O documento apresenta os objetivos e conteúdos de uma disciplina de MBA sobre a dimensão humana na governança corporativa, incluindo discussões sobre práticas de governança, ética no trabalho, qualidade de vida e responsabilidade social. A bibliografia inclui livros sobre governança corporativa, ética organizacional, qualidade de vida no trabalho e responsabilidade social empresarial. O professor tem experiência acadêmica e prof
A importância do comp. ético nas...... (1)Adaias Ramos
O documento discute a importância do comportamento ético nas organizações, notando que empresas éticas obtêm satisfação dos funcionários e bons resultados. Também aborda o que é ética, como desenvolver uma perspectiva ética e agregar valores através da ética corporativa.
Este documento discute o conceito de ética empresarial. Ele introduz os conceitos de empresa sustentável, responsabilidade socioambiental e aplicação da ética tanto individualmente quanto nas organizações. O documento também aborda códigos de ética e conduta e a institucionalização da ética nas empresas.
[1] A ética empresarial é essencial para agregar valor à empresa e conquistar a confiança dos consumidores. [2] O documento discute conceitos de ética, valores éticos e seus princípios, responsabilidade social e cultura organizacional ética. [3] A ética empresarial consiste em um conjunto de padrões e princípios que orientam o comportamento e relações dentro das empresas.
O documento discute o conceito de ética empresarial e fornece exemplos de situações éticas que as empresas enfrentam. O documento define ética como a ciência da moral e discute como princípios éticos como honestidade, transparência e respeito são importantes para o bom funcionamento das empresas e da sociedade.
O documento discute os conceitos de ética profissional, ética empresarial e responsabilidade social. A ética profissional refere-se aos valores e princípios que regem o desempenho de cada profissão, enquanto a ética empresarial diz respeito aos fundamentos das ações de uma organização com públicos internos e externos. A responsabilidade social significa o compromisso da empresa com a sociedade e envolve questões como direitos humanos, meio ambiente e desenvolvimento sustentável.
O documento discute a evolução do conceito de ética empresarial ao longo da história, desde sociedades antigas até os dias atuais, quando as empresas passaram a ter maior preocupação com a ética e o interesse social, não apenas o lucro. Também apresenta diferentes teorias sobre a formação dos conceitos éticos nas empresas.
O documento discute ética na gestão empresarial, definindo ética como a ciência da verdade. Apresenta três pilares éticos da sociedade: justiça, liberdade e solidariedade. Conclui que nada vale ter um código de ética sem cultura, liderança e estratégia éticas.
O documento discute os desafios da ética corporativa na liderança e estratégia. A ética corporativa depende de três áreas fundamentais: liderança, estratégia e cultura corporativa. Para implantar um programa de responsabilidade social, é preciso primeiro identificar os traços culturais da organização, como autoritarismo, paternalismo, individualismo e consumismo, e trabalhar para promover uma mudança ética baseada em valores como dignidade humana e igualdade.
A importância do comp. ético nas...... (1)Adaias Ramos
O documento discute a importância do comportamento ético nas organizações, notando que empresas éticas obtêm satisfação dos funcionários e bons resultados. Também aborda o que é ética, como desenvolver uma perspectiva ética e agregar valores através da ética corporativa.
Este documento discute o conceito de ética empresarial. Ele introduz os conceitos de empresa sustentável, responsabilidade socioambiental e aplicação da ética tanto individualmente quanto nas organizações. O documento também aborda códigos de ética e conduta e a institucionalização da ética nas empresas.
[1] A ética empresarial é essencial para agregar valor à empresa e conquistar a confiança dos consumidores. [2] O documento discute conceitos de ética, valores éticos e seus princípios, responsabilidade social e cultura organizacional ética. [3] A ética empresarial consiste em um conjunto de padrões e princípios que orientam o comportamento e relações dentro das empresas.
O documento discute o conceito de ética empresarial e fornece exemplos de situações éticas que as empresas enfrentam. O documento define ética como a ciência da moral e discute como princípios éticos como honestidade, transparência e respeito são importantes para o bom funcionamento das empresas e da sociedade.
O documento discute os conceitos de ética profissional, ética empresarial e responsabilidade social. A ética profissional refere-se aos valores e princípios que regem o desempenho de cada profissão, enquanto a ética empresarial diz respeito aos fundamentos das ações de uma organização com públicos internos e externos. A responsabilidade social significa o compromisso da empresa com a sociedade e envolve questões como direitos humanos, meio ambiente e desenvolvimento sustentável.
O documento discute a evolução do conceito de ética empresarial ao longo da história, desde sociedades antigas até os dias atuais, quando as empresas passaram a ter maior preocupação com a ética e o interesse social, não apenas o lucro. Também apresenta diferentes teorias sobre a formação dos conceitos éticos nas empresas.
O documento discute ética na gestão empresarial, definindo ética como a ciência da verdade. Apresenta três pilares éticos da sociedade: justiça, liberdade e solidariedade. Conclui que nada vale ter um código de ética sem cultura, liderança e estratégia éticas.
O documento discute os desafios da ética corporativa na liderança e estratégia. A ética corporativa depende de três áreas fundamentais: liderança, estratégia e cultura corporativa. Para implantar um programa de responsabilidade social, é preciso primeiro identificar os traços culturais da organização, como autoritarismo, paternalismo, individualismo e consumismo, e trabalhar para promover uma mudança ética baseada em valores como dignidade humana e igualdade.
