O documento discute os desafios da convivência harmoniosa. Ele aborda três princípios básicos para uma boa convivência: 1) Comunicação - escutar ativamente o outro e aceitar as diferenças; 2) Afetividade - demonstrar gentileza e sensibilidade aos problemas alheios; 3) Sinceridade - falar a verdade de forma respeitosa. Também enfatiza a necessidade do autoconhecimento e da mudança de atitude para melhorar os relacionamentos.

1. DESAFIOS DA CONVIVÊNCIA
(imagens da internet)
Cleto Brutes – Apresentação disponível em www.searadomestre.com.br

2. CONVIVÊNCIA:
Ato ou efeito de conviver (viver
em comum); relações íntimas,
familiaridade, convívio. Trato
diário.
Dicionário Aurélio Básico da Língua Portuguesa

3. CONVIVÊNCIA:
Conviver é a arte de estar com o
outro, sentir o outro, respeitar o
outro, compartilhar com o outro,
somando valores e ideais.
Marcus De Mario

4. DA
NECESSIDADE
DA
CONVIVÊNCIA

5. Da necessidade da vida social
O homem é um ser gregário, criado
para viver em sociedade. Conviver
significa vencer o isolamento
existencial numa proposta interativa
com o outro. Nesse sentido, a vida
social é valiosa conquista do processo
de aprimoramento da criatura humana
na sucessão dos tempos.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência- p.20-21

6. Da necessidade da vida social
Homem nenhum possui faculdades
completas.
Mediante a união social é que elas
umas às outras se completam, para lhe
assegurarem o bem-estar e o
progresso.
Por isso é que, precisando uns dos
outros, os homens foram feitos para
viver em sociedade.
LE – Da Lei de sociedade – Q. 768 – anotação Kardec

7. Da necessidade da vida social
Por necessidades evolutivas nos
reunimos no lar, no trabalho, na
religião, para desenvolver a
humildade, a paciência, a
tolerância, a bondade, a caridade ...
Trazendo vícios e imperfeições
para serem superados.

8. É POSSÍVEL
CONVIVER EM
HARMONIA?

9. É
NECESSÁRIO!

10. Da necessidade da convivência harmoniosa
Tudo na vida gira em torno de
relacionamentos com Deus,
conosco, com os outros.
Famílias saudáveis, equipes
saudáveis, igrejas saudáveis,
negócios saudáveis e até vidas
saudáveis falam de relacionamentos
saudáveis.
Livro "O Monge e o Executivo" de James Hunter – cap 1.

11. Da necessidade da convivência harmoniosa
“De cada três pessoas demitidas,
duas são demitidas por não
terem conseguido sucesso no
relacionamento com os demais”
Harvard
Alexandre Caldini – 8º Congresso Stress ISMA-BR– POA 2008

12. FONTES DE STRESS NO TRABALHO:
1 - Incerteza;
2 - Stress interpessoal;
3 - Falta de controle;
4 - Sobrecarga de trabalho;
5 - Administração do tempo.
ANA MARIA ROSSI – 8º Congresso Stress ISMA-BR

13. DA NECESSIDADE DA
CONVIVÊNCIA HARMONIOSA

14. PRINCÍPIOS BÁSICOS DA BOA
CONVIVÊNCIA
1- COMUNICAÇÃO;
2- AFETIVIDADE;
3- SINCERIDADE.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência – cap. 3

15. 1 - COMUNICAÇÃO
Se não existe mais troca, permuta,
intercâmbio de ideias e sentimentos, são
pessoas “estranhas” que vivem no mesmo
local.
A palavra, como instrumento de
comunicação é, em si mesma, neutra. O
uso que fazemos dela, tonificado pela
ação dos nossos sentimentos, torna-la-á
construtiva ou depreciativa.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

16. 1 - COMUNICAÇÃO;
Deus fez o homem
para viver em
sociedade.
Não lhe deu
inutilmente a palavra
e todas as outras (imagem da internet)
faculdades Jesus no poço de Jacó,
necessárias à vida de com a mulher de
Samaria. (Jo 4, 1-43)
relação. (LE- Q 766)

17. FEEDBACK
Dicas para um feedback
efetivo

18. Seja específico ao invés de geral.
GERAL ESPECÍFICO
“Você é muito “Durante a reunião para a
tímido, nunca diz
nada. apresentação do novo
É fechado demais” projeto percebi que você fez
apenas um comentário.
Sua opinião é importante,
seria bom se falasse mais.”

