1. O documento discute as repercussões psicológicas dos acidentes de trabalho, incluindo no indivíduo, familiares, equipe e sociabilidade.
2. Apresenta diferentes visões em saúde mental relacionada ao trabalho, como estresse, psicodinâmica do trabalho e desgaste mental.
3. Discutem transtornos mentais relacionados ao trabalho como depressão, estresse pós-traumático, burnout e seus impactos na subjetividade.
Este documento fornece um resumo sobre psicossociologia do trabalho. Ele discute as bases históricas do estudo do stress, definições de stress, fatores de stress e seus efeitos, e métodos de gestão do stress, incluindo mudanças organizacionais e individuais. O documento também descreve a síndrome geral de adaptação de Selye e como os fatores organizacionais, de grupo e individuais podem contribuir para o stress ocupacional.
Este documento discute a psicossociologia do trabalho e o stress ocupacional. Ele fornece:
1) Uma breve história do estudo do stress e definições de stress ocupacional;
2) Os principais fatores que causam stress no trabalho, incluindo fatores organizacionais, de grupo e individuais;
3) Os principais efeitos negativos do stress no trabalho, incluindo problemas fisiológicos, psicológicos e comportamentais.
Assedio moral no trabalho: desafio para a saude do trabalhadorCoren-BA
O documento discute o assédio moral no trabalho e seus impactos na saúde dos trabalhadores. Apresenta definições de assédio moral, tipos de assédio, estratégias utilizadas, objetivos e efeitos na saúde como ansiedade, depressão e outros problemas psicossomáticos. Também aborda a notificação e emissão de comunicação de acidente de trabalho quando o assédio moral levar a adoecimentos.
O documento discute o conceito de stress profissional, suas causas e consequências. Identifica fatores de risco para stress no trabalho como condições ambientais, relacionais, organizacionais e de exigência. Também descreve sinais e sintomas de stress nos aspectos físico, cognitivo, emocional e comportamental, e discute consequências negativas do stress para o indivíduo e organização.
Este manual fornece informações sobre a gestão do stress profissional. Aborda conceitos como stress, causas, sinais e consequências negativas. Também apresenta técnicas preventivas e de gestão do stress, como avaliação dos riscos, planificação das tarefas e inclusão da opinião dos trabalhadores.
O documento discute os vários fatores que influenciam a escolha profissional de um indivíduo, incluindo fatores biológicos, psicológicos e sociais. Detalha especificamente como o gênero, o temperamento e o caráter afetam as decisões de carreira de uma pessoa.
265 gerenciamento do estresse ocupacional uma nova abordagemTharas On Line
1. O documento discute o gerenciamento do estresse ocupacional através da meditação. Aborda as relações entre o estresse e o trabalho e os fatores estressantes no ambiente de trabalho.
2. Ele apresenta a meditação como um programa promissor para gerenciar o estresse no ambiente de trabalho, destacando seus benefícios para a saúde física e emocional dos trabalhadores.
3. A pesquisa teórica, descritiva, analítica e correlacional sobre estresse, meditação e gerenciamento de estresse no trabalho apoiam a vi
O documento descreve a abordagem humanística na administração, começando com as escolas iniciais focadas em tarefas, estrutura e pessoas. A abordagem humanística surgiu nos anos 1930 preocupada com os aspectos psicológicos e sociais das pessoas no trabalho. A teoria das relações humanas emergiu desta abordagem enfatizando a integração social e as normas de grupos informais como fatores que influenciam a produtividade.
Este documento fornece um resumo sobre psicossociologia do trabalho. Ele discute as bases históricas do estudo do stress, definições de stress, fatores de stress e seus efeitos, e métodos de gestão do stress, incluindo mudanças organizacionais e individuais. O documento também descreve a síndrome geral de adaptação de Selye e como os fatores organizacionais, de grupo e individuais podem contribuir para o stress ocupacional.
Este documento discute a psicossociologia do trabalho e o stress ocupacional. Ele fornece:
1) Uma breve história do estudo do stress e definições de stress ocupacional;
2) Os principais fatores que causam stress no trabalho, incluindo fatores organizacionais, de grupo e individuais;
3) Os principais efeitos negativos do stress no trabalho, incluindo problemas fisiológicos, psicológicos e comportamentais.
Assedio moral no trabalho: desafio para a saude do trabalhadorCoren-BA
O documento discute o assédio moral no trabalho e seus impactos na saúde dos trabalhadores. Apresenta definições de assédio moral, tipos de assédio, estratégias utilizadas, objetivos e efeitos na saúde como ansiedade, depressão e outros problemas psicossomáticos. Também aborda a notificação e emissão de comunicação de acidente de trabalho quando o assédio moral levar a adoecimentos.
O documento discute o conceito de stress profissional, suas causas e consequências. Identifica fatores de risco para stress no trabalho como condições ambientais, relacionais, organizacionais e de exigência. Também descreve sinais e sintomas de stress nos aspectos físico, cognitivo, emocional e comportamental, e discute consequências negativas do stress para o indivíduo e organização.
