O documento discute o assédio moral no trabalho e seus impactos na saúde dos trabalhadores. Apresenta definições de assédio moral, tipos de assédio, estratégias utilizadas, objetivos e efeitos na saúde como ansiedade, depressão e outros problemas psicossomáticos. Também aborda a notificação e emissão de comunicação de acidente de trabalho quando o assédio moral levar a adoecimentos.
O documento discute o assédio moral nas relações de trabalho, definindo-o como humilhações constantes e exposição ao ridículo. Apresenta dados sobre a prevalência do assédio no Brasil em comparação a outros países e destaca a necessidade de leis para coibir essa prática.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como a exposição prolongada de trabalhadores a situações humilhantes. Apresenta os tipos de assédio, as estratégias usadas pelos agressores e as consequências para a saúde dos trabalhadores. Fornece recomendações às vítimas e mostra que o assédio afeta milhões de brasileiros, apesar de não ter uma lei específica.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o e apresentando suas principais características e consequências. Estudos mostram prevalência elevada de assédio no Brasil e em outros países. As formas mais comuns incluem ataques pessoais, isolamento e disseminação de rumores. O assédio pode levar a problemas de saúde física e mental dos trabalhadores.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como exposição repetida de trabalhadores a situações humilhantes por superiores. Detalha condutas que caracterizam assédio moral, como críticas públicas e sobrecarga de trabalho, e tentativas de coibi-lo, como códigos de ética e canais de denúncia. Também descreve perfis típicos de vítimas e agressores, e ações que podem ser tomadas por vítimas.
Atividade de conscientização e sensibilização desenvolvida para a empresa Lambda 3 sobre assédio moral e sexual no trabalho por Haydée Svab e Daniela Rozados
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, fornecendo exemplos de condutas que configuram assédio moral, como degradação proposital das condições de trabalho, isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade da vítima e violência verbal ou física. Também apresenta frases discriminatórias que podem caracterizar assédio moral e cita casos julgados pela Justiça do Trabalho.
O documento discute assédio moral no trabalho, definindo-o como violência psicológica contra empregados através de situações humilhantes que afetam sua dignidade. Relata um aumento de denúncias durante a pandemia e dá exemplos de condutas consideradas assédio moral. Também menciona músicas, filmes e notícias que retratam esse tipo de assédio.
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoJoão Gretzitz
O documento discute assédio moral e sexual no trabalho, definindo os conceitos e descrevendo suas consequências negativas. Também fornece recomendações para políticas antiassédio, como disseminar informações sobre prevenção, realizar treinamentos e estabelecer canais de denúncia.
O documento discute o assédio moral nas relações de trabalho, definindo-o como humilhações constantes e exposição ao ridículo. Apresenta dados sobre a prevalência do assédio no Brasil em comparação a outros países e destaca a necessidade de leis para coibir essa prática.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como a exposição prolongada de trabalhadores a situações humilhantes. Apresenta os tipos de assédio, as estratégias usadas pelos agressores e as consequências para a saúde dos trabalhadores. Fornece recomendações às vítimas e mostra que o assédio afeta milhões de brasileiros, apesar de não ter uma lei específica.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o e apresentando suas principais características e consequências. Estudos mostram prevalência elevada de assédio no Brasil e em outros países. As formas mais comuns incluem ataques pessoais, isolamento e disseminação de rumores. O assédio pode levar a problemas de saúde física e mental dos trabalhadores.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como exposição repetida de trabalhadores a situações humilhantes por superiores. Detalha condutas que caracterizam assédio moral, como críticas públicas e sobrecarga de trabalho, e tentativas de coibi-lo, como códigos de ética e canais de denúncia. Também descreve perfis típicos de vítimas e agressores, e ações que podem ser tomadas por vítimas.
Atividade de conscientização e sensibilização desenvolvida para a empresa Lambda 3 sobre assédio moral e sexual no trabalho por Haydée Svab e Daniela Rozados
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, fornecendo exemplos de condutas que configuram assédio moral, como degradação proposital das condições de trabalho, isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade da vítima e violência verbal ou física. Também apresenta frases discriminatórias que podem caracterizar assédio moral e cita casos julgados pela Justiça do Trabalho.
O documento discute assédio moral no trabalho, definindo-o como violência psicológica contra empregados através de situações humilhantes que afetam sua dignidade. Relata um aumento de denúncias durante a pandemia e dá exemplos de condutas consideradas assédio moral. Também menciona músicas, filmes e notícias que retratam esse tipo de assédio.
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoJoão Gretzitz
O documento discute assédio moral e sexual no trabalho, definindo os conceitos e descrevendo suas consequências negativas. Também fornece recomendações para políticas antiassédio, como disseminar informações sobre prevenção, realizar treinamentos e estabelecer canais de denúncia.
Este documento resume um curso de fisioterapia sobre saúde do trabalhador na Universidade Federal da Paraíba. Apresenta conceitos como acidentes de trabalho, doenças profissionais, legislação sobre saúde do trabalhador e o papel da fisioterapia na reabilitação e reinserção de trabalhadores após acidentes.
