O documento discute a evolução dos direitos trabalhistas no Brasil, desde a época em que o trabalho era regulado apenas pelo Código Civil até a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho em 1943, que estabeleceu as bases para as leis trabalhistas no país. Também define os conceitos de empregado, empregador e contrato de trabalho.
O documento descreve os principais documentos e registros necessários para o departamento de recursos humanos, incluindo a Carteira de Trabalho, contrato de trabalho, registro de ponto, PIS e documentos para benefícios como salário-família.
O documento fornece informações sobre os principais processos e documentos envolvidos no departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a admissão de empregados, controle de ponto, folha de pagamento, contratos de trabalho, cadastro no PIS e benefícios como salário-família.
Manual para profissional do departamento de pessoal11Valeria Miranda
Este manual fornece instruções sobre os procedimentos e documentos necessários para a admissão de funcionários, incluindo a obtenção da Carteira de Trabalho, exames médicos, registro no INSS e declaração de imposto de renda.
1) O documento descreve os procedimentos iniciais para admissão de funcionários, incluindo registro na carteira de trabalho e exames médicos.
2) É necessário verificar descontos de contribuição sindical e registrar horários, faltas e outras informações após a assinatura do contrato de trabalho.
3) São exigidos diversos documentos do candidato como ficha de emprego, carteira de trabalho e atestado médico.
1) O documento discute o registro de empregados na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e as obrigações do empregador de realizar anotações na CTPS.
2) Apresenta as figuras do contrato de trabalho, definindo empregado como pessoa física que presta serviço sob dependência e mediante salário, e empregador como empresa que admite, assalaria e dirige a prestação de serviço.
3) Discorre sobre o contrato individual de trabalho, podendo ser tácito, expresso ou escrito, com caracter
O documento discute os direitos e obrigações dos empregados e empregadores de acordo com a legislação trabalhista brasileira, abordando temas como contratos de trabalho, jornada de trabalho, salário-família, férias, entre outros.
1. O documento descreve as funções do departamento de pessoal, conceitos de empregado e empregador segundo a CLT, pessoas equiparadas a empregador e documentos exigidos na admissão de empregados.
2. São detalhadas formalidades para admissão como apresentação de documentos, exames médicos e proibições de práticas discriminatórias.
3. Também são explicados conceitos como Caged, contratos de trabalho, terceirização e jornada de trabalho.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
O documento descreve os principais documentos e registros necessários para o departamento de recursos humanos, incluindo a Carteira de Trabalho, contrato de trabalho, registro de ponto, PIS e documentos para benefícios como salário-família.
O documento fornece informações sobre os principais processos e documentos envolvidos no departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a admissão de empregados, controle de ponto, folha de pagamento, contratos de trabalho, cadastro no PIS e benefícios como salário-família.
Manual para profissional do departamento de pessoal11Valeria Miranda
Este manual fornece instruções sobre os procedimentos e documentos necessários para a admissão de funcionários, incluindo a obtenção da Carteira de Trabalho, exames médicos, registro no INSS e declaração de imposto de renda.
1) O documento descreve os procedimentos iniciais para admissão de funcionários, incluindo registro na carteira de trabalho e exames médicos.
2) É necessário verificar descontos de contribuição sindical e registrar horários, faltas e outras informações após a assinatura do contrato de trabalho.
3) São exigidos diversos documentos do candidato como ficha de emprego, carteira de trabalho e atestado médico.
1) O documento discute o registro de empregados na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e as obrigações do empregador de realizar anotações na CTPS.
2) Apresenta as figuras do contrato de trabalho, definindo empregado como pessoa física que presta serviço sob dependência e mediante salário, e empregador como empresa que admite, assalaria e dirige a prestação de serviço.
3) Discorre sobre o contrato individual de trabalho, podendo ser tácito, expresso ou escrito, com caracter
O documento discute os direitos e obrigações dos empregados e empregadores de acordo com a legislação trabalhista brasileira, abordando temas como contratos de trabalho, jornada de trabalho, salário-família, férias, entre outros.
1. O documento descreve as funções do departamento de pessoal, conceitos de empregado e empregador segundo a CLT, pessoas equiparadas a empregador e documentos exigidos na admissão de empregados.
2. São detalhadas formalidades para admissão como apresentação de documentos, exames médicos e proibições de práticas discriminatórias.
3. Também são explicados conceitos como Caged, contratos de trabalho, terceirização e jornada de trabalho.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
O documento discute os direitos dos trabalhadores e as obrigações dos empregadores na construção civil, incluindo direitos trabalhistas como salário, férias, décimo terceiro salário e vale-transporte. Também aborda normas de saúde e segurança como equipamentos de proteção individual e medidas contra quedas.
Cartilha do Empregado e do Empregador DomésticoSérgio Amaral
O documento é uma cartilha sobre direitos trabalhistas de empregados e empregadores domésticos publicada pela Justiça do Trabalho da 4a Região (RS). A cartilha explica conceitos como o que é um empregado doméstico, contratação, remuneração, férias, licenças e outros direitos. Tem o objetivo de informar cidadãos e formalizar as relações de trabalho doméstico.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
Cartilha perguntas e respostas trabalho domésticoDenizecomZ
O documento discute os direitos e deveres dos trabalhadores domésticos no Brasil. Apresenta exemplos de ocupações que se enquadram nesta categoria e explica conceitos como jornada de trabalho, horas extras e contratos. Responde perguntas frequentes sobre estes tópicos.
O documento resume as principais regras e procedimentos trabalhistas para empregados domésticos de acordo com a Lei Complementar no 150/2015, incluindo definições de empregado e empregador doméstico, contratos de trabalho, jornada de trabalho, encargos, seguro-desemprego e sistema Simples Doméstico.