Este manual fornece informações sobre a gestão do stress profissional. Aborda conceitos como stress, causas, sinais e consequências negativas. Também apresenta técnicas preventivas e de gestão do stress, como avaliação dos riscos, planificação das tarefas e inclusão da opinião dos trabalhadores.
O documento discute os vários fatores que influenciam a escolha profissional de um indivíduo, incluindo fatores biológicos, psicológicos e sociais. Detalha especificamente como o gênero, o temperamento e o caráter afetam as decisões de carreira de uma pessoa.
265 gerenciamento do estresse ocupacional uma nova abordagemTharas On Line
1. O documento discute o gerenciamento do estresse ocupacional através da meditação. Aborda as relações entre o estresse e o trabalho e os fatores estressantes no ambiente de trabalho.
2. Ele apresenta a meditação como um programa promissor para gerenciar o estresse no ambiente de trabalho, destacando seus benefícios para a saúde física e emocional dos trabalhadores.
3. A pesquisa teórica, descritiva, analítica e correlacional sobre estresse, meditação e gerenciamento de estresse no trabalho apoiam a vi
O documento descreve a abordagem humanística na administração, começando com as escolas iniciais focadas em tarefas, estrutura e pessoas. A abordagem humanística surgiu nos anos 1930 preocupada com os aspectos psicológicos e sociais das pessoas no trabalho. A teoria das relações humanas emergiu desta abordagem enfatizando a integração social e as normas de grupos informais como fatores que influenciam a produtividade.
1) O documento discute vários conceitos de trabalho ao longo da história, como forma de produção, relação com o capital e influências sociais.
2) É analisada a relação do trabalho com a saúde mental e como fatores organizacionais podem gerar sofrimento ou bem-estar psíquico.
3) Motivação no trabalho é discutida, com a busca por recompensas materiais não sendo mais um incentivo eficiente.
O documento discute as relações entre doenças mentais e trabalho. Apresenta quatro grupos de causas para adoecimento relacionadas ao trabalho: doenças comuns, aumentadas ou precipitadas pelo trabalho, com espectro etiológico ampliado pelo trabalho e agravos específicos. Fatores como tempo e ritmo de trabalho, comunicação, metais pesados e acidentes podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. A vigilância em saúde deve considerar múltiplos fatores químicos, organizacionais e ausência de trabalho na
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)Diego Arancibia
O documento discute a evolução da psicologia como ciência e profissão, abordando temas como método científico, psicologia organizacional, psicologia do trabalho e comportamento organizacional. Apresenta os principais conceitos e contribuições dessas áreas para o estudo do comportamento humano nas organizações.
Teoriade Relaes Humanas Power Point Ericaguest3ebb133
1. A Teoria das Relações Humanas criticou as abordagens clássicas da administração por serem mecanicistas e ignorarem os aspectos humanos e sociais das organizações.
2. A experiência de Hawthorne mostrou que os fatores sociais e psicológicos influenciam mais a produtividade do que incentivos materiais.
3. A Teoria das Relações Humanas enfatizou a importância das necessidades sociais e emocionais dos trabalhadores e das relações interpessoais no trabalho.
1. A Teoria das Relações Humanas criticou as abordagens clássicas da administração por serem mecanicistas e ignorarem os aspectos humanos e sociais das organizações.
2. A experiência de Hawthorne mostrou que os fatores sociais e psicológicos influenciam mais a produtividade do que incentivos materiais.
3. A Teoria das Relações Humanas enfatizou a importância das necessidades sociais e emocionais dos trabalhadores e das relações interpessoais no trabalho.
O documento discute o estresse e a síndrome de burnout no ambiente de trabalho. Apresenta as características do estresse e seus impactos na saúde, além de definir a síndrome de burnout como uma reação ao estresse crônico no trabalho. Detalha os principais fatores de risco para o desenvolvimento de burnout e os grupos mais suscetíveis.
O documento discute fatores psicossociais de risco no ambiente de trabalho. Ele explica que esses fatores incluem altas demandas de trabalho combinadas com recursos insuficientes e podem causar estresse, fadiga e esgotamento profissional. O documento também categoriza os riscos psicossociais em demandas de trabalho e falta de recursos pessoais e de trabalho.
O documento discute estresse e síndrome de burnout no ambiente de trabalho. Apresenta os conceitos de eustresse e distresse e suas consequências, além de fatores que contribuem para o estresse ocupacional e a síndrome de burnout.
Psicossociologia do trabalho trabalho de avaliacao - versao finalmagdapreis
1) O documento discute stress e desgaste profissional, definindo stress como uma resposta a pressões no ambiente de trabalho e desgaste profissional como o colapso dos mecanismos de adaptação ao stress crônico.
2) É analisado o processo de instalação do stress profissional, passando por fases de alarme, resistência/adaptação e exaustão.
3) A percepção individual das fontes de stress é apontada como fator determinante, sendo influenciada por traços de personalidade e experiências anteriores.
