O documento descreve as atividades e objetivos de uma organização voltada para o voluntariado. Ela busca promover a cultura do voluntariado organizado no Brasil através de convocações, engajamento, formação de voluntários e assessoramento a outras organizações. A organização trabalha com diversos públicos como jovens, educadores, crianças e empresas. Ela também estabelece parcerias e redes em diversas cidades para alcançar seus objetivos.
A Agente de Desenvolvimento, Angélica Cristina e o Membro do Comitê Pedro Domingues, falaram um pouco da experiencia deles sobre associativismo, liderança e união aos Alunos do Curso de Jovem Aprendiz do SENAI.
Apresentação inicial acerca da importância do 3° setor para a economia, mostrando também como abrir uma cooperativa, vantagens, desafios e oportunidades desse tipo de empreendimento.
fabcr22_apresentação_Talentos em Captação - Como está o mercado e a seleção d...ABCR
Rodrigo Alvarez - O mercado profissional de captação de recursos está aquecido. Cada vez mais, organizações sem fins lucrativos percebem a importância de estruturar uma equipe profissional. Quais são as tendências e movimentos deste mercado? O que as organizações esperam os profissionais contratados? O que aprendemos com as histórias de sucesso e de fracasso nas contratações? Estes e outros temas serão apresentados e debatidos nesta palestra com muitos exemplos dos processos que os dois palestrantes lideraram nos últimos anos.
A Agente de Desenvolvimento, Angélica Cristina e o Membro do Comitê Pedro Domingues, falaram um pouco da experiencia deles sobre associativismo, liderança e união aos Alunos do Curso de Jovem Aprendiz do SENAI.
Apresentação inicial acerca da importância do 3° setor para a economia, mostrando também como abrir uma cooperativa, vantagens, desafios e oportunidades desse tipo de empreendimento.
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Rodrigo Alvarez - O mercado profissional de captação de recursos está aquecido. Cada vez mais, organizações sem fins lucrativos percebem a importância de estruturar uma equipe profissional. Quais são as tendências e movimentos deste mercado? O que as organizações esperam os profissionais contratados? O que aprendemos com as histórias de sucesso e de fracasso nas contratações? Estes e outros temas serão apresentados e debatidos nesta palestra com muitos exemplos dos processos que os dois palestrantes lideraram nos últimos anos.
fabcr22_apresentação_Plano de Ação de Sucesso para Captação com Leis de Incen...ABCR
Suellen Moreira - Um plano de ação efetivo para captar recursos incentivados com empresas! Nessa palestra vamos entender a importância de um plano de ação, quais as ferramentas disponíveis para identificar os potenciais investidores para nossos projetos, como os encontrar, e como os abordar. Enfim, vamos mostrar como potencializar a sua captação de recursos por meio das leis de incentivo, sejam os Fundos de Direitos, Lei Rouanet, Lei do Esporte ou as Leis da Saúde. Com muita ou pouca experiência na área, você terá acesso a dicas preciosas!
fabcr22_apresentação_A Captação Institucional no Divã ABCR
Rachel Carneiro e Thaís Bernadini - O que é a captação institucional e como ela deve acontecer dentro das instituições? Essa é uma pergunta que parece simples, mas que costuma ser respondida dentro de visões muito distintas sobre essa atividade. Nessa palestra colocaremos a captação institucional no Divã e compartilharemos alguns pontos da análise coletiva que vem sendo realizada ao longo das reuniões do GT de Captação Institucional da ABCR, a partir do compartilhamento dos sucessos e desafios enfrentados no dia a dia pelos membros do grupo em suas organizações.
