Curso Técnicas de estudo
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Este curso está destinado a todos aqueles que se encontrem em processos de estudo e busquem habilidades de planificação e técnicas de estudo, resolução de problemas associados a este, bem como, de técnicas de redução da ansiedade que simplificarão a aprendizagem e melhorarão os resultados académicos.
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FICHA TÉCNICA DO CURSO
[PED01] TÉCNICAS DE ESTUDO (ONLINE)
OBJECTIVOS:
Objectivo geral
Mostrar, ensinar e conhecer profundamente todas as técnicas para desenvolver um estudo
efectivo.
Objectivos específicos
Conhecer os factores que favorecem o estudo: condições ambientais e pessoais.
Aprender a organizar as tarefas académicas e a elaborar a própria agenda.
Aperfeiçoar as técnicas de estudo.
Aprender a controlar e a reduzir os níveis de ansiedade durante o estudo, antes,
durante e depois do exame.
Rentabilizar o esforço para melhorar o desempenho geral.
DESTINATÁRIOS:
Este curso está destinado a todos aqueles que se encontrem em processos de estudo e
busquem habilidades de planificação e técnicas de estudo, resolução de problemas
associados a este, bem como, de técnicas de redução da ansiedade que simplificarão a
aprendizagem e melhorarão os resultados académicos.
DURAÇÃO:
20 horas
CONTEÚDO:
1. Como comecei o curso?
2. Como me organizo?
3. Dicas para planificar o meu tempo de estudo
4. O Sublinhado
5. O Esquema
6. O Mapa Conceitual](https://image.slidesharecdn.com/cursotcnicasdeestudoonline-151230120607/85/Curso-Tecnicas-de-estudo-1-320.jpg)
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MBA DHG desenvolvimento humano_gestores_ FGV incompany
O curso MBA em Gestão Estratégia de Pessoas da FGV tem como objetivo desenvolver aspectos que caracterizam um desenvolvimento humano holístico através de abordagens conceituais, experienciais e reflexivas. O curso é destinado a profissionais que percebem o desenvolvimento humano como elemento propulsor para o sucesso pessoal e profissional. Ele é composto por aulas expositivas e exercícios práticos sobre temas como liderança, comunicação, aprendizagem e mudança organizacional.
Curso de Ferramentas de Coaching
O curso de Ferramentas de Coaching - Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, possui carga horária de 24 horas, sendo 18 horas presenciais, distribuídas em 2 dias, normalmente sábado e domingo, no horário das 8h às 18h. O curso é ministrado por um profissional com título internacional em Professional Coach, reconhecido pela International Association of Coaching (IAC), órgão internacional que regulamenta o uso e as práticas de Coaching nos Estados Unidos.
Nosso curso é destinado a pessoas que desejam alcançar suas metas e objetivos, de curto, médio ou longo prazo através de um planejamento de vida eficaz. Com a facilitação de um Professional Coach, reconhecido pela Internacional Association of Coaching (IAC), ao final do curso o participante conceberá a elaboração de um Plano Estratégico Pessoal e Profissional podendo assim ter uma maior percepção de suas fortalezas e oportunidades para alavancar sua vida pessoal e profissional.
O curso de Ferramentas de Coaching - Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, visa desenvolver em seus participantes a capacidade de planejar a vida estrategicamente. Planejar a vida estrategicamente significa saber onde se está hoje, aonde se quer ir e o que deve ser feito para chegar ao objetivo desejado. Com a elaboração do Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, as pessoas conseguem melhor gerenciar seu tempo e demostram uma mudança de hábitos e comportamento.
Os benefícios de elaborar um planejamento estratégico pessoal e profissional inclui:
Uma visão pessoal para o futuro;
Uma direção clara para a carreira;
A criação de oportunidades;
O aumento da segurança;
Preparação para a aposentadoria;
A construção e a manutenção de uma vida equilibrada, balanceada, e;
A oportunidade de envolver outros no bem estar do seu futuro.
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O curso de Ferramentas de Coaching - Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, visa desenvolver em seus participantes a capacidade de planejar a vida estrategicamente. Planejar a vida estrategicamente significa saber onde se está hoje, aonde se quer ir e o que deve ser feito para chegar ao objetivo desejado. Com a elaboração do Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, as pessoas conseguem melhor gerenciar seu tempo e demostram uma mudança de hábitos e comportamento.
Os benefícios de elaborar um planejamento estratégico pessoal e profissional inclui:
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Coaching life
O documento discute os benefícios do coaching para a vida pessoal e profissional. O coaching pode melhorar a qualidade de vida, aumentar a satisfação em diversas áreas como carreira, relacionamentos e saúde. Ele também mede a evolução do cliente nesses aspectos ao longo do tempo.