Este documento discute a saúde e segurança no trabalho em Minas Gerais, Brasil. Ele define o que é um trabalhador, explica acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho, lista doenças de notificação obrigatória, e fornece orientações sobre o que fazer em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho. Além disso, descreve como identificar riscos no ambiente de trabalho e apresenta os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador da região.
O documento descreve os procedimentos e responsabilidades de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), incluindo a organização de reuniões mensais, eleição de membros, investigação de acidentes e proposição de medidas de segurança no trabalho.
O documento discute vários tipos de doenças ocupacionais, incluindo lesões por esforços repetitivos, surdez ocupacional, catarata, distúrbios do sono, depressão e estresse. Também descreve o papel importante do enfermeiro do trabalho na prevenção e tratamento de doenças ocupacionais.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição contínua de um trabalhador a situações humilhantes que afetam seu desempenho e saúde. Apresenta características e táticas comuns dos assediadores, assim como consequências do assédio, que incluem danos psicológicos e físicos. Mulheres e pessoas doentes são particularmente vulneráveis."
O documento discute conceitos fundamentais relacionados à saúde do trabalhador, incluindo definições de trabalho, trabalhador, trabalho formal e informal, trabalho infantil, atividade econômica domiciliar, trabalho análogo à escravidão, saúde do trabalhador e vigilância à saúde do trabalhador. Também apresenta a legislação brasileira aplicada à saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde.
O documento discute o conceito de acidente de trabalho e suas principais causas. Aborda a legislação sobre o tema e exemplifica acidentes típicos, doenças ocupacionais e acidentes de trajeto. Também destaca as consequências dos acidentes para o acidentado, família, colegas, empresa e país, bem como os custos diretos e indiretos para a empresa. Por fim, aponta as condições inseguras, atos inseguros e fatores pessoais como principais causas de acidentes.
Este documento discute a saúde ocupacional no contexto escolar em Moçambique. Aborda conceitos como saúde, doenças ocupacionais e riscos ocupacionais. Identifica doenças comuns como síndrome de esgotamento profissional e estresse entre professores, e riscos como físicos, químicos e biológicos. Também discute a prevenção de riscos ocupacionais a nível individual e do trabalho.
Este documento trata sobre assédio moral e sexual no trabalho. Discute o que é assédio moral, como acontece, quem são os alvos preferenciais e como a vítima reage. Também aborda as consequências do assédio para a empresa e ações preventivas que podem ser tomadas. No segundo capítulo, explica o que é assédio sexual, formas como ocorre, a legislação brasileira sobre o tema e o que a vítima pode fazer. O objetivo é conscientizar sobre esses tipos de violência e contribuir para sua eliminação no ambiente de
Prevenção ao assédio moral e sexual no trabalhoJoão Gretzitz
O documento discute assédio moral e sexual no trabalho, definindo os conceitos e descrevendo suas consequências negativas. Também fornece recomendações para empresas, como disseminar informações sobre prevenção e procedimentos a serem tomados em casos de assédio.
1) A ética profissional consiste nos princípios morais que regem o comportamento correto de um profissional no exercício de suas funções.
2) Os perigos da ingenuidade ética incluem alegar que "fiz porque me mandaram", "não sabia que não podia fazer" ou "eu recebo ordens".
3) Os fundamentos da conduta ética são a clareza de direitos, o comprometimento com os deveres, o respeito ao falar do outro e o cuidado ao falar com o outro.
O documento discute prevenção contra assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Apresenta definições de assédio moral e sexual, causas, consequências e medidas de prevenção. Enfatiza a importância da informação e da conscientização sobre o tema para reduzir esses tipos de violência.
O documento discute a Norma Regulamentadora 32 que trata da segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde. O texto descreve os programas de controle médico de saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais, que visam à preservação da saúde dos trabalhadores e atuação preventiva. Também apresenta procedimentos a serem seguidos em casos de acidentes e exposição a agentes biológicos.
O documento discute a prevenção de acidentes de trabalho, definindo acidente de trabalho e apresentando considerações sobre o tema. Também aborda fatores que comprometem a segurança no trabalho, causas comuns de acidentes, efeitos negativos de acidentes e a importância da prevenção, que depende de condições seguras e da conscientização de todos.
Este documento descreve as diretrizes para o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de acordo com a NR-07. O PCMSO tem como objetivo preservar a saúde dos trabalhadores pelos riscos do ambiente de trabalho e doenças profissionais, através de ações de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce. O documento detalha os requisitos e responsabilidades para a implementação adequada do PCMSO nas empresas.
O documento discute a legislação e política nacional de saúde do trabalhador no Brasil, incluindo a Constituição Federal de 1988 e as Normas Regulamentadoras que estabelecem diretrizes para a saúde e segurança no trabalho.
O documento apresenta um mapa de riscos da empresa Arby's Super Lanches, identificando riscos físicos (ruído, calor, frio), químicos, biológicos e ergonômicos em diferentes áreas como cozinha, salão e escritório, e aponta as maiores ameaças como queimaduras na limpeza de equipamentos e quedas.