Orientações técnicas sobre o serviço de convivência e fortalecimento de víncu...Rosane Domingues
CURTA no Facebook- Serviço Social-Guia do Estudante (estágio curso concurso palestra livros
link https://www.facebook.com/guiaadoestudante.br?fref=photo
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Suellen Moreira - Um plano de ação efetivo para captar recursos incentivados com empresas! Nessa palestra vamos entender a importância de um plano de ação, quais as ferramentas disponíveis para identificar os potenciais investidores para nossos projetos, como os encontrar, e como os abordar. Enfim, vamos mostrar como potencializar a sua captação de recursos por meio das leis de incentivo, sejam os Fundos de Direitos, Lei Rouanet, Lei do Esporte ou as Leis da Saúde. Com muita ou pouca experiência na área, você terá acesso a dicas preciosas!
fabcr22_apresentação_A Captação Institucional no Divã ABCR
Rachel Carneiro e Thaís Bernadini - O que é a captação institucional e como ela deve acontecer dentro das instituições? Essa é uma pergunta que parece simples, mas que costuma ser respondida dentro de visões muito distintas sobre essa atividade. Nessa palestra colocaremos a captação institucional no Divã e compartilharemos alguns pontos da análise coletiva que vem sendo realizada ao longo das reuniões do GT de Captação Institucional da ABCR, a partir do compartilhamento dos sucessos e desafios enfrentados no dia a dia pelos membros do grupo em suas organizações.
Orientações técnicas sobre o serviço de convivência e fortalecimento de víncu...Rosane Domingues
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Apresentação que exemplifica como escrever um Projeto Social, considerando os principais elementos como: Missão, Visão, Plano de Marketing, Estrutura Organizacional etc.
Manual de sistematização das experiências com os arranjos produtivos locais com a economia criativa - tecnologia social para o desenvolvimento sustentável
Presentation of the Design Thinking Workshop Berlin
It is a brief introduction about what it is Design Thinking (check the links) and a guide to follow some creativity tools to work on the business ideas of the participants
Este é o grande empreendimento que estou me dedicando no momento. Enviem ideias, sugestoes, queremos colaborar e criar o espaco com a classe criativa e social de Floripa!
Dianova portugal mocktails at a glance 2009_2001Dianova
Resultados de Impacto 2009-2011 da iniciativa de Educação e Promoção da Saúde & Envolvimento Comunitário "Mocktails: memórias de uma noite divertida!", Torres Vedras, promovida pela Dianova em Parceria com 32 aliados estratégicos
Cada vez mais as empresas mobilizam seus colaboradores para o desenvolvimento de atividades voluntárias, e reconhecem que essas iniciativas contribuem para a promoção de um melhor ambiente de trabalho. Além disso, colaboradores que se envolvem com ações voluntárias são mais engajados com a empresa, e a maioria dos gestores considera que o voluntariado faz um profissional melhor. A palestra irá apresentar aos participantes a importância do voluntariado corporativo, como as empresas podem implementar um programa próprio de voluntariado, as pesquisas mais recentes sobre o tema, e um caso de programa de voluntariado em uma grande empresa.
Palestrante:
Roberta Rossi - Sócia da Conexão Trabalho, atua na área social desde 2000. É bacharel em direito pela Universidade Estadual de Londrina, pós-graduada em marketing pela ESPM e especialista em responsabilidade social empresarial pela Fundação Dom Cabral. Foi coordenadora dos programas de inserção dos jovens no mundo do trabalho e educação continuada no Instituto Criar de TV e Cinema, coordenadora da área de voluntariado empresarial no Centro de Voluntariado de São Paulo; Integrante organizadora do Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial e professora da matéria voluntariado no curso de Gestão de Organizações do Terceiro Setor da FGV (GVPEC).
Lançamento Guias da Coleção Empresa Amiga da Criança Fundação Abrinq
Dia 28/05, a Fundação Abrinq – Save the Children lançou quatro guias da Coleção Empresa Amiga da Criança, em São Paulo. As publicações têm o objetivo de ser um importante instrumento para colaborar com as empresas na implementação de suas ações sociais, abordando os temas: responsabilidade social, investimento social privado, voluntariado empresarial e incentivos fiscais.