O documento discute a ética nas negociações, abordando conceitos como relativismo versus absolutismo e os limites entre comportamentos éticos e não éticos. A ética depende de valores individuais, porém existem padrões básicos como justiça e verdade que devem ser considerados. Comportamentos antiéticos podem ocorrer quando o lucro e poder são priorizados sobre esses princípios.
O documento discute o comportamento ético no ambiente de trabalho e profissional. Aborda a importância de seguir regras éticas formais e informais para evitar penalidades e prejuízos nas relações interpessoais e societárias. Também destaca a necessidade de proteger valores éticos e servir de exemplo, especialmente para os contadores que devem respeitar seu código de ética.
Introdução a Governanca corporativa e Controles Internos nas Pequenas e Méid...HSCE Ltda.
O documento discute governança corporativa e controles internos em pequenas e médias empresas. Aborda conceitos como estrutura de governança, princípios e boas práticas, responsabilidades, desafios e a importância da adoção de controles internos para gerar valor e perenidade nas empresas.
Transparência, transparência e transparência. Governança significa ato de governar. O principal executivo da corporação, o que os economistas preferem chamar de firma, em oposição ao mercado, com suas duas variáveis microeconômicas básicas, quantidades e preços, precisa tomar decisões, trabalho do administrador. Contudo, o CEO, termo que os anglo-americanos preferem, deve prestar contas das suas decisões para os acionistas da corporação, e para os demais públicos interessados, ou stakeholders.
Link: http://www.ahkbrasil.com/ver_evento.asp?id=1521&area=Eventos
O documento resume a experiência profissional de Carlos Suslik como médico e consultor em gestão de saúde. Ele possui mais de 25 anos de experiência no setor, incluindo cargos de liderança em hospitais renomados e na Secretaria de Saúde de São Paulo. Atualmente é professor e consultor independente, auxiliando hospitais, operadoras de saúde e o setor público em projetos de gestão.
O documento discute modelos contemporâneos de gestão de pessoas, abordando temas como gestão da diversidade, teletrabalho e visão sistêmica. Apresenta breve histórico de modelos de gestão e ferramentas como BSC.
A Governança Corporativa têm sido muito discutida nos últimos anos, especialmente após o desastre financeiro de 2008. Nesta apresentação o Prof. M.Sc. Diógenes discute o uso deste conceito em Adm. Pública e suas vantagens
O documento discute a governança corporativa no mundo e no Brasil, incluindo seus princípios, evolução e influências de relatórios como Cadbury e Sarbanes-Oxley. Aborda questões como responsabilidade do conselho, independência de membros e diferenciação de papéis entre presidência do conselho e da empresa.
O documento descreve a evolução do conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) ao longo do tempo, apresentando uma "Pirâmide da RSC" com quatro níveis de responsabilidades sociais das empresas: econômicas, legais, éticas e filantrópicas. O autor também discute três abordagens de gestão - imoral, amoral e moral - e como elas orientam o tratamento dado aos principais stakeholders das organizações.
O documento fornece dicas para obter consenso em discussões, como ouvir atentamente e manter conversas em alto nível. Também discute a importância do compliance e da ética nas organizações para mitigar riscos, evitar fraudes e aumentar a confiança. Resume brevemente o conteúdo sobre a Lei Anticorrupção e momentos da verdade no atendimento ao cliente.
éTica e educação empresarial e profissional iiR Gómez
1. O documento discute a importância da ética empresarial e profissional na educação.
2. A ética na empresa promove a transparência nas relações de trabalho e conduta humana baseada em princípios.
3. Ser ético exige conhecer a diferença entre o certo e o errado para pensar e agir adequadamente.
Este documento apresenta o professor Alexandre Di Miceli da Silveira, que ministrará uma aula sobre governança corporativa. Ele é doutor e mestre em administração de empresas pela FEA-USP, com experiência acadêmica e profissional relevante na área de governança corporativa, incluindo prêmios recebidos. O documento também lista sua formação acadêmica e experiência profissional detalhadamente.
O documento discute conceitos e objetivos da governança corporativa, incluindo a importância de conselheiros qualificados e sistemas de governança para evitar fracassos empresariais. Também aborda relatórios, leis e práticas de governança corporativa no Brasil e no mundo.
1. O documento discute o significado de ética e sua presença nas negociações de funcionários de uma empresa de tecnologia. 2. A pesquisa conceitua ética com base em pensadores clássicos e contemporâneos e investiga a percepção de funcionários sobre o assunto. 3. Os resultados sugerem que a maioria entende ética como valores e relacionamentos e reconhece sua importância nas negociações internas e externas da empresa.
Governança corporativa, Lei Sarbanes-Oxley e Controles InternosKarla Carioca
O documento discute conceitos e princípios de governança corporativa, incluindo sua origem e importância. Aborda iniciativas no Brasil para promover melhores práticas como a criação do IBGC e os níveis diferenciados da Bovespa.
Tema 5 a_empresa_e_o_principio_da_responsabilidadefercrotti
O documento discute a responsabilidade ética das empresas. Primeiro, define a empresa como uma comunidade de pessoas e agente moral responsável por suas decisões e impactos. Em seguida, analisa diferentes concepções de responsabilidade empresarial e apresenta exemplos de empresas julgadas por seus atos. Por fim, discute os conceitos e abordagens de Responsabilidade Social Empresarial.