Curso COACHING EDUCACIONAL: ORIENTANDO QUEM ORIENTA
Curso Coaching Educacional - Orientando quem ORIENTA
Com o intuito de dar uma nova perspectiva à atividade educacional, a Professora Graça Santos, com sua experiência pedagógica, desenvolveu o curso de Coaching Educacional.
O curso está tendo apoio do IHD - Instituto Heron Domingues, e está com matrículas abertas através do site www.ihd.net.br .
Contato:
Av. Presidente Vargas, 583 – Sala 2004 secretaria@ihd.net.br graca@orientandoquemorienta.com.br orientandoquemorienta@gmail.com
(21) 2252 9609 (21) 8191 4963
Programa Inside Career
O documento descreve o programa Inside Career, oferecido pela Inside Coaching, que ajuda pessoas a reescreverem suas histórias profissionais através de coaching. O programa foca no autoconhecimento, tomada de decisões e alinhamento de objetivos de vida e carreira. É ideal para quem deseja crescer pessoal e profissionalmente de forma equilibrada e propositiva.
Conteúdo programático
O documento fornece dicas sobre como aprender de forma efetiva o conteúdo de cursos de administração de empresas. Recomenda-se ler atentamente cada trecho do conteúdo, explorar ilustrações, buscar complementar a formação com novas leituras e prática, e criticar o que foi aprendido para verificar sua aplicação.
Formação em Coaching em Campinas com Edson De Paula
Este documento anuncia uma formação em coaching comportamental oferecida pelo Master Coach Edson De Paula em Campinas, SP nos meses de janeiro e fevereiro de 2016. O curso utilizará a Metodologia Comportamental Evolutiva e terá como objetivos propiciar autoconhecimento, equilibrar a vida pessoal e profissional dos participantes, e ensiná-los a fazer coaching de forma alinhada com sua realidade.
Business High Performance
Um curso para profissionais que desejam liderar pessoas com foco nos resultados e obter Alta Performance e desempenho no contexto profissional.
Cronograma - Curso de Formação em Coaching EAD 2016
O curso é realizado pelo IWR Coaching nos formatos à distância e presencial. Além de apresentar diferenciais em termos de metodologia também inova ao permitir a contratação do curso por módulos.
www.wrcoaching.com.br
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUPES - 11 E 12 MAIO - SÃO PAULO
Este documento descreve um curso sobre liderança e gestão de equipes que ensina habilidades práticas através de simulações e estudos de casos. O curso ensina sobre teorias de liderança, motivação, desenvolvimento de equipes e ferramentas de gestão. Ele é ministrado ao longo de duas dias com um instrutor experiente em liderança empresarial.
Coaching Educacional - Inverse Academy
O documento descreve um programa de coaching educacional que tem como objetivo preparar estudantes para a escola com mais confiança, focando no desenvolvimento pessoal e tomada de decisões dos alunos. O coaching é baseado em técnicas usadas em esportes e empresas e trará benefícios como maior concentração, autoconhecimento e compreensão de responsabilidade.
Formação de empreendedores
O curso de Formação de Empreendedores possibilita ao participante criar um Plano de Negócios que embasará a abertura de um negócio promissor.
O aluno terá direcionamento e ferramentas que o possibilitarão gerir de forma mais eficaz seu negócio, possibilitando resultados crescentes e sustentáveis.
Business COACHING
O documento descreve o método "7 Steps®" para business coaching. O método consiste em 7 etapas: 1) Alinhamento, 2) Desafios, 3) Metas, 4) Caminhos, 5) Ação, 6) Superação, 7) Follow up. Cada etapa tem objetivos específicos para ajudar o cliente (coachee) a identificar desafios, definir metas e ações para alcançá-las, e superar barreiras.
Perfil do formador
O documento discute o perfil de formador, definindo formador como aquele que organiza atividades para habilitar pessoas em determinadas profissões. Detalha os tipos de conhecimento necessários para formadores e as diferenças entre pedagogia e andragogia. Também descreve a evolução da formação profissional ao longo dos anos e as competências necessárias para formadores.
Apresentação Workshop de Planejamento VT em SP
Apresentação do Workshop de Planejamento VT em São Paulo, que ocorrerá dia 20/07/2013 no Espaço Maestro
Leader coach
Liderar é uma das habilidades mais requisitadas no mercado de trabalho e junto com os métodos de coaching este treinamento capacita o profissional a realizar perguntas poderosas que desafiam as pessoas dentro de suas competências com motivação.
Programa de Coaching Executivo
O programa de coaching executivo tem como objetivo acelerar resultados, aprimorar habilidades e competências para alcançar alto desempenho profissional. Ele une ferramentas de diversas ciências para despertar o potencial humano e aumentar produtividade, satisfação no trabalho, retenção de talentos, relacionamentos e transformar executivos em líderes.