19. Seja específico ao invés de geral.
GERAL ESPECÍFICO
“Você é muito “No último final de
egoísta, só pensa semana você decidiu
em si mesmo.”
sozinho o que nós
iríamos fazer e nem
perguntou a minha
opinião a respeito.”

20. Seja descritivo ao invés de avaliativo
AVALIATIVO DESCRITIVO
“Na minha opinião “Você encontrou uma
esse trabalho forma interessante de
poderia ser feito de realizar esse trabalho.
uma forma O que você acha de
diferente” avaliarmos outras
alternativas?”

21. FEEDBACK POSITIVO
Assertivo - sem julgamento e
acusações (impessoal):
- Eu me senti ...
- Eu percebi ...
- Eu gostaria ...
Sônia Maria Romero - Ph.D. PUC-RS

22. Discuta comportamentos que
possam ser mudados
Você deve ser sincero, entretanto,
algumas características não mudarão e
seria importante concentrar as
discussões em conhecimentos,
habilidades e atitudes que realmente
podem ser mudadas.

23. Dica para um FEEDBACK efetivo
Procure NÃO UTILIZAR Por Quê?
a conjunção (adversativa) ... nega o que vem antes,
MAS... anulando ou diminuindo o valor
(porém, contudo, do que foi dito.
entretanto, todavia) “A sua ideia é boa, mas...”
Substitua pela Por Quê?
...favorece a aceitação e
conjunção concordância.
“A sua ideia é boa e acho que já
E... temos um bom ponto de
partida.”

24. Dica para um FEEDBACK efetivo
Não deixe o “balde encher”.
O feedback precisa ser oportuno.
Logo após o ocorrido.

25. FEEDBACK POSITIVO
Quando nos afastamos de
uma pessoa após uma
repreensão, queremos que elas
fiquem pensando no que fizeram
de errado, não na maneira como
a tratamos.
Kenneth Blanchard / Robert Lorber – Gerente Minuto
em ação. p. 47-48

26. 1 - COMUNICAÇÃO
Saber ouvir
(imagem da internet)

27. 1 - COMUNICAÇÃO
1) OLHO NO OLHO
2) OUVIR ATENTAMENTE
3) ACEITAR AS DIFERENÇAS
EMPATIA
Saber ouvir

28. 1 - COMUNICAÇÃO;
Nada mais triste do que, em um
diálogo, percebermos que a pessoa não
está prestando atenção no que estamos
falando.
Saber ouvir o outro é, antes de tudo,
um preceito de educação que necessita
ser sublimado.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

29. 2- AFETIVIDADE
Afetividade pode ser compreendida
sob dois aspectos:
a) proximidade física: um abraço, um
aperto de mão, um sorriso, um carinho...;
b) proximidade psicológica: se traduz em
compreensão, gentileza, respeito, doação,
renúncia, estímulos positivos e
realizadores.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

30. 2- AFETIVIDADE
Afetividade é, também, se tornar sensível
aos problemas alheios, adotando-se
gestos de consolo e doação.
Conviver é uma arte. E como em toda
arte, além do aprendizado, requer-se algo
mais: sensibilidade.
A sensibilidade é um estado da alma que
predispõe a perceber certas coisas que,
no geral muitos não percebem.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

31. 2- AFETIVIDADE
A gentileza é uma expressão da
sensibilidade humana de grande
poder na convivência.
Gentileza não é virtude só para as
mulheres; não tem nada a ver com a
ideia de fragilidade ou fraqueza; é
um princípio de educação.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

32. 2- AFETIVIDADE
“Bem-aventurados os
mansos, porque herdarão a
Terra”. Jesus (Mt. 5,5)
Pela mansidão o homem
conquista amizades na Terra e
bem-aventurança no Céu.
Cairbar Schutel, Parábolas e Ensinos de Jesus, p.162.