Governanca corporativa e controles internos - Boas práticas nas pequenas e mé...HSCE Ltda.
Apresentação utilizada pela Hands-on Solutions, consultoria empresarial do Rio de Janeiro, para o 3o Workshop sobre "Governança Corporativa e Controles Internos - Boas práticas nas pequenas e médias empresas sob controle familiar"
No workshop abordamos como adpatar os conceitos e premissas a realidade das pequenas e médias empresa, como elaborar controles internos inteligentes, como monitorá-los e como medir o risco da empresa.
O documento discute os conceitos de ética, moral e deveres. A ética trata do comportamento moral dos indivíduos na sociedade e busca a excelência moral por meio da prática de virtudes. A moral é um constructo social que determina as condutas dos indivíduos de acordo com normas internas e externas.
Etica sob o_aspecto_empresa_clientela20062008-114122Marcia Araújo
1. O documento discute ética e moral, definindo ética como o reconhecimento de que nossas ações têm consequências e que nossos interesses de longo prazo podem frear impulsos momentâneos.
2. A ética dentro de organizações surge da autodisciplina e dos valores compartilhados que guiam o comportamento dos membros de forma harmoniosa.
3. Há diversos sistemas para classificar valores éticos, mas a distinção mais simples é entre valores destrutivos versus construtivos.
Objetivos
Apresentar como as empresas da área da saúde estão abordando essa questão de extrema importância em suas práticas, com especial atenção para os serviços públicos, administrados por OSS.
Palestrante
Adm. Marcos Eduardo Moreto
• Graduado em Administração Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo;
• Pós Graduado em MBA em Gestão de Serviços de Saúde – CEAHS FGV;
• Administrador Hospitalar do Hospital Geral de Itaquaquecetuba – OSS Santa Marcelina;
• Consultor em Gestão Administrativa.
Conselhos consultivos são importantes para organizações sem fins lucrativos. O documento discute como montar, manter e potencializar conselhos, incluindo definir funções, agendas e mandatos. Também aborda a importância da captação de recursos e parcerias para o sucesso da organização.
1) O documento discute aspectos éticos, sociais e políticos relacionados a sistemas de informação e tecnologia.
2) Ele aborda tendências tecnológicas que levantam questões éticas e princípios para análise ética de dilemas.
3) Questões como privacidade, propriedade intelectual, responsabilidade e qualidade dos sistemas são examinadas sob diferentes perspectivas éticas, sociais e políticas.
O documento discute a ética nas negociações, abordando conceitos como relativismo versus absolutismo e os limites entre comportamentos éticos e não éticos. A ética depende de valores individuais, porém existem padrões básicos como justiça e verdade que devem ser considerados. Comportamentos antiéticos podem ocorrer quando o lucro e poder são priorizados sobre esses princípios.
O documento discute o comportamento ético no ambiente de trabalho e profissional. Aborda a importância de seguir regras éticas formais e informais para evitar penalidades e prejuízos nas relações interpessoais e societárias. Também destaca a necessidade de proteger valores éticos e servir de exemplo, especialmente para os contadores que devem respeitar seu código de ética.
Introdução a Governanca corporativa e Controles Internos nas Pequenas e Méid...HSCE Ltda.
O documento discute governança corporativa e controles internos em pequenas e médias empresas. Aborda conceitos como estrutura de governança, princípios e boas práticas, responsabilidades, desafios e a importância da adoção de controles internos para gerar valor e perenidade nas empresas.
Transparência, transparência e transparência. Governança significa ato de governar. O principal executivo da corporação, o que os economistas preferem chamar de firma, em oposição ao mercado, com suas duas variáveis microeconômicas básicas, quantidades e preços, precisa tomar decisões, trabalho do administrador. Contudo, o CEO, termo que os anglo-americanos preferem, deve prestar contas das suas decisões para os acionistas da corporação, e para os demais públicos interessados, ou stakeholders.
Link: http://www.ahkbrasil.com/ver_evento.asp?id=1521&area=Eventos
O documento resume a experiência profissional de Carlos Suslik como médico e consultor em gestão de saúde. Ele possui mais de 25 anos de experiência no setor, incluindo cargos de liderança em hospitais renomados e na Secretaria de Saúde de São Paulo. Atualmente é professor e consultor independente, auxiliando hospitais, operadoras de saúde e o setor público em projetos de gestão.
O documento discute modelos contemporâneos de gestão de pessoas, abordando temas como gestão da diversidade, teletrabalho e visão sistêmica. Apresenta breve histórico de modelos de gestão e ferramentas como BSC.
A Governança Corporativa têm sido muito discutida nos últimos anos, especialmente após o desastre financeiro de 2008. Nesta apresentação o Prof. M.Sc. Diógenes discute o uso deste conceito em Adm. Pública e suas vantagens
O documento discute a governança corporativa no mundo e no Brasil, incluindo seus princípios, evolução e influências de relatórios como Cadbury e Sarbanes-Oxley. Aborda questões como responsabilidade do conselho, independência de membros e diferenciação de papéis entre presidência do conselho e da empresa.
O documento descreve a evolução do conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) ao longo do tempo, apresentando uma "Pirâmide da RSC" com quatro níveis de responsabilidades sociais das empresas: econômicas, legais, éticas e filantrópicas. O autor também discute três abordagens de gestão - imoral, amoral e moral - e como elas orientam o tratamento dado aos principais stakeholders das organizações.