O documento discute aspectos motivacionais no ambiente organizacional com base em teorias psicológicas e pesquisa com questionário. A pesquisa mostra que parte significativa dos participantes se sente desmotivada e insatisfeita no trabalho, apesar de reconhecerem a importância das boas relações com colegas. Muitos acreditam que as empresas deveriam oferecer melhores meios para realização profissional.
Este documento descreve um curso de formação sobre gestão do stress profissional ministrado por Carla Pereira com 25 horas de duração. O curso aborda conceitos de stress, fatores de risco, sinais e sintomas, consequências negativas e medidas preventivas. Inclui também capítulos sobre emoções e estratégias de gestão das emoções.
O documento discute a introdução à psicologia organizacional, definindo o que é esta área e seu escopo de estudo. Apresenta as interfaces entre a psicologia organizacional, psicologia do trabalho e gestão de pessoas, além de traçar um breve histórico da psicologia organizacional desde o século XIX.
O documento discute a Abordagem Comportamental da Teoria Geral da Administração. Apresenta as origens e pressupostos desta abordagem, que se originou das ciências comportamentais, com ênfase no comportamento organizacional e nas pessoas. Também descreve duas teorias que compõem esta abordagem: a Teoria Comportamental da Administração e a Teoria do Desenvolvimento Organizacional, apresentando conceitos como hierarquia das necessidades humanas, estilos de administração e teorias X e Y.
Este documento discute riscos psicossociais no trabalho, especificamente stress ocupacional. Ele aborda introdução aos riscos psicossociais, definição de stress ocupacional, causas como alto padrão de exigência e medo, consequências como ansiedade e depressão, e medidas de prevenção como dormir bem, fazer exercício e expor problemas a amigos.
Este documento discute a gestão do estresse ocupacional. Primeiro, define o conceito de estresse e discute modelos teóricos e causas comuns de estresse no trabalho. Em seguida, explora as consequências negativas do estresse tanto para os indivíduos quanto para as organizações.
Resumo psicopato. psicopatologia-e-semiologia-dos-transtornos-mentais_compress.pdf
Sensopercepção: algo preservado, porém o paciente relatou ouvir voz masculina que não caracteriza alucinação auditiva. Humor: hipotímico, com afeto ...
s ocorrem principalmente na esquizofrenia. As ocorrências em que se percebem os órgãos encolhendo ou sumindo se dão sobretudo em depressões graves, esquizofrenia ou transtornos psico-orgânicos. Tais alucinações são muitas vezes descritas como delírio de Cotard, pois os órgãos internos não são normalmente percebidos, ou seja, é “a ideia” de encolhimento ou desaparecimento do fígado ou do coração, e não a (falsa) percepção. Na dúvida entre os diagnósticos de alucinação somática ou delírio somático, sugere-se considerar alucinação quando predomina o aspecto sensorial na experiênc
corpos de Lewy são inclusões citoplasmáticas esféricas encontradas nos neurônios dos núcleos subcorticais, da substância negra e do córtex (nas regiões paralímbicas). É preciso lembrar que os pacientes com DCL, apesar de apresentarem alucinações visuais marcantes, são muito sensíveis a antipsicóticos de primeira geração (ocorrem efeitos colaterais graves com esses medicamentos).
Na doença de Parkinson, uma doença do mesmo grupo que a DCL (alfa- sinucleinopatias), as alucinações (predominantemente visuais) indicam um pior prognóstico, implicando maior risco de desenvolvimento de demência, mais disfunções cognitivas e afetivas, pior quadro motor e maior necessidade de cuidados de enfermagem (Mack et al., 2012).
Assim, as alucinações visuais, embora possam se manifestar em condições normais e em transtornos mentais como a esquizofrenia, são mais frequentes em quadros neurológicos e neuropsicológicos. Portanto, quando um paciente (sobretudo se for idoso ou apresentar estado físico geral ruim, intoxicação/abstinência de álcool ou drogas ou alterações motoras) relatar uma alucinação visual, deve-se aventar a possibilidade de causa e/ou doença orgânica. Para uma ampla e completa revisão sobre as alucinações visuais, ver Collerton, Perry e McKeith (2005).
A síndrome de Charles Bonnet (nome do filósofo e naturalista suíço Charles Bonnet [1720-1793], que descreveu a síndrome em seu avô, Charles Lullin, quando este tinha 90 anos) ocorre com mais frequência em pessoas com graus variáveis de déficit visual (por doenças oculares como catarata, degeneração macular, lesões de córnea ou retina ou das vias neurais visuais). Os pacientes geralmente (em mais de 90% dos casos) têm insight sobre o caráter anormal da experiência alucinatória, têm a inteligência e as funções cognitivas mantidas e não apresentam alucinações de outro tipo (auditivas, táteis, etc.). A síndrome ocorre mais em pessoas idosas (que são as que mais têm problemas visuais), mas pode acontecer em todas as idades (Pang, 2016).
