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1) O documento discute os desafios da sociedade contemporânea e a necessidade dos indivíduos assumirem o controle de suas próprias carreiras. 2) É sugerido que as pessoas desenvolvam autoconhecimento e habilidades estratégicas para identificar oportunidades em um mercado global e em constante mudança. 3) O documento incentiva as pessoas a se tornarem empreendedoras e a criarem seus próprios mercados.
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2) A mente humana é como um teatro onde fenômenos inconscientes como gatilhos da memória e fluxo mental produzem pensamentos, mas devemos ser os atores principais ao invés de ficar na platéia.
3) Para o autor, o mais importante é entrarmos no palco e sermos o autor principal de nossas vidas, governando nossos pens
Superação pessoal
O documento descreve a história de superação pessoal de um indivíduo que venceu um tumor na infância, trabalhou em diversas ocupações desde os 12 anos, como flanelinha e funileiro, até montar seu próprio escritório de contabilidade aos 21 anos. Ele escreveu 7 livros de sucesso e realizou mais de 500 eventos após ter começado a palestrar sobre superação pessoal.
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Lou Mello
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O documento apresenta um curso sobre a arte de dar e receber feedback, com o objetivo de melhorar a comunicação e relacionamentos para promover o desenvolvimento individual e em equipe. O curso de 4 horas aborda conceitos e técnicas de feedback por meio de explanação, dinâmicas e exercícios práticos.
Teste de Autoconhecimento - DISC
Avaliação DISC
A avaliação DISC é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard.
Nessa apresentação você vai ver 25 telas numeradas como essa...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
Em cada tela da apresentação há quatro adjetivos. Marque o que MAIS tem a ver com você na coluna esquerda....
... e o que MENOS tem a ver com você na coluna direita.
Escolha primeiro o MAIS e depois o MENOS.
Despreze os demais.
Seja sincero...
...Não responda pensando em como você GOSTARIA de ser...
... escolha como você realmente...
... É NO SEU DIA-A-DIA.
As telas vão mudar a cada 15 segundos totalizando SEIS minutos.
Seja o mais natural e espontâneo possível e não interrompa o preenchimento...
...isso poderá interferir negativamente na sua avaliação.
Você pode fazer a contagem da sua marcação com palitinhos...
A que MAIS te define
1 – IIIII
2 –
3 – IIIIIIIIIIII
4 – IIIIIIII
Valendo...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
1- APRESSADO
2- PERSUASIVO
3- METÓDICO
4- CUIDADOSO
1- COMPETITIVO
2- POLÍTICO
3- COOPERATIVO
4- DIPLOMATA
1- OBJETIVO
2- EXAGERADO
3- ESTÁVEL
4- EXATO
1- ASSERTIVO
2- OTIMISTA
3- PACIENTE
4- PRUDENTE
1- FAZEDOR
2- INSPIRADOR
3- PERSISTENTE
4- PERFECCIONISTA
1- AGRESSIVO
2- EXPANSIVO
3- POSSESSIVO
4- JULGADOR
1- DECIDIDO
2- FLEXÍVEL
3- PREVISÍVEL
4- SISTEMÁTICO
1- INOVADOR
2- COMUNICATIVO
3- AGRADÁVEL
4- ELEGANTE
1- AUTORITÁRIO
2- EXTRAVAGANTE
3- MODESTO
4- DESCONFIADO
1- ENÉRGICO
2- ENTUSIASMADO
3- CALMO
4- DISCIPLINADO
1- FIRME
2- EXPRESSIVO
3- AMÁVEL
4- FORMAL
1- VISIONÁRIO
2- CRIATIVO
3- PONDERADO
4- DETALHISTA
1- EGOCÊNTRICO
2- TAGARELA
3- ACOMODADO
4- RETRAÍDO
1- INSPIRA CONFIANÇA
2- CONVINCENTE
3- COMPREENSIVO
4- PONTUAL
1- INTIMIDANTE
2- SEM CERIMÔNIA
3- RESERVADO
4- INTRANSIGENTE
1- VIGOROSO
2- CALOROSO
3- GENTIL
4- PREOCUPADO
1- OUSADO
2- SEDUTOR
3- HARMONIZADOR
4- CAUTELOSO
1- FORÇA DE VONTADE
2- ESPONTÂNEO
3- SATISFEITO
4- CONSERVADOR
1- EXIGENTE
2- SOCIÁVEL
3- LEAL
4- RIGOROSO
1- PIONEIRO
2- DIVERTIDO
3- TRANQUILO
4- CONVENCIONAL
1- AMBICIOSO
2- RADIANTE
3- REGULADO
4- CALCULISTA
1- INQUISITIVO
2- OFERECIDO
3- RÍGIDO CONSIGO
4- CÉTICO
1- AUDACIOSO
2- EXTROVERTIDO
3- CASUAL
4- METICULOSO
A- DIRETO
B- PROLIXO
C- MODERADO
D- PROCESSUAL
Avaliação DISC
Avaliação DISC
Avaliação DISC
Avaliação DISC
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Saiba Como São as Pessoas Que Convivem Com Você
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O documento descreve a história de superação pessoal de um indivíduo que venceu um tumor na infância, trabalhou em diversas ocupações desde os 12 anos, como flanelinha e funileiro, até montar seu próprio escritório de contabilidade aos 21 anos. Ele escreveu 7 livros de sucesso e realizou mais de 500 eventos após ter começado a palestrar sobre superação pessoal.