33. 3- SINCERIDADE
No processo da convivência, a
honestidade fornece segurança
íntima e credibilidade.
A mentira é uma ferrugem que
corrói e danifica as engrenagens de
qualquer relacionamento.
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

34. 3- SINCERIDADE
É fundamental falar a verdade.
Mas cuidado!
A verdade é semelhante a uma joia muito
bonita.
Se jogarmos essa joia no rosto das
pessoas, ela machuca.
A verdade pode ser revelada com um
mínimo de gentileza (Leo Buscaglia – Psicólogo).
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

35. COMO
PRATICAR

36. Da necessidade da convivência harmoniosa
-Como conviver bem?
-Como encontrarmos felicidade nos
relacionamentos?
-Como superarmos os conflitos?
-Como fazer da coexistência humana
uma integração saudável e realizadora?
Jerri Roberto Almeida - Filosofia da Convivência

37. Autoconhecimento
Um sábio da Antigüidade vo-
lo disse:
“Conhece-te a ti mesmo”.
LE - Questão 919

38. Razões para nos conhecermos:
Autoconsciência - a consciência
de nossos sentimentos no momento
exato em que eles ocorrem.
As pessoas mais seguras acerca
de seus próprios sentimentos são
melhores pilotos de suas vidas.
Livro Inteligência Emocional – Daniel Goleman, Ph D

39. MUDAR-SE É PRECISO.
“E não vos conformeis em este
mundo, mas transformei-vos,
renovando a vossa mente, a fim de
poderdes discernir qual é a vontade
de Deus, o que é bom, agradável e
perfeito.” (Paulo - Romanos, 12:2).

40. Mudar de atitude
- Ser o chefe que você gostaria
que seu chefe fosse;
- Ser o pai (mãe) que você
gostaria que seu pai (mãe)
fosse;
Livro "O Monge e o Executivo" de James Hunter

41. Mudar de atitude
- Ser o filho(a) que você gostaria
que seu filho (a) fosse;
- Ser o vizinho(a) que você gostaria
que o seu vizinho(a) fosse;
- Ser o marido(esposa) que você
gostaria ...
Livro "O Monge e o Executivo" de James Hunter

42. DIANTE DE
PESSOAS
DIFÍCEIS!

43. Encontro Singular -SILVEIRA
Nossos adversários não são propriamente
inimigos e, sim, benfeitores ... seu pai foi
meu verdadeiro instrutor.
Livro Nosso Lar - André Luiz – cap. 35 – Desenho do Projeto Imagem

44. Como conviver com pessoas difíceis?
Desculpa, tu, quando defrontado
por acusações ou suspeitas, por
perseguições ou infâmias.
Tem em mente que somente te
acontece aquilo que irá contribuir
para o teu progresso espiritual ...
Joanna de Ângelis – Diretrizes para o êxito – p. 208.

45. COMPROMISSO COM A FÉ ESPÍRITA
Guardemos na mente que os maiores
inimigos não estão fora, não são aqueles
que erguem o dedo e a voz acusadores:
são as nossas imperfeições, que nos
levam a revidar, a anatematizar, a ferir e
a nos tornarmos inimigos em nome de
um ideal de fraternidade.
(Bezerra de Menezes – Aos Espíritas p. 26-27.)

46. COMPROMISSO COM A FÉ ESPÍRITA
Guardemos na mente que os maiores
inimigos não estão fora, não são aqueles
que erguem o dedo e a voz acusadores:
são as nossas imperfeições, que nos
levam a revidar, a anatematizar, a ferir e
a nos tornarmos inimigos em nome de
um ideal de fraternidade.
(Bezerra de Menezes – Aos Espíritas p. 26-27.)

47. Como conviver com pessoas difíceis?
- Silêncio para a injúria.
- Olvido para o mal.
- Perdão às ofensas.
- Recorda que os agressores
são doentes.
EMMANUEL

48. Como conviver com pessoas difíceis?
Conquista as pessoas difíceis.
Faça coisas que nunca fez por elas.
Cause impacto na emoção e na
memória dos mais próximos.
Você ficará impressionado com
o resultado.
Augusto Cury - O Mestre do Amor - p. 24

49. ONDE
PRATICAR

50. Os Novos Obreiros do Senhor
Vivemos no lugar certo, ao lado
das pessoas corretas, vivendo com
aqueles que nos são os melhores
elementos para a execução do
programa.
(Bezerra de Menezes – Livro Aos Espíritas - p. 107)