Nessa síndrome, as alucinações visuais complexas chamam atenção, pois podem apresentar cenas vívidas, envolvendo a imagem de animais, flores, pessoas, faces, árvores, v
Este documento apresenta uma introdução sobre saúde mental no ambiente de trabalho. Aborda conceitos como saúde do trabalhador, saúde mental e relações entre trabalho e saúde/doença. Apresenta também a programação de uma disciplina sobre o tema, com datas e conteúdos a serem abordados ao longo do semestre.
O documento discute como os ritmos biológicos e o ciclo circadiano afetam o desempenho e a saúde dos trabalhadores. Ele explica como fatores como monotonia, fadiga, motivação e estresse são influenciados pelos ritmos circadianos e como isso pode levar a problemas de saúde se não for levado em consideração na organização do trabalho.
Este documento apresenta um manual de apoio para um curso de formação sobre gestão do stress profissional. O manual inclui informações sobre os objetivos do curso, conteúdos programáticos, conceito de stress, fatores de risco, sinais e sintomas, consequências negativas do stress, e estratégias de gestão das emoções.
1) O documento discute vários conceitos de trabalho ao longo da história, como forma de produção, relação com o capital e influências sociais.
2) É analisada a relação do trabalho com a saúde mental e como fatores organizacionais podem gerar sofrimento ou bem-estar psíquico.
3) Motivação no trabalho é discutida, com a busca por recompensas materiais não sendo mais um incentivo eficiente.
O documento discute as relações entre doenças mentais e trabalho. Apresenta quatro grupos de causas para adoecimento relacionadas ao trabalho: doenças comuns, aumentadas ou precipitadas pelo trabalho, com espectro etiológico ampliado pelo trabalho e agravos específicos. Fatores como tempo e ritmo de trabalho, comunicação, metais pesados e acidentes podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. A vigilância em saúde deve considerar múltiplos fatores químicos, organizacionais e ausência de trabalho na
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)Diego Arancibia
O documento discute a evolução da psicologia como ciência e profissão, abordando temas como método científico, psicologia organizacional, psicologia do trabalho e comportamento organizacional. Apresenta os principais conceitos e contribuições dessas áreas para o estudo do comportamento humano nas organizações.
Teoriade Relaes Humanas Power Point Ericaguest3ebb133
1. A Teoria das Relações Humanas criticou as abordagens clássicas da administração por serem mecanicistas e ignorarem os aspectos humanos e sociais das organizações.
2. A experiência de Hawthorne mostrou que os fatores sociais e psicológicos influenciam mais a produtividade do que incentivos materiais.
3. A Teoria das Relações Humanas enfatizou a importância das necessidades sociais e emocionais dos trabalhadores e das relações interpessoais no trabalho.
1. A Teoria das Relações Humanas criticou as abordagens clássicas da administração por serem mecanicistas e ignorarem os aspectos humanos e sociais das organizações.
2. A experiência de Hawthorne mostrou que os fatores sociais e psicológicos influenciam mais a produtividade do que incentivos materiais.
3. A Teoria das Relações Humanas enfatizou a importância das necessidades sociais e emocionais dos trabalhadores e das relações interpessoais no trabalho.
O documento discute o estresse e a síndrome de burnout no ambiente de trabalho. Apresenta as características do estresse e seus impactos na saúde, além de definir a síndrome de burnout como uma reação ao estresse crônico no trabalho. Detalha os principais fatores de risco para o desenvolvimento de burnout e os grupos mais suscetíveis.
O documento discute fatores psicossociais de risco no ambiente de trabalho. Ele explica que esses fatores incluem altas demandas de trabalho combinadas com recursos insuficientes e podem causar estresse, fadiga e esgotamento profissional. O documento também categoriza os riscos psicossociais em demandas de trabalho e falta de recursos pessoais e de trabalho.
O documento discute estresse e síndrome de burnout no ambiente de trabalho. Apresenta os conceitos de eustresse e distresse e suas consequências, além de fatores que contribuem para o estresse ocupacional e a síndrome de burnout.
Psicossociologia do trabalho trabalho de avaliacao - versao finalmagdapreis
1) O documento discute stress e desgaste profissional, definindo stress como uma resposta a pressões no ambiente de trabalho e desgaste profissional como o colapso dos mecanismos de adaptação ao stress crônico.
2) É analisado o processo de instalação do stress profissional, passando por fases de alarme, resistência/adaptação e exaustão.
3) A percepção individual das fontes de stress é apontada como fator determinante, sendo influenciada por traços de personalidade e experiências anteriores.
O documento discute aspectos motivacionais no ambiente organizacional com base em teorias psicológicas e pesquisa com questionário. A pesquisa mostra que parte significativa dos participantes se sente desmotivada e insatisfeita no trabalho, apesar de reconhecerem a importância das boas relações com colegas. Muitos acreditam que as empresas deveriam oferecer melhores meios para realização profissional.
Este documento descreve um curso de formação sobre gestão do stress profissional ministrado por Carla Pereira com 25 horas de duração. O curso aborda conceitos de stress, fatores de risco, sinais e sintomas, consequências negativas e medidas preventivas. Inclui também capítulos sobre emoções e estratégias de gestão das emoções.