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Autoconhecimento
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Lou Mello
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Nessa apresentação você vai ver 25 telas numeradas como essa...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
Em cada tela da apresentação há quatro adjetivos. Marque o que MAIS tem a ver com você na coluna esquerda....
... e o que MENOS tem a ver com você na coluna direita.
Escolha primeiro o MAIS e depois o MENOS.
Despreze os demais.
Seja sincero...
...Não responda pensando em como você GOSTARIA de ser...
... escolha como você realmente...
... É NO SEU DIA-A-DIA.
As telas vão mudar a cada 15 segundos totalizando SEIS minutos.
Seja o mais natural e espontâneo possível e não interrompa o preenchimento...
...isso poderá interferir negativamente na sua avaliação.
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A que MAIS te define
1 – IIIII
2 –
3 – IIIIIIIIIIII
4 – IIIIIIII
Valendo...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
1- APRESSADO
2- PERSUASIVO
3- METÓDICO
4- CUIDADOSO
1- COMPETITIVO
2- POLÍTICO
3- COOPERATIVO
4- DIPLOMATA
1- OBJETIVO
2- EXAGERADO
3- ESTÁVEL
4- EXATO
1- ASSERTIVO
2- OTIMISTA
3- PACIENTE
4- PRUDENTE
1- FAZEDOR
2- INSPIRADOR
3- PERSISTENTE
4- PERFECCIONISTA
1- AGRESSIVO
2- EXPANSIVO
3- POSSESSIVO
4- JULGADOR
1- DECIDIDO
2- FLEXÍVEL
3- PREVISÍVEL
4- SISTEMÁTICO
1- INOVADOR
2- COMUNICATIVO
3- AGRADÁVEL
4- ELEGANTE
1- AUTORITÁRIO
2- EXTRAVAGANTE
3- MODESTO
4- DESCONFIADO
1- ENÉRGICO
2- ENTUSIASMADO
3- CALMO
4- DISCIPLINADO
1- FIRME
2- EXPRESSIVO
3- AMÁVEL
4- FORMAL
1- VISIONÁRIO
2- CRIATIVO
3- PONDERADO
4- DETALHISTA
1- EGOCÊNTRICO
2- TAGARELA
3- ACOMODADO
4- RETRAÍDO
1- INSPIRA CONFIANÇA
2- CONVINCENTE
3- COMPREENSIVO
4- PONTUAL
1- INTIMIDANTE
2- SEM CERIMÔNIA
3- RESERVADO
4- INTRANSIGENTE
1- VIGOROSO
2- CALOROSO
3- GENTIL
4- PREOCUPADO
1- OUSADO
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3- HARMONIZADOR
4- CAUTELOSO
1- FORÇA DE VONTADE
2- ESPONTÂNEO
3- SATISFEITO
4- CONSERVADOR
1- EXIGENTE
2- SOCIÁVEL
3- LEAL
4- RIGOROSO
1- PIONEIRO
2- DIVERTIDO
3- TRANQUILO
4- CONVENCIONAL
1- AMBICIOSO
2- RADIANTE
3- REGULADO
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1- INQUISITIVO
2- OFERECIDO
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Auto Estima
O documento apresenta um workshop sobre desenvolvimento da auto-estima. Aborda conceitos como auto-estima, auto-conceito e níveis de auto-estima. Apresenta seis pilares que sustentam a auto-estima: autoconhecimento, autoaceitação, autorresponsabilidade, autenticidade, foco e integridade. Destaca benefícios da auto-estima elevada e estratégias para manter a auto-estima saudável.