Este documento descreve as diretrizes da Norma Regulamentadora 5 (NR 5) sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais. A NR 5 estabelece regras sobre a constituição, organização, atribuições e responsabilidades da CIPA e de seus membros.
Este documento discute os principais riscos ocupacionais à saúde dos trabalhadores, incluindo riscos físicos (ruído, vibração, radiação), químicos, biológicos, ergonômicos e acidentais. Ele define esses riscos e fornece exemplos de setores afetados, além de discutir os limites de tolerância estabelecidos pela legislação para a exposição a esses agentes.
O documento discute a história da saúde do trabalhador no Brasil, desde a Revolução Industrial até os dias atuais. Aborda temas como a primeira legislação de proteção aos trabalhadores no século XIX, a criação dos serviços de saúde ocupacional no país na década de 1940 e as reformas no sistema previdenciário e de saúde nas décadas seguintes.
Este documento resume um curso de fisioterapia sobre saúde do trabalhador na Universidade Federal da Paraíba. Apresenta conceitos como acidentes de trabalho, doenças profissionais, legislação sobre saúde do trabalhador e o papel da fisioterapia na reabilitação e reinserção de trabalhadores após acidentes.
Este documento discute a saúde e segurança no trabalho em Minas Gerais, Brasil. Ele define o que é um trabalhador, explica acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho, lista doenças de notificação obrigatória, e fornece orientações sobre o que fazer em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho. Além disso, descreve como identificar riscos no ambiente de trabalho e apresenta os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador da região.
O documento descreve os procedimentos e responsabilidades de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), incluindo a organização de reuniões mensais, eleição de membros, investigação de acidentes e proposição de medidas de segurança no trabalho.
O documento discute vários tipos de doenças ocupacionais, incluindo lesões por esforços repetitivos, surdez ocupacional, catarata, distúrbios do sono, depressão e estresse. Também descreve o papel importante do enfermeiro do trabalho na prevenção e tratamento de doenças ocupacionais.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição contínua de um trabalhador a situações humilhantes que afetam seu desempenho e saúde. Apresenta características e táticas comuns dos assediadores, assim como consequências do assédio, que incluem danos psicológicos e físicos. Mulheres e pessoas doentes são particularmente vulneráveis."
O documento discute conceitos fundamentais relacionados à saúde do trabalhador, incluindo definições de trabalho, trabalhador, trabalho formal e informal, trabalho infantil, atividade econômica domiciliar, trabalho análogo à escravidão, saúde do trabalhador e vigilância à saúde do trabalhador. Também apresenta a legislação brasileira aplicada à saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde.
O documento discute o conceito de acidente de trabalho e suas principais causas. Aborda a legislação sobre o tema e exemplifica acidentes típicos, doenças ocupacionais e acidentes de trajeto. Também destaca as consequências dos acidentes para o acidentado, família, colegas, empresa e país, bem como os custos diretos e indiretos para a empresa. Por fim, aponta as condições inseguras, atos inseguros e fatores pessoais como principais causas de acidentes.
Este documento discute a saúde ocupacional no contexto escolar em Moçambique. Aborda conceitos como saúde, doenças ocupacionais e riscos ocupacionais. Identifica doenças comuns como síndrome de esgotamento profissional e estresse entre professores, e riscos como físicos, químicos e biológicos. Também discute a prevenção de riscos ocupacionais a nível individual e do trabalho.
Este documento trata sobre assédio moral e sexual no trabalho. Discute o que é assédio moral, como acontece, quem são os alvos preferenciais e como a vítima reage. Também aborda as consequências do assédio para a empresa e ações preventivas que podem ser tomadas. No segundo capítulo, explica o que é assédio sexual, formas como ocorre, a legislação brasileira sobre o tema e o que a vítima pode fazer. O objetivo é conscientizar sobre esses tipos de violência e contribuir para sua eliminação no ambiente de
Prevenção ao assédio moral e sexual no trabalhoJoão Gretzitz
O documento discute assédio moral e sexual no trabalho, definindo os conceitos e descrevendo suas consequências negativas. Também fornece recomendações para empresas, como disseminar informações sobre prevenção e procedimentos a serem tomados em casos de assédio.
1) A ética profissional consiste nos princípios morais que regem o comportamento correto de um profissional no exercício de suas funções.
2) Os perigos da ingenuidade ética incluem alegar que "fiz porque me mandaram", "não sabia que não podia fazer" ou "eu recebo ordens".
3) Os fundamentos da conduta ética são a clareza de direitos, o comprometimento com os deveres, o respeito ao falar do outro e o cuidado ao falar com o outro.
O documento discute prevenção contra assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Apresenta definições de assédio moral e sexual, causas, consequências e medidas de prevenção. Enfatiza a importância da informação e da conscientização sobre o tema para reduzir esses tipos de violência.
O documento discute a Norma Regulamentadora 32 que trata da segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde. O texto descreve os programas de controle médico de saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais, que visam à preservação da saúde dos trabalhadores e atuação preventiva. Também apresenta procedimentos a serem seguidos em casos de acidentes e exposição a agentes biológicos.
