Aula 10 pc

Educação Conectada na Sociedade do Conhecimento
Aula 10:
Currículo e Inspiração

Objetivos da aula
• Reconhecer o cenário brasileiro relacionado a
emprego e trabalho;
• Desenvolver seu currículo;
• Identificar atitudes e ações de planejamento de
sucesso a partir de um caso concreto.

Cenários e tendências da
carreira
• Onde você quer trabalhar?
• Que tipo de emprego e empresa você procura?
– É muito provável que você, ou algum colega responda:
“No meu próprio negócio ou empresa!”.
– Cada vez menos pessoas pensam em ingressar em uma
organização e “fazer carreira” nela. Da mesma
maneira, o serviço público já não é mais o “sonho” de
antes.

• No ano de 2009 o tempo
médio de permanência
no emprego no Brasil foi
de 5 anos, um pouco
acima dos Estados
Unidos. Os setores
commaior rotatividade
foram construção civil,
Agricultura, Comércio e
Serviços.
carreira

• O profissional precisa estar conectado
ao mercado e suas transformações,
saber trabalhar com autonomia e ter
cultura empreendedora.
• O profissional precisa estar ciente de
que o cenário de previsibilidade da
carreira tornou-se instável, fluido e
mutável.
• As empresas mudarão: haverá maior
flexibilidade na remuneração, locais e
horários. O trabalho fora do espaço
formal será cada vez mais normal
(como o home office, por exemplo).
carreira

• Cenário mais recente em relação ao mercado de
trabalho segundo pesquisa do IBGE (2011):
carreira

Vamos rir um pouco... Entrevista com
estagiário

Definição de currículo e características
principais
• De sua origem latina, pode ser traduzida por “percurso da
vida”.
• Normalmente usa-se currículo, em português.
• É um documento que sintetiza qualificações, competências e
objetivos, entre outros.
• Em alguns casos, pode ser substituído ou complementado por
um portfólio (para profissões como web designer, por
exemplo).
• Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de
se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função
desejada. Por isso, o currículo deve ser verdadeiro e objetivo.

Definição de currículo e características
principais

Dicas site catho – Elaboração de
currículos
• Informações pessoais
– Nesse momento, você deverá trazer seus dados
pessoais de identificação e contato, entre outros. Veja
as informações:
• 1) Nome completo (primeira linha);
• 2) Endereço de residência (evite caixa postal, por exemplo);
• 3) Contatos: celular, telefone de contato para recado, e-mail
(evite redes sociais e afins, a não ser que tenha relevância para
a vaga pretendida);
• 4) Dados pessoais: nacionalidade, estado civil, idade.
• Fica a dica: Não encha de dados desnecessários (CPF, PIS,
filhos, religião etc.), a não ser que sejam solicitados pelo
recrutador/empresa. Mantenha seus dados atualizados,
especialmente os de contato.

currículos
• Objetivos
– O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual
cargo ou área você quer ocupar dentro da empresa. Seja o mais específico
que puder. Veja como escrever: 1) Objetivo profissional específico (ideal):
apresenta o cargo/função desejado
• Exemplo – “Desejo atuar como Analista Jr”;
– 2) Objetivo profissional geral : quando está aberto processo para uma área
da empresa
• Exemplo – “Desejo atuar na área financeira”;
– 3) Objetivo profissional para o primeiro emprego
• Exemplo – “Desejo minha primeira oportunidade profissional na área de vendas”.
– O que não fazer: a) objetivos pretensiosos (Ex.: “Desejo revolucionar essa
empresa”); b) mais de um cargo/função (Ex.: “Quero concorrer à vaga/área X
ou Y”).
– Fica a dica: Se a oportunidade for para estágio ou programa de trainee,
adapte o objetivo profissional, indicando as áreas nas quais você acredita ter
maior aptidão.

currículos
• Síntese das qualificações
– Nesse momento, você irá elencar habilidades voltadas para a
posição ou empresa desejada, de forma resumida, que ajudem a
destacar a relação entre você e a posição/empresa. Por exemplo, se
a vaga é para o setor financeiro, detalhe atividades relacionadas a
serviços financeiros que você já tenha realizado. Exponha ao menos
2 aspectos relevantes, como a seguir:
• a) Experiência – exemplo: “Mais de 10 anos atuando na área X em
empresas nacionais e internacionais”;
• b) Competências – exemplo: “Ampla experiência em aplicação de
recursos, captação de financiamento, redesenho de processos para
redução de custos”.
• O que não fazer: inventar ou supervalorizar aspectos que você realizou
anteriormente.
• Fica a dica: Adapte seu currículo para a função desejada, pois
informações que não possuem relação com o cargo pretendido
“poluem” um currículo.