Marketing pessoal 2.0
O documento fornece informações sobre um indivíduo de Natal, Rio Grande do Norte, nascido em 1984. Ele é formado em marketing, especialista em qualidade e coordenador do SENAC/RN. O texto também discute pilares para ter sucesso profissional, como competências, saúde e relacionamentos, e a importância das mídias sociais para a carreira.
Empreendedorismo no Brasil
O documento apresenta uma programação de uma semana de empreendedorismo no Brasil, abordando diversos temas como franquias inovadoras, empreendedorismo social, empreendedorismo feminino e como o Sebrae pode ajudar empreendedores. Também discute conceitos e história do empreendedorismo no país, perfis de empreendedores, a pesquisa GEM e o ecossistema empreendedor brasileiro.
Valores Pessoais
O documento discute a importância dos valores pessoais e do autoconhecimento para identificá-los. Valores como respeito, honestidade e família influenciam nossas decisões. O autoconhecimento através de reflexão sobre perguntas como quais situações nos fazem felizes pode revelar nossos valores. Isso ajuda a lidar melhor com sentimentos e ter saúde emocional.
Motivação
O documento discute os conceitos fundamentais de motivação, incluindo teorias como a hierarquia de necessidades de Maslow e a lei de Yerkes-Dodson. Aborda temas como motivações intrínseca e extrínseca, impulsos, necessidades, autoeficácia e atraso de gratificação.
Identitype - Marcas em busca de uma voz tipográfica.
O documento discute como a tipografia pode ser usada para comunicar a personalidade de uma marca, baseando-se na teoria dos arquétipos de Carl Jung. Apresenta exemplos de como tipos de letra transmitem mensagens como inocente, herói, criador ou rebelde estrategicamente posicionando a marca.
Workshop Autoestima
O documento discute a autoestima e como ela é construída desde a infância, com foco nos pais. Apresenta características da autoestima baixa e elevada, e formas de pais ajudarem filhos a desenvolver uma boa autoestima, como elogios, incentivo e autonomia.
Auto-motivação auto-estima e desenvolvimento pessoal
O documento discute a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e do desenvolvimento pessoal para o sucesso profissional e realização pessoal. Aborda temas como imagem pessoal, comunicação, paradigmas, planejamento pessoal e inteligência emocional.
Gestão Financeira
Este documento discute vários tópicos relacionados a finanças pessoais e empresariais. Em três frases:
1) Aponta que decisões financeiras tomadas sem planejamento são frequentes causas de problemas, especialmente para micro e pequenas empresas.
2) Reforça a importância de se ter inteligência financeira, realizando planejamento orçamentário e controle de fluxo de caixa tanto no âmbito pessoal quanto empresarial.
3) Fornece dicas sobre como organizar as finanças pessoais e familiares, identific
PALESTRA : A energia transformadora do autoconhecimento e da auto estima -fai
O documento discute a importância do autoconhecimento e da auto-estima para o bem-estar e mudança de comportamento. Ele explica que conhecer os próprios pensamentos e sentimentos ajuda a entender o comportamento e como mudá-lo, e que a opinião dos outros também influencia como nos vemos. Finalmente, sugere fazer perguntas a si mesmo para melhorar o autoconhecimento e a auto-estima.
Treinamento Modelos mentais e inteligência emocional grupo i
Este documento fornece informações sobre a Psico Store, uma empresa que atua há 12 anos no mercado de desenvolvimento de liderança no Brasil. A Psico Store tem como missão contribuir para a melhoria contínua dos resultados nas empresas conciliando a qualidade humana dos colaboradores com políticas adequadas de remuneração. Sua visão é potencializar os recursos humanos nas organizações permitindo uma melhoria de resultados individuais e organizacionais.
A motivação no trabalho
O documento discute motivação no trabalho e fornece dicas para manter a motivação e motivar equipes. Ele sugere aprender a gostar do trabalho, manter a energia elevada com sono e alimentação, e terminar tarefas diariamente. Também fornece dicas para líderes motivarem equipes, como valorizar funcionários, dar feedback, agir como mentor, incentivar participação e celebrar vitórias.
Treinamento Gestão de Tempo e Produtividade
O documento discute estratégias para melhorar a produtividade, incluindo a importância do planejamento, autoconhecimento e bons hábitos. É destacado que a motivação por si só não é suficiente e que o planejamento detalhado de atividades é essencial para transformar intenções em ações e resultados.