O documento fornece informações sobre direitos trabalhistas para empregados domésticos no Brasil, incluindo jornada de trabalho, horas extras, férias, trabalho noturno, tributos e seguro-desemprego. Resume as principais alterações trazidas pela nova lei, como a criação do Simples Doméstico para pagamento de tributos.
O documento discute a legislação trabalhista no Brasil, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT surgiu em 1942 para unificar as leis trabalhistas e rege as relações de trabalho no país. O documento também descreve conceitos como contrato de trabalho, jornada de trabalho, férias, FGTS e outros direitos dos trabalhadores.
O documento discute as leis trabalhistas no Brasil, começando com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho em 1942. A CLT rege as relações de trabalho no país, unificando todas as leis anteriores. Em seguida, o documento explica os diferentes tipos de contratos de trabalho e benefícios trabalhistas como férias, 13o salário e FGTS.
O documento resume os principais pontos da Aula 2 sobre legislação trabalhista e previdenciária ministrada pelo professor Rogério Duarte. Ele aborda as espécies de empregados como aprendiz, menor, mulher, doméstico, rural e público, bem como as espécies de trabalhadores como temporário, autônomo, eventual, avulso e estagiário.
O documento discute os direitos e obrigações de empregados domésticos e empregadores domésticos de acordo com a lei brasileira. Ele define empregados domésticos e diaristas, lista os direitos dos empregados ao terem a carteira de trabalho assinada, como salário mínimo e benefícios, e as obrigações dos empregadores, como recolhimento de impostos.
Apresentacao ahk reforma trabalhista outubro 2018Shana Menezes
1) O documento discute as principais mudanças trazidas pela reforma trabalhista no que se refere à jornada de trabalho e remuneração.
2) Algumas das alterações incluem dar mais ênfase à negociação coletiva em detrimento da lei e limitar o que pode ser negociado pelos sindicatos.
3) O documento também analisa temas como intervalos, horas extras, banco de horas e teletrabalho à luz das novas regras estabelecidas.
O documento descreve os artigos 473, 482, 493 e 494 da CLT, que tratam de faltas justificadas dos empregados e justa causa para rescisão do contrato de trabalho. O artigo 473 lista situações em que o empregado pode faltar ao trabalho sem prejuízo do salário, como falecimento de familiares ou doação de sangue. O artigo 482 define atos que configuram justa causa, como improbidade, embriaguez, insubordinação e abandono do emprego. Os artigos 493 e 494 tratam de
O documento discute vários tópicos da legislação trabalhista portuguesa, incluindo tipos de contratos de trabalho, modalidades de remuneração, períodos de aviso prévio para demissão, condições para isenção de horários de trabalho, leis gerais e regulamentações trabalhistas, impostos sobre renda e sistema de segurança social.
Os 7 erros rotineiros cometidos no departamento pessoalmetacursos
[ eBook ] O setor de Departamento Pessoal, em toda sua rotina, tem como determinante a aplicação da legislação trabalhista. De modo que se deve trabalhar preventivamente, evitando reclamatórias trabalhistas.
Porém, é comum identificar que alguns “jeitinhos” são aplicados com propósito de facilitar a relação empregador/empregado, principalmente no que se refere aos prazos e trâmites burocráticos.
Pensando nisso, resolvemos apontar os erros mais comuns, para que você possa analisar, se os seus procedimentos, estão de acordo ou não, com a lei.
Boa leitura!
O documento resume os principais pontos da Lei 8112/90, que institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União. Ele aborda tópicos como: a diferença entre servidor público e funcionário público; conceitos básicos de cargo, emprego e função; classificação de agentes públicos; concurso público; nomeação; posse; exercício; estágio probatório; e estabilidade.
Este documento fornece informações sobre os direitos e deveres dos trabalhadores domésticos no Brasil. Ele explica os principais conceitos relacionados ao trabalho doméstico, os 25 direitos dos empregados domésticos como salário mínimo, férias e 13o salário. Também descreve os deveres dos empregados e empregadores domésticos e fornece modelos de documentos importantes.
Resumo da leguslação trabalhista, para trabalhadores com foco no comércio e indústria não contempla legislações específicas de outras áreas. http://administeracional.blogspot.com.br/
O documento descreve a origem e estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. A CLT foi criada em 1943 por Getúlio Vargas e consolidou toda a legislação trabalhista existente na época, seguindo influência da Carta del Lavoro da Itália fascista. Ela possui 944 artigos organizados em 11 títulos e 8 capítulos que tratam de direitos trabalhistas como jornada, salário, férias e segurança no trabalho.
O documento fornece dicas para aprender conteúdos de cursos de forma efetiva, como focar no aprendizado e não apenas na conclusão do curso, explorar ilustrações, buscar informações adicionais e aplicar o conteúdo na prática. Também lista tópicos do conteúdo programático como introdução, papel do empreendedor, ética profissional e técnicas de arquivo e telemarketing.
TCC Auxiliar de Escritório - Instituto Edo / Senac - SP - Barueri - ManhãFrancisco Costa
PowerPoint da apresentação do trabalho final de curso de Auxiliar de Escritório cedido pelo Instituto EDO com parceria didática com o Senac SP. Os alunos contam o que é o curso e um Auxiliar de Escritório.
O documento discute técnicas de telemarketing e aprendizagem, incluindo as etapas do processo de telemarketing ativo, a importância da motivação e autoestima, e técnicas para o uso eficaz do telefone no trabalho.
O documento discute os direitos dos trabalhadores e as obrigações dos empregadores na construção civil, incluindo direitos trabalhistas como salário, férias, décimo terceiro salário e vale-transporte. Também aborda normas de saúde e segurança como equipamentos de proteção individual e medidas contra quedas.
