DOSSIER DE COMPETÊNCIAS
LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA
"Never doubt that a small group of thoughtful,
committed citizans can ...
LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA
OBJECTIVO
Apresentar o Modelo de Competências às Empresas
RA – Antropologia – ISCTE 2008
LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA
Definição de Competência
“Mobilização de conhecimentos, comportamentos,
saberes-fazer, capacid...
LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA
Cultura Organizacional
Criar uma linguagem comum, respeitando a cultura e os valores individua...
LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA
Competências Comportamentais e Específicas
1. Visão e Estratégia
2. Determinação
3. Relacionam...
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Competências Comportamentais e Específicas
1. Visão e Estratégia
2. Determinação
3. Relacionam...
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1. Visão e Estratégia
2. Determinação
3. Relacionam...
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Competências Comportamentais e Específicas
1. Visão e Estratégia
2. Determinação
3. Relacionam...
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Competências Comportamentais e Específicas
1. Visão e Estratégia
2. Determinação
3. Relacionam...
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Competências Comportamentais e Específicas
1. Visão e Estratégia
2. Determinação
3. Relacionam...
LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA
Aptidão Especial
“O ser humano classifica o mundo com o objectivo de o entender, e para que is...
LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA
Aptidão Especial
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Possível
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Gratificante
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The consumer eye
Best in class
Valores Individuais e Sociais afectam a decisão...
Expandir projectos de parceria com outras ciências já instaladas
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categoria
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Resumo
Numa economia Global é fundamental que as empresas desenvolvam
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Competências do Lic. Antropologia.ML6

  1. 1. DOSSIER DE COMPETÊNCIAS LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA "Never doubt that a small group of thoughtful, committed citizans can change the world" (Margaret Mead) RA – Antropologia – ISCTE 2008
  2. 2. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA OBJECTIVO Apresentar o Modelo de Competências às Empresas RA – Antropologia – ISCTE 2008
  3. 3. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Definição de Competência “Mobilização de conhecimentos, comportamentos, saberes-fazer, capacidades e características pessoais, que permite o desempenho de um determinado papel numa organização, de acordo com os níveis exigidos.” RA – Antropologia – ISCTE 2008
  4. 4. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Cultura Organizacional Criar uma linguagem comum, respeitando a cultura e os valores individuais; Abordagem estratégica e aplicada, que permite: Melhorar a performance das pessoas e das equipas, melhorando o ambiente social; Melhor compreensão dos movimentos sociais, para melhor organizar o negócio; Melhor integração das pessoas e da assimilação dos processos de RH; Técnicas e reportório de comportamentos, com base no trabalho de observação; RA – Antropologia – ISCTE 2008
  5. 5. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Competências Comportamentais e Específicas 1. Visão e Estratégia 2. Determinação 3. Relacionamento 4. Flexibilidade 5. Liderança “SABER SER” e “SABER FAZER” RA – Antropologia – ISCTE 2008
  6. 6. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Competências Comportamentais e Específicas 1. Visão e Estratégia 2. Determinação 3. Relacionamento 4. Flexibilidade 5. Liderança “SABER SER” e “SABER FAZER”  Orientação para o Cliente (necessidades)  Orientação para Objectivos  Iniciativa. Novas abordagens  Traça linhas de acção  Capacidade pesquisa (tendências) RA – Antropologia – ISCTE 2008