O documento fornece dicas para obter consenso em discussões, como ouvir atentamente e manter conversas em alto nível. Também discute a importância do compliance e da ética nas organizações para mitigar riscos, evitar fraudes e aumentar a confiança. Resume brevemente o conteúdo sobre a Lei Anticorrupção e momentos da verdade no atendimento ao cliente.
éTica e educação empresarial e profissional iiR Gómez
1. O documento discute a importância da ética empresarial e profissional na educação.
2. A ética na empresa promove a transparência nas relações de trabalho e conduta humana baseada em princípios.
3. Ser ético exige conhecer a diferença entre o certo e o errado para pensar e agir adequadamente.
Este documento apresenta o professor Alexandre Di Miceli da Silveira, que ministrará uma aula sobre governança corporativa. Ele é doutor e mestre em administração de empresas pela FEA-USP, com experiência acadêmica e profissional relevante na área de governança corporativa, incluindo prêmios recebidos. O documento também lista sua formação acadêmica e experiência profissional detalhadamente.
O documento discute conceitos e objetivos da governança corporativa, incluindo a importância de conselheiros qualificados e sistemas de governança para evitar fracassos empresariais. Também aborda relatórios, leis e práticas de governança corporativa no Brasil e no mundo.
1. O documento discute o significado de ética e sua presença nas negociações de funcionários de uma empresa de tecnologia. 2. A pesquisa conceitua ética com base em pensadores clássicos e contemporâneos e investiga a percepção de funcionários sobre o assunto. 3. Os resultados sugerem que a maioria entende ética como valores e relacionamentos e reconhece sua importância nas negociações internas e externas da empresa.
Governança corporativa, Lei Sarbanes-Oxley e Controles InternosKarla Carioca
O documento discute conceitos e princípios de governança corporativa, incluindo sua origem e importância. Aborda iniciativas no Brasil para promover melhores práticas como a criação do IBGC e os níveis diferenciados da Bovespa.
Tema 5 a_empresa_e_o_principio_da_responsabilidadefercrotti
O documento discute a responsabilidade ética das empresas. Primeiro, define a empresa como uma comunidade de pessoas e agente moral responsável por suas decisões e impactos. Em seguida, analisa diferentes concepções de responsabilidade empresarial e apresenta exemplos de empresas julgadas por seus atos. Por fim, discute os conceitos e abordagens de Responsabilidade Social Empresarial.
Governanca corporativa e controles internos - Boas práticas nas pequenas e mé...HSCE Ltda.
Apresentação utilizada pela Hands-on Solutions, consultoria empresarial do Rio de Janeiro, para o 3o Workshop sobre "Governança Corporativa e Controles Internos - Boas práticas nas pequenas e médias empresas sob controle familiar"
No workshop abordamos como adpatar os conceitos e premissas a realidade das pequenas e médias empresa, como elaborar controles internos inteligentes, como monitorá-los e como medir o risco da empresa.
O documento discute os conceitos de ética, moral e deveres. A ética trata do comportamento moral dos indivíduos na sociedade e busca a excelência moral por meio da prática de virtudes. A moral é um constructo social que determina as condutas dos indivíduos de acordo com normas internas e externas.
Etica sob o_aspecto_empresa_clientela20062008-114122Marcia Araújo
1. O documento discute ética e moral, definindo ética como o reconhecimento de que nossas ações têm consequências e que nossos interesses de longo prazo podem frear impulsos momentâneos.
2. A ética dentro de organizações surge da autodisciplina e dos valores compartilhados que guiam o comportamento dos membros de forma harmoniosa.
3. Há diversos sistemas para classificar valores éticos, mas a distinção mais simples é entre valores destrutivos versus construtivos.
Objetivos
Apresentar como as empresas da área da saúde estão abordando essa questão de extrema importância em suas práticas, com especial atenção para os serviços públicos, administrados por OSS.
Palestrante
Adm. Marcos Eduardo Moreto
• Graduado em Administração Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo;
• Pós Graduado em MBA em Gestão de Serviços de Saúde – CEAHS FGV;
• Administrador Hospitalar do Hospital Geral de Itaquaquecetuba – OSS Santa Marcelina;
• Consultor em Gestão Administrativa.
Conselhos consultivos são importantes para organizações sem fins lucrativos. O documento discute como montar, manter e potencializar conselhos, incluindo definir funções, agendas e mandatos. Também aborda a importância da captação de recursos e parcerias para o sucesso da organização.
1) O documento discute aspectos éticos, sociais e políticos relacionados a sistemas de informação e tecnologia.
2) Ele aborda tendências tecnológicas que levantam questões éticas e princípios para análise ética de dilemas.
3) Questões como privacidade, propriedade intelectual, responsabilidade e qualidade dos sistemas são examinadas sob diferentes perspectivas éticas, sociais e políticas.
O documento define governança corporativa e descreve seus principais elementos, como transparência, equidade e prestação de contas. Também explica a evolução do modelo de governança, passando de um modelo anterior com acionistas controladores para um modelo emergente com governança formal e maior proteção de minoritários.
Governanca corporativa - Principios e Praticas_Valter FariaValter Faria
1. O documento discute como a governança corporativa evoluiu ao longo do tempo, passando de um foco nos empreendedores para a gestão e, atualmente, para a governança.
2. Uma governança corporativa sólida é importante para as empresas terem acesso a capital de forma barata e perenizarem no longo prazo.