O documento discute a prevenção de acidentes de trabalho, definindo acidente de trabalho e apresentando considerações sobre o tema. Também aborda fatores que comprometem a segurança no trabalho, causas comuns de acidentes, efeitos negativos de acidentes e a importância da prevenção, que depende de condições seguras e da conscientização de todos.
Este documento descreve as diretrizes para o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de acordo com a NR-07. O PCMSO tem como objetivo preservar a saúde dos trabalhadores pelos riscos do ambiente de trabalho e doenças profissionais, através de ações de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce. O documento detalha os requisitos e responsabilidades para a implementação adequada do PCMSO nas empresas.
O documento discute a legislação e política nacional de saúde do trabalhador no Brasil, incluindo a Constituição Federal de 1988 e as Normas Regulamentadoras que estabelecem diretrizes para a saúde e segurança no trabalho.
O documento apresenta um mapa de riscos da empresa Arby's Super Lanches, identificando riscos físicos (ruído, calor, frio), químicos, biológicos e ergonômicos em diferentes áreas como cozinha, salão e escritório, e aponta as maiores ameaças como queimaduras na limpeza de equipamentos e quedas.
Este documento descreve as diretrizes da Norma Regulamentadora 5 (NR 5) sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais. A NR 5 estabelece regras sobre a constituição, organização, atribuições e responsabilidades da CIPA e de seus membros.
Este documento discute os principais riscos ocupacionais à saúde dos trabalhadores, incluindo riscos físicos (ruído, vibração, radiação), químicos, biológicos, ergonômicos e acidentais. Ele define esses riscos e fornece exemplos de setores afetados, além de discutir os limites de tolerância estabelecidos pela legislação para a exposição a esses agentes.
O documento discute a história da saúde do trabalhador no Brasil, desde a Revolução Industrial até os dias atuais. Aborda temas como a primeira legislação de proteção aos trabalhadores no século XIX, a criação dos serviços de saúde ocupacional no país na década de 1940 e as reformas no sistema previdenciário e de saúde nas décadas seguintes.
As mudanças no mundo do trabalho trouxeram novos riscos à saúde dos trabalhadores. A legislação brasileira sobre segurança do trabalho é composta por normas que visam prevenir riscos ocupacionais de forma a promover a saúde dos trabalhadores. Equipamentos de proteção individual são essenciais para atividades que envolvem eletricidade e evitar acidentes.
1) O documento apresenta informações sobre saúde do trabalhador para equipes de saúde da família.
2) Inclui detalhes sobre os papéis do Ministério do Trabalho, Previdência Social e Saúde em relação à saúde do trabalhador.
3) Fornece orientações sobre ações a serem desenvolvidas no nível local de saúde em relação à saúde do trabalhador.
Programa de Formação em Saúde do TrabalhadorArte Despertar
Este documento discute a formação de grupos no ambiente de trabalho e sua relação com a saúde dos trabalhadores. Em 3 frases:
1) Questiona se os grupos de trabalho são formados apenas para manter o status quo ou podem ser espaços para mudança e invenção de novas práticas que promovam a saúde dos trabalhadores.
2) Defende que os grupos devem ser vistos como caminhos para compartilhar experiências e responsabilidades, onde os trabalhadores podem expressar saberes e enfrentar problemas de forma coletiva.
A saúde do trabalhador, seus riscos ocupacionais, aspectos psicossociais, cul...Fernanda Marinho
Observamos os riscos ocupacionais, os aspectos psicossociais, culturais e comportamentais que interferem na saúde dos trabalhadores na instituição federal de ensino de Pernambuco - campus Belo Jardim.
Saúde e Segurança no Trabalho em Serviços de SaúdeProfessor Robson
O documento descreve os principais pontos da Norma Regulamentadora NR 32 sobre segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, incluindo: 1) o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e seu objetivo de reconhecer riscos e monitorar a saúde dos trabalhadores; 2) o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e como ele e o PCMSO estão interligados para prevenção; 3) procedimentos a serem tomados em caso de acidentes com material biológico
O documento resume os principais pontos sobre saúde do trabalhador em 3 frases ou menos:
1) A saúde do trabalhador é um campo do saber que estuda as relações entre trabalho e saúde e como as condições de trabalho afetam a saúde e mortalidade.
2) A política de saúde do trabalhador no Brasil foi desenvolvida após 1988 para promover e proteger a saúde dos trabalhadores por meio de ações de vigilância e assistência.
3) A saúde do trabalhador envolve múltiplas dimensões
O documento introduz o tema da saúde do trabalhador, discutindo como o trabalho pode afetar a saúde e como uma abordagem multidisciplinar é necessária para promover e proteger a saúde dos trabalhadores. Também descreve os papéis do médico na avaliação de possíveis relações entre problemas de saúde e condições de trabalho.