  7. 7. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Competências Comportamentais e Específicas 1. Visão e Estratégia 2. Determinação 3. Relacionamento 4. Flexibilidade 5. Liderança “SABER SER” e “SABER FAZER”  Auto-Motivação  Autonomia e Tomada de Decisão  Capacidade de trabalho em situações adversas RA – Antropologia – ISCTE 2008
  8. 8. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Competências Comportamentais e Específicas 1. Visão e Estratégia 2. Determinação 3. Relacionamento 4. Flexibilidade 5. Liderança “SABER SER” e “SABER FAZER”  Trabalho em equipa. Promove ambiente partilha ideias  Comunicação (Capacidade para ouvir)  Atitude de Cooperação, Perante Interlocutores Diversif.  Potencia Sinergias, Transmite Ideias de Forma Objectiva  Assume Objectivos Colectivos RA – Antropologia – ISCTE 2008
  9. 9. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Competências Comportamentais e Específicas 1. Visão e Estratégia 2. Determinação 3. Relacionamento 4. Flexibilidade 5. Liderança “SABER SER” e “SABER FAZER”  Gestão da Mudança  Gestão da Pressão  Adaptação a Diferentes Situações/Desafios  Mantém emoções sob controlo, evita reacções negativas RA – Antropologia – ISCTE 2008
  10. 10. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Competências Comportamentais e Específicas 1. Visão e Estratégia 2. Determinação 3. Relacionamento 4. Flexibilidade 5. Liderança “SABER SER” e “SABER FAZER”  Cooperação e Desenvolvimento da Equipa  Capacidade de Distribuir Tarefas e analisar resultados RA – Antropologia – ISCTE 2008
  11. 11. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Aptidão Especial “O ser humano classifica o mundo com o objectivo de o entender, e para que isto seja possível partilha códigos e símbolos, cujos significados são entendidos nos termos de cada cultura (englobando costumes, valores, hábitos e crenças) que o indivíduo trás para a empresa e que a empresa deve ter em consideração no momento em que pensa a construção dos seus valores colectivos. “ “Estudos da Empresa ” RA – Antropologia – ISCTE 2008
  12. 12. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Aptidão Especial “A relação dos Homens com os objectos não se restringe ao seu valor material ou utilitário. Os bens também possuem uma dimensão simbólica e que nos remetem para valores culturais. Assim, há um valor simbólico na relação do Homem com o objecto. A relação de consumo não é uma relação imediatista e utilitária com base na troca de um bem por dinheiro. O consumo é uma forma de relação social e de construção de identidade social. Os produtos estão relacionados com faixa etária, género, condição social e económica. Os bens são símbolo de status. Os produtos são a implementação táctica das estratégias das empresas. “Estudos do Consumidor ” RA – Antropologia – ISCTE 2008
  13. 13. Possível Fácil Gratificante Do it your self The consumer eye Best in class Valores Individuais e Sociais afectam a decisão compra (significados culturais) Responsabilidade Social Da compra à experiência pessoal – empatia – Personalização da compra Sustentabilidade ““The sense of the firstThe sense of the first moment of truth”moment of truth” Há sensações e emoções no acto de compraHá sensações e emoções no acto de compra RA – Antropologia – ISCTE 2008
  14. 14. Expandir projectos de parceria com outras ciências já instaladas nas empresas. 1. Planeamento de categoria 2. Gestão de Promoções 4. Micro- Merchandising Scorecards I ntegrados 3. Gestão de Sortido Melhorar a eficiência e a eficácia da Antropologia nas Empresas Sociologia (estudos consumidor ) Gestão de Recursos Humanos (+ empatia) Economia (Produção sustentada) Marketing (Direccionado ,tendências) Antropologia (aplicada) Melhor ambiente social RA – Antropologia – ISCTE 2008
  15. 15. LICENCIADOS EM ANTROPOLOGIA Resumo Numa economia Global é fundamental que as empresas desenvolvam mecanismos de responsabilidade social (social accountability international). Também nos seus estudos académicos e no recrutamento dos seus recursos humanos, as empresas, devem recorrer à interdisciplinaridade do conhecimento. Os Licenciados em Antropologia não devem ser mais valorizados, mas são mais capazes nas matérias atrás apontadas. Só com a inclusão de Antropólogos, nas empresas, teremos modelos e políticas económicas sustentáveis. Sustentabilidade: a importância do Antropólogo RA – Antropologia – ISCTE 2008

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