Apresentação do curso de Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Este curso visa profissionais envolvidos com gestão de pessoas e tem como objetivo ensinar conceitos e técnicas de treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento, andragogia, modalidades de programas e condução de treinamentos. O curso será ministrado por Alessandra Andrade, que tem mais de oito anos de experiência em treinamentos organizacionais.
Manual Docentes - Parte 1
Este documento apresenta um curso de coaching para docentes com o objetivo de ajudar professores a lidar melhor com os desafios do dia-a-dia na sala de aula e a relacionar-se de forma mais positiva com os alunos. O curso aborda tópicos como inteligência emocional, comunicação, sistemas escolares e como usar técnicas de coaching para motivar estudantes.
Workshop Coaching Experience - 01.2015
Este documento descreve um workshop de dois dias sobre coaching para indivíduos interessados em aprender sobre a profissão de coaching ou usar coaching para mudanças pessoais e profissionais. O workshop irá cobrir introdução ao coaching, perguntas poderosas, mapeamento sistêmico e construção de metas, além de reprogramação emocional e desenvolvimento de novas crenças e hábitos. O evento será nos dias 21 e 22 de fevereiro em Jundiaí, SP.
Formação de Multiplicadores de Treinamento
O documento discute o ciclo completo de treinamento, incluindo a definição de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Ele também aborda como potencializar as habilidades dos participantes e manter a calma durante os treinamentos.
Didática.ppt
O documento discute o ensino remoto emergencial, destacando: 1) Sua definição como uma mudança temporária no ensino em situações de crise para dar continuidade às atividades pedagógicas com o apoio da internet; 2) As competências necessárias para os professores, como organização didática e uso de ferramentas tecnológicas; 3) Os princípios da aprendizagem no ensino remoto, como identificar potencialidades dos alunos e tomar decisões com base nos objetivos de aprendizagem.
Plano de sessão
Este documento fornece orientações sobre como planear sessões de formação de maneira efetiva. Ele discute a importância de se definir objetivos claros, escolher métodos pedagógicos apropriados e avaliar os resultados. Além disso, destaca as vantagens de se utilizar um plano de sessão e os cuidados a ter ao aplicá-lo.
Apostila
Este documento apresenta o projeto Estuda Brasil, que tem como objetivo principal ajudar estudantes brasileiros a melhorarem suas estratégias, táticas e técnicas de aprendizagem e estudo. O projeto visa alcançar um milhão de questionários respondidos para identificar os 10 pontos mais críticos sobre como os jovens estudam no Brasil e oferecer soluções focadas nestes pontos. O documento descreve as cinco etapas do projeto, incluindo responder um questionário, receber feedback sobre hábitos de estudo, an
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Atualmente as empresas e o próprio mercado esperam mais do Formador/a: exigem um “ser” inspirador, motivador e mobilizador, capaz de romper com os paradigmas tradicionais, pró-ativo, empreendedor e criativo. Os Formadores devem ser profissionais “empresários de si”, que constroem o seu percurso através de “voos de borboleta”. Enquanto construtores e gestores autónomos da sua carreira, procuram “voar” através das flutuações do mercado de trabalho, enraizando em si próprios um leque de competências precioso no suporte dos seus “sinuosos” percursos.
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referencial detalhado do curso de pós-graduação gestao coordenação da formaçãoin formação | INRH - Consultadoria em Recursos Humanos, Lda.
Esta pós-graduação permite, não só, conhecer e aprender o ciclo formativo mas ter uma visão completa e prática de todas as fases da formação, destacando-se a aposta na capacidade de criar ferramentas e saber como o fazer de futuro. Frequentemente, fala-se em como formar, mas raramente se fala sobre o que formar e quem formar. Na verdade, antes de se iniciar uma ação de formação, é necessário identificar quais as competências a desenvolver em determinado itinerário formativo, conceber meios, definir metodologias e procedimentos, entre outros. Estas tarefas são muitas vezes negligenciadas por aqueles que vendem e trabalham a formação formatada e não personalizada ou à medida.
Convém reforçar que a formação profissional surge como um dos instrumentos indispensáveis para o desenvolvimento e qualificação de pessoas e organizações. Desta forma, permite-se a correção de desequilíbrios existentes e a antecipação de transformações pretendidas, atuando a formação profissional como agente de mudança, sendo o papel do Coordenador e do Gestor de Formação fundamentais neste processo. O objetivo mais elevado da formação profissional, consiste em proporcionar ao indivíduo uma preparação adequada ao desempenho ótimo das suas funções, é da responsabilidade destes profissionais garantir a qualidade da formação e o respetivo impacto da mesma. Por outro lado, estes técnicos têm ainda que garantir que a formação proporciona às organizações o desenvolvimento e qualificação do seu Capital Humano, contribuindo para a criação de condições favoráveis à mudança de comportamentos e atitudes dos trabalhadores.
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