A importância da valorização de um CV e da carta de apresentação

A Importância da Valorização do
CV e da Carta de Apresentação
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2016/FEV/22 1José Rocha/Bianchi de Aguiar
Bright & Earl in their book Brilliant CV (2001, pg.1) state:
“Getting a job today can involve several steps, starting with
a CV, followed by psychological tests and interviews. The
CV is the only step where you have control over the
information that you present. In every other step, the
employer decides what questions to ask, what information
to collect. The CV is your vital opportunity to present
yourself at your best. CVs are important.”

2016/FEV/22 2
O que se pretende
com o CV?
José Rocha/Bianchi de Aguiar
Ganhar o direito a ser entrevistado como o
candidato certo para aquela função
Revelando possuir as competências técnicas
e os softskills adequados para aquela função
Distinguir-se, positivamente, de todas as
restantes candidaturas
Objetivo
fundamental
Como?
Para quê?
CV: Uma brochura de venda pessoal
*
*
*

2016/FEV/22 3
A minha estrutura
favorita do CV ESTRUTUADOCV
Dados Pessoais
Formação
Académica
Experiência
Profissional
Informações
Complementares
Voluntariado
Atividades Extra-
Curriculares
Formações
Adicionais
Realizações

A estrutura do CV em candidaturas por email ou diretas em site
Deve usar as redes sociais profissionais (LinkedIn,
BranchOut, Egomnia, etc.) como meio de divulgação
Conteúdo do email:
Texto: Um parágrafo que remeta para o CV no LinkedIn
Fecho: Assinatura, contactos (Endereço, email e telefone) e
lista dos perfis sociais (Facebook, Twitter, Instagram, etc.)
Assunto: Candidatura a “Função - CA ou CV - Nome”
Anexo: Carta de Apresentação, se pedida (PDF)

A estrutura do CV em candidaturas por email ou diretas em site
Há sites especiais para guarda de portfólios:
Completo e sempre atualizadoCV no LinkedIn:
Preocupe-se com a foto e peça recomendações na sua rede
Carbonmade
Cargo Collective
Behance
O conteúdo deve ser cuidadosamente escrito
CV em Vídeo: Uma ferramenta do futuro próximo, a ser preparada por si

2016/FEV/22 6
As regras de elaboração do CV e das cartas de apresentação/ motivação e da
candidatura espontânea
• Original, desenhado por si (evitar exceder 2 páginas)
• Simples e claro
• Verdadeiro e útil
• Curto, bem escrito, visão positiva
*
CV
• Curta (máximo 1 página)
• Texto com qualidade e relevância
• Assinada e sempre o original
• Não ser uma repetição do CV
• Relacionar as aptidões requeridas com as realizações próprias
*
Carta
Apresentação
• Indispensável o destinatário certo
• Ser original
• Razões da candidatura com entusiasmo
• Referir a capacidade de aprendizagem
• Evitar frases feitas
Candidatura
espontânea
R
E
G
R
A
S

2016/FEV/22 7
A qualidade da Carta de Apresentação e do CV são decisivos para o que se seguirá!
EntrevistaIndividual
Em Grupo
Via Skype e
telefone
Out-Of-Office
Comportamentais
De stress

Os erros que não se podem cometer:
 Desleixo com a forma e conteúdo do CV.
 Deixar um período da vida em branco.
 Enganar no CV. A entrevista irá caçá-lo.
 Referir referências sem assegurar a disponibilidade se contactadas.
 Usar fontes, cores e imagens gráficas que distraiam o empregador do essencial.
 Escrever parágrafos longos.
 Conter erros de digitação, gramaticais e de sintaxe.

As particularidades que devem estar presentes:
 Evidenciar relação entre as experiências e capacidades pessoais e a função em causa.
 Sublinhar as tarefas e responsabilidades que reforçam o seu perfil e capacidades.
 Alavancar as experiências negativas referindo como as ultrapassou e o que aprendeu.
 Demonstrar orgulho nos trabalhos triviais e menos importantes já experimentados.
 Interessa pouco o que já usaram. O importante é saber como os v/ conhecimentos e
experiência ajudarão a empresa a ganhar dinheiro e melhorar a eficiência.
 Não se preocupe em referir os seus objetivos. O único que importa é o de integrar
aquela empresa, realizando aquela função.

A sociedade tem hoje um monstro, em permanência, perante vós:
O mercado de trabalho do século XXI.
Nele, competir por um trabalho implica estar acompanhado por dezenas
ou centenas de outros indivíduos com qualificações e experiências
similares.
Vencer esse monstro é, em grande parte, obra do CV. Lutem por melhorar
a forma mas, principalmente, o que compõe o conteúdo.
Para finalizar:
Obrigad
o

Os slides seguintes são apresentados
como hiperligações em alguns dos
anteriores que estão assinalados com *.

CV  Ganhar o direito a ser entrevistado como o candidato certo para aquela função
Estudar muito bem a função que se pretende preencher
Estudar o setor de atividade em que se desenvolve a empresa
Estudar a empresa, caso esteja definida
*

Eu tenho as competências técnicas e os softskills adequados à função?
Os conhecimentos adquiridos no meu curso estão bem para esta função?
Eu sou capaz de ter a perspetiva multidisciplinar que a função exige?
Interesso-me e domino as tecnologias inerentes à função?
Os meus softskills aproximam-se do necessário ao exercício da função?
*

A minha candidatura distingue-se, positivamente, das restantes?
Foi escrito especificamente para esta candidatura, para esta função!
Sim, se:
Descreve e comprova os meus pontos fortes!
Demonstra os meus pontos de diferenciação!
Mostra porque serei um ativo da futura empresa!
Tem informação quantificada!
*

Exemplos: *

Exemplos:
*
*

Exemplos: *

Exemplos:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
*

Exemplos: *

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