O documento descreve as atividades e funções do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador Regional de Goiânia (CEREST). O CEREST fornece atendimento especializado em saúde do trabalhador no SUS, realizando ações de promoção, prevenção, vigilância, diagnóstico e tratamento de doenças relacionadas ao trabalho. O CEREST também desenvolve atividades educativas junto aos trabalhadores e parceiros.
O documento discute a evolução histórica da saúde do trabalhador, desde os primórdios até os dias atuais. Apresenta os principais riscos ocupacionais à saúde e as normas e programas de prevenção desenvolvidos, incluindo o papel da atenção básica no Sistema Único de Saúde brasileiro.
O documento discute a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast) no Brasil. Apresenta os princípios da Renast como regionalização, hierarquização de serviços e descentralização. Também aborda conceitos importantes como Rede de Atenção à Saúde e a importância da integração entre promoção, proteção, vigilância e assistência à saúde do trabalhador. Discutem-se ainda possibilidades de financiamento das ações e serviços relacionados à saúde do trabalhador.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas, frequentes e intencionais que podem ferir a integridade psíquica ou física de alguém e colocar seu emprego em risco. Também apresenta tipos de assédio moral, atitudes que o caracterizam, causas, consequências e medidas preventivas.
O documento discute o conceito de stress profissional, suas causas e consequências. Identifica fatores de risco para stress no trabalho como condições ambientais, relacionais, organizacionais e de exigência. Também descreve sinais e sintomas de stress nos aspectos físico, cognitivo, emocional e comportamental, e discute consequências negativas do stress para o indivíduo e organização.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas e intencionais que podem prejudicar a integridade psíquica e física de alguém ou colocar seu emprego em risco. Apresenta os tipos de assédio moral, suas causas, consequências e medidas preventivas e de enfrentamento por vítimas e testemunhas.
O documento define assédio moral no ambiente de trabalho, descreve seus principais sintomas e efeitos na saúde dos trabalhadores. O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas e lesivas de forma repetitiva que interferem na autoestima e dignidade do trabalhador, podendo levar a problemas de saúde física e mental graves.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas e intencionais que podem prejudicar a saúde física e mental de um funcionário ou colocar seu emprego em risco. Ele também lista atitudes que caracterizam assédio moral, seus tipos, causas, consequências e medidas preventivas.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas, frequentes e intencionais que podem ferir a integridade psíquica ou física de uma pessoa e colocar seu emprego em risco. Ele também descreve os tipos de assédio moral, suas causas, consequências e medidas preventivas e de enfrentamento.
O documento discute as repercussões psicológicas dos acidentes de trabalho, abordando os transtornos mentais e psicossomáticos relacionados ao desgaste mental e sofrimento psíquico no trabalho, como depressão, estresse pós-traumático e alcoolismo. Também analisa como fatores como dor crônica, culpa e dificuldades de acesso à justiça podem agravar esses problemas.
1. O documento discute as repercussões psicológicas dos acidentes de trabalho, incluindo no indivíduo, familiares, equipe e sociabilidade.
2. Apresenta diferentes visões em saúde mental relacionada ao trabalho, como estresse, psicodinâmica do trabalho e desgaste mental.
3. Discutem transtornos mentais relacionados ao trabalho como depressão, estresse pós-traumático, burnout e seus impactos na subjetividade.
[1] O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos, identificando formas de ocorrência e consequências; [2] Apresenta diretrizes para prevenir e combater esses tipos de violência por meio de treinamentos, denúncias e promoção de um ambiente de respeito e ética; [3] Tem como objetivo conscientizar sobre esses temas e contribuir para a construção de uma cultura organizacional mais saudável e inclusiva.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como um comportamento tóxico caracterizado por atos repetidos com o objetivo de humilhar ou desrespeitar alguém. Detalha os tipos de assédio moral e exemplos de atitudes que podem caracterizá-lo, como humilhação, críticas excessivas, isolamento e violência. Também aborda causas, consequências e como diferenciar assédio de conflitos normais no trabalho.
O documento discute as relações entre doenças mentais e trabalho. Apresenta quatro grupos de causas para adoecimento relacionadas ao trabalho: doenças comuns, aumentadas ou precipitadas pelo trabalho, com espectro etiológico ampliado pelo trabalho e agravos específicos. Fatores como tempo e ritmo de trabalho, comunicação, metais pesados e acidentes podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. A vigilância em saúde deve considerar múltiplos fatores químicos, organizacionais e ausência de trabalho na
Cartilha assedio moral e sexual do Senado FederalRoberta Andrade
O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Apresenta definições e exemplos de assédio moral e sexual, quem pode assediar e ser assediado, formas de assédio, danos causados, leis sobre o tema e como prevenir esses tipos de violência. O objetivo é contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.
O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos, a legislação aplicável e formas de prevenção e combate a esses tipos de violência. A Fundação Libertas reconhece a relevância do tema e se posiciona contra qualquer forma de violência, adotando ações de prevenção, enfrentamento e medidas disciplinares em casos de assédio.
As 3 frases resumem o documento da seguinte forma:
1) O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos e tipos de assédio, causas e consequências.
2) Ele fornece diretrizes para identificar atitudes que podem caracterizar assédio moral, como deterioração proposital das condições de trabalho ou violência verbal.