3. Um administrador profissional precisa ter conhecimentos, habilidades e atitudes que se alinhem aos princípios da governança corporativa para auxiliar as empresas a se desenvolverem de
O documento discute a governança corporativa no mundo e no Brasil, mencionando relatórios como Cadbury e Hampel e a lei Sarbanes-Oxley. Apresenta conceitos de governança corporativa e analisa sua evolução e influência de relatórios e leis em diferentes países/regiões, além de características do modelo brasileiro.
O documento discute as vantagens das boas práticas de governança corporativa. Apresenta o histórico das práticas de gestão desde o século XIX e conceitua governança corporativa. Descreve os principais pilares, princípios e exemplos de boas práticas no âmbito da propriedade, conselho de administração, gestão, auditoria e conduta. Explora como a governança agrega valor e reduz riscos, especialmente em fusões e aquisições.
O presente slide visa apresentar dias e sugestões de como as empresas devem investir em ações de qualidade de vida no trabalho, dividindo as ações em quatro áreas: Uso e desenvolvimento de capacidades; Integrações sociais e internas; Respeito à legislação e Condições de saúde e segurança do trabalho.
O documento discute o estresse, definindo-o como a resposta do corpo e da mente às pressões e mudanças. Apresenta os sinais fisiológicos do estresse e como ele pode ser positivo ou negativo dependendo da intensidade e duração. Também fornece estratégias para lidar com o estresse, como meditação, exercícios e atividades recreativas.
Slide Show - Qualidade de Vida no trabalho Ana Paula Melo
Investir na qualidade de vida dos funcionários aumenta a produtividade e reduz custos para as empresas. Estudos mostram que saúde, bem-estar e motivação no trabalho influenciam positivamente a produtividade, retenção de talentos e desempenho financeiro das organizações. Oferecer benefícios como shows, palestras e atividades físicas melhora o relacionamento entre os funcionários e traz benefícios de longo prazo tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Apresentação em PPT em 07.04.2014 na Universidade Presbiteriana Mackenzie, pelos alunos do curso de especialização em Gestão Estratégica de Negócios - turma 1Y. tema: Governança Corporativa, sobe orientação do Prof. Edward Gerth.
Objetivos:
As empresas não devem ser analisadas e avaliadas somente sob o ponto de vista econômico e financeiro. O social e o ético influenciam na imagem e posicionamento de negócios, que estão cada vez mais inseridas no ambiente global. Desta forma, pretende-se, a partir de pesquisa em empresas brasileiras e que resultou em diagnóstico estratégico e em experiência profissional dos palestrantes, discutir a necessidade das empresas terem um comportamento ético junto aos seus stakeholders, incluindo os seus clientes, de forma a garantir a sua sustentabilidade e longevidade. Pretende-se discutir estratégias de marketing internacional que visem evidenciar tal conduta e postura estratégica.
Palestrantes
Adm. Edmir Kuazaqui
• Doutor e mestre em Administração pela Universidade Mackenzie, nas linhas de pesquisa em comércio exterior, marketing e gestão de pessoas. Pós-graduado em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Graduado em administração com habilitação em comércio exterior pelas Faculdades de Administração e Ciências Contábeis Tibiriçá;
• Coordenador dos cursos de pós-graduação em Administração Geral, MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders, MBA em Pedagogia Empresarial, MBA em Turismo de Eventos e de Negócios e MBA em Comércio Exterior da Universidade Paulista (UNIP);
• Professor titular dos cursos de Administração de Empresas e de Relações Internacionais da ESPM. Professor convidado em programas de pós-graduação no Brasil.
• Participante do Grupo de Excelência de Instituição de Ensino Superior (CRA/SP).
• Palestrante e conferencista internacional, com experiências na França, Portugal, Finlândia, Lituânia, Turquia e Estados Unidos, entre outros. Ex-executivo de carreira em empresas multinacionais. Consultor Presidente da Academia de Talentos. Autor de livros, capítulos e artigos publicados no Brasil e internacionalmente.
Maisa Emilia Raelers Rodrigues
• Advogada. Especialista e Mestre em Direito das Relações Sociais pela PUC-SP.
• Ex-Juíza Classista do Trabalho do TRT da 2ª. Região.
• Professora Convidada do Curso de Direito da Escola Superior de Advocacia – ESA. Professora do Curso de Pós-Graduação em Administração Geral e do MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders da Universidade Paulista (UNIP).
• Palestrante da Central Prática de Educação Corporativa.
• Membro da Comissão Jurídica da ADDPA. Membro efetivo do Comitê de Direito Empresarial do Trabalho da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção São Paulo.
• Ex- coordenadora do núcleo de legislação e direito internacional da Comissão de Direito Empresarial do Trabalho da OAB/SP.
• Autora de livros e artigos.
Vera Lúcia Saikovitz
Administradora de empresas, com mestrado e doutorado pela FEA-USP, especialista em comércio exterior pelo IPEA/CENDEC/UNB, especialista em ética em pesquisa pela Fiocruz.
O documento discute os conceitos de ética e responsabilidade social corporativa (RSC). Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com a moral. Explora os diferentes níveis de abrangência da ética na administração e a importância da criação de sistemas de valores éticos nas organizações. Também discute conceitos como desenvolvimento sustentável e legislação ambiental em relação às empresas.
VIII Seminário Nacional de Acreditação, promovido pelo Consórcio Brasileiro de Acreditação (CBA) nos dias 07 e 08 de novembro de 2016.
