Mini Curso - Elaboração de Currículo - v1.pptx

1. Tipos de Currículo

2. Para a maioria das vagas de trabalho, o primeiro contato que o recrutador
tem com um candidato é por meio de seu currículo. Na hora de montar
um currículo, conhecer os diferentes modelos pode te ajudar na
candidatura. Veja quais são os tipos de currículo.

3. Currículo cronológico
• O currículo cronológico é bastante utilizado pelos
candidatos que já possuem vivência em determinada
área de trabalho, apresentando destaque as experiências
profissionais, ou seja, uma lista dos registros de trabalho
com uma breve descrição das funções realizadas.
• O currículo cronológico é estruturado de forma que os
registros se apresentem do mais recente para o mais
antigo. Quem tem muita experiência pode selecionar
somente as três mais recentes ou mais importantes.

5. Currículo funcional
• O currículo funcional é bastante indicado para
quem não tem experiência profissional, quando
estão em busca do seu primeiro, emprego ou que
não possuem registro em carteira.
• Aconselha-se que, logo após a apresentação dos
dados pessoais, sejam inseridas as habilidades que
possui, que pode algo de sua personalidade ou um
conhecimento adquirido através de cursos e
qualificações.

7. Currículo combinado
ou cronológico-
funcional
• Outro modelo entre os tipos de currículo
disponíveis é o currículo combinado, que
nada mais é do que a junção do formato
cronológico com o funcional.
• No modelo combinado, o candidato
apresenta em primeiro as habilidades que
possui, para, na sequência as experiências
profissionais. Nesse caso, não é necessário
descrever as funções que realizava em um
cargo.
• Esse tipo de currículo também é
interessante para quem quer dar destaque
para a formação acadêmica, item cada vez
mais valorizado pelas empresas.

8. Elaborando um Currículo

9. Dicas para fazer um currículo
 O Currículo é uma das ferramentas mais importantes para
conseguir um emprego, não pode ser feito de qualquer
jeito;
 Deve destacar suas habilidades, conquistas e experiências
de maneira agradável e elegante;
 Recomenda-se uma ou duas páginas no máximo, deve ser
breve e objetivo;
 Revise-o para não haver erros de português ou gramaticais;
 Há uma pilha de currículos na frente do entrevistador. Não
dá para ler tudo. Quanto mais objetivo você for, maior as
suas chances.
 E lembre-se: quem contrata, não é uma empresa, é uma
pessoa!!!

10. 1.1 Identificação
 Nome completo do profissional
 Endereço residencial completo
 Data de Nascimento
 Estado Civil
 Naturalidade
 Telefone com DDD.
 Celular
 E-mail
 Hora do dia em que pode ser
contatado.

11. 1.2 Objetivo profissional
Escreva o cargo que pretende
ocupar ou a área de atuação.
Defina clara e
resumidamente seu objetivo
profissional.

12. 1.3 Escolaridade ou Formação Acadêmica
Nível de escolaridade que possui; nome do curso, data em que o terminou.

13. 1.4 Cursos de
aperfeiçoament
o
Os cursos de aperfeiçoamento, seminários, palestras
Não relacione cursos em excesso ou fora do objetivo
profissional.

14. 1.5 Experiência profissional
 Coloque somente os três últimos
empregos ou os mais importantes para a
vaga;
 Indique Ano de entrada e saída, nome da
empresa, o cargo ocupado;
 Em cada cargo faça uma breve descrição
das atividades e realizações;
 Aqueles que nunca tiveram emprego
devem indicar: experiências de
trabalho.

15. 1.6 Idiomas
Ao mencionar conhecimentos de línguas indique o nível
que domina: fluente, regular, básico, falar e/ou escrever.
Exemplo: Inglês – fluente – falar e escrever.

16. 1.7 Informática
Informe nível de conhecimento em:
Word, Excel, Power point, internet,
etc...

17. 1.8 Viagens
Cite viagens ao exterior (mesmo que
seja por turismo comprovando que
adquiriu vivência fora do país-
Intercâmbios).

18. 1.9 Outras Atividades
Indique eventuais atividades desenvolvidas
(atividades culturais, desportivas, sindicais,
associativas e serviços voluntários).

19. Leiaute do Currículo
Na hora da contratação, um currículo
moderno, não garantirá a sua vaga.
• Hoje em dia, os candidatos devem se
preocupar mais com o conteúdo do que
com a forma. O que importa é um currículo
bem apresentado, bem escrito, sem erros,
sem rasuras

20. Os Currículos no processo de seleção e a LGPD
De posse dos currículos dos candidatos, as empresas passam a guardar muitos dados dos candidatos e, para que o tratamento dessas
informações aconteça da forma mais segura possível, como assim é determinado, alguns pontos devem ser observados.
• O primeiro se dá no momento da divulgação da vaga, o candidato deve saber o que irá ocorrer com seus dados, tais como: a finalidade
do tratamento, o período de armazenamento, a forma de descarte seguro, as medidas de segurança que serão tomadas, etc.
• A empresa deverá informar aos candidatos que concedam somente os dados necessários àquele processo seguindo ao Princípio da
Necessidade, previsto na LGPD.

21. VAMOS ANALISAR

22. Vamos revisar!!
Entre no link abaixo e realize a atividade:
https://wordwall.net/pt/resource/34755207

23. Dicas Extras
• Não deve ser longo, ou seja, no máximo duas
páginas.
• Deve ser bem estruturado. Cada etapa deve ser
concluída e dar acesso a próxima.
• Nunca mentir. A mentira não levará ao emprego
desejado e sim afastará as chances de consegui-lo e
ficar queimado no mercado de seleção de Pessoal
• Senão tem experiência profissional formal, com
toda a certeza já fez algo informal que pode
enriquecer seu currículo e dar a idéia ao
selecionador de que você sabe fazer alguma coisa.

24. Dicas Extras
• Não deixe de informar dados como telefone,
endereço e e-mail. Eles ajudam a localizar
candidatos.
• Nunca coloque pretensão salarial. Esta é uma
questão da entrevista. Só coloque se for
pedido e mesmo assim não faça chutes e sim
antes de mais nada pesquise no mercado qual
é o seu valor como profissional.
• Não coloque nome dos pais, nem documentos
e foto ( Só quando for solicitado).

25. Boa sorte!!!
Agora é a sua vez…
Siga o roteiro e monte o seu currículo…