Cartilha do Empregado e do Empregador DomésticoSérgio Amaral
O documento é uma cartilha sobre direitos trabalhistas de empregados e empregadores domésticos publicada pela Justiça do Trabalho da 4a Região (RS). A cartilha explica conceitos como o que é um empregado doméstico, contratação, remuneração, férias, licenças e outros direitos. Tem o objetivo de informar cidadãos e formalizar as relações de trabalho doméstico.
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1) O documento discute as principais mudanças trazidas pela reforma trabalhista no que se refere à jornada de trabalho e remuneração.
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O documento discute vários tópicos da legislação trabalhista portuguesa, incluindo tipos de contratos de trabalho, modalidades de remuneração, períodos de aviso prévio para demissão, condições para isenção de horários de trabalho, leis gerais e regulamentações trabalhistas, impostos sobre renda e sistema de segurança social.
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Boa leitura!
O documento resume os principais pontos da Lei 8112/90, que institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União. Ele aborda tópicos como: a diferença entre servidor público e funcionário público; conceitos básicos de cargo, emprego e função; classificação de agentes públicos; concurso público; nomeação; posse; exercício; estágio probatório; e estabilidade.
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Aula 11 noções sobre gerenciamento de documentos animadaLuiz Siles
O documento apresenta algumas tecnologias para preservação de documentos como microfilmagem e digitalização. Discute os cuidados necessários com microfilmes e as vantagens da digitalização para armazenamento de documentos em empresas.
Declaração de disponibilidade de tempoAylton Moura
A declarante afirma ter disponibilidade para trabalhar em horários extras, incluindo feriados e fins de semana, para concluir tarefas urgentes. Ela fornece seu nome completo e CPF para identificação na declaração de disponibilidade de tempo emitida em 19 de novembro de 2014.
O documento fornece dicas sobre como aprender de forma efetiva, incluindo ler o conteúdo com atenção, explorar ilustrações, buscar informações adicionais e aplicar o aprendizado na prática. Também apresenta tópicos sobre processos de recursos humanos e legislação trabalhista como recrutamento, admissão, jornada de trabalho, salários e benefícios.
O documento discute o seguro-desemprego no Brasil. O benefício é concedido aos trabalhadores desempregados que foram demitidos sem justa causa e pode ser recebido por até 5 parcelas, podendo ser estendido para até 6 parcelas em casos especiais. Não tem direito ao benefício quem estiver aposentado, não tiver vínculo empregatício de pelo menos 6 meses com a empresa ou foi demitido por justa causa.
O documento fornece dicas sobre como aprender de forma efetiva em cursos online, enfatizando a importância de aprender o conteúdo em vez de apenas concluir o curso, ler com atenção e explorar ilustrações, buscar complementar o aprendizado com novas leituras e prática, e aplicar o conteúdo no dia a dia. Também lista o conteúdo programático de um curso sobre sistemas de qualidade, segurança e meio ambiente.
O documento descreve rotinas de um sistema de folha de pagamento para emissão de documentos relacionados a funcionários, como seguro-desemprego, pedido de demissão, ficha cadastral, entre outros. Também inclui rotinas para fechamento de períodos, como semana, mês e 13o salário, e geração de arquivos anuais obrigatórios como RAIS e SEFIP.
1) O documento descreve as rotinas de cálculo de folha de pagamento semanal, mensal, adiantamento e pagamento do 13o salário.
2) Inclui instruções sobre como digitar dados variáveis, visualizar ou desfazer cálculos e imprimir recibos de pagamento.
3) Também lista relatórios como relação de empregados, folha de pagamento, relatórios de pagamentos e relatórios diversos relacionados a folha de pagamento.
O documento fornece dicas importantes para estudantes sobre como aprender de forma efetiva nos cursos online, incluindo ler o conteúdo com atenção, explorar ilustrações, buscar complementar os estudos com novas leituras, e aplicar o conteúdo na prática diária para reforçar o aprendizado. Também lista os tópicos que compõem o conteúdo programático de um curso de secretariado.
O documento fornece dicas sobre como aprender de forma efetiva, enfatizando a importância de aprender o conteúdo em profundidade ao invés de apenas terminar o curso. Também recomenda buscar informações adicionais fora do curso e aplicar o conhecimento na prática diária. O programa do curso inclui 19 aulas sobre tópicos relacionados à indústria do petróleo como história, métodos sísmicos, refino e perfuração de poços.
O documento discute o conceito de empregabilidade e dicas para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade é a capacidade de uma pessoa estar adequada às exigências do mercado de trabalho com habilidades que correspondam ao perfil profissional requerido. Manter-se atualizado, curioso e estabelecer metas específicas, mensuráveis e realistas é essencial para não "baixar a guarda" em termos de empregabilidade.
1) O documento discute a teoria da tectônica de placas, que explica como as placas litosféricas se movem e interagem.
2) Alfred Wegener foi o primeiro a propor a deriva continental no início do século XX, notando o encaixe das costas da América do Sul e África.
3) Wegener reunui evidências como fósseis e marcas glaciais para apoiar sua teoria de que os continentes formavam um supercontinente chamado Pangeia no passado.
Este documento fornece informações sobre férias, reembolso, contribuições sociais e impostos. Detalha os valores pagos a funcionários, taxas de contribuição da empresa, tabelas de impostos de renda e formulários de pagamento e recolhimento.
O documento discute técnicas de organização e arquivamento de documentos, incluindo conceitos como arquivo, acervo, gestão de documentos, documentos correntes e permanentes. Também apresenta diferentes tipos de sistemas de arquivamento como ordem alfabética, numérica, cronológica e por assunto.
O documento descreve as regras sobre contratos de trabalho temporário no Brasil, incluindo: (1) o prazo inicial do contrato é de três meses, podendo ser prorrogado por igual período sob certas condições; (2) o trabalhador temporário mantém vínculo empregatício com a empresa prestadora de serviços; (3) a empresa tomadora dos serviços responde subsidiariamente pelas obrigações legais devidas ao trabalhador.