3) O documento enfatiza a importância de prevenir assédio para evitar danos às vítimas e promover um ambiente de trabalho digno e respeitoso.
Este documento discute assédio moral e sexual no trabalho. Apresenta o enquadramento legal deste tema em Portugal e explica os conceitos de assédio moral, suas formas e características dos assediados. Também aborda assédio sexual no trabalho, como lidar e se cuidar nestas situações, além dos impactos individuais e organizacionais. Por fim, discute a prevenção e denúncias relativas a esses tipos de assédio.
Este manual fornece informações sobre a gestão do stress profissional. Aborda conceitos como stress, causas, sinais e consequências negativas. Também apresenta técnicas preventivas e de gestão do stress, como avaliação dos riscos, planificação das tarefas e inclusão da opinião dos trabalhadores.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, especificamente na educação. Apresenta conceitos e características do assédio moral, seus efeitos na saúde física e mental das vítimas, o perfil típico dos assediadores e das vítimas, e medidas para prevenir e combater o assédio moral.
O documento discute a importância de se promover um ambiente de trabalho livre de assédio moral e sexual. Ele destaca as ações implementadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para sensibilizar as pessoas sobre esse tema, atualizando suas políticas internas e realizando palestras e cursos. O presidente do TST enfatiza o combate à violência e ao assédio como prioridade e espera que os materiais produzidos proporcionem um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.
O documento discute a importância de se promover um ambiente de trabalho livre de assédio moral e sexual. Ele destaca as ações implementadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para sensibilizar as pessoas sobre esse tema, atualizando suas políticas internas e realizando palestras e cursos. O presidente do TST enfatiza o combate à violência e ao assédio como prioridade e espera que os materiais produzidos proporcionem um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.
O documento fornece informações sobre diversas formas de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, incluindo definições, exemplos de condutas consideradas assédio, quem pode denunciar e os danos causados. É apresentado o conceito de assédio moral dado pela Organização Internacional do Trabalho e exemplos de assédio contra mulheres.
Semelhante a Assedio moral no trabalho: desafio para a saude do trabalhador (20)
Assedio moral no trabalho: desafio para a saude do trabalhador
1. ASSÉDIO MORAL NO
TRABALHO: DESAFIO
PARA A SAÚDE DO
TRABALHADOR
2º ENCONTRO DE TÉCNICOS E AUXILIARES
DE ENFERMAGEM DO COREN-BA.
26/09/2014
SUERDA F. DE SOUZA – COAST/CESAT/DIVAST
2. ASSÉDIO (VIOLÊNCIA) MORAL NO TRABALHO
• “Toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra,
comportamento, atitude...) que atente, por sua
repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a
integridade psíquica ou física de uma pessoa,
ameaçando seu emprego ou degradando o clima de
trabalho”
(Marie-France Hirigoyen)
• São atos cruéis, desumanos, de violência e sem ética nas
relações de trabalho de chefe(s) direcionadas a
subordinado(s), entre colegas e excepcionalmente de
subordinados para superiores.
3. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO -
TIPOS
• HORIZONTAL E VERTICAL: conforme nível hierárquico
estabelecido no ambiente de trabalho.
• VERTICAL : ascendente ou descendente.
• HORIZONTAL: nível hierárquico entre os trabalhadores é
o mesmo. A agressão ocorre tanto por um dos
companheiros de trabalho quanto por um grupo.
• VERTICAL ASCENDENTE: quando um trabalhador de nível
hierárquico superior é assediado por um trabalhador de
nível hierárquico inferior.
• VERTICAL DESCENDENTE: o trabalhador é assediado por
outro trabalhador de nível hierárquico superior.
4. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
• Os estudos recentes reconhecem o assédio moral
como “uma nova causa de mal-estar e adoecimento
no trabalho” (GUIMARÃES & RIMOLI, 2006, p. 183).
• Permeia em todas a profissões (área da educação,
da enfermagem, dos bancários, no serviço público e
privado).
• O assédio moral está presente no cotidiano das
relações de trabalho.
5. NÃO SE CONSTATA ASSÉDIO MORAL:
As agressões pontuais são violências, mas não
caracterizam assédio. A constância de atos violentos de
diversas formas é que os tornam destruidores e que
levam ao assédio (HIRIGOYEN, 2002).
• Ter um mau dia, manter um conflito com um colega;
• Sofrer por causa de um chefe exigente ou
perfeccionista;
• Atritos habituais, tensões e incidentes isolados;
• Situações de estresse causado por condições de
trabalho resultante da competitividade empresarial
existente (pressão de tempo, ritmo acelerado, etc);
6. ASSEDIO MORAL NO TRABALHO X
ORGANIZAÇÃO PERMISSIVA
• Surge um novo enfoque: o reconhecimento do
assédio organizacional como contribuinte e
propiciador de situações de assédio moral no
ambiente de trabalho.
• A compreensão do assédio moral está entre a
objetividade do trabalho e a subjetividade dos
trabalhadores, sendo importante identificar aspectos
da organização do trabalho que se relacionam com a
ocorrência do fenômeno (Sobol, 2006).