O documento discute a introdução à psicologia organizacional, definindo o que é esta área e seu escopo de estudo. Apresenta as interfaces entre a psicologia organizacional, psicologia do trabalho e gestão de pessoas, além de traçar um breve histórico da psicologia organizacional desde o século XIX.
O documento discute a Abordagem Comportamental da Teoria Geral da Administração. Apresenta as origens e pressupostos desta abordagem, que se originou das ciências comportamentais, com ênfase no comportamento organizacional e nas pessoas. Também descreve duas teorias que compõem esta abordagem: a Teoria Comportamental da Administração e a Teoria do Desenvolvimento Organizacional, apresentando conceitos como hierarquia das necessidades humanas, estilos de administração e teorias X e Y.
Este documento discute riscos psicossociais no trabalho, especificamente stress ocupacional. Ele aborda introdução aos riscos psicossociais, definição de stress ocupacional, causas como alto padrão de exigência e medo, consequências como ansiedade e depressão, e medidas de prevenção como dormir bem, fazer exercício e expor problemas a amigos.
Este documento discute a gestão do estresse ocupacional. Primeiro, define o conceito de estresse e discute modelos teóricos e causas comuns de estresse no trabalho. Em seguida, explora as consequências negativas do estresse tanto para os indivíduos quanto para as organizações.
Resumo psicopato. psicopatologia-e-semiologia-dos-transtornos-mentais_compress.pdf
Sensopercepção: algo preservado, porém o paciente relatou ouvir voz masculina que não caracteriza alucinação auditiva. Humor: hipotímico, com afeto ...
s ocorrem principalmente na esquizofrenia. As ocorrências em que se percebem os órgãos encolhendo ou sumindo se dão sobretudo em depressões graves, esquizofrenia ou transtornos psico-orgânicos. Tais alucinações são muitas vezes descritas como delírio de Cotard, pois os órgãos internos não são normalmente percebidos, ou seja, é “a ideia” de encolhimento ou desaparecimento do fígado ou do coração, e não a (falsa) percepção. Na dúvida entre os diagnósticos de alucinação somática ou delírio somático, sugere-se considerar alucinação quando predomina o aspecto sensorial na experiênc
corpos de Lewy são inclusões citoplasmáticas esféricas encontradas nos neurônios dos núcleos subcorticais, da substância negra e do córtex (nas regiões paralímbicas). É preciso lembrar que os pacientes com DCL, apesar de apresentarem alucinações visuais marcantes, são muito sensíveis a antipsicóticos de primeira geração (ocorrem efeitos colaterais graves com esses medicamentos).
Na doença de Parkinson, uma doença do mesmo grupo que a DCL (alfa- sinucleinopatias), as alucinações (predominantemente visuais) indicam um pior prognóstico, implicando maior risco de desenvolvimento de demência, mais disfunções cognitivas e afetivas, pior quadro motor e maior necessidade de cuidados de enfermagem (Mack et al., 2012).
Assim, as alucinações visuais, embora possam se manifestar em condições normais e em transtornos mentais como a esquizofrenia, são mais frequentes em quadros neurológicos e neuropsicológicos. Portanto, quando um paciente (sobretudo se for idoso ou apresentar estado físico geral ruim, intoxicação/abstinência de álcool ou drogas ou alterações motoras) relatar uma alucinação visual, deve-se aventar a possibilidade de causa e/ou doença orgânica. Para uma ampla e completa revisão sobre as alucinações visuais, ver Collerton, Perry e McKeith (2005).
A síndrome de Charles Bonnet (nome do filósofo e naturalista suíço Charles Bonnet [1720-1793], que descreveu a síndrome em seu avô, Charles Lullin, quando este tinha 90 anos) ocorre com mais frequência em pessoas com graus variáveis de déficit visual (por doenças oculares como catarata, degeneração macular, lesões de córnea ou retina ou das vias neurais visuais). Os pacientes geralmente (em mais de 90% dos casos) têm insight sobre o caráter anormal da experiência alucinatória, têm a inteligência e as funções cognitivas mantidas e não apresentam alucinações de outro tipo (auditivas, táteis, etc.). A síndrome ocorre mais em pessoas idosas (que são as que mais têm problemas visuais), mas pode acontecer em todas as idades (Pang, 2016).
Nessa síndrome, as alucinações visuais complexas chamam atenção, pois podem apresentar cenas vívidas, envolvendo a imagem de animais, flores, pessoas, faces, árvores, v
Este documento apresenta uma introdução sobre saúde mental no ambiente de trabalho. Aborda conceitos como saúde do trabalhador, saúde mental e relações entre trabalho e saúde/doença. Apresenta também a programação de uma disciplina sobre o tema, com datas e conteúdos a serem abordados ao longo do semestre.
O documento discute como os ritmos biológicos e o ciclo circadiano afetam o desempenho e a saúde dos trabalhadores. Ele explica como fatores como monotonia, fadiga, motivação e estresse são influenciados pelos ritmos circadianos e como isso pode levar a problemas de saúde se não for levado em consideração na organização do trabalho.