O Voluntariado transformador a cada dia ganha mais adeptos no Brasil e no mundo. Saiba o que está acontecendo na esteira dos movimentos de Social Good e do voluntariado transformador no Brasil e em vários outros países. #servoluntariovaleapena
3. EMOÇÃO COM RESULTADOS
EXPERIÊNCIAS
ALMA
EMOÇÃO
TRANSFORMADORAS
PARCEIROS
VOLUNTÁRIOS
GESTÃO MÉTODO PARA
PROFISSIONAL O VOLUNTARIADO
ORGANIZADO
MENTE
PODER DE
MOBILIZAÇÃO
EM REDES
4. CONCEITO DE VOLUNTÁRIO
É toda pessoa ou organização que motivada pelos
valores de participação e solidariedade
disponibiliza seu tempo, conhecimento e emoção
para causas de interesse social e comunitário.
5. RESPONSABILIDADE SOCIAL INDIVIDUAL
Trabalhar os valores internos faz despertar
na pessoa seu verdadeiro valor, o que a torna
mais ativa e socialmente transformadora do
mundo ao seu redor.
6. TRANSFORMAÇÃO CULTURAL
Parceiros Indivíduo Comunidade Sociedade
Indivíduo OSC Melhor Melhor
Voluntários Melhor
Potencializadora de Agente
todas as causas transformador Qualidade de vida e
sociais da realidade. Ser cidadania
Humano Integral
7. “Toda ordem social é criada por nós. O agir ou
não agir de cada um, contribui para a formação
e consolidação da ordem em que vivemos.”
José Bernardo Toro
Sociólogo Colombiano
8. Visão Crenças e Valores Missão
Disseminar Fazer Sistematizar
CONVOCATÓRIA ENGAJAMENTO FORMAÇÃO
Visão Integral do Voluntariado
• Voluntários
• Website e Redes Sociais Parceiros Jovens • Crianças
• Palestras Voluntários • Jovens
Voluntário Voluntário
• Congressos • Educadores
Pessoa Pessoa
• Seminário Internacional • Líderes Sociais
Física Jurídica Tribos nas Criança
Pare Pense Trilhas da Século
• Empresários
• Prêmio Parceiros Voluntários Cidadania XXI •
• Relatório Anual Colaboradores
• Newsletters • Consultores
• Programa Cidadão Legal
(TV BAND) OSC (Organizações da Sociedade Civil) e Demandas Sociais
• Articulação / Conexão
REDE = 48 cidades no Rio Grande do Sul
9. VISÃO
SER UM MOVIMENTO DISSEMINADOR DA
CULTURA DO VOLUNTARIADO ORGANIZADO NO
BRASIL, VISANDO PESSOAS, COMUNIDADES E
UMA SOCIEDADE MAIS SOLIDÁRIA.
10. MISSÃO
POTENCIALIZAR O DESENVOLVIMENTO HUMANO,
ATRAVÉS DO INCENTIVO AO VOLUNTARIADO
ORGANIZADO E ASSESSORAMENTO ÀS OSCS,
VISANDO A SOLUÇÃO DAS DEMANDAS SOCIAIS
DAS COMUNIDADES.
11. CRENÇAS E VALORES
• TODA A PESSOA É SOLIDÁRIA E UM VOLUNTÁRIO EM
POTENCIAL.
• A FILANTROPIA E O EXERCÍCIO DA CIDADANIA, PELA
PRÁTICA DO VOLUNTARIADO, SÃO INDISPENSÁVEIS
PARA A TRANSFORMAÇÃO SOCIAL.
• O VOLUNTARIADO ORGANIZADO É A BASE DO
DESENVOLVIMENTO DO TERCEIRO SETOR.
12. CRENÇAS E VALORES
• TODO TRABALHO VOLUNTÁRIO TRAZ RETORNO PARA
A COMUNIDADE E PARA AS PESSOAS QUE O
REALIZAM.
• A PRÁTICA DO PRINCÍPIO DA SUBSIDIARIEDADE É
INDISPENSÁVEL À AUTONOMIA DAS COMUNIDADES
PARA O SEU DESENVOLVIMENTO.
• O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL É ALCANÇADO
PELA INTERAÇÃO ENTRE OS SISTEMAS ECONÔMICO,
SOCIAL E AMBIENTAL.
