Mudanças O que aconteceu com nossa vida e nossos hábitos ? EDUCAÇÃO : desafios para o futuro –  novas competências para ensinar e aprender
Introdução  A nálise   dos impactos produzidos pelas mudanças do  a mbiente   externo e   as   respostas mais efetivas que  as escolas  devem formular diante deles.   Apresentação d as  quatro  grandes questões estratégicas do ambiente e xterno   atual : 1.        a questão da percepção da mudança;  2.        a questão da volatilidade;  3.        a questão ético social;  4.         a questão do ambiente humano
A questão da percepção da mudança   Em que  momento percebemos   de forma consistente   a Era de Mudança que atravessamos   ?? E ste grande momento tem raízes longínquas   : Alvin Tofller escreveu o Choque do Futuro em 1970   e  a Terceira Onda em 19 80; O s movimentos da Nova Era, da Conspiração Aquariana e do Ponto de Mutação tiveram suas idéias de origem forjadas na segunda metade da década de 60 ; A Revolução Feminista, movimento maior, que provocou grande parte das mudanças sociais de hoje, foi liderada por Betty Friede em 1969  ; A "crise balzaquiana" tem que ser colocada dentro dos nossos processos de decisão. Enquanto isto, com honrosas exceções, ainda prevalece nas empresas a mentalidade burocrática do organograma; nas escolas preparam-se alunos para passar de ano e nas universidades os jovens são enganados na sua formação, sendo simplesmente estimulados a desenvolver competências para um mercado de emprego que não existe mais.
A questão da volatilidade   O  grau de concretude e previsibilidade de hoje é completamente diferente de anos atrás. Vivemos um novo jogo, com novas regras. A quebra de paradigmas é mais séria do que prevíamos,   Educação continuada Capital intelectual Comércio eletrônico   competição ição   Educação ambiental desestatização   globalização   Paradoxos   Intuição
A Questão ético – social   Vivemos  uma verdadeira  revolução antropológica da qual emana  a  responsabilidade individual como principal reforma   ! A s  escolas   passarão a se r  verdadeiro s  agente s   de  desenvolviment o ,   defende ndo  uma   causa que certamente estará ligada ao conceito   d e   cidadania  e   responsabilidade social.  Inclusão social, gestão da diversidade e ética solidária são pontos nodais desta revolução que passa necessáriamente pela valorização do ser humano e de seus processos cognitivos e afetivos.
A Questão do ambiente humano   O grande  diferencial  é o Ser Humano ; As pessoas  têm valor intrínseco; Competências são adquiridas; Auto-estima se conquista com reconhecimento; As relações bem sucedidas são relações amorosas; Os sujeitos estão em permanente construção; Os valores humanos estão acima dos preços de mercado; Limites são estruturantes; O ambiente humano é organizado segundo uma lógica própria; A felicidade é uma conquista, não uma dádiva; O sucesso é consequência de um trabalho feito com prazer;
O QUÊ MUDAR NA ESCOLA : OS OBJETIVOS : Não mais preparar para a vida tendo o futuro como referencial. Viver o presente, adquirindo competências para lidar com a realidade concreta; A DIDÁTICA : Deixar de enfatizar o produto e passar a  valorizar os processos de aprendizagem; A AVALIAÇÃO : Deve contemplar as diversas vias de aprendizagem dos alunos e a análise das competências adquiridas, levando em consideração que a justiça reside em tratar diferentemente os desiguais; AS TÉCNICAS : Devem incorporar o trabalho diversificado, os jogos  que desenvolvem estratégias de raciocínio e as novas tecnologias; AS RELAÇÕES : Precisam deixar de ser objetivas e devem, necessáriamente incluir os aspectos subjetivos.
CONCLUSÃO: A mudança é uma lei natural ! Ocorre sempre, ora mais lentamente, ora muito rapidamente, como nestes tempos que vivemos! Ignorar as mudanças do ambiente externo é condição de  estagnação e fracasso. É preciso que tenhamos novas atitudes, que mudanças  Internas nos habilitem a dar novas respostas às situações que surgem na realidade.