Este documento apresenta um manual de apoio para um curso de formação sobre gestão do stress profissional. O manual inclui informações sobre os objetivos do curso, conteúdos programáticos, conceito de stress, fatores de risco, sinais e sintomas, consequências negativas do stress, e estratégias de gestão das emoções.
Descubra os segredos do emagrecimento sustentável: Dicas práticas e estratégi...Lenilson Souza
Resumo: Você já tentou de tudo para emagrecer, mas nada parece funcionar? Você
não está sozinho. Perder peso pode ser uma jornada frustrante e desafiadora,
especialmente com tantas informações conflitantes por aí. Talvez você esteja se
perguntando se existe um método realmente eficaz e sustentável para alcançar
seus objetivos de saúde. A boa notícia é que, sim, há! Neste artigo, vamos explorar
estratégias comprovadas que realmente funcionam. Desde a importância de uma
alimentação balanceada e exercícios físicos eficazes, até a relação entre sono,
hidratação e controle do estresse com o emagrecimento, vamos desmistificar os
mitos e fornecer dicas práticas que você pode começar a aplicar hoje mesmo.
Então, se prepare para transformar sua abordagem e finalmente ver os resultados
que você merece!
2. Psicopatologia no trabalho: fontes do desgaste mental
originadas na situação de trabalho e no contexto
• 1- AMBIENTE FÍSICO,QUIMICO E BIOLÓGICO NO LOCAL DE TRABALHO
• 2-ASPECTOS ORGANIZACIONAIS : moldam as exigências, o trabalho prescrito e os
modos de controle. Princípios, valores norteadores.Políticas e práticas/técnicas na
gestão em geral e, em especial, na de pessoas. Aspectos referidos ao poder (seus
detentores e seus fluxos. CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO.) e aspectos
temporais.(tempos de trabalho e de não trabalho/descanso). Vínculos contratuais
sólidos/precários (subcontratação; trabalho temporário; etc). Autonomia
real/”autonomia controlada”.Politica salarial.
• 3-RELAÇÕES INTERHIERÁRQUICAS E INTERPESSOAIS. RUPTURAS: CONFIANÇA/ LAÇOS
AFETIVOS. COOPERAÇÃO, SOLIDARIEDADE / RESPEITO À DIGNIDADE
/RECONHECIMENTO PREDOMÍNIO : DESCONFIANÇA/ COMPETIÇÃO
ACIRRADA/HUMILHAÇÃO/ AMEAÇA/ INDIVIDUALISMO E ISOLAMENTO
3. Psicopatologia no trabalho: fontes do desgaste mental
originadas na situação de trabalho e no contexto
• 4-TRABALHO PERIGOSO POR SUA NATUREZA OU CONDIÇÕES / EXPOSIÇÃO `Á
VIOLENCIA.
• 5-TRABALHO “SUJO” ; REPUGNANTE : lidar com lixo, cadáveres; dejetos em geral.
• 6-ACIDENTE DE TRABALHO OU OUTRA PATOLOGIA VINCULADA AO TRABALHO
• 7-RESSONÂNCIAS PSÌQUICAS DO CONTEXTO POLITICO,SOCIAL, CULTURA E
ECONOMICO. PERCEPÇÃO DA PRÓPRIA SITUAÇÃO ANTE OS VALORES DOMINANTES E
O MERCADO DE TRABALHO
• 8- RESSONÂNCIAS DA INTERFACE FAMILIA/TRABALHO
4. VISÕES EM SAÚDE MENTAL RELACIONADA AO
TRABALHO (SMRT)
• 1 –ESTRESSE - Centrada no organismo – psicofisiologia alterada pelos estressores -No work-stress
, são considerados os estressores de tipo psicossocial do ambiente de trabalho e o
comportamento da pessoa.
• Metodologia de pesquisa: – Predominantemente quantitativa
• Contribuições importantes : para estudo da prevalência relativa ao adoecimento psicossomático :
hipertensão arterial ; doença coronariana (enfarte) e outras patologias processadas na via
psicossomática. .Mas em geral não associam o adoecimento às pressões organizacionais., centrando-
se na história de saúde e comportamento pessoal , nos aspectos orgânicos , e na personalidade do
trabalhador.
• Adoção pelas em,presas : Abordagem predominante nas áreas de RH e programas de Q.V>/QVT
das empresas. Em geral de forma reducionista, centram a questão de SMTR no comportamento e
na “adaptação” do trabalhador ao estresse
• - sem considerar as relações de poder, pressões de chefia , a organização do trabalho nem as
formas de comunicação.
• - sem considerar os valores nem os sentimentos de quem trabalha. Isto é, desconhece a
subjetividade e a dinâmica psicoafetiva.