14. MOBILIZADORA
COMPETÊNCIAS
ARTICULADORA
FORMADORA
ESTIMULADORA
DE REDES
MEDIDORA DE
IMPACTOS
15. MOBILIZADORA
Quem mobiliza causa movimentação e predispõe
à ação. Conclama pessoas a participarem de
uma atividade social, política ou de outra
natureza, insuflando-lhes entusiasmo, vontade,
etc.
16. Visão Crenças e Valores Missão
Disseminar Fazer Sistematizar
CONVOCATÓRIA ENGAJAMENTO FORMAÇÃO
Visão Integral do Voluntariado
• Voluntários
• Website e Redes Sociais Parceiros Jovens • Crianças
• Palestras Voluntários • Jovens
Voluntário Voluntário
• Congressos • Educadores
Pessoa Pessoa
• Seminário Internacional • Líderes Sociais
Física Jurídica Tribos nas Criança
Pare Pense Trilhas da Século
• Empresários
• Prêmio Parceiros Voluntários Cidadania XXI •
• Relatório Anual Colaboradores
• Newsletters • Consultores
• Programa Cidadão Legal
(TV BAND) OSC (Organizações da Sociedade Civil) e Demandas Sociais
• Articulação / Conexão
REDE = 48 cidades no Rio Grande do Sul
17. PROGRAMA VOLUNTÁRIO PESSOA FÍSICA
Conscientizar pessoas para a realização de ações
sociais organizadas, indicando caminhos de
realização para aqueles que sempre quiseram
fazer alguma coisa mas não sabiam como.
18. PROGRAMA VOLUNTÁRIO PESSOA JURÍDICA
Sensibilizar a empresa para ver-se como agente
estimulador de seus colaboradores, para o
exercício da Responsabilidade Social Individual
e a importância de sua participação em projetos
sociais da comunidade, por intermédio da
disponibilização de recursos humanos e
transferência de conhecimentos.
19. PARCEIROS JOVENS VOLUNTÁRIOS
• Criar condições que favoreçam a reflexão dos
jovens a respeito da Responsabilidade Social
Individual e Cidadania;
• Estimular que o jovem assuma um papel ativo
em suas comunidades;
• Proporcionar ao jovem o exercício da liderança,
da atitude empreendedora, da criatividade e
espírito de equipe.
21. TRIBOS NAS TRILHAS DA CIDADANIA
• O QUE É?
Ação de mobilização para os jovens que
busca estimular e desenvolver a cultura do
voluntariado no Rio Grande do Sul
• A QUEM SE DESTINA? Flyer 2013
Aos jovens estudantes das escolas de ensino
fundamental e / ou médio do Rio Grande do
Sul. Podem participar também desta Ação,
familiares e pessoas da comunidade onde as
escolas estão inseridas.
Cartaz Trilhas 2013
22. COMO FUNCIONA?
• Jovens e escolas formam uma Tribo.
• Escolhem uma Trilha e realizam no mínimo quatro
ações voluntárias em suas comunidades.
• Trilhas: Meio Ambiente, Cultura e Educação para Paz.
23. QUALIFICAÇÃO DE EDUCADORES
QUALIFICAÇÃO DE EDUCADORES EM PARTICIPAÇÃO
SOCIAL SOLIDÁRIA E MOBILIZAÇÃO JUVENIL
Objetivo:
•Proporcionar momentos de reflexão e qualificação para
educadores em Participação Social Solidária e Voluntária
visando à formação do jovem como agente mobilizador,
articulador e empreendedor, frente a desafios cotidianos
e à integração escola/comunidade, com base na
solidariedade e Responsabilidade Social Individual.
24. Conteúdo:
I. Desenvolvimento do Potencial Humano
II. Cenário Educacional – Missão da Educação
III. Juventudes, Participação Social Solidária e Voluntária
IV. Proposta Educativa e Estratégias para Mobilização Juvenil
• Carga horária:
• Total Ensino Presencial - 40h
Total Ensino à Distância - 20h
25. CRIANÇA SÉCULO XXI
Objetivo:
Contribuir para o desenvolvimento da criança,
considerando os aspectos físicos, emocionais, afetivos
e sociais, ao reconhecer as crianças como seres
íntegros, que aprendem a ser e conviver consigo
próprias, com os demais e o meio ambiente de
maneira articulada e gradual.
26. PROGRAMA DAS ORGANIZAÇÕES
DA SOCIEDADE CIVIL
Objetivos:
•Conveniar com Organizações que tenham condições de
receber voluntários;
•Capacitação para Formação de Coordenadores de Voluntários;
•Capacitação Gerencial dentro dos conceitos da Qualidade Total;
•Capacitação em Desenvolvimento de Lideranças;
•Capacitação em formação de Redes de Colaboração.
27. ARTICULADORA
Que estabelece contatos, combinações, que une,
junta, liga; diz-se de algo preparado
meticulosamente, avaliando-se os prós e os
contras de cada passo a ser dado para chegar-se a
um determinado objetivo.
28. PARCEIROS
DESENVOLVIMENTO DE PRÍNCIPIOS DE TRANSPARÊNCIA E
PRESTAÇÃO DE CONTAS – (PCT) EM ORGANIZAÇÕES DA
SOCIEDADE CIVIL – (OSC)
GESTÃO PARA SUSTENTABILIDADE,
EMPREENDEDORISMO E REDES COLABORATIVAS
JOVEM DE FUTURO
QUALIDADE TOTAL NO ENSINO MÉDIO
REDE CONCERTO SOCIAL
REDE PARCERIA SOCIAL
29. DESENVOLVIMENTO DE PRÍNCIPIOS DE TRANSPARÊNCIA E PRESTAÇÃO
DE CONTAS – (PCT) EM ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL – (OSC)
PROJETO DE ENSINO À DISTÂNCIA
VISÃO INTEGRAL DO VOLUNTARIADO
PROJETO VOLUNTÁRIOS EM AÇÃO
30. FORMADORA
Que atinge uma grande quantidade de
pessoas e influencia na formação de seus
conceitos, ideias, crenças e valores.
Que ou aquele que educa, que forma
intelectual e/ou moralmente (alguém),
educador, professor, mestre.
33. Gestão para a Sustentabilidade das Organizações da Sociedade Civil
Objetivo: Capacitar dirigentes e técnicos de Organizações da Sociedade Civil para uma atuação
qualificada da Organização na comunidade em que está inserida.
34. ESTIMULADORA DE REDES
Dar incentivo a; despertar ânimo, o interesse, o
brio de, encorajar, incentivar, incitar. Empenhar-
se para que algo seja criado, realizado ou
intensificado, impulsionar, promover.
35. OBJETIVOS DA REDE
Levar a cultura do trabalho voluntário
organizado a todos os municípios do Rio
Grande do Sul, visando com isso a autonomia
das comunidades para seu desenvolvimento.
36. A REDE
1 - Região Fronteira
2 – Região Sul
3 - Região do Vale dos Sinos
4 – Região Metropolitana/Litoral
5 - Região da Serra
6 – Região das Hortênsias
7 – Região Central/Taquari/Rio Pardo
8 – Região da Produção/Noroeste
37. INDICADORES DA REDE
Acumulado até
Número de Participantes no Voluntariado
Dezembro 2012
Voluntários Mobilizados 391.609
Escolas Mobilizadas 2.009
Empresas Mobilizadas 2.542
Organizações da Sociedade Civil Mobilizadas 2.774
Cidades Mobilizadas 48
Beneficiados (em torno de) 1.565.000
38. MEDIDORA DE IMPACTOS
Que ou quem mede, toma medidas. Avaliar a
importância, o valor comparado com outra coisa;
ponderar. Impressão ou efeito muito fortes
deixados por certa ação ou acontecimento.
46. ONG PARCEIROS VOLUNTÁRIOS NA WEB
www.parceirosvoluntarios.org.br
facebook.com/parceirosvoluntarios
@PVoluntarios
blog.parceirosvoluntarios.org.br
youtube.com/parceirosvoluntarios
picasaweb.google.com/parceirosvoluntarios
falapv@parceirosvoluntarios.org.br
Notas do Editor
Reunião com Presidetes das ACEIS com participação de 10 regiões da Rede