- COMO A ÉTICA AGREGA VALOR AO NEGÓCIO E AUMENTA A SATISFAÇÃO DOS PACIENTES
- Hospital Dona Helena/SC – Carlos José Serapião
Este documento descreve os padrões éticos e de conduta de uma empresa. Ele enfatiza a importância da integridade, honestidade e respeito pelas leis e políticas da empresa. Todos os funcionários são responsáveis por manter esses padrões éticos e por denunciar qualquer violação.
O documento discute questões éticas relacionadas à produção e operações, incluindo: (1) a substituição de matérias-primas por opções mais baratas mas poluentes; (2) a suspensão do lançamento de um produto com defeito; (3) os benefícios da atenção explícita à ética nos negócios como melhoria da sociedade e imagem da empresa.
O documento discute a importância da ética na educação e no ambiente de trabalho. Em 3 frases: A escola pode promover o desenvolvimento moral de crianças ensinando valores como respeito, justiça e solidariedade. Professores devem servir como modelos éticos e ajudar alunos a pensar em dilemas morais. Códigos de ética nas organizações e escolas estabelecem princípios para guiar a conduta e as decisões das pessoas.
O documento discute os conceitos de cultura organizacional, imagem, reputação e ética. Apresenta um modelo para o gerenciamento da imagem e reputação organizacionais baseado em fatores internos e externos. Explora a diferença entre imagem e reputação, e como uma reputação positiva traz vantagens competitivas.
Este documento discute a importância da ética no gerenciamento de projetos. Apresenta pesquisas mostrando que a maioria das condutas antiéticas são cometidas por gestores e gerentes e que poucos empregados relatam tais condutas. Também mostra que culturas éticas fortes estão associadas a menos condutas antiéticas e melhores resultados de negócios. O documento argumenta que a ética é especialmente importante no gerenciamento de projetos devido às suas características únicas e conclui que a ética será fundamental no futuro.
O documento discute ética e o profissional da educação. Aborda o que é ética, como a ética está em evidência atualmente devido a fatores como descrédito de políticos e desrespeito às leis, e discute o papel da escola na formação ética e moral dos estudantes, ensinando valores como respeito, dignidade e solidariedade.
O documento discute o movimento da ética empresarial, suas delimitações e como legitimou a figura do "gerente moral". A ética empresarial surgiu para responder às demandas por maior responsabilidade das empresas, mas acabou se diluindo em diversos temas. A crença é que gerentes com consciência moral exerceriam seu poder de forma autônoma e elevariam os padrões éticos dos negócios.
O documento discute conceitos-chave de liderança, motivação e comportamento organizacional. Aborda teorias como a de Maslow sobre hierarquia de necessidades, Herzberg sobre fatores motivacionais e higiênicos, e McGregor sobre Teoria X e Y. Também apresenta funções da administração, inteligência emocional, globalização e seus desafios para gestores.
O documento discute a responsabilidade social corporativa e ética no marketing. A pirâmide da responsabilidade social corporativa descreve as responsabilidades econômica, legal, ética e voluntária de uma empresa. Questões éticas em marketing incluem manipulação de dados, exploração de grupos vulneráveis e falta de transparência. A tomada de decisão ética depende da cultura e liderança da empresa.
Este documento apresenta um minicurso sobre logística e sustentabilidade com os seguintes pontos: (1) Apresentação do professor e programa do curso dividido em blocos sobre sustentabilidade e logística; (2) Conceitos de sustentabilidade, gestão ambiental e responsabilidade social empresarial; (3) Relação entre meio ambiente e organizações empresariais ao longo da história; (4) Razões para as empresas adotarem a gestão ambiental.
Este documento discute a ética no contexto da sociedade do conhecimento. Apresenta que a ética depende do contexto e das pessoas envolvidas, não de valores absolutos. Também discute a relação entre ética, moralidade e deontologia profissional, argumentando que códigos de conduta são necessários mas não garantem comportamento ético sozinhos.
Este documento discute conceitos de governança corporativa. Aborda definições de empresa, tipos de empresas, áreas funcionais, importância da governança corporativa, stakeholders, governança no contexto de escândalos financeiros, papel do conselho de administração, ferramentas de governança e obstáculos à implementação.
Este documento discute a ética no contexto da sociedade do conhecimento. Apresenta que a ética depende do contexto e das pessoas envolvidas, não sendo universais. Também discute a importância de códigos de conduta para as profissões, visando garantir a segurança da sociedade e proteger os profissionais. Finalmente, enfatiza que a ética promove valores duradouros e não apenas o cumprimento de normas.
éTica e estratégia em um marco teórico referencial da ética de negóciosNicemara Cardoso
Este documento discute a relação entre ética e estratégia empresarial à luz de um marco teórico da ética de negócios. Apresenta três sistemas éticos que influenciam o ocidente e propõe que a ética de negócios seja vista como uma ética de responsabilidade, humanidade e geradora de moral convencional nas organizações. Conclui que a ética é uma questão estratégica mas não se reduz a ela, devendo ser pensada por um marco referencial completo.
O documento discute ética, governança corporativa e compliance. A ética trata de valores morais e princípios que guiam o comportamento. A governança corporativa assegura transparência e prestação de contas para acionistas. O compliance envolve agir de acordo com regras internas e externas para ganhar credibilidade e acesso a mercados.