51. Os Novos Obreiros do Senhor
Iniciemos o labor, partindo do lar,
que deverá permanecer sobre bases
sólidas de amor, de entendimento e de
fraternidade, de modo a resistir às
investidas da insensatez e da
leviandade, que não nos podemos
permitir.
(Bezerra de Menezes – Livro Aos Espíritas - p. 107)

52. Aprender a conviver em grupo
O Centro Espírita é o núcleo social
onde se caldeiam os sentimentos,
auxiliando os seus membros a tolerarem-
se reciprocamente, amando-se, sem o
que, dificilmente eles estariam em
condições de anelar por uma sociedade
perfeita, caso fracassem no pequeno
grupo onde se aglutinam para o bem.
(João Cléofas/ Divaldo Franco – Aos Espíritas p. 98.)

53. COMPROMISSO COM A FÉ ESPÍRITA
Em nossas reuniões (...) podemos
expender as nossas ideias, apresentar os
nossos pensamentos, discordar, mas não
derrapar nas discrepâncias que nos
afastem uns dos outros, gerando
animosidades, mantenhamos o nosso
objetivo que é servir a Jesus, sem outro
e qualquer interesse.
(Bezerra de Menezes/ Divaldo Franco – Aos Espíritas p. 20.)

54. Polêmica Espírita
Pode-se pensar diferentemente, e,
com isso, não se estimar menos.
... e, se externamos a nossa maneira de
ver, trata-se apenas da nossa maneira de
ver, e não de uma opinião pessoal que
pretendamos impor aos outros;
entregamo-la à discussão, estando
prontos para a ela renunciar se
demonstrarem que laboramos em erro.
( Allan Kardec – Revista Espírita – 11.1858)

55. Aprender a conviver em grupo
“Cada companheiro é
indicado à tarefa precisa; cada
qual assume a feição de peça
particular na engrenagem do
serviço, sem cuja cooperação os
mecanismos do bem não
funcionam em harmonia”
Emmanuel- Educandário de luz cap.5

56. UNIR E
SERVIR!
Como fazem as abelhas...
Divisão do trabalho;
Perfeita comunicação;
Relacionamentos harmônicos;
Extrema união.

57. LEMBRAR!

58. Trabalhadores do Cristo
E tudo quanto fizerdes, fazei-
o de todo o coração, como ao
Senhor, e não aos homens.
( Paulo – Colossenses - 3, 23)

59. “Dez homens unidos por um
pensamento comum são mais
fortes do que cem que não se
entendam.” Allan Kardec

60. “Recordemos, na palavra de Jesus,
que ‘casa dividida rui’; todavia
ninguém pode arrebentar um feixe
de varas que se agregam numa
união de forças.”
Bezerra de Menezes

61. O MODELO ...
(imagem da internet)

62. O Novo Mandamento
Um novo
mandamento
vos dou: que
vos ameis uns
aos outros,
como eu vos
amei.
Imagem: Revista Internacional de Jesus (Jo 13,34)
Espiritismo – 12.2001

63. O Novo Mandamento
Esse é o novo mandamento que
estabeleceu a intimidade legítima entre
os que se entregaram ao Cristo,
significando que, em seus ambientes de
trabalho, há quem se sacrifique e quem
compreenda o sacrifício, quem ame e se
sinta amado, quem faz o bem e quem
saiba agradecer
Emmanuel – Caminho, Verdade e Vida – cap.179

64. O Novo Mandamento
Em qualquer círculo do Evangelho,
onde essa característica não assinala
as manifestações dos companheiros
entre si, os argumentos da Boa Nova
podem haver atingido os cérebros
indagadores, mas ainda não
penetraram o santuário dos corações.
Emmanuel – Caminho, Verdade e Vida – cap. 179

65. Provai, sobretudo pela união e pela
prática do bem, que o espiritismo é a
garantia da paz e da concórdia entre os
homens, e fazei que, em se vos vendo,
se possa dizer que seria desejável que
todos fossem espíritas. (imagem da internet)
Allan Kardec – Viagem Espírita em 1862, pág. 16.