7. FORMA DE ASSEDIAR
Visa à manipulação do indivíduo por meio de
mecanismos:
1) Na comunicação da pessoa atacada;
2) Tentativas de denegrir a reputação da vítima;
3) Manipulação do trabalho da pessoa agredida;
4)Manipulação das contrapartidas laborais.
(Leymann 1996, apud Guimarães & Rimoli, 2006)
8. FORMA DE ASSEDIAR
Dentre os mecanismos para a manipulação da comunicação
da vítima estão:
• Negação de informação relativa ao posto e trabalho, como
as funções e responsabilidades, os métodos de trabalho: a
quantidade, a qualidade e prazos do trabalho a ser
realizado;
• Comunicação hostil explícita e implícita, com críticas e
ameaças públicas;
Na manipulação da reputação da pessoa agredida destaca-se:
• Comentários injuriosos, com ridiculizações públicas,
relativas ao aspecto físico ou as ideias ou convicções
políticas ou religiosas, realização de criticas sobre o
profissionalismo da vitima.
9. FORMA DE ASSEDIAR
• Na manipulação do trabalho da pessoa atacada, se
destaca:
• O aumento da sobrecarga de trabalho;
• Atribuição de trabalhos desnecessários, monótonos ou
rotineiros;
• Atribuição de tarefas de qualificação inferior a da
vitima;
• Atribuição de demandas contraditórias ou excludentes;
• Atribuição de demandas contrarias aos padrões morais
da vitima;
• Não atribuição de tarefas e negação dos meios de
trabalho.
10. FORMA DE ASSEDIAR
• Na manipulação das contrapartidas laborais:
• Discriminação no salário, nos turnos, jornada ou em
outros direitos;
(GUIMARÃES & RIMOLI, 2006, p. 185).
11. ESTRATÉGIAS UTILIZADAS
- Ordens confusas e imprecisas;
- Dificultar ou sabotar o trabalho;
- Acusar de erros imaginários;
- Exigir tarefas de altíssima complexidade e/ou impossíveis ou
menosprezar a capacidade do individuo;
- Ignorar o indivíduo diante do grupo;
- Ridicularizar o indivíduo;
- Não cumprimentar e não se dirigir ao indivíduo;
- Divulgar boatos maldosos e calúnias sobre o indivíduo;
- Insinuar que a pessoa tem problemas mentais ou familiares;
- Estimular o isolamento;
- Vigilância contínua.
12. VIOLÊNCIA MORAL CONTRA A
MULHER
• Alvo preferido;
• Discriminação (por ser mulher): grávidas, casadas e
mães, estética, etc;
• Ameaça, insulto, isolamento;
• Restrição ao uso de sanitários;
• Revista vexatórias;
• Condutas de natureza sexual constrangedoras, para
obter vantagem sexual (assédio sexual).
13. OBJETIVO DO ASSÉDIO
• HUMILHAR E CONSTRANGER SEMPRE
• LEVAR AO DESCRÉDITO
• ROMPER LAÇOS AFETIVOS
• ISOLAR
• FRAGILIZAR /DESESTABILIZAR
• LIVRAR-SE DO INDIVÍDUO
14. ASSEDIO MORAL: Prejuízo à saúde
Leva a sentimentos de insegurança fracasso e baixa a
autoestima, gerando frustrações, agressividade e
intolerância.
Transforma a maneira como se percebe e o que
pensa de si mesmo. Passa a acreditar no que lhe é
atribuído pelo agressor.
Afeta o equilíbrio emocional, a autoconfiança e
outras funções psíquicas (atenção, raciocínio e
memória).
15. ASSEDIO MORAL: Prejuízo à saúde
Pode causar ou agravar vários quadros de adoecimento:
Ansiedade;
Depressão;
Transtornos psicossomáticos (hipertensão arterial,
úlceras estomacais, asma; enxaquecas, tremores,
palpitações, insônia, dores musculares);
Transtornos comportamentais (isolamento social,
agressividade, aumento do consumo de álcool e uso de
drogas).
16. Quantidade de AT por transtornos do grupo F da CID10 (Transtorno
mental e comportamental), no Brasil no ano de 2012.
AGRUPAMENTO CID
MOTIVO/SITUAÇÃO
Típico-
Com Cat
Trajeto-
Com Cat
Doença do
Trabalho-
Com Cat
Sem
Cat
Total
Transtornos mentais orgânicos, inclusive os sintomáticos 41 18 5 53 117
Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso
36 4 13 424 477
de substância psicoativa
Esquizofrenia, transtornos esquizotípicos e transtornos
delirantes
15 1 19 226 261
(Transtornos do humor [afetivos] 142 22 464 4565 5193
Transtornos neuróticos, transtornos relacionados com o
"stress" e transtornos somatoformes
4752 250 657 5188 10847
Síndromes comportamentais associadas a disfunções
fisiológicas e a fatores físicos
6 0 3 6 15
Transtornos da personalidade e do comportamento do
adulto
15 2 2 5 24
Retardo mental 4 2 1 1 8
Transtornos do desenvolvimento psicológico 3 2 0 0 5
Transtornos do comportamento e emocionais que
aparecem durante a infância ou a adolescência
24 3 2 2 31
Total 5038 304 1166 10470 16978
Fonte: AEAT- Base de dados do INSS
17. Quantidade de AT por transtornos do grupo F da CID10 (Transtorno
mental e comportamental), na Bahia no ano de 2012.