currículos
• Trajetória profissional
– Selecione e indique as empresas e cargos nos quais você atuou
anteriormente. Se você tiver passado por vários empregos, não coloque
todos. A título de recomendação, destaque 2 a 5 experiências anteriores
que tenham relação com o cargo pretendido. Veja como redigir:
• a) Tempo de atuação e nome da empresa – exemplo: “ABC Indústria e
Comércio LTDA – período de 2005 a 2009”;
• b) Nome do(s) cargo(s) ocupado(s) e período de atuação no(s) cargo(s) –
exemplo: “Supervisor de operação (2005 a 2007); Coordenador de operação
(2007 a 2009)”;
• c) Resultados alcançados no(s) cargo(s) – exemplo: “Responsável pela
redução em 15% do custo homem/hora em processos rotineiros de
operação”; “Liderança de equipe composta por X colaboradores” etc.
• O que não fazer: destacar ações que não foram realmente exercidas por
você, ou às quais sua participação foi muito pequena.
• Fica a dica: Liste seus empregos anteriores, do mais recente para o mais
antigo. Cuidado para não escrever informações restritas, estratégicas ou
confidenciais das empresas em que você atuou.

currículos
• Trajetória Acadêmica
– Selecione e indique os cursos regulares que você concluiu (ou
que estão em andamento). Se a vaga for para nível superior,
não é necessário colocar a Educação Básica (Fundamental e
Médio), a não ser que isso represente um diferencial, ou uma
comprovação (colégio bilíngue, por exemplo, ou escola
técnica). Veja como redigir:
• Nome do curso , da instituição de ensino e período – exemplo:
“Bacharelado em Administração de Empresas, Universidade XX (2005
a 2009)”.
• O que não fazer: Inserir informações muito específicas (como
professor orientador do Trabalho de Conclusão de Curso, por
exemplo), a não ser que tal informação seja um diferencial para a
vaga pretendida.
• Fica a dica: Um enfoque muito acadêmico para uma vaga técnica, por
exemplo, pode “poluir” seu currículo.

currículos
• Aprimoramento
– Selecione e indique os cursos /certificações /conhecimentos/títulos
que complementaram sua formação tradicional. Nesse caso podem
entrar cursos de idioma, informática etc. Veja como redigir:
• Nome do curso /certificação, da instituição de ensino e período .
Exemplos:
– SAP nível básico, Instituto XX (2010)
– Certificação PMP/PMI (2009)
– Domínio do Pacote Office
– Inglês intermediário
• O que não fazer: Inserir informações inexpressivas para o emprego
(como curso de culinária, por exemplo), a não ser que tal informação
seja um diferencial para a vaga pretendida.
• Fica a dica: Uma certificação pode valer mais de que um diploma
quando se trata de aprimoramento. No caso de idiomas, pense nas
competências (falar, ler, escrever, compreender). É possível que você
consiga ler um texto em inglês, por exemplo, mas não saiba falar aquela
língua com fluência.

currículos
• Salário e disponibilidade
• Pedir a pretensão salarial e a disponibilidade é uma forma que as empresas
utilizam para filtrar quais profissionais serão chamados para a entrevista. É possível
que seja pedida apenas uma (pretensão ou disponibilidade), ou nenhuma delas. Se
essa informação não for solicitada, não inclua em seu currículo. Veja como redigir:
– a) Pretensão salarial (valor bruto). É preciso saber qual é o valor médio de mercado praticado para a
função, para que não haja disparidade. Não insira benefícios nesse campo. Exemplo:
• Pretensão salarial – R$ 3500,00
– b) Disponibilidade. Seja fiel, não coloque algo que você não poderá fazer. Exemplo:
• Disponível para início imediato. Disponibilidade para viagens, transferência de sede e turnos em escala.
• O que não fazer: colocar “A combinar” quando a seleção indica que o currículo
deve conter pretensão salarial, ou colocar os benefícios que você quer obter, ou
colocar um salário muito acima do praticado. Isso pode eliminar seu currículo da
seleção.
• Fica a dica: Se você estiver trabalhando e só pretende sair para ganhar mais,
acresça pelo menos 20% ao seu salário bruto atual para indicar a pretensão
salarial. Se a empresa futura oferecer menos benefícios que a atual, modifique seu
cálculo para compensar. Lembre-se de que um salário igual ou pouco menor pode
ser compensado pelos ganhos obtidos na mudança (empresa melhor, possibilidade
de crescimento, benefícios etc.).

Da oportunidade para o sucesso...
• http://www.cacaushow.com.br/sobre/historia

Entrevista de Seleção

Nesta aula, você:
Nesta aula, você:
• Compreendeu a importância da elaboração
de Currículo, Trajetória de carreira e sucesso
profissional.

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