1. MBA em Gestão de Pessoas
Disciplina: Dimensão Humana na Governança Corporativa
Prof.: Érico Pagotto
2. EMENTA:
Conteúdo Programático:
1. Práticas da governança corporativa
2. Ética e aspectos psicossociais do trabalho
3. Qualidade de vida no trabalho
4. Responsabilidade Social Empresarial
2
3. BIBLIOGRAFIA DA DISCIPLINA:
Bibliografia Básica:
•LIMONGE-FRANÇA, A. C., Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. 2a
Edição. São Paulo: Atlas. 2008
•SROUR, R. H. Poder, Cultura e Ética nas Organizações. 2 ed. Rio de
Janeiro, Elsevier, 2005
•STEINBERG, H., A dimensão humana na governança corporativa:
pessoas criam as melhores e as piores práticas. 4a Edição. São Paulo:
Gente. 2003.
•SAVITZ, A. A empresa sustentável. Rio de Janeiro, Elsevier, 2007.
Bibliografia Complementar:
•ASHLEY, P. A. (coord). Ética e responsabilidade social nos negócios.
São Paulo: Saraiva, 2005.
3
4. Apresentação do Professor
Experiência acadêmica:
- graduação em Ecologia
- pós-graduação em Administração
- MBA em Marketing
- Mestrado em Ciências
Experiência profissional:
- 19 anos de mercado
Linhas de pesquisa na Anhanguera:
- Desenvolvimento sustentável
- Marketing ambiental
- Planejamento estratégico
5. Apresentação do Professor
Contatos:
- E-mail: ericopagotto@yahoo.com
- Skype: erico.pagotto
- Fone: (12) 3431-2225
- Cel.: (12) 9714-8555
Online:
- Blog do Prof. Pagotto: http://pagotto.wordpress.com
- Outro blog: http://marketingambiental.wordpress.com
- Twitter: @ericopagotto
- Facebook
6. EMENTA DA DISCIPLINA:
1 Práticas da governança corporativa
1.1. Pilares da governança corporativa e Novo
Mercado;
1.2. Composição de Conselhos Administrativos e
Comitês Consultivos;
1.3. Lei Sarbanes Oxley;
Livro texto: Steinberg, 2003
7. 2 Ética e aspectos psicossociais do trabalho
2.1. O debate sobre o moral, o legal e o ético
2.2. Ética no trabalho
2.3. Relações de poder e gestão de conflitos
Livro texto: Srour, 2005
8. 3 Qualidade de vida no trabalho
3.1. Qualidade de Vida no Trabalho: conceitos,
riscos, salubridade, carga horária, ergonomia e
doenças ocupacionais
3.2. Estresse Organizacional e Saúde Ocupacional
3.3. Mapa de indicadores de QVT (qualidade de
vida no trabalho).
Livro texto: Limongi-França, 2008
9. Responsabilidade Social Empresarial
4.1. Evolução do Conceito de Responsabilidade
Social Corporativa. Responsabilidade Social X
Filantropia. Sustentabilidade e Responsabilidade
Ambiental.
4.2. Balanço Social e seus indicadores.
4.3. Elaboração, Acompanhamento e Mensuração
de Resultados de Projetos de Responsabilidade
Social.
Livro texto: Ashley, 2005
12. TEMA DE HOJE:
1 Práticas da governança corporativa
1.1. Pilares da governança corporativa e
Novo Mercado;
1.2. Composição de Conselhos
Administrativos e Comitês Consultivos;
1.3. Lei Sarbanes Oxley;
13. O que é GOVERNANÇA CORPORATIVA?
• “Conjunto de práticas e de relacionamentos entre
acionistas, diretores, conselho fiscal e auditores
independentes com a finalidade de aprimorar o
desempenho da empresa e facilitar o acesso ao
capital”.
Steinberg, 2003
14. O que é GOVERNANÇA CORPORATIVA?
• ...ou, em outras palavras:
“Descentralizar o poder da administração de
uma empresa para melhorar sua performance”
15. Para funcionar bem, uma empresa precisa
de UMA única agenda:
• Extrair lucros pessoais?
• Vaidade?
• Vencer desafetos?
• Vender pelo preço mais alto?
16. Princípios fundamentais de uma boa
governança:
• Transparência (disclosure)
• Equidade (fairness)
• Prestação de contas (accountability)
• Cumprimento das leis (compliance)
• Ética (ethics)
17. Estágios de Governança
• Modelo atual: empresa gerenciada por poucos
acionistas controladores com práticas informais
de governança
• Modelo emergente: empresa liderada por
poucos acionistas controladores com governança
formal e acesso ao capital para executar suas
estratégias.
• Modelo de mercado: empresa com controle
compartilhado e governança formal com
aspirações e capacidade financeira para competir
globalmente. Práticas de compartilhamento e
controle consolidadas.
18. No. de empresas com ações na bolsa
• BRASIL: • ÍNDIA:
5.133 empresas
469 empresas
19. O caso Enron
Uma das maiores empresas de energia do
mundo.
Faliu em 2001 com mais de U$ 25 bi em dívidas.
Motivou a criação da Lei Sarbanes Oxley (“Lei
Sox”) em 2002, sobre auditoria empresarial
No Brasil:
•Fez acordo com a Light (Grupo AES) para não comprar a
Eletropaulo em 1998 e ter garantida a venda de gás à ela,
após a privatização.