O documento fornece informações sobre:
1) Demonstrações financeiras requeridas para PMEs de acordo com a norma contábil para PMEs, incluindo balanço patrimonial, demonstração do resultado, fluxo de caixa e nota explicativa.
2) Itens que devem ser incluídos nas demonstrações financeiras como caixa, contas a receber, ativos imobilizados, passivos financeiros e patrimônio líquido.
3) Requisitos para classificação de ativos e passivos como circulante e não circulante e para divulga
O documento descreve os principais pontos relacionados à folha de pagamento: 1) os valores que compõem a folha de pagamento, como salários, férias, 13o salário, INSS, IRRF, vale transporte e alimentação; 2) a observância do princípio da competência, contabilizando os salários no mês a que se referem; 3) a classificação contábil dos lançamentos e 4) os lançamentos contábeis relacionados à folha de pagamento.
O documento discute a geologia, definindo-a como a ciência que estuda a origem, estrutura, composição e evolução da Terra. Explica que a Terra se formou há aproximadamente 4,6 bilhões de anos e passou por diversas etapas evolutivas, como a formação dos oceanos, surgimento da vida e extinção dos dinossauros. Também descreve a estrutura interna da Terra, dividida em crosta, manto e núcleo.
O documento descreve as características e requisitos legais para estágios de estudantes, incluindo a necessidade de um instrumento jurídico entre a instituição de ensino e a empresa, seguro de acidentes para o estagiário e possibilidade de bolsa de treinamento. Também trata dos documentos necessários para admissão de empregados, como proposta de emprego, carteira de trabalho e contrato de trabalho.
O documento discute os direitos dos trabalhadores e as obrigações dos empregadores na construção civil, incluindo direitos trabalhistas como salário, férias, décimo terceiro salário e vale-transporte. Também aborda normas de saúde e segurança como equipamentos de proteção individual e medidas contra quedas.
O documento discute os processos de admissão de funcionários no Brasil, incluindo a necessidade de exames médicos, documentos requeridos e tipos de contratos. Aborda a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943 e seus objetivos de proteger os trabalhadores.
REGRAS PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.
O SINDECOM possui várias atribuições que estão consagradas na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho, no próprio Estatuto, bem como, nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, em DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES, inclusive na assistência das homologações de rescisão de contrato de trabalho. Confira.
O documento descreve a evolução histórica do departamento de pessoal para os recursos humanos. Inicialmente, o departamento de pessoal tratava os funcionários como máquinas e controlava apenas seus pagamentos. Posteriormente, com novas leis trabalhistas, o departamento passou a ter funções de recrutamento e orientação. Atualmente, os recursos humanos cuidam também do bem-estar dos funcionários com programas de motivação e treinamento.
Documentos necessários para admissão de funcionários atpskellen21
Os documentos necessários para a contratação de funcionários incluem documentos de identificação, qualificação profissional e informações pessoais do candidato, como Carteira de Trabalho, exames médicos, documentos de identidade, certificado militar e declaração escolar. Os contratos de trabalho descrevem as condições de trabalho como cargo, salário, horário e deveres do funcionário.
O documento lista os principais requisitos e direitos para contratar uma empregada doméstica, incluindo documentos necessários como a Carteira de Trabalho, inscrição no INSS e atestado de saúde. Também explica como preencher a CTPS corretamente e detalha os direitos trabalhistas como férias, 13o salário e contribuição para o INSS. Por fim, resume os principais pontos sobre o período de experiência.
Este documento descreve as regras para registro de empregados em livros ou fichas de acordo com a legislação brasileira. Deve-se registrar dados dos empregados como qualificação, admissão, duração do trabalho e outros itens. Os livros devem ser rubricados e enviados mensalmente para controle estatístico. Não há cobrança de taxas para registro.
O documento descreve os procedimentos e requisitos para contratação temporária de pessoal na Secretaria de Educação de São Paulo, definindo as competências dos dirigentes regionais, diretores de escola e departamentos de recursos humanos no processo, assim como a documentação, direitos e deveres dos contratados.
O documento discute os principais processos e procedimentos trabalhistas, como admissão, demissão, exames médicos, rescisão contratual, folha de pagamento, obrigações trabalhistas e comunicação de acidente de trabalho. Inclui informações sobre tipos de contratos, verbas rescisórias, seguro-desemprego, FGTS, INSS e documentos necessários para admissão e demissão.
1) A fiscalização do trabalho tem como objetivo garantir os direitos trabalhistas dos empregados e regulamentar a relação entre empregados e empregadores.
2) Os auditores fiscais realizam inspeções internas e externas nas empresas e podem solicitar documentação para verificar o cumprimento da legislação trabalhista.
3) As empresas devem manter documentos como ponto, folha de pagamento e registros dos empregados à disposição para fiscalização.
Este documento fornece instruções sobre procedimentos para o processamento de solicitações de clientes da Central de Atendimento PJ, incluindo formulários para inclusão, exclusão e alterações de titulares e dependentes, documentação necessária, prazos para processamento e casos em que devem abrir ocorrência.
O documento descreve as competências e responsabilidades de diferentes cargos na contratação de funcionários temporários para escolas estaduais em São Paulo. Compete aos diretores regionais e de escola realizar a contratação e extinção dos contratos, enquanto a administração central verifica a documentação.
O documento discute as pessoas equiparadas a empregador segundo a CLT e a identificação profissional de trabalhadores. A CLT equipara a empregador profissionais liberais, instituições de beneficência e associações recreativas que contratarem trabalhadores, para assegurar proteção jurídica. O principal documento de identificação é a Carteira de Trabalho, onde são registrados os dados do trabalhador. Empregadores devem também manter registro dos empregados em livros ou sistemas eletrônicos.
