, matemática e sistemas de informação e tem experiência em várias empresas desenvolvendo sistemas para Windows, web, mobile e bancos de dados.
Apresentação Executiva S2it
[1] A S2it é uma empresa de tecnologia da informação com mais de 15 anos de experiência resultante da fusão de duas outras empresas do setor de TI.
[2] A empresa oferece soluções em infraestrutura, desenvolvimento de aplicações, testes e consultoria com foco em qualidade e segurança.
[3] A S2it possui uma equipe experiente e parcerias estratégicas que permitiram seu sucesso em diversos projetos para grandes clientes.
P E T I C Casa Civil 2009
1. O documento discute a concepção de um planejamento estratégico de TIC para o Centro de Processamento de Dados da Secretaria de Estado da Casa Civil de Sergipe entre 2009-2010.
2. Atualmente, há problemas relacionados à estrutura de cargos, salários, capacitação e ambiente de trabalho no CPD. O documento propõe a reestruturação do CPD em áreas de desenvolvimento, dados, suporte e telecomunicações para melhorar a gestão de pessoas e recursos tecnológicos.
3. O
Desenvolvedor .Net Sr
Marco Antonio do Nascimento é um desenvolvedor sênior com 30 anos de experiência em empresas líderes de mercado. Ele tem especialização em desenvolvimento de sistemas usando tecnologias como Oracle, SQL Server, .NET e C# e experiência em projetos SaaS e pagamentos online. Atualmente trabalha na WebSoul Soluções em Tecnologia e Design, onde desenvolve sistemas para processadoras de cartão de crédito.
6381463 hhhghfdhdgfh
Cleber de Almeida Silva tem formação acadêmica em sistemas de informação e tecnologia em redes, com MBA em gestão empresarial e ERP SAP e pós-graduação em gerenciamento de projetos em tecnologia. Tem experiência como coordenador de projetos, gerente de TI e coordenador de infraestrutura e TI, tendo liderado projetos de virtualização, implementação do SAP B1 e O2, Help Desk, VoIP e rede WAN.
CV Jorge Ramos Dez 2008
Jorge Ramos tem mais de 25 anos de experiência em TI, envolvendo projetos em diversas empresas no eixo Rio-São Paulo. Ele possui sólidos conhecimentos técnicos e experiência em gestão de projetos. Seu currículo resume seus principais cargos, habilidades e projetos realizados.
Projetos Digitais v.1.8 from 2010
Apresentação Corporativa pela qual voce poderá conhecer a empresa, clientes referenciais, produtos e serviços realizados com foco em Business Performance Management.
Projetos Digitais v.1.13 from 2013
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Process Management;
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Information Technology; IT Governance; Infra; Network; Communication; Telecom;
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Dashboard; COntrol Panel;
Process Monitoring and Measuring; Data Analysis; Data Quality; BigData; Business Intelligence;
Enteprise Architecture Solution; Sizing;
ISO 20001-2011; ITIL v3 2011; Service Management
COmpany Start-up, Operation Consolidation, Business Expansion;
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CV Marcos Bezerra abr 2018
Marcos possui mais de 25 anos de experiência em gestão de times de TI e projetos. Ele busca uma posição de liderança para gerenciar times de desenvolvimento de sistemas ou projetos de TI. Tem vasta experiência em bancos e empresas de cartões, utilizando metodologias ágeis. Possui MBA em Gestão Estratégica e Graduação em Administração com ênfase em Sistemas de Informação.
O mercado de trabalho em TI
O documento fornece informações sobre o mercado de trabalho em TI no Brasil, incluindo visão de empregadores, salários, dicas para carreira e novas profissões em ascensão. Também discute as tendências futuras para a área de TI e dicas para quem deseja trabalhar remotamente.
SQL Saturday 469 Brasília - Oportunidades com a plataforma de dados da Microsoft
O documento apresenta as principais áreas relacionadas à plataforma de dados da Microsoft, incluindo bancos de dados transacionais, bancos de dados analíticos, big data e as carreiras de administrador de banco de dados, analista/programador de dados, desenvolvedor BI, arquiteto de dados e cientista de dados. Também discute as certificações da Microsoft e as etapas para estudos nesses campos.
Deucir - Portugues
Deucir Lucchini tem experiência como gerente de projetos e analista de sistemas em diversas indústrias. Ele tem habilidades em metodologias como PMBOK, SCRUM e ITIL e conhecimento em sistemas financeiros, administrativos e de recursos humanos. Lucchini tem um histórico de liderança de equipes multidisciplinares e gestão de projetos complexos.
Cv Claudio Oliveira Alcantara
Cláudio Oliveira de Alcântara busca uma posição gerencial na área de TI com mais de 24 anos de experiência em grandes empresas. Ele tem experiência em gerenciamento de projetos, sistemas legados, pacotes e integração de sistemas para vários setores. Sua formação inclui PMBOK, MBA e bacharelado incompleto em matemática.
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- 1. CURRICULUM VITAE Nome: José de Souza Rua Direita, 20 Brasileiro Cep: 000-000 Paulo – SP Casado email: 40 anos Celular: (11) 0000-0000 Resid.: (11) 0000-0000 Objetivo: Gerencia de TI Resumo das qualificações: 20 anos de experiência em tecnologia de informação. 15 anos de vivência em gestão de projetos de TI para mercado financeiro, tais como controladoria, SPB, Swift, Câmbio, Fundos mútuos, Renda Fixa, Bolsa, Swap e Futuros. Bons conhecimentos de produtos de investimento financeiro onshore e offshore. Certificado PMP em gestão de projetos. Certificado de fluência em língua inglesa pela Universidade de Michigan. Especialização em plataforma Microsoft de desenvolvimento (VB/SQL). Experiência em plataforma IBM de grande porte. Ampla vivência em gestão de relacionamentos (equipe e clientes) em bancos de investimento. Representante técnico da associação de bancos internacionais no desenvolvimento de projetos do Banco Central (CCS e SPB-Xml Schemas). Experiência Profissional: Empresa: Casas NN Mai/00 - atual Cargo: Gerente TI Principais realizações: Implementação da infra-estrutura de sistemas para a Asset Management. Gestão e suporte do aplicativo operacional da corretora. Gestão e suporte dos sistemas de captação(Renda fixa, Swap, Futuros, Box e opções)- CRK. Empresa: Casas YY Jan/10 a Jan/12 Cargo: Gerente de Projetos de TI Jan/00 a Dez/10 Cargo: Analista de Sistema Sr. Principais realizações: Desenvolvimento dos sistemas de controladoria. .............................................................................. ................................................................................... .................................................................................
- 2. Formação Acadêmica: MBA Executivo no Insper Instituto de Ensino e Pesquisa – São Paulo/SP (data) Tecnologia eletrônica pela Universidade do Brasil (1986-1989) Processamento de Dados pela Escola Técnica Federal (1900-1900) Cursos complementares: Capacitação em ......... e plataforma .NET – Inovalor/CSFB (Out/2005-Jan/2006) Capacitação em gestão de projetos – Dinsmore/CSFB (Mar-Abr/2005) Curso de preparação para Certificação PMP – Dinsmore/Microsoft (Set-Dez/2003) Certificado PMP em gestão de projetos – PMI (2005) Curso de formação de profissionais em mercados derivativos – BM&F (Abr/2003-Jun/2003) Certificado de fluência em língua inglesa pela Universidade de Michigan (2002) Data: 00/00/00