•Exemplos de empresas sujeitas à Sox:
– Petrobras, Vale, Tam, Gol, Sabesp, CPFL, Pão de Açúcar,
TIM, Itaú, Vivo, Natura, entre outras
21. Muita filantropia, pouca transparência
• A FILANTROPIA foi a forma
encontrada pelas empresas na
década de 90 para
demonstrarem sua
responsabilidade social
• Referência nacional:
BALANÇO SOCIAL, do IBASE
22. Abusos e recompensas estratosféricos
aos executivos
• Pesquisa de Harvard, Berkely e Boston
revelam que:
- Em uma geração o salário de um executivo
era 40x superior ao de um trabalhador médio
- No final da década de 90 este número pulou
para 600x
23. A fórmula da malandragem
• No final da década de 90,
“executivos desviaram uma riqueza
espantosa dos acionistas para seus
próprios bolsos devido à falta de
governança corporativa”
24. A fórmula da malandragem
• Pesquisas indicam que as principais
causa deste fenômeno são:
- Prestação de contas insuficientes
- Falta de transparência
- Falhas institucionais
• De quem é a responsabilidade?
25. Dane-se o dono das ações!
• Conceder controle a qualquer grupo que
não os acionistas equivale a permitir que
joguem pôquer com o SEU dinheiro.
• Mas... E se os acionistas não entendem
do negócio da empresa?
26. Dane-se o dono das ações!
• Principais problemas:
• Diversificação excessiva
• Crescimento maior que o necessário em áreas não
rentáveis
• Remuneração abusiva dos próprios executivos
• Roubo de lucros
• Tunneling: venda por preços abaixo de mercado a
outras empresas das quais são controladores
• Administração amadora/ familiar
• Tomadas de decisões desfavoráveis aos acionistas
27. É preciso conter os abusos
• Empresas precisam agir cada vez mais
com responsabilidade no trato com todos
os seus stakeholders
• Evitar fraudes motivadas por ambição,
vaidade, sede de poder, abusos
• O fato humano é a grande questão a
gerir!
28. Competência, sinônimo de atitude
• Transparência
• Habilidade para lidar com diferentes pessoas com
múltiplos interesses
• Disposição para a ética
• Caráter sólido para lidar com números
• Timing – saber a hora de fazer
• Tolerência para auditorias pesadas
• Assumir riscos e decidir dentro de regras claras a
todos
29. O conselho como poder moderador
• Conselho bom garante o retorno de capital
• Conselhos devem decidir a remuneração da alta
administração
• Devem supervisionar a estratégia de longo prazo
• Não podem ser indicados pelo CEO
• A questão da remuneração do Conselho
30. TEMA DE HOJE:
2 Ética e aspectos psicossociais do
trabalho
2.1. O debate sobre o moral, o legal e o ético
2.2. Ética no trabalho
2.3. Relações de poder e gestão de conflitos
Livros-textos: Srour, 2005
Ashley, 2005
31. Diferenças entre ÉTICA e MORAL
• Discutir:
• “Esta discussão contraria a ética da minha
empresa”
• “Fulano é um sujeito ético”
• “Você é um falso moralista!”
• Estudar o câncer é o mesmo que estudar
Medicina?
32. Diferenças entre MORAL e LEI
• Legal e moral:
• casamento
• Legal e imoral:
• Salário-minimo
• Ilegal e moral:
• Jogo do bicho, passar o sinal
vermelho
• Ilegal e imoral:
• Tráfico de drogas, fraudes em
33. Discutir:
• A ética dos negócios?
ou
• O estudo da Ética aplicada aos negócios?
39. A Ética da Convicção
• É a ética dos “DEVERES”.
• Baseada em regra, valores ou virtudes
previamente definidos
• Tem 2 vertentes:
• Vertente do Princípio: “respeite as regras,
haja o que houver”
• Vertente da Esperança: “o sonho antes de
tudo”
40. A Ética da Responsabilidade
• É a ética dos “RESULTADOS” ou “dos
males, o menor para o bem maior”.
• Baseada na razão e nos riscos calculados.
• Também tem 2 vertentes:
• Vertente da Finalidade: “a bondade dos
fins, não importa os meios”
• Vertente Utilitarista: “o que importa é o
resultado para o maior número”
41. A Ética da Responsabilidade
• Uso de remédios com efeitos colaterais
• O rodízio de veículos
• Conservantes nos alimentos
• Agrotóxicos na agricultura
• Construção de usinas hidrelétricas
• Energia nuclear para gerar eletricidade
• Fumo em lugares fechados
42. A decisão CONVICTA
PRESCRIÇÕES MEIOS
P
Princípio: Norma: D
R Ditame moral, Regra, pauta de
O preceito conduta E
B C
L
Aplicação, após exame de consciência I
E S
M Ideal: Valor Cultural: Ã
Causa, Qualidade
A aspiração à socialmente
O
perfeição respeitada
43. A decisão RESPONSÁVEL
P Fins e meios
R D
Circunstâncias
O CENÁRIOS: E
B C
ANÁLISE SITUACIONAL Consequencias I
L
E e salvaguardas
S
M Custo-benefício Ã
A O
Riscos
44. Tendências históricas da Ética e da RSC
1970 - Acionistas Visão clássica
- Comunidade Visão mais
- Empregados divulgada
- Natureza
- Governo
- Fornecedores
- Consumidores
2000 - Atuais e FUTUROS
stakeholders
Amplitude
de visão e
mudança