• -desconsidera o contexto político e social , as mudanças da economia que impactam nas
estruturas das organizações (empresas) e transformações do mercado de trabalho
• Facilita elaboração de estatísticas sobre sintomas, diagnósticos médicos e comportamentos ,
levando análises que tornam invisíveis os Estressores sociais (do contexto) e os organizacionais
bem como a dinâmica emocional (como a situação de trabalho gera medo, desconfiança.
insegurança,ansiedade)
5. VISÕES EM SMRT (2)
• 2 – PSICODINÂMICA DO TRABALHO (PDT) E OUTRAS PERSPECTIVAS
PSICANALÍTICAS.
• Enfoque de psicologia dinâmica –abordagem compreensiva dos processos
psíquicos e relacionamentos interpessoais mobilizados nas situações de trabalho.
Examina a subjetividade, focando a dinâmica psicoafetiva e a
intersubjetiva nas situações de trabalho.
• Metodologia de pesquisa : bàsicamente qualitativa ,centrada na escuta .
• Muito valioso no estudo do que dilacera a confiança e gera solidão no trabalho
contemporâneo.
• Examina o que origina o sofrimento mental relacionado ao trabalho; poucos
estudos sobre formas de adoecimento mental.
• Voltada ao âmbito microssocial.
• A PDT estuda mecanismos de defesa psicológica socialmente articulados
no nível coletivo de um ambiente de trabalho.E uma “ideologia coletiva”(Dejours)
que impede a conscientização dos perigos presentes no trabalho.
• Mantém interface (complementaridade) com a ergonomia situada.
• Em geral não enfoca o nível “macro” em suas repercussões sobre o microssocial e
o individual. (Exceções em estudos realizados na Inglaterra
(Lawrence;Gordon;Young) e, mais recentemente, em estudos da PDT (Brasil e
França).
6. VISÕES EM SMRT (3) DESGASTE MENTAL
• CONCEITO - DESGASTE COMO PERDA EFETIVA OU POTENCIAL ,ORGÂNICA OU
PSÍQUICA – no conceito formulado por Asa Cristina Laurell (1989). Inclui também
as idéias de deformação ; consumo (corpo e vitalidade consumidos) e de
corrosão (do caráter)
• Enfoque baseado no materialismo histórico: o ser humano trabalhador
usado como insumo /instrumento no processo de produção, no qual é
explorado e consumido Consumo do trabalhador através do desgaste
em que ocorre processo de perda de sua saúde.
• Considera o confronto das forças políticas ,sociais e econômicas que geram a
dominação e as resistências dos trabalhadores. Estuda as perdas literais ( orgânicas)
, o cansaço e os processos de dominação que vulnerabilizam a subjetividade
levando a diferentes transtornos psíquicos.
• Analisa as perdas simbólicas : impostas à identidade e à esperança no trabalho
dominado e na instabilidade ocasionada pela precarização. Perda do sentido
social do trabalho. Perda de si mesmo como ser social.
• Estuda aspectos macro e micropoliticos que acionam e atuam na mediação do
adoecimentos e das resistências. Relações de poder são analisadas em seus
entrelaçamentos, com a dinâmica psicossocial e a subjetiva.
7. DESGASTE MENTAL (cont.)
• ARTICULA E INTEGRA AS OUTRAS VISÕES TEÓRICAS :
• a) estresse visto como esclarecedor do desgaste orgânico ; b) Psicodinâmica do Trabalho
explicando o desgaste subjetivo e o dilaceramento dos relacionamentos entre companheiros.
c) Clinica da atividade (Y.Clot) : Impedimentos externos (imposições organizacionais ou
outras) ao agir autêntico no qual o ser se manifesta livre e plenamente.
• CONTEXTUALIZA O ESTUDO DOS PROCESSOS PSICOPATOLÓGICOS RELACIONADOS
AO TRABALHO . Por ex: a psicopatologia da violência no trabalho contextualizada no
âmbito político e economico que molda a precarização social e do trabalho.
• ESTUDA FUNDAMENTALMENTE PROCESSOS - embora possa examinar também fatores ao
estudar as dinâmicas psíquicas e sociais.
• ANALISA resistência coletiva e movimentos sociais voltados aos direitos humanos e ao
trabalho digno.
• VALORIZA A PESQUISA/AÇÃO.
• CONDUZ À PROPOSTA DE UMA CLÍNICA CONTEXTUALIZADA
8. Constituição da subjetividade/ relação
com a ética
A subjetividade é constituída ao longo das
experiências sociais de cada ser humano.
Modo de subjetivação: “forma predominante
como somos conduzidos a nos tornarmos
sujeitos de nossos atos pela incitação, imposição
ou convencimento com relação aos valores e
verdades dominantes em um determinado
tempo e em um determinado contexto” (Nardi,
apud. Foucault).
9. Ideologia da excelência e psicopatologia
no trabalho - algumas constatações
1. Quando sobrevem a exaustão associada à
frustração: esgotamento profissional
(Burnout).
2. Quando sobrevem a vivência de fracasso:
facilita desencadeamento de episódio
depressivo. Ex.: perda de cargo ou função após
reestruturação organizacional ou mudança
tecnológica.