O documento discute os direitos trabalhistas associados à rescisão de contrato, incluindo: (1) A rescisão envolve o rompimento contratual e pagamento de direitos legais; (2) A rescisão requer aviso prévio do empregador ou empregado; (3) Os direitos na rescisão dependem do tipo de contrato e motivo da rescisão, como sem ou com justa causa.
O Seguro Desemprego é um benefício temporário concedido a trabalhadores desempregados involuntariamente. Para ter direito, é necessário comprovar trabalho formal por um período e não ter outra fonte de renda. O benefício pode ser solicitado em agências do trabalhador e tem duração de 3 a 5 parcelas, calculadas com base nos últimos salários.
Conheça quais são os principais direitos do trabalhadorNadia Rocha
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros garantidos pela CLT e Constituição, incluindo: o direito à carteira de trabalho e registro profissional, jornada de trabalho limitada a 8 horas diárias e 44 semanais com hora extra paga em 50% a mais, o recebimento anual do 13o salário, férias remuneradas de 30 dias a cada ano trabalhado e benefícios como FGTS, seguro-desemprego e vale-transporte.
O documento discute diferentes modalidades de contratos de trabalho, incluindo sua classificação de acordo com a manifestação de vontade (expresso ou tácito), número de sujeitos (individual ou plurimo) e previsão de duração (determinado ou indeterminado). Também aborda a rescisão do contrato de trabalho, jornada de trabalho, cartão de ponto, horas de sobreaviso, diferença entre salário e remuneração e valor de R$ 4.500,00.
Proteção do empregado contratado no Brasil para trabalhar no exterior (PPT)Pâmella Cavallini
Este documento discute as proteções legais para empregados brasileiros contratados para trabalhar no exterior, incluindo a necessidade de autorização do Ministério do Trabalho, direitos como seguro de vida, assistência médica e férias anuais no Brasil, e a competência da justiça brasileira para questões trabalhistas.
O documento descreve a história da hotelaria desde suas origens na Grécia Antiga até os dias atuais. A hotelaria surgiu para hospedar visitantes nos Jogos Olímpicos e se desenvolveu ao longo das estradas construídas pelos romanos. Após a queda do Império Romano, a hospedagem passou a ser oferecida por mosteiros. A partir do século XII, as hospedarias se estabeleceram ao longo das estradas europeias e leis passaram a regulamentar a atividade hoteleira
O documento fornece dicas importantes sobre como aprender de forma efetiva em cursos online, enfatizando a importância de aprender o conteúdo em profundidade em vez de apenas terminar o curso. Também discute a importância de explorar ilustrações, buscar complementar a aprendizagem com leituras extras e aplicar o conteúdo na prática diária.
Os textos discutem a produção energética no Brasil, abordando a redução da geração hidrelétrica em favor das termelétricas poluentes, em desacordo com o desenvolvimento sustentável. Um autor defende que combater hidrelétricas e usinas nucleares na verdade apoia as fontes fósseis, enquanto outro alerta que a alternativa das energias renováveis ainda é insuficiente para o país.
O documento apresenta 30 questões sobre matemática e suas tecnologias, abordando tópicos como geometria, porcentagem, medidas, entre outros. As questões propõem exercícios e problemas para serem resolvidos.
Os textos discutem a produção energética no Brasil, abordando a redução da geração hidrelétrica e o aumento das termelétricas poluentes. Isso ocorre porque os leilões de energia privilegiam usinas rápidas de construir, mesmo que poluam mais. Alguns defendem que há alternativas sustentáveis, mas outras visões apontam limites tecnológicos das fontes renováveis hoje.
A tribo indígena suruí da Amazônia brasileira está usando tecnologias como a Internet, GPS e Google Earth para proteger sua terra natal contra a destruição da floresta tropical. O cacique Almir Narayamoga Suruí usa o Google Earth para navegar e identificar a área de 2.428 quilômetros quadrados que é o lar de sua tribo de 1.300 membros.
O documento discute a evolução da teoria da evolução nos últimos 150 anos. A teoria acumulou evidências como o DNA e a correspondência de 90% entre o DNA humano e de chimpanzés, confirmando a sugestão de Darwin de um ancestral comum. Também mostra como o entendimento da evolução ajuda a compreender melhor o funcionamento dos genes.
1) O documento contém 10 exercícios de português com respostas sobre diferentes aspectos linguísticos como discurso direto, indireto, tempo verbal etc.
2) Os exercícios abordam tópicos como a organização sintática de períodos, a transposição de falas para o discurso indireto e as características da narração em obras literárias como o ponto de vista.
3) Há também questões sobre elementos estruturadores da narrativa como lugar, época, personagens e o fato narrado.
O documento discute a estruturação de parágrafos, incluindo o tamanho ideal, a idéia central e exemplos. Explica que um parágrafo deve ter uma ideia principal apoiada por ideias secundárias, e que o tamanho pode variar de acordo com o assunto e o leitor.
O documento discute diferentes tipologias textuais como descrição, narrativa e dissertação. Ele explica as características de cada tipo textual, incluindo elementos como tempo, espaço e personagens para narrativas, e introdução, desenvolvimento e conclusão para dissertações. Além disso, aborda outros gêneros textuais como crônica, currículo e fábula.
O documento lista diferentes tipos de textos e estruturas textuais como descrição, texto jornalístico, crítica, crônica, currículo e fábula. Também aborda conceitos como discurso direto e indireto, dissertação, redação do ENEM, plano, proposta de redação, estruturação de parágrafos e dicas para elaboração de redações. Por fim, inclui exercícios sobre os tópicos apresentados.