Palestra motivacional apresentada para mais de 600 Mães em Camboriú/SC
O documento descreve a história do Dia das Mães, desde suas origens na mitologia até os dias atuais. Relata como a data foi estabelecida nos Estados Unidos e no Brasil em homenagem às mães e seu importante papel. Também destaca estatísticas sobre as mulheres como chefes de família e empreendedoras no Brasil.
Palestra sobre Empreendedorismo: motivação para mudar de vida, se Realizar e ...
Palestra sobre empreendedorismo feita pelo Consultor Rodrigo Ramos
Twitter: www.twitter.com/rodrigo_ramos
Resiliencia
O documento discute resiliência e como superar adversidades. Ele fornece exemplos de resiliência em diferentes áreas como psicologia e física e características de pessoas resilientes como enxergar oportunidades em problemas e não serem escravas da opinião alheia. O documento também discute a importância de ter foco, dedicação e persistência.
Auto Conhecimento
Este material trabalha a importância de nos auto conhecermos para sermos felizes como pessoas e como profissinais
Poder da mídia
O documento discute a história da mídia desde a invenção da imprensa por Johannes Gutemberg até a era digital atual. Apresenta como a imprensa revolucionou a disseminação do conhecimento e teve grande influência política e social ao longo dos séculos. Também destaca como a internet e as redes sociais descentralizaram a produção e o consumo de notícias e informações.
Crescimento pessoal e propósito
Este documento discute princípios e estratégias para crescimento pessoal e gestão de tempo, incluindo: 1) Filósofos como Napoleon Hill e Stephen Covey influenciaram o autor; 2) É importante definir objetivos e propósito para direcionar esforços de forma intencional; 3) Técnicas como matrizes de gestão de tempo ajudam a equilibrar papéis e alcançar metas de forma efetiva.
O adolescente e a escolha da profissão
O documento descreve a jornada de um adolescente, Tiago, em escolher sua profissão entre Informática e Gastronomia. Tiago experimentou ambas as áreas mas enfrentou desafios em cada uma. Ele então decidiu abrir seu próprio negócio de Fast Food automatizado, unindo seus talentos em tecnologia e cozinha.
Definições
O documento discute as qualidades essenciais de um bom líder, incluindo inspirar confiança, comprometimento com a empresa e obter melhores resultados dos empregados. Um bom líder conecta os empregados ao negócio e os faz se sentirem donos.
Manual para Autogestao e Controle Popular da Água
O documento discute a autogestão e controle popular da água. Promove a organização em redes e coletivos para lutar pela água, que não deve ser tratada como mercadoria. Enfatiza a importância da horizontalidade e do poder popular na tomada de decisões sobre recursos naturais como a água.
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Motivação
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Este documento fornece orientações sobre o ministério do diaconato na Igreja Adventista do Sétimo Dia. Ele discute a origem bíblica do diaconato na igreja primitiva em Atos 6, as qualificações dos diáconos descritas em Atos 6 e 1 Timóteo 3, como o ofício do diaconato deve ser exercido e informações gerais sobre o papel dos diáconos e diaconisas na igreja.
O diaconato
As qualificações descritas são:
- Caráter moral ilibado
- Caráter espiritual (cheios do Espírito Santo)
- Caráter familiar (marido de uma só mulher)
Estas qualificações ainda são válidas hoje para o ministério diaconal.
slides da história da psicologia
Este documento traça a história da psicologia desde os gregos antigos até o século XX. Ele descreve como a psicologia foi influenciada pelos contextos históricos em que surgiu e como foi evoluindo de uma abordagem filosófica para o estabelecimento de métodos científicos. Também apresenta os principais pensadores e correntes teóricas que contribuíram para o desenvolvimento da psicologia.
Curso de formação de diáconos
O documento descreve as qualidades essenciais para o ministério diaconal segundo a Bíblia, incluindo ser uma pessoa de confiança, cheia do Espírito Santo e com sabedoria. Também destaca a importância da respeitabilidade, ter uma palavra firme, equilíbrio e ter uma consciência limpa. O objetivo é fornecer uma visão abrangente dessas características para auxiliar no ministério da igreja.
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2. Inclui definições de elementos como propósito, foco no cliente, valores humanos, alinhamento estratégico e indicadores de uma empresa progressista.
3. Também fornece referências bibliográficas sobre o tema.
Empreendedorismo - Agatha Martins
Se você quer descobrir porque a atitude empreendedora é tão importante ou se você deseja se sentir fortalecido e inspirado para agir, essa palestra é pra você. :)
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