10. Ideologia da excelência e psicopatologia
no trabalho - algumas constatações
3. Nos cortes de pessoal que visam “empresas enxutas”:
3.1. Perda do emprego ou rompimento dos laços com
companheiros demitidos podem desencadear
depressões.
3.2. Sobrecarga de trabalho dos remanescentes associada
ao temor do desemprego incrementam fadiga e
ansiedade propiciando burnout.
11. Ideologia da excelência e psicopatologia no
trabalho - algumas constatações
4. As práticas organizacionais competitivas que geram humilhação
também podem levar à eclosão de depressão (especialmente
quando a humilhação é reiterada, como no caso do assédio moral).
5. Na busca de aguentar o sofrimento mental (anestesiar, relaxar ou
compensar) ou de desinibir: adesão ao álcool ou a outras drogas
(adição e dependência).
12. Ideologia da excelência e psicopatologia no
trabalho - algumas constatações
6. Redução dos investimentos e cuidados referentes à
prevenção : resulta em incidentes graves ou em
acidentes com ameaça à vida ou com vítimas reais.
Estresse pós- traumático (exemplo: controladores de
vôo e pilotos; outros controladores e condutores da
área de transportes).
13. Lista de transtornos mentais e do
comportamento relacionados ao trabalho
Portaria 1339/99 e anexo II do Decreto 3048/99
Demência em outras doenças específicas
classificadas em outros locais (F02.8)
Delirium, não-sobreposto à demência, como
descrita (F05.0)
Transtorno cognitivo leve (F06.7)
Transtorno orgânico de personalidade (F07.0)
14. Lista de transtornos mentais e do
comportamento relacionados ao trabalho
Portaria 1339/99 e anexo II do Decreto 3048/99
Transtorno mental orgânico ou sintomático
não especificado (F09.-)
Alcoolismo crônico (relacionado ao trabalho)
(F10.2)
Episódios depressivos (F32.-)
Estado de estresse pós-traumático (F43.1) e
o trauma secundário
15. Lista de transtornos mentais e do
comportamento relacionados ao trabalho
Portaria 1339/99 e anexo II do Decreto 3048/99
Neurastenia (inclui síndrome da fadiga) (F48.0)
Outros transtornos neuróticos especificados (inclui
neurose profissional) (F48.8)
Transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores
não-orgânicos (F51.2)
Sensação de estar acabado (síndrome de burn-out,
síndrome do esgotamento profissional) (Z73.0)
16. REPERCUSSÕES PSICOLÓGICAS DOS
ACIDENTES DE TRABALHO
• Repercussões no indivíduo
• Repercussão nos familiares
• Repercussão na equipe/setor
• Repercussão na sociabilidade
(dinâmica psicossocial)
17. DESGASTE MENTAL E TRANSTORNOS
PSÍQUICOS E PSICOSSOMÁTICOS
• SOFRIMENTO MENTAL: SENTIMENTOS DE PERDA E FRACASSO.
IRRITABILIDADE; TRISTEZA; TEMORES E INSEGURANÇA QUANTO AO
FUTURO;RETRAIMENTO /VERGONHA ; LABILIDADE DE HUMOR; PERDA DE
AUTOCONFIANÇA; REBAIXAMENTO DA AUTOESTIMA. MÁGOA/
RESSENTIMENTO.
• TRANSTORNOS
• TRANSTORNO DO ESTRESSE PÓS –TRAUMÁTICO (TEPT) –F43.1 (CID)
• DEPRESSÕES –F 32
TRANSTORNO COGNITIVO LEVE (F06.7)
ALCOOLISMO CRÔNICO (F10.2)
DISTÚRBIOS DO SONO
• DISTÚRBIOS PSICOSSOMÁTICOS – GASTRITE NERVOSA / HIPERTENSÃO /
DORES DE CABEÇA/ “DISTONIA NEUROVEGETATIVA” /
18. DESGASTE E SOFRIMENTO PSÍQUICO.
O QUE AGRAVA
• PERDAS FÍSICAS (MUTILAÇÕES).
• DOR CRÔNICA
• A DOR PSÍQUICA ADVINDA DO SENTIMENTO DE INJUSTIÇA ANTE:
a) CULPABILIZAÇÃO E NÃO RECONHECIMENTO DOS PROCESSOS CAUSAIS QUE
ARTICULAM FATORES AMBIENTAIS E ORGANIZACIONAIS .
b) DIFICULDADES DE ACESSO À JUSTIÇA
c) OBSTÁCULOS AO TRATAMENTO , À REABILITAÇÃO PSICOSSOCIAL E PROFISSIONAL.
d)PERCEPÇÃO DO EMPOBRECIMENTO FAMILIAR E DAS RUPTURAS DE PROJETOS
VOLTADOS AO FUTURO (EDUCAÇÃO DOS FILHOS,DESENVOLVIME TO
PROFISSIONAL; MELHORA DESITUAÇÃO ECONOMICAS; ETC.
• O DESAFIO ÀS POLITICAS PÚBLICAS E À JUSTIÇA: COMO
DIMINUIR O DESDOBRAMENTO E AGRAVAMENTO DOS
DANOS?