O documento apresenta um caderno de exercícios de matemática para o ENEM, com nove questões sobre números naturais, inteiros, racionais e reais. O objetivo é que os estudantes possam treinar conceitos e habilidades avaliados na prova. As questões abordam temas como medidores, padrões numéricos, situações-problema e probabilidade.
O documento discute conceitos estatísticos como probabilidade, amostragem e fenômenos aleatórios versus determinísticos. Exemplos como lançar uma moeda ou dado são usados para explicar esses conceitos e como calcular a probabilidade de resultados possíveis. A importância de selecionar amostras representativas da população total é também discutida.
O documento discute gráficos e tabelas, meios de comunicação que transmitem grandes volumes de informações de forma concisa e fácil de interpretar. Explica como ler e interpretar dados em tabelas e gráficos, dando exemplos de como extrair informações sobre a Copa do Mundo através de uma tabela. Também mostra como usar tabelas para resolver problemas do dia-a-dia.
O documento apresenta exemplos de como a matemática é usada em situações do cotidiano, como na compra de pães em uma padaria e na localização de endereços em um mapa de rua. É mostrado como expressões matemáticas podem ser usadas para modelar essas situações e resolver problemas relacionados, como calcular preços e encontrar coordenadas de locais.
O documento discute a variação de grandezas no dia-a-dia e como a matemática pode ajudar a compreender e resolver problemas relacionados a isso. Ele introduz o conceito de grandezas e como compará-las usando razões e proporcionalidade direta. Exemplos com preço de gasolina e número de pizzas ilustram como calcular valores desconhecidos a partir da relação entre grandezas.
1) O documento discute medidas e sistemas de medidas, incluindo a necessidade de padronização e precisão. 2) Apresenta o Sistema Internacional de Unidades como um padrão global e define unidades como metro, metro quadrado e metro cúbico. 3) Discutem conversões entre unidades e escolha apropriada de unidades para diferentes contextos.
1) O documento discute como conceitos geométricos como retas paralelas, perpendiculares e circunferências são usados intuitivamente para resolver problemas da vida cotidiana e como esses conceitos foram formalizados pela matemática. 2) Exemplos históricos mostram como o Teorema de Pitágoras, relacionando os lados de um triângulo retângulo, já era usado por egípcios há milhares de anos para construir edifícios retos. 3) A geometria pode ser usada para modelar e explicar situações
O documento discute os diferentes tipos de números e como eles são usados no dia a dia. Explica que os números naturais, inteiros, racionais e reais são construídos e ampliados para representar quantidades. Também discute a origem do sistema numérico hindu-arábico e como as frações surgiram para medir quantidades não inteiras.
O documento discute lógica e argumentação, destacando a importância da argumentação na matemática e no dia a dia. Explica como argumentos devem ser claros e ter relação lógica para convencer alguém de uma ideia. Também aborda silogismos, indução, dedução e a necessidade de se ter mais de um exemplo para provar uma propriedade matemática.
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
1. O trabalho era considerado mercadoria, sujeito à lei da oferta e
da procura, e regulamentado apenas por 11 artigos do código
civil sobre a locação de serviços.
A partir de 1.° de maio de 1943 o presidente Getúlio Vargas,
através do decreto-lei 5452 aprova a C.L.T. (Consolidação das
Leis do Trabalho).
DIREITO: A ciência disciplinadora das relações dos homens
entre si, dos homens e as empresas, dos homens e o Estado e
das Empresas e o Estado.
DIREITO TRABALHISTA: Um dos ramos dessa ciência, o
conjunto de normas que assegura a proteção do o e regulam as
relações de trabalho e seus sujeitos: EMPREGADO E
EMPREGADOR.
EMPREGADOR: Segundo o artigo 2.° da C.L.T., a empresa
individual ou coletiva que assumindo os riscos de atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços.
Segundo ainda o parágrafo 1.° do mesmo artigo, a eles são
equiparados os profissionais liberais, as instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
EMPREGADO: Artigo 3.° da C.L.T., a pessoa física que prestar
Serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
Como todos os ramos de Direito, o Direito Trabalhista nos
concede DIREITOS e cria OBRIGAÇÕES.
Quando trabalhamos para uma empresa qualquer, temos a
obrigação de prestar serviços e, contra partida, adquirimos
respeito de receber um salário pela prestação de tal serviço.
Assim o empregador, ao admití-lo, tem o direito de dar-lhe a
perfeita execução de suas tarefas e obrigação de pagar-lhe o
salário convencionado.
Este conjunto de direitos e obrigações origina uma relação de
emprego, que se denomina CONTRATO DE TRABALHO, que
como todos os demais contratos, não pode ser firmada por uma
32
2. só parte, e sempre, no mínimo, as partes interessadas no caso
do contrato de trabalho, o EMPREGADO e EMPREGADOR.
O que regula os contratos de trabalho é a C.L.T., e nela estão as
leis trabalhistas.
Documentos para Admissão
Segue abaixo relação de documentação exigida do candidato
para que se proceda corretamente com seu registro:
-CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
- RG (Cédula de Identidade)
- Título de Eleitor
- Certificado de Reservista
- CPF (Cadastro de Pessoa Física)
- Fotografias
- Certidão de Casamento
- Certidão de Nascimento
-Certidão de Nascimento de filhos e filhas até 21 anos, se
estudante até 24 anos mediante declaração da escola que estiver
cursando. E inválidos independentes de idade. - Caderneta de
Vacinação (dos filhos menores de 5 anos)
- Antecedentes Criminais
- Exame Médico
- Comprovante de Residência
-Declaração da Escola que confirme estar freqüentando algum
curso (quando menor)
-Se menor, estar acompanhado do Pai/Mãe ou Responsável
Legal.
Os documentos de identificação pessoal, ainda que apresentados
por cópias autenticadas ou pública forma, como a CTPS, RG,
Título de Eleitor, Certificado de Reservista, CPF, Certidões de
Nascimento e Casamento deverão ser devolvidos no prazo de
cinco dias ao empregado (lei no 5.553, de 06/12/68) .
Ficha ou Livro de Registro de Empregado
Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados
33
3. 34
livros, fichas ou sistemas eletrônicos conforme instruções
expedidas pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Onde serão anotados além da qualificação civil ou profissional de
cada trabalhador, todos os dados relativos: sua admissão no
emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e
demais circunstâncias que interessem a proteção do trabalhador
conforme artigo 41 da CLT. Os documentos de que trata o artigo
41 serão autenticados pelas Delegacias do Trabalho, por outros
órgãos autorizados ou pelo fiscal do trabalho. É preenchido pelo
funcionário do Departamento Pessoal no ato de sua admissão .
Contratos de Trabalho
Há vários tipos de Contrato de Trabalho, como, por exemplo, o
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA o qual não pode exceder a
noventa dias, conforme o artigo 445 parágrafo único da CLT. O
contrato de experiência pode ser prorrogado apenas uma única
vez respeitando o limite máximo de 90 (noventa) dias conforme o
artigo 451 da CLT e o Enunciado 188 do TST. Deve-se levar em
conta que 90 (noventa) dias não são três meses que é extensão
limite do Contrato, Quando se tratar de menor de 18 anos
recomenda-se assinatura do pai, mãe ou responsável legal.
Cartão de Ponto, Livro ou Sistema Eletrônico.
Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e saída, em registro
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instrução do Ministério
do Trabalho e da Previdência Social, devendo haver pré-
assinalação do período de repouso para descanso e refeição
conforme o artigo 74 parágrafo 2° da CLT.
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social
É um documento de suma importância para o trabalhador, pois
nela está provado que a pessoa tem direitos e obrigações para
com o empregador. É expedida mediante comparecimento
pessoal do interessado ao Ministério do Trabalho e Emprego,
munido dos seguintes documentos:
4. 35
- Fotografias, de Frente, modelo 3 x 4;
- Certidão de Nascimento / Casamento
Os empregados devem comunicar ao Departamento Pessoal
por ocasião de:qualquer alteração que ocorrer
Nascimento de Filho, Mudança Horário de
Trabalho, Férias, Recolhimento
de Endereço,
da
Inscrição no PIS, Reajustes Salariais,
Contribuição Sindical,
Acidente de Trabalho,
de Telefone eEstado Civil, Grau de Instrução, Número
Falecimento de qualquer dependente.
Para o registro do empregado serão necessárias as seguintes
anotações na CTPS:
Preencher a página de contrato com os dados da empresa. Em
caso de candidato procedente de outra empresa, verificar se deu
baixa no registro anterior; caso não houver ocorrido baixa
informar ao candidato, observa-se, porém, que um empregado
pode trabalhar em outra empresa desde que em horários
diferentes.
Recibo de Entrega da CTPS para Anotações
É um documento de forma jurídica preenchida pelo funcionário do
Departamento Pessoal que ficará a disposição da fiscalização,
assinado pelo funcionário, cuja finalidade é atender a lei
5.553/68.
Ficha ou Livro de Registro de Empregado
Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistemas eletrônicos conforme instruções
expedidas pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Onde serão anotados além da qualificação civil ou profissional de
cada trabalhador, todos os dados relativos: sua admissão no
emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e
demais circunstâncias que interessem a proteção do trabalhador
conforme artigo 41 da CLT. Os documentos de que trata o artigo
41 serão autenticados pelas Delegacias do Trabalho, por outros
órgãos autorizados ou pelo fiscal do trabalho. É preenchido pelo
funcionário do Departamento Pessoal no ato de sua admissão .
5. 36
Ficha de Horário de Trabalho Externo
Quando a jornada for executada integralmente fora do
estabelecimento do empregador, o horário de trabalho constará
também de ficha, papelaria ou registro de ponto, que ficará em
poder do empregado para anotações de suas jornadas em
trabalhos externos, muitas vezes também pode ficar em poder do
chefe do funcionário o qual analisará dando ciência das horas ali
anotadas.
Comunicação de Falta, Atraso ou Saída Antecipada
É um documento em que o empregador controla o horário de
entrada e saída de seus funcionários dentro da empresa caso
estes saiam antecipadamente ou cheguem atrasados no trabalho,
cujas anotações serão transferidas para seu cartão de ponto
onde serão consideradas justificadas ou não pelo chefe do
funcionário.
PIS
Todo funcionário ao ser registrado pela primeira vez, deverá ser
cadastrado como participante do PIS. Esse cadastramento
deverá ser feito mediante o DCPIS. O empregador solicitará,
sempre que necessário na agência da CEF à quantidade
compatível com o número de empregados a serem cadastrados
com um prazo máximo de cinco dias para devolução dos DCPIS
não utilizados. A solicitação do DCPIS será feita mediante o
preenchimento e a apresentação do formulário do Documento de
Solicitação e Resumo de Cadastramento - DRC, o qual deverá
ser anotado em sua CTPS.
Termo de Responsabilidade
Para concessão e manutenção do salário-família, isto é por
ocasião de sua admissão na empresa, ou da solicitação da
inclusão de nova cota, segurado deve ficar TERMO DE
6. 37
RESPONSABILIDADE, no qual se comprometa a comunicar a
empresa ou ao INSS qualquer fato ou circunstância que
determina a perda do direito ao benefício, ficando sujeito, em
caso de não cumprimento às sanções penais e à rescisão por
justa causa, nos termos da CLT, nos termos do artigo 87 do
RBPS.