Agrupamento CID
Motivo/Situação
Típico-Com
Cat
Trajeto-
Com Cat
Doença do
Trabalho-Com Cat
Sem
Cat Total
Transtornos mentais orgânicos, inclusive
os sintomáticos 2 0 0 5 7
Transtornos mentais e comportamentais
devidos ao uso de substância psicoativa 1 0 2 9 12
Esquizofrenia, transtornos esquizotípicos
e transtornos delirantes 3 0 4 11 18
Transtornos do humor [afetivos] 5 1 10 116 132
Transtornos neuróticos, transtornos
relacionados com o "stress" e transtornos
somatoformes 338 22 26 155 541
Síndromes comportamentais associadas a
disfunções fisiológicas e a fatores físicos 0 0 0 1 1
Transtornos da personalidade e do
comportamento do adulto 0 0 0 1 1
Transtornos do comportamento e
emocionais que aparecem durante a
infância ou a adolescência 4 0 0 1 5
Total 353 23 42 299 717
Fonte: AEAT- Base de dados do INSS. 2014
18. Notificações de Acidentes do trabalho registrados no SINAM, por
alguns transtornos do grupo F da CID10 (Transtorno mental e
comportamental), no estado da Bahia no período 2007 a 2012.
Ano da Notificação Masculino Feminino Total
2007 3 2 5
2008 10 5 15
2009 18 15 33
2010 12 16 28
2011 26 30 56
2012 23 21 44
Total 92 89 181
Fonte: AEAT- Base de dados do INSS. 2014
20. BASE LEGAL PARA EMISSÃO DA CAT
Anexo II – Decreto 3048/99: Lista B (doenças e respectivos
agentes etiológicos ou fatores de risco de natureza
ocupacional)
TRANSTORNOS MENTAIS E DO COMPORTAMENTO
RELACIONADOS COM O TRABALHO
X - Outros transtornos neuróticos especificados (Inclui
Neurose Profissional) (F48.8):
Problemas relacionados com o emprego e com o
desemprego (Z56.-):Desemprego (Z56.0); Mudança de
emprego (Z56.1); Ameaça de perda de emprego (Z56.2);
Ritmo de trabalho penoso (Z56.3); Desacordo com patrão
e colegas de trabalho (Condições difíceis de trabalho)
(Z56.5); Outras dificuldades físicas e mentais relacionadas
ao trabalho (Z56.6).
21. BASE LEGAL PARA EMISSÃO DA CAT
VI - Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso do
álcool: Alcoolismo Crônico (Relacionado com o Trabalho) (F10.2):
Problemas relacionados com o emprego e com o desemprego:
Condições difíceis de trabalho (Z56.5); Circunstância relativa às
condições de trabalho (Y96).
VIII - Reações ao “Stress” Grave e Transtornos de Adaptação (F43 -
Estado de “Stress” Pós-Traumático (F43.1): Outras dificuldades
físicas e mentais relacionadas com o trabalho: reação após
acidente do trabalho grave ou catastrófico, ou após assalto no
trabalho (Z56.6); Circunstância relativa às condições de trabalho
(Y96).
22. BASE LEGAL PARA NOTIFICAÇÃO COMPULSORIA
• PORTARIA Nº 1.984, DE 12 DE SETEMBRO DE 2014
• Define a lista nacional de doenças e agravos de notificação
compulsória, na forma do Anexo, a serem monitorados por
meio da estratégia de vigilância em unidades sentinelas e suas
diretrizes:
• Transtornos mentais relacionados ao trabalho
• PORTARIA Nº. 125 de 24 de janeiro de 2011
Define as terminologias, a relação de doenças, agravos e eventos
em saúde pública de notificação compulsória, em todo o
território do Estado da Bahia.
• Transtornos mentais relacionados ao trabalho
23. VIOLÊNCIA MORAL NO TRABALHO:
DESAFIOS
Para a saúde do trabalhador, o desafio é identificar este
aspectos da realidade do trabalho que favorecem o
adoecimento mental dos trabalhadores:
IMPLEMENTAR A VIGILÂNCIA À SAÚDE, NOS AMBIENTES
DE TRABALHO.
Ampliar debate sobre o tema (trabalhadores e
sociedade).
24. VIOLÊNCIA MORAL NO TRABALHO:
DESAFIOS
Maior comprometimento ético das
empresas/instituições (podem estar sendo
permissivas ao assédio moral no seu ambiente).
Repensar o atual modelo econômico. A ânsia de
obter lucros não pode desprezar que o ambiente de
trabalho é constituído de seres humanos, com
sentimentos, vontades e direitos a serem
respeitados.