Apres.MudançAs

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    Mudanças O queaconteceu com nossa vida e nossos hábitos ? EDUCAÇÃO : desafios para o futuro – novas competências para ensinar e aprender
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    Introdução Análise dos impactos produzidos pelas mudanças do a mbiente externo e as respostas mais efetivas que as escolas devem formular diante deles. Apresentação d as quatro grandes questões estratégicas do ambiente e xterno atual : 1.       a questão da percepção da mudança; 2.       a questão da volatilidade; 3.       a questão ético social; 4.       a questão do ambiente humano
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    A questão dapercepção da mudança Em que momento percebemos de forma consistente a Era de Mudança que atravessamos ?? E ste grande momento tem raízes longínquas : Alvin Tofller escreveu o Choque do Futuro em 1970 e a Terceira Onda em 19 80; O s movimentos da Nova Era, da Conspiração Aquariana e do Ponto de Mutação tiveram suas idéias de origem forjadas na segunda metade da década de 60 ; A Revolução Feminista, movimento maior, que provocou grande parte das mudanças sociais de hoje, foi liderada por Betty Friede em 1969 ; A "crise balzaquiana" tem que ser colocada dentro dos nossos processos de decisão. Enquanto isto, com honrosas exceções, ainda prevalece nas empresas a mentalidade burocrática do organograma; nas escolas preparam-se alunos para passar de ano e nas universidades os jovens são enganados na sua formação, sendo simplesmente estimulados a desenvolver competências para um mercado de emprego que não existe mais.
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    A questão davolatilidade O grau de concretude e previsibilidade de hoje é completamente diferente de anos atrás. Vivemos um novo jogo, com novas regras. A quebra de paradigmas é mais séria do que prevíamos, Educação continuada Capital intelectual Comércio eletrônico competição ição Educação ambiental desestatização globalização Paradoxos Intuição
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    A Questão ético– social Vivemos uma verdadeira revolução antropológica da qual emana a responsabilidade individual como principal reforma ! A s escolas passarão a se r verdadeiro s agente s de desenvolviment o , defende ndo uma causa que certamente estará ligada ao conceito d e cidadania e responsabilidade social. Inclusão social, gestão da diversidade e ética solidária são pontos nodais desta revolução que passa necessáriamente pela valorização do ser humano e de seus processos cognitivos e afetivos.
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    A Questão doambiente humano O grande diferencial é o Ser Humano ; As pessoas têm valor intrínseco; Competências são adquiridas; Auto-estima se conquista com reconhecimento; As relações bem sucedidas são relações amorosas; Os sujeitos estão em permanente construção; Os valores humanos estão acima dos preços de mercado; Limites são estruturantes; O ambiente humano é organizado segundo uma lógica própria; A felicidade é uma conquista, não uma dádiva; O sucesso é consequência de um trabalho feito com prazer;
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    O QUÊ MUDARNA ESCOLA : OS OBJETIVOS : Não mais preparar para a vida tendo o futuro como referencial. Viver o presente, adquirindo competências para lidar com a realidade concreta; A DIDÁTICA : Deixar de enfatizar o produto e passar a valorizar os processos de aprendizagem; A AVALIAÇÃO : Deve contemplar as diversas vias de aprendizagem dos alunos e a análise das competências adquiridas, levando em consideração que a justiça reside em tratar diferentemente os desiguais; AS TÉCNICAS : Devem incorporar o trabalho diversificado, os jogos que desenvolvem estratégias de raciocínio e as novas tecnologias; AS RELAÇÕES : Precisam deixar de ser objetivas e devem, necessáriamente incluir os aspectos subjetivos.
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    CONCLUSÃO: A mudançaé uma lei natural ! Ocorre sempre, ora mais lentamente, ora muito rapidamente, como nestes tempos que vivemos! Ignorar as mudanças do ambiente externo é condição de estagnação e fracasso. É preciso que tenhamos novas atitudes, que mudanças Internas nos habilitem a dar novas respostas às situações que surgem na realidade.