Ficha de Salário Família
O Salário Família é concedido aos filhos de empregados,
independentemente de seu estado civil, até 14 anos de idade, ou
inválido de qualquer idade se comprovada sua invalidez. O valor
da cota do Salário Família é fixado pela Previdência Social. Se o
pai e a mãe trabalharem na mesma empresa ambos terão direito,
separadamente ao Salário família. O Salário-Família na realidade
é pago pelo INSS, ou seja, a empresa apenas repassa para o
funcionário diretamente em seu recibo de pagamento, o qual será
reembolsado à empresa através do preenchimento da GRPS
deduzindo então o valor das cotas do Salário- Família. O
pagamento do Salário-Família está condicionado à apresentação
do cartão de vacina para os menores de 5 anos conforme
preceitua o artigo 82 do decreto n. O 611 de 22/07/92 que aprova
os Regulamentos dos Benefícios da Previdência Social. É um
documento preenchido pelo funcionário do Departamento
Pessoal que ficará em poder do empregador à disposição da
fiscalização.
Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto
de Renda.
Este formulário é preenchido em uma única via para os
empregados que tenham dependentes e facilitará o cálculo do
Imposto de Renda por ocasião da feitura na folha de pagamento,
ficando em poder do empregador e à disposição da Fiscalização
do tributo. Não caberá ao empregador responsabilidade alguma
sobre as informações prestadas pelos empregados para efeito do
Imposto de Renda.
7. justificar o não atendimento da solicitação, mostrando- se o
38
Considera-se dependente para Imposto de Renda:
-cônjuge ou companheiro (a)
-o filho, o enteado e o menor pobre, que o contribuinte crie e
eduque, desde que tenha menos de 21 (vinte e um) anos, ou até
24(vinte e quatro) anos quando esteja cursando estabelecimento
de ensino superior comprovado por declaração da escola que
está cursando.
- filha ou enteada solteira, viúva sem arrimo, ou abandonada sem
recursos,
- pais e avós
pelo
incapacitados para o
marido.
trabalho.
- netos ou bisnetos menores ou inválidos, sem arrimo dos pais.
- filho ou irmão inválido incapacitado para o trabalho.
No caso de dissolução da sociedade conjugal em virtude de
desquite, separação judicial, divórcio ou anulação do casamento,
a cada cônjuge cabe o abatimento relativo aos filhos que ficarem
sob sua guarda.
Contrato de Seguro de Vida
É um benefício que a empresa oferece a cada trabalhador para
cobrir despesas funerárias caso haja o falecimento do cônjuge,
onde seus dependentes receberão da seguradora uma
importância referente ao seguro de vida em grupo, o qual, é uma
liberalidade da empresa.
Diversos Tipos de Documentos
CONCEITO DE PROTOCOLO:
O controle de entrada e saída dos documentos na empresa
previne imprevistos desagradáveis.
Suponhamos que um cliente tenha escrito, solicitando a remessa
de determinada mercadoria em um prazo preestabelecido. Por
um motivo qualquer, a correspondência somente chegou após ter
expirado esse prazo.
Fazendo-se o controle da chegada de correspondência, pode-se
8. 39
carimbo do protocolo, onde consta a data em que recebeu a
carta.
Pode ocorrer ainda que, em virtude de ter a carta demorado a
chegar ao destinatário, haja um grande período de tempo entre a
resposta e a emissão da correspondência.
Data de entrada, anotada na carta, justificará o atraso na respost
Este controle a que nos referimos denomina-se protocolo e
apresenta também a vantagem de controlar a movimentação do
papel dentro da própria organização, possibilitando a sua
localização rápida.
O protocolo é de tamanha importância que, nas grandes
organizações, existe uma seção denominada Seção de
Protocolo, onde todos os documentos destinados à empresa são
entregues.
FUNCIONAMETO DO PROTOCOLO
Ao se receber uma documentação deve-se primeiro conferi-la,
para verificar se não faltam anexos mencionados, se o número
está correto, se, realmente, ela deve ser entregue naquele
Departamento.
Após a verificação, providencia-se um recibo, para ser entregue
ao remetente.
Os dados contidos neste recibo variam de lugar para lugar.
Entretanto, sempre se colocam a data, o nome de quem recebeu
e o número do protocolo. Algumas organizações acrescentam o
assunto tratado na documentação.
Apresentamos abaixo alguns modelos de protocolo:
nº_ _ __
SECÃO DE ARQUIVO
Protocolo
Data:_ / _/_ _
Assinatura_ _ __
TINTAS RUBI
Protocolo
Assunto: Pedido de catálogo
9. 49
Nome: Empresa Dois Irmãos
N 007
Data: 03/04/78
Recebido por:
Anota-se, no documento, a data de entrada, o número seqüencial
e o nome da seção.
Normalmente, confecciona-se um carimbo com estes dados e ele
é utilizado para facilitar a anotação.
Existem também cadernos de protocolo, que circulam de uma
seção para outra. Neles, registra-se a data de entrega do
documento, o assunto de que trata e nome quem recebeu.
Substituem o recibo de protocolo, cuja desvantagem é ser feito
em folha solta, podendo-se perder facilmente.
CARGA
É o nome que se dá ao registro cumulativo das entradas e saídas
do documento de cada seção.
Este registro é feito na própria pasta ou envelope onde se coloca
o documento.
Quando o funcionário recebe o documento, risca a anotação
relativa à seção onde ele se encontrava.
ARQUIVO
Além de ser um móvel de escritório onde são guardados
documentos, é também conjunto de documentos recebidos ou
produzidos oficialmente por uma pessoa física ou jurídica no
decorrer de suas atividades e conservadas por essa pessoa
ou assessores, para consultas futuras.
SISTEMA DE ARQUIVAMENTO
Deve ser determinado de acordo com o elemento mais
importante e mais freqüentemente procurado pela empresa.
Podem ser classificados como: