(1) O documento discute a importância de fornecer feedback aos candidatos, mesmo quando não são selecionados para uma vaga.
(2) Argumenta que os recrutadores devem ter a responsabilidade de responder a todos os candidatos e definir prazos claros para os processos de recrutamento.
(3) Isso promove a dignidade dos candidatos, credibiliza os profissionais de recursos humanos e projeta uma boa imagem da empresa.
Palestra online para todo Brasil, realizada através da plataforma eventials.
Módulo específico sobre o uso das mídias sociais como ferramenta de networking;
Redes sociais são canais de relacionamentos. Relacionamentos são negócios disfarçados;
Como desenvolver estratégias de networking?
A arte de conhecer pessoas e como isso pode fazer a diferença na sua vida;
Ciclo de Relacionamentos – Planejar | Executar | Foco | Cultivar
6 indicadores para construçãodo seu NETWORKING;
5 cuidados ao se fazer networking;
Metodologia EAASV - Entregue-se | Apresente-se | Acredite | Seja você | Viva
A Grande Conspiração, perpetuada pela Escola, Empresa e Família quer que cada um de nós mude naquilo que somos fracos. Impossível. A chave é atuar em nossos Pontos Fortes - entenda o por que.
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A Postura e Imagem de um profissional hoje, é fator importantíssimo dentro do mercado de trabalho.
Você saber se portar, se vestir, se comunicar mostra para as outras pessoas como você é, e aí surge aquela velha frase, " A Primeira Impressão é a que FICA".
Portanto fique atento a essas dicas que a EPAR LTDA, preparou para os próprios profissionais
PRIME DENT® - LICHT CURE ONE-STEP DENTIN/ENAMEL BONDING ADHESIVE.
INDICAÇÕES
Esta tecnologia permite a aplicação do adesivo tanto em dentina úmida quanto seca.
A sua exclusiva química possibilita a reidratação das fibras colágenas e a formação de uma camada híbrida mesmo com a dentina ressecada.
Usado como silano nas cerâmicas vítreas (feldspáticas e dissilicato de lítio), cerâmicas infiltradas por vidro (aluminas) e Lava Zircônia.
Permite maior adesão ao esmalte;
Utilizado como primer metálico;
Aumenta a adesão na técnica autocondicionante;
Confere maior longevidade ao adesivo (não necessita de refrigeração).
CARACTERÍSTICAS
Condicionamento ácido total (com prévio condicionamento em esmalte e dentina),
Autocondicionante (sem condicionamento ácido) ou
Condicionamento seletivo em esmalte.
Você escolhe a forma de aplicação do PRIME DENT® - LICHT CURE ONE-STEP DENTIN/ENAMEL BONDING ADHESIVE.
É indicado para restaurações diretas e indiretas, sem a necessidade de aplicação de um primer metálico e silano.
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TEMÁTICA - Apresentação pessoal e postura profissional.pptxAdrieliTeixeira1
Aula sobre apresentação pessoal, marca pessoal e imagem. No slide, falamos sobre a importância de manter uma boa reputação, afinal a sua reputação sempre chega antes de você. Falamos ainda sobre o profissional desculpability. Esse tipo de profissional se desculpa por tudo. Sempre é culpa dos outros e nunca dele. Falamos também sobre empregabilidade. Sobre a importância de sempre estar alinhado com o que o mercado de trabalho precisa.
1. E S PA Ç O Q U A L I D A D E
A Importância da Resposta
(1ª parte)
Quase em vésperas de Natal, acho interessante Estou a falar de “atitude”! ATITUDE PRECISA-SE...
abordar um assunto em que poucos reparam, ou Não só aos candidatos/as, mas também aos
doutra forma, só os que vestem determinados papéis recrutadores.
é que o conhecem.
E é sobre estes últimos que gostaria de falar.
Talvez porque o espírito de Natal, apele às emoções Quem precisa de pessoas para trabalhar,
e sentimentos, e palavras como respeito pelo pró- esquece-se frequentemente das regras da
ximo, consideração, dignidade, compaixão sejam boa educação e da ética profissional, quando
mais audíveis! simplesmente não emite qualquer feedback.
Todas estas palavras deveriam ser treinadas e assi- Nem quando os candidatos/as vão a uma en-
miladas durante os 365 dias do ano, mas, como nem trevista e não são seleccionados, muito menos
sempre é possivel, resta-nos a consolação de serem quando se recebe uma candidatura espontânea.
pelos menos lembradas na época Natalícia! A pergunta que coloco é a seguinte: Quem por Maria Manuel Costa
têm a responsabilidade de recrutar, agendar – gestora de recursos humanos
Os gestores de recursos humanos, os gerentes e entrevistas, decidir e reportar os outputs de email@dominio.com
administradores de empresas, algumas pessoas um processo de R&S, não deveria ter também
com funções de chefia, assumem a árdua tarefa de a mesma resposnsabilidade para responder em
recrutar pessoas, digo árdua, porque entendo ser caso de rejeição ou de não aceitação?
complicado, numa breve entrevista ter a melhor
percepção sobre o candidato/a ideal. Porque é que não se diz “a quem está do outro
lado”, obrigado pela disponibilidade ou pela
Levar a cabo um processo de recrutamento e selec- candidatura, mas neste momento não preci-
ção implica (preferencialmente) conhecimentos e samos de recrutar ninguém com o seu perfil?
técnicas de gestão de recursos humanos, já que a Custa assim tanto?
análise curricular, os não verbais e seus significados,
a postura, a colocação do candidato/a, o seu percurso E quando alguém vai a uma entrevista e o recru-
profissional, a aferição das competências efectiva- tador não define qual é o prazo para a conclusão
mente adquiridas, a sua imagem, a forma como se do recrutamento?
expressa e verbaliza a sua opinião e demonstra os
seus conhecimentos, são elementos reveladores so- Dignifica e muito quem o faz, e principalmente
bre a possibilidade de termos conhecido alguém que credibiliza os profissionais de recursos humanos
possa aportar para a organização que representamos. e transporta para o exterior uma imagem da
Para além de todas estas questões, que podemos empresa muito interessante.
aprofundar se forem uma mais-valia para alguém,
importa salientar que nos últimos tempos existem Assumir um “Não Obrigado”, é tão ou mais
milhares de pessoas que procuram um emprego. importante como dizer “Sim”.
Uso a palavra emprego e não “trabalho” porque é Existe um provérbio antigo que nenhum de nós
disso mesmo que se trata! deveria esquecer: “Não faças aos outros o que
não gostarias que te fizessem a ti!”...
Os números são de fácil acesso a qualquer um,
na Internet, nos jornais, nos media, mas, o que Em algum momento das nossas vidas, somos
pretendo reflectir é algo que não é visivel através nós recrutadores que assumimos o papel de
destes números. candidatos/as!...
[30] robótica